招聘规模 - 工行计划招聘20351人 农行招聘20780人 建行招聘17336人 中行招聘13291人 总量与去年基本持平[1][2][4][6][7] - 交行新增645个岗位[5] 岗位结构优化 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院人工智能+行动意见形成精准对接[1] - 金融五篇大文章专项岗位继续保持 包括绿色金融 乡村振兴等[1][4] - 科技菁英岗位主要为系统开发 应用研发 信息安全 数据挖掘 产品设计等领域提供人才储备[2] 人工智能专项计划 - 工行创新推出人工智能+行动专项计划招聘20人 要求AI技术背景优先 通过科技机构+分行轮岗后定向输送至总行核心部门[1][3] - 农行金融科技专项招聘20人 主要从事人工智能技术推广运用 研发方案设计等业技融合工作[4] - 专项计划与国家战略高度契合 推动人工智能与经济社会各行业广泛深度融合[3] 金融科技人才培养 - 农行将金融科技 数据分析专项纳入菁穗培训生体系 直接服务金融五篇大文章的数据驱动需求[1][4] - 交行设立科技金融储备生 通过2年分行科技金融中心定向培养 打造技术应用+金融服务复合型人才[1][5] - 邮储银行U+人才计划构建科技人才培养闭环 提供专业+管理岗位路径[1][8] 管培生体系 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采用1+1培养模式 境内轮岗一年后可选择至境外机构再锻炼一年[6] - 中行管培生分为五个方向 先在境内锻炼一年 再统一安排至全球境外机构实践[6] - 建行总部新员工安排培养锻炼2年 第一年在境内一级分行下派锻炼 第二年在总行部门轮岗[7] 私人银行业务 - 建行私人银行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行经营管理工作[8] - 建行2025年上半年AUM增幅14.39% 客户数增长14.69% 成为国有大行增速领先者[8] - 业务涵盖家族信托 保险金信托 慈善信托等顾问业务和家族办公室业务[8] 区域特色与国际化 - 中行通过小语种专项计划强化国际业务人才供给 招收11国语言 服务国家走出去战略[5] - 中行上海总部管培生聚焦跨境业务 人民币交易等方向 形成全球布局+区域深耕人才矩阵[7] - 交行风险合规储备生通过2年综合培养 成长为熟悉商业银行风险与合规体系的专业人才[5] 总部人才培养机制 - 农行总部录用毕业生两年内分批次安排至基层分行轮岗锻炼一年[7] - 邮储银行总行提供1对1导师指导 系统性集中培训 分支机构轮岗及双通道晋升机制[8][9] - 建行计算机相关专业新员工有机会到金融科技子公司或分行科技部门跟岗锻炼[7]

政策背景与战略定位 - 自2023年中央金融工作会议提出金融"五篇大文章"并将科技金融列为首位以来 多部门出台政策鼓励金融机构加大对科技企业支持力度[1] - 六大行将科技金融作为业务发展重中之重 推动高站位规划、高标准服务和高质量发展 为科技型企业成长与产业发展提供支撑[2] - 建设银行党委在2024年5月召开会议明确全行科技金融体系化推进方案 7月30日中共中央政治局会议后进一步前瞻性安排目标策略和措施[2] 组织架构优化 - 六大行在总行层面成立科技金融委员会 形成"总分支"或"总分支网"架构 或在科技企业密集区设立科技金融事业部及特色支行[2] - 工商银行完善"总行—25家分行科技金融中心—160家科技支行"的多层次服务体系[3] - 中国银行构建"总—分—支"体系 成立24个一级分行科技金融中心和275家科技金融网点 覆盖京津冀、长三角等地区[3] - 邮储银行总行组建科技金融专班和科技金融中心 推动重点分行建设科技金融事业部一级部[3] - 农业银行总行增设科技金融专职机构 在重点分行设立科技金融业务部门 截至半年末已设立25家科技金融服务中心和300余家专业支行[3] - 交通银行健全"总分辖支"四级服务体系 20余家分行组建科技金融专门推进组织 设立87家科技支行和科技特色支行[3] - 建设银行搭建五级联动组织体系 包括总行科技金融部(二级部)、6家总行级创新中心、重点城市直营中心和405家科技特色支行 子公司设置对口部门实现股权投资全覆盖[4] 业务规模与客户增长 - 截至2024年6月末 工商银行科技贷款余额突破6万亿元[5] - 农业银行科技贷款余额4.7万亿元 增速超20% 服务科技型企业近30万户[5] - 中国银行科技贷款余额4.59万亿元 综合化服务累计供给超7800亿元 授信户数16.11万户[5] - 建设银行科技贷款余额5.15万亿元 较2023年末提升1.71个百分点 新增7417亿元增速16.81% 服务科技型企业数量超30万家[5] - 交通银行贷款余额突破1.5万亿元 较2023年末增长22.93% 获贷企业数量增长11.12% 科技型中小企业3.23万户[5] - 邮储银行科技贷款余额突破9300亿元 2024年净增超900亿元 服务科技型企业超10万户[5] 产品服务体系 - 六大行围绕"股、贷、债、保"思路开展业务 交通银行发挥全牌照优势提供全生命周期金融服务[6] - 建设银行以建信股权、建信信托、建信投资等子公司为支点 累计支持科技型企业超2000家 投资规模超900亿元[6] - 工商银行重点向战略性新兴产业和专精特新"小巨人"领域拓展 截至6月末战略性新兴产业贷款余额4.2万亿元 专精特新企业有贷户覆盖率44%[6] - 中国银行发挥全球化优势支持科技型企业出海 提供跨境金融服务 通过海内外联动支持生物医药、芯片设计等领域企业登陆国际资本市场[6] 政策试点落实 - 国家金融监督管理总局2024年3月放宽科技企业并购贷款条件 贷款占并购交易额从60%放宽至80% 期限从7年放宽至10年[7] - 2024年5月央行与证监会联合支持发行科技创新债券 规模快速增长[7] - 2024年2月推动金融资产投资公司(AIC)股权投资试点扩围 实现18个试点城市全覆盖 签约金额超3500亿元[7] - 中国银行落地第一批科技企业并购贷款试点业务 在杭州、宁波、成都等地提供融资支持 涉及交易金额超200亿元[8] - 工商银行科技创新债券承销规模近500亿元 市场份额居同业首位[8] - 建设银行2024年上半年承销科技创新债券72期规模237.02亿元 认购量同比增长近7倍[8] - 农业银行发行200亿元商业银行科技创新债券[8] - 中国银行科技创新债券承销规模超300亿元 并发行200亿元专项债券[8] - 邮储银行科创类债券投资236.19亿元 较2023年末增长13.50%[8] - 工商银行设立28只AIC试点基金[9] - 农业银行设立13只AIC试点基金[9] - 建设银行完成9只AIC试点基金设立及备案 联合设立国家级战略性新兴产业发展基金撬动超千亿社会资本[9] - 中国银行注册15只AIC股权投资基金认缴超110亿元 在商业航天等领域落地投资[9] - 交通银行通过交银资本管理有限公司备案基金41只 认缴规模262.60亿元增幅41.72%[9]

招聘规模 - 工行招聘约20351人 农行招聘20780人 建行招聘17336人 中行招聘13291人 总量与去年基本持平[1][2][3][5][6] - 交行新增645个岗位[3] 岗位结构特征 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院《人工智能+行动意见》形成精准对接[1] - 金融五篇大文章专项岗位持续 包括绿色金融 乡村振兴 养老金融等方向[1][3] - 科技岗位设置突出 工行推出人工智能+专项计划招聘20人 要求AI技术背景[1][2] - 农行菁穗培训生设金融科技(20人) 数据分析(20人) 乡村振兴及普惠金融(10人) 绿色金融(10人) 养老金融(5人)专项计划[3] - 交行设立科技金融储备生 通过2年分行定向培养复合型人才[1][3] - 中行小语种专项计划涵盖11国语言 服务国际业务[4] - 建行私行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行业务经营管理[7] 人才培养机制 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采用1+1培养模式(境内轮岗1年+境外/子公司再锻炼1年)[5] - 农行总部员工两年内分批次安排基层分行轮岗锻炼1年[6] - 建行总部新员工培养锻炼2年 第一年在一级分行轮岗 第二年总行部门主导轮岗[6] - 邮储银行U+人才计划提供1对1导师 系统性培训 轮岗锻炼及双通道晋升机制[7] - 中行管培生先在境内锻炼1年 再安排至全球境外机构实践[5] - 交行风险合规储备生通过2年综合培养成长为专业人才[3][4] 业务战略导向 - 招聘计划紧密对接国家人工智能+战略 推动AI与金融领域深度融合[1][2] - 私人银行业务成为重要增长极 建行2025年上半年AUM增长14.39% 客户数增长14.69%[7] - 中行全球化人才储备服务国家走出去战略[4] - 交行专项人才助力区域经济与合规经营[3] - 邮储银行信息技术岗涵盖IT规划 数据管理 云计算等16个职能领域[8]

招聘规模与总量 - 六大国有银行2026年校园招聘总量与去年基本持平 工行招聘约2.0万人 农行招聘约2.1万人 建设银行招聘1.7万人 中行招聘1.3万人 [1] 岗位结构优化与战略方向 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院《"人工智能 +"行动意见》形成精准对接 [1] - 围绕金融"五篇大文章"设立绿色金融 乡村振兴等专项岗位 战略业务人才储备机制系统性升级 [1] - 工行创新推出"人工智能 +"行动专项计划招聘20人 要求候选人优先具AI技术背景 通过"科技机构+分行"轮岗后定向输送至总行核心部门 [1][3] - 农行将金融科技 数据分析专项纳入菁穗培训生体系 直接服务金融"五篇大文章"的数据驱动需求 [1] - 交通银行设立科技金融储备生 通过2年分行科技金融中心定向培养 打造"技术应用+金融服务"复合型人才 [1] - 邮储银行"U +人才计划"构建科技人才培养闭环 提供"专业+管理"岗位路径 [1] 工行专项招聘计划 - 工行岗位设置覆盖境内39家一级分行 15家直属机构及6家综合化子公司 分为六大类岗位 [3] - 科技菁英岗位主要为系统开发 应用研发 信息安全 数据挖掘 产品设计等领域提供科技人才储备 [3] - 客户经理岗位聚焦零售与对公金融营销领域 [3] - 工行交易板块专项招聘计划招聘10人 经管 数理 计算机等相关专业优先 入职后轮岗一年 期满返回总行金融市场部等部门 [4] 农行专项招聘部署 - 农行菁穗培训生八大岗位计划招聘总人数为120人 [4] - 金融科技专项招聘20人 数据分析专项招聘20人 乡村振兴及普惠金融专项招聘10人 绿色金融专项招聘10人 养老金融专项招聘5人 [4] - 金融科技专项岗位主要从事金融服务与产品创新 渠道分析与建设 经营场景拓展 智能化营销与风控模型及系统建设 人工智能技术推广运用 研发方案设计等业技融合相关工作 [5] - 数据分析专项岗位主要从事数据分析与洞察 数据挖掘与建模 业务监测分析工具及体系建设 大数据平台管理运用等相关工作 [5] 交行与中行特色招聘 - 交通银行校招新增645个岗位 [5] - 金融科技储备生为分行科技金融业务进行专项人才储备 通过2年定向培养成长为复合型科技金融人才 [5] - 风险合规储备生为分行风险合规体系进行专项人才储备 通过2年综合培养成长为熟悉商业银行风险管理与合规监管体系的专业人才 [5] - 中行小语种专项计划招收德语 法语 西班牙语等11国语言 优秀者可与总行签订劳动合同及服从外派安排协议 [5] 管培生与总部岗位培养机制 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采取"1+1"培养模式 境内分行轮岗一年后可选择返回总行或至境外机构等再锻炼一年 [7][8] - 中行管培生体系呈现"境内外联动"特征 总行部门管理培训生分为信息科技 业务发展 金融市场 风险合规 综合管理共五个方向 先在境内锻炼一年 再安排至全球境外机构实践 [8] - 中行上海总部管培生聚焦跨境业务 人民币交易等方向 锻炼1年后入职上海总部 形成"全球布局+区域深耕"人才矩阵 [8] - 农行总部管理本部岗位主要从事全行战略管理 客户营销 产品设计 数据分析 风险管理 资源配置等工作 录用者两年内分批次安排去基层分行轮岗锻炼一年 [8] - 建行总部招聘120人 新员工入职后安排培养锻炼2年 第一年在境内一级分行下派锻炼 第二年在总行部门轮岗实习 [9] - 计算机 电子信息等相关专业新员工有机会到建行金融科技子公司或分行科技部门跟岗锻炼 [9] - 邮储银行总行实施"U +人才培养计划" 提供1对1导师指导 系统性集中培训 分支机构轮岗锻炼 内部流动路径及"管理+专业"双通道晋升机制 [10] 私人银行业务与专项招聘 - 2025年上半年私人银行业务逆势而上 成为银行财富管理板块亮眼业务 建行以14.39%的AUM增幅和14.69%的客户数增长成为国有行增速领先者 [9] - 建行总行私行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行私人银行业务经营管理 包括构建专业经营体系 专业队伍建设 宏观经济与投资策略研究 私募资管产品管理 资产配置与投资组合管理 规划管理家族信托等顾问业务和家族办公室业务 [10] 邮储银行信息技术与金融经济岗 - 邮储银行信息技术岗主要从事IT规划 项目管理 架构管理 科技风险 信息安全 科技创新 业务研发 数据管理 软件开发 功能测试 技术测试 数据分析 应用管理 系统管理 网络管理 云资源建设 运维开发 动力管理等工作 [11] - 金融经济岗主要从事需求管理 业务研发 功能测试 综合管理 人力资源队伍建设等工作 [11] - U培生作为分行本部经营管理领域人才储备 入职后安排轮岗锻炼 根据培养情况聘任至对应岗位 [11]

战略规划与公司治理 - 将绿色发展理念融入战略全局 制定绿色银行建设三年规划和碳达峰碳中和行动方案等文件 明确绿色金融发展路径[1] - 成立多层级碳达峰碳中和暨绿色金融领导小组 全面推进绿色金融工作[1] - 将绿色发展纳入公司治理核心议题 确保国家双碳战略部署有效执行[1] 政策体系与资源配置 - 制定可持续金融授信政策指引 单列绿色及转型金融支持方向 在客户与项目筛选中突出技术环保及能耗因素[1] - 推出支持小企业和三农条线的绿色金融专项方案 在保函供应链金融等业务制度中强化ESG要求[1] - 在内部资金转移定价上给予绿色信贷绿色债券和绿色普惠小微贷款优惠政策 差异化绿色金融业务审批权限[1] 产品创新与服务升级 - 推动绿色与普惠金融融合 线上化服务包括邮e贴智能秒贴绿色G贴等产品[2] - 落地全国首笔碳汇收益权质押贷款 创新碳减排支持工具+可持续发展挂钩+数字人民币组合贷模式[2] - 完成全国首单可持续发展挂钩债权融资计划 首单碳中和超短期融资券 发行碳中和+乡村振兴+革命老区贴标绿色资产支持票据[2] 风险管理与数字化建设 - 制定环境社会和治理风险管理办法 将ESG要求纳入授信业务全流程及风险治理体系[2] - 依托金睛信用风险监控系统 完成基于大数据技术的绿色信贷服务项目[2] - 完善气候风险数据库 接入生态红线企业碳排放等13类数据 强化全流程环境风险监控[2] 业务成果与发展规划 - 截至2025年6月末绿色贷款余额达9586.39亿元 累计设立45家碳中和支行绿色支行和绿色金融机构[2] - 在手机银行搭建低碳专区 通过易企营平台上线碳核算功能[2] - 全力推进改革创新和转型升级 加快推进内涵式高质量发展[2]

基金基本信息 - 基金名称为新华中证同业存单AAA指数7天持有期证券投资基金 [1][2] - 基金主代码为024719 [2] - 基金运作方式为契约型开放式 [2] - 基金合同生效日为2025年9月16日 [2] - 基金管理人为新华基金管理股份有限公司 [1][2] - 基金托管人为中国邮政储蓄银行股份有限公司 [2] 基金募集情况 - 募集期间净认购金额为4,155,826,451.79元 [1][2] - 认购资金在募集期间产生的利息为968,236.50元 [1][2] - 募集份额合计为4,156,794,688.29份 [1][2] - 募集有效认购户数为20,045户 [2] - 基金募集期间为2025年9月1日至2025年9月12日 [2] - 募集资金划入基金托管专户的日期为2025年9月16日 [2] 基金经理信息 - 基金经理李洁历任中债信用业务经理和高级经理 [1] - 李洁于2015年9月加入新华基金管理股份有限公司 [1] - 李洁现任固定收益与平衡投资部基金经理 [1]

招聘规模与结构 - 六大国有银行同步启动2026年度校园招聘 包括总行本部 各分支机构及直属单位[1] - 工商银行总行计划招聘约120人 其中总行管理培训生90人 "人工智能+"专项20人 交易板块专项10人[2] - 建设银行总行计划招收130名应届毕业生 包括总行部门经办岗120人和信用卡中心10人[2] - 农业银行数据中心招聘145人 研发中心招聘215人[4] 学历与专业要求 - 所有银行总行招聘均要求硕士研究生及以上学历 毕业时间需在2025年1月至2026年7月之间[3] - 工商银行"人工智能+"专项优先人工智能 大数据相关专业 交易板块专项优先经管 数理 计算机专业[2] - 中国银行总行设置小语种专项计划 招收德语 法语 西班牙语等11种语言专业人才[4][5] 人才需求方向 - 六大行均设置金融科技相关岗位 工商银行分支机构增设"科技菁英"岗位[4] - 交通银行设置金融"五篇大文章"专项招聘岗位[6] - 中国银行总行直属机构专设"养老金融中心金融综合岗位" 负责养老金金融政策研究和市场分析[6] 外语能力要求 - 农业银行研发中心要求英语六级425分以上 或托福85分 雅思6.5分及以上[5] - 小语种专项计划录用人员将根据工作需要安排外派 特别优秀者可与总行直接签约[5]

核心观点 - 邮储银行北京分行在服贸会展示支付服务优化成果 通过多元化宣传模式提升境外来华人员金融服务体验[1] - 公司持续优化账户服务、现金服务、移动支付、结售汇及外卡受理等多维度支付体系 聚焦便民支付与特殊群体关怀[4][5] - 未来将以客户需求为导向迭代支付服务体系 强化金融服务便利性[5] 账户服务优化 - 在使馆区、金融街、亚奥商圈及外籍留学生集中区域设立重点服务网点 配备英文开户资料与翻译工具[4] - 为境外来华人员提供简易开户服务 显著提升外籍人士在京金融便利度[4] 现金服务保障 - 开展"零钱包"兑换、拒收现金整治及反假货币宣传活动 满足老年人及外籍人士现金使用需求[4] - 确保"现金兜底"支付保障 实现客户现金服务全覆盖[4] 移动支付场景建设 - 覆盖网购、线下扫码、生活缴费及酒店机票预订等高频消费场景[4] - 推出微信与支付宝绑卡立减及消费满减活动 凭短信验证码即可快速绑卡[4] 结售汇服务升级 - 通过线下网点与线上平台双渠道联动 缩短业务办理时间[4] - 官方微信公众号及网点布放中英文版结售汇业务指南 提升境外客户体验[4] 外卡受理拓展 - 在各大商圈商户试点外卡POS机收单业务 重点覆盖景区、酒店及民宿等文旅场景[5] - 为境外游客提供便捷支付支持 优化境外消费体验[5] 特殊群体服务 - 全辖网点开设老年客户现金业务绿色爱心窗口 提供专属服务[5] - 通过耐心细致的关怀传递金融温暖 增强老年客户服务体验[5]

行业背景 - 航运业作为支撑区域经济循环的重要纽带 但船舶建造周期长且投入大 在建船舶因缺乏估值体系难以抵押融资长期制约企业发展 [1] - 国家出台《关于推动内河水运体系联通工程行动方案》 推动内河水运体系联通工程建设 [1] - 企业计划建造LNG新能源船舶契合绿色航运趋势 每艘船舶造价超过1000万元 [1] 金融创新 - 邮储银行河源城区支行率先在全省落地在建船舶抵押贷款 突破传统融资瓶颈 [1] - 创新方案依托专业机构建立"进度+成本+前景"估值模型 通过监管协议跟踪进度控制风险 [1] - 全流程审批仅耗时10余天 大幅提升融资效率 [1] 项目案例 - 英德市某航运有限公司联合河源市现代造船工业有限公司 计划建造3艘3000总吨LNG新能源船舶 [1] - 企业此前因缺乏资金导致项目停滞 传统银行因估值困难婉拒融资需求 [1] - 邮储银行成立专项小组联合市分行"三农"团队 多次深入厂区调研并测算价值波动 [1] 战略意义 - 此次创新打通在建船舶抵押融资堵点 为航运和造船产业链提供可复制样本 [2] - 精准支持新能源船舶建造 为产业绿色升级注入金融活水 [2] - 邮储银行将以此次创新为起点 深耕航运船舶领域并完善融资服务体系 [2]

六大行2026年度校园招聘启动 - 工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行和邮储银行六家国有大行集体开启2026年度校园招聘 面向海内外应届毕业生 [1] - 招聘机构涵盖总行本部、各分支机构及直属单位 [1] 总行招聘规模及岗位分布 - 工商银行总行计划招聘约120人 包括总行管理培训生（约90人）、“人工智能+”专项（约20人）和交易板块专项（约10人） [2] - 建设银行总行计划招收130名应届毕业生 其中总行部门经办岗120人 信用卡中心10人 [3] - 农业银行总行及直属机构共设34个岗位 [2] - 所有银行总行招聘均要求硕士研究生及以上学历 毕业时间需在2025年1月至2026年7月之间 [3] 金融科技人才需求激增 - 六大行均设置金融科技相关岗位 工商银行总行开设“人工智能+”专项招聘 分支机构设置“科技菁英”岗位 [4] - 农业银行数据中心招聘145人（含智领计划岗、信息技术工程师岗） 研发中心招聘215人（含软件研发岗等6类岗位） [4] - 农业银行研发中心要求英语六级425分以上或同等外语水平 [5] 小语种及专项人才招聘 - 中国银行总行设置小语种专项计划 招收德语、法语、西班牙语等11种语言人才 作为全球化经营储备 [4][5] - 交通银行在金融服务中心、信用卡中心及省直分行设置金融“五篇大文章”方向岗位 [6] - 中国银行总行直属机构专设“养老金融中心金融综合岗位” 负责养老金金融政策研究及市场分析 [6]