公司产品创新 - 瑞保科技推出Renefit数智化平台 实现全球首秀 该平台以动态风险感知 智能投保 AI客服 直通理赔构建全流程闭环 直击企业出海核心痛点[1] - Renefit平台打破传统保险被动等待模式 构建主动护航的全链条保障体系 通过接入全球多源实时数据实现智慧感知与动态预警[2] - 平台整合多类商旅保险产品 支持一键定制和线上投保 提供7×24小时多语种AI智能客服 并实现理赔直通功能 大幅提升效率与透明度[2] 行业发展趋势 - 中国企业出海步伐加快 但面临海外用工风险和商旅安全挑战 传统保险服务多处于事后响应模式 难以满足全球化企业对风险预警和即时响应的需求[1] - 保险服务从事后补偿转向事前安全基建 当全球自然灾害和社会动荡等风险通过多源数据实时预警推送到企业决策端时 保险角色发生根本转变[1] - 中国保险科技正从跟随者向引领者迈进 以数智化能力重塑全球商旅安全服务标准 标志着中国保险服务贸易向高端化 智能化转型[2] 市场认可与战略意义 - 商务部副部长盛秋平等多位领导莅临展台了解创新成果 体现对企业技术实力和中国保险服务贸易转型的肯定[2] - 瑞保科技依托人瑞集团在人力资源领域的深厚积淀 汇聚保险 科技 公估等多方专业力量 展现出强大的生态整合能力[3] - Renefit平台作为连接中国与世界的安全纽带 为构建开放 包容 普惠的全球服务贸易新体系注入中国智慧[3]

核心财务表现 - 2025年上半年营业收入26.05亿元，同比增长26.6% [1] - 归属于公司股东的净利润0.41亿元，同比大幅增长87.9% [1] - 毛利约1.92亿元，同比增长11.1% [2] - 经调整归母净利润约0.5亿元，同比增长58.9% [2] - 董事会建议派付中期股息每股0.09港元，派息比率达31.4% [2] 业务分部表现 - 通用服务外包业务收入16.89亿元，同比增长22.7% [3] - 中后台运营、人力资源及行政管理等职位灵活用工在岗人数达5,903人，同比激增53.6% [3] - 数字技术与云服务业务收入7.48亿元，同比大幅增长43.0% [3] - 信息技术人才灵活用工在岗人数8,212名，同比增长44.1% [3] - 数字技术业务毛利贡献占比达43.1%，超越通用服务外包成为利润核心来源 [3] 战略发展与区域拓展 - 截至2025年6月30日已在全球21个国家和地区设立子公司 [4] - 在乌兹别克斯坦建成首个海外数字化运营与客服中心 [4] - 国际业务综合灵活用工人数达2,318人（截至8月28日） [4] - 下半年将重点拓展香港、东南亚、中东及中亚市场 [4] 技术创新与行业应用 - 构建覆盖全流程的数字化管理平台，实现商务、招聘、交付高效协同 [5] - 创新应用AI技术于简历解析和就业推荐环节，显著提升人岗匹配精准度 [5] - 客户群从互联网向通信、汽车、金融及智能制造等多领域延伸 [3] - 通信行业客户规模已超过传统互联网客户 [3] - 培养兼具技术、业务、数字能力与综合素质的四维人才 [5] 管理层战略导向 - 聚焦新能源汽车、互联网、智能制造等重点行业的数字化人才需求 [5] - 加快完善一体化人力资源生态系统，全面提升招聘效能 [5] - 通过在地服务团队与专业化输出强化海外业务收入贡献 [5] - 以"咨询+技术+外包"的端对端一体化解决方案深化客户黏性 [5]

股本情况 - 截至2025年8月底，公司法定/注册股本总额为100,000美元，股份2,000,000,000股，每股面值0.00005美元[1] - 截至2025年8月底，已发行股份（不含库存）156,699,879股，库存股份0股，总数156,699,879股[3] 期权及股份计划 - 2019年3月12日计划，上月底和本月底股份期权17,674,100，本月发行新股0[4] - 2019年11月26日计划，上月底结存9,969,300（已失效），本月变动 -2,000，月底结存9,967,300[4] - 2024年12月9日购股期权计划，上月底和本月底结存0，本月可能发行或转让15,669,987[4] - 2024年12月9日股份奖励计划，本月发行新股和转让库存股份均为0[5] 股份变动 - 本月已发行股份（不含库存）和库存股份增减均为0[7]

财务业绩 - 2025年上半年实现营收26.0亿元 同比增长26.6% [2] - 经调整归母净利润约0.5亿元 同比增长58.9% [2] - 综合灵活用工员工人数从33766人增至38868人 增幅15.1% [3] - 人均净利润同比增长34.5% [3] 业务增长曲线 - 通用服务外包业务（第一增长曲线）收入16.9亿元 同比增长22.7% [3] - 数字技术与云服务业务（第二增长曲线）收入7.5亿元 同比增长43.0% [4] - 数字技术与云服务灵活用工人数同比增长44.1% [4] - 通用服务外包中后台岗位灵活用工人数达5903人 同比增长60.5% [3] 行业与客户分布 - 数字技术业务中通信、互联网及汽车领域占比分别为25.1%、23.7%及18.5% [4] - 服务行业覆盖互联网、通信、汽车、金融、人工智能及智能制造 [4] - 人工智能相关岗位灵活用工人数达795人 [4][5] - 客户群体多样化降低单一行业周期波动影响 [4] 海外战略布局 - 海外业务定位为第三增长极 [6] - 截至8月28日国际业务灵活用工人数达2318人 [6] - 已完成全球21个国家和地区子公司设立 [7] - 海外布局覆盖欧洲、东南亚、美洲 [2] 海外运营模式 - 海外子公司采取本地注册或合资模式 均设实体办公室 [7] - 提供综合灵活用工、专业招聘及工作签证服务 [7] - 采用国家经理模式推进本地化管理 [7] - 重点发展中国香港、东南亚、中东、中亚地区 [7] 行业背景 - 2024年中国对外非金融类直接投资1438.5亿美元 同比增长10.5% [6] - 2024年派出各类劳务人员40.9万人 同比增长17.9% [6] - 企业出海进程加速成为时代选择 [6]

财务表现 - 公司上半年营收26亿元 同比增长26.6% [1] - 净利润0.5亿元 同比增长58.9% [1] - 通用服务外包营收16.9亿元 同比增长22.7% [1] - 数字技术与云服务营收7.5亿元 同比增长43.0% [1] - 数字化运营及客服营收1.5亿元 同比增长11.4% [1] 业务发展 - 综合灵活用工员工人数从33766人增至38868人 增幅15.1% [1] - 营收增长主要得益于多条业务线在岗人数增长 [1]

核心财务表现 - 2025年上半年营收约26亿元 同比增长26.6% [1] - 毛利约1.9亿元 同比增长11.1% [1] - 经调整归母净利润约0.5亿元 同比增长58.9% [1] 业务分部表现 - 通用服务外包收入约16.9亿元 同比增长22.7% 为第一增长曲线 [1][3] - 数字技术与云服务收入约7.5亿元 同比增长43.0% 为第二增长曲线 [1][3] - 数字化运营及客服收入约1.5亿元 同比增长11.4% [1] 运营效率提升 - 通过AI技术升级合同审查功能 自动识别风险条款 [2] - 采用OCR技术提取合同及简历关键信息 提升筛选效率 [2] - 人均净利润同比增长34.5% [2] 人才规模与结构 - 中后台运营类职位灵活用工人数达5903人 同比增长60.5% [3] - 数字技术与云服务在岗人数同比增长44.1% [3] - 向客户提供8212名信息技术人才 通信/互联网/汽车领域分别占比25.1%/23.7%/18.5% [3] 战略发展重点 - 聚焦数字化人才灵活用工业务 把握企业数字化转型机遇 [1] - 数字技术与云服务毛利占比达43.0% 超过第一增长曲线 [3] - 全球21个国家和地区设立子公司 支持中国企业出海 [4] 行业背景 - 2024年我国对外非金融类直接投资1438.5亿美元 同比增长10.5% [4] - 2024年派出各类劳务人员40.9万人 同比增长17.9% [4]

核心财务表现 - 2025年上半年营收26.0亿元（同比增长26.6%）毛利1.9亿元（同比增长11.1%）经调整归母净利润0.5亿元（同比增长58.9%）[1] - 人均净利润同比增长34.5% 2025年上半年人均净利润44.8千元/人（2024年同期33.3千元/人）[6][7] - 综合灵活用工员工人数增至38,868人（较2024年同期33,766人增长15.1%）[3] 业务线收入结构 - 通用服务外包收入16.9亿元（同比增长22.7%）占总收入主导地位[3][8] - 数字技术与云服务收入7.5亿元（同比增长43.0%）增速显著高于其他业务线[3][9] - 数字化运营及客服收入1.5亿元（同比增长11.4%）保持稳定增长[3] 数字化转型与技术升级 - 通过AI技术升级合同审查功能 自动识别风险条款提升审阅效率[5] - 采用OCR技术提取合同及简历关键信息 提升简历初筛效率[6] - 优化贸易应收款项管理系统、瑞学堂小程序及瑞智系统 提升运营效率与用户粘性[6] 第二增长曲线发展 - 数字技术与云服务毛利贡献占比达43.0% 首次超过通用服务外包业务[9] - 数字技术与云服务灵活用工人数同比增长44.1% 达8,212人[9] - 中后台运营类职位灵活用工人数达5,903人（同比增长60.5%）[8] 行业与客户多元化 - 数字技术与云服务客户覆盖通信（25.1%）互联网（23.7%）汽车（18.5%）领域[9] - 服务行业延伸至金融、人工智能及智能制造 降低行业周期性风险[9] - 为人工智能相关岗位提供795名灵活用工员工 包括数据算法工程师等职位[9] 全球化战略推进 - 在21个国家和地区设立子公司 提供综合灵活用工及工作签证服务[10][12] - 国际业务灵活用工人数达2,318人（截至2025年8月28日）[12] - 重点拓展香港、东南亚、中东及中亚地区业务 提升海外收入贡献[12]

核心财务表现 - 2025年上半年营收26亿元人民币 同比增长26.6% [1] - 毛利1.9亿元人民币 同比增长11.1% [1] - 经调整归母净利润0.5亿元人民币 同比增长58.9% [1] 业务分部表现 - 通用服务外包收入16.9亿元 同比增长22.7% [1] - 数字技术与云服务收入7.5亿元 同比增长43.0% [1] - 数字化运营及客服收入1.5亿元 同比增长11.4% [1] - 综合灵活用工员工人数从33766人增至38868人 增幅15.1% [1] 国际化战略进展 - 已在全球21个国家和地区设立子公司 [2] - 国际业务综合灵活用工人数达2318人（截至2025年8月28日） [2] - 海外服务产品包括综合灵活用工、专业招聘及工作签证办理 [2] - 2025年下半年重点发展香港、东南亚、中东及中亚地区业务 [2] 战略发展方向 - 聚焦新能源汽车、互联网、智能制造行业数字化人才需求 [3] - 通过一体化人力资源生态系统提升招聘效能 [3] - 加快海外业务发展并提升国际业务收入贡献 [3] - 采用"中国服务理念+本土化专业交付"的海外业务模式 [2]

核心财务表现 - 2025年中期营收26.05亿元 同比增长26.6% [1] - 股东应占溢利4107万元 同比激增87.9% [1] - 经营现金流净额2.43亿元 同比增长42.7% [1] - 派发中期股息每股0.09港元 派息比例占上半年归属股东净利润31.4% [1] 业务结构转型 - 数字技术与云服务毛利贡献占比达43.1% 首次超过传统通用服务外包业务 [1] - 数字技术业务成为集团第一大毛利来源 标志第二增长曲线成型 [1] - 公司从传统人力资源服务转向高附加值技术人才解决方案 [1] 全球化战略布局 - 海外市场成为公司重点打造的第三增长曲线 [2] - 截至2025年6月30日已在全球21个国家和地区设立子公司 [3] - 业务覆盖欧洲、美洲及亚洲 包括香港、马来西亚、越南、泰国、印度尼西亚、阿联酋等地 [3] - 在乌兹别克斯坦设立首个海外数字化运营与客服中心 [3] - 国际业务团队内部员工57人 综合灵活用工人数约1460人 [3] - 另有858名员工由全球人力资源合作伙伴管理 [3] 海外业务发展策略 - 2025年下半年聚焦香港、东南亚、中东、中亚地区提升收入与用工人数 [4] - 2026年计划拓展日本、欧洲和美洲市场 开展市场调研与客户开拓 [4] - 计划启动全球第二和第三个数字化运营及客服中心 [4] - 构建全球招聘中心、海外自有主体及东南亚GSP服务体系三位一体服务模式 [4] - 2024年海外业务营收0.2亿元 预计3-5年内成为新增长引擎 [4] 竞争优势与估值潜力 - 海外服务毛利率高于国内 可达20%以上因汇率差、签证溢价和项目制收费 [5] - 科锐国际市净率3.07倍 外服控股市净率2.56倍 公司仅0.56倍存在估值修复空间 [5] - 公司完成向数字人才生态转型 技术壁垒和生态布局优于同业 [6] - 若全年利润突破1亿元 估值修复至15倍PE对应市值15亿港元 隐含90%上行空间 [6] - 海外业务成功可能推动估值达25倍PE [6]

财务表现 - 2025年中期营收26.05亿元，同比增长26.6% [1] - 股东应占溢利4107万元，同比激增87.9% [1] - 经营现金流净额2.43亿元，同比增长42.7% [1] - 派发中期股息每股0.09港元，派息比例占上半年归属股东净利润的31.4% [1] 业务结构转型 - 数字技术与云服务毛利贡献占比达43.1%，首次超过传统通用服务外包业务 [1] - 数字技术与云服务成为集团第一大毛利来源及第二增长曲线 [1] - 公司从传统人力资源服务转向高附加值技术人才解决方案 [1] 全球化战略布局 - 海外市场拓展成为第三增长曲线 [2] - 截至2025年6月30日，在全球21个国家和地区设立子公司 [3] - 业务覆盖欧洲、美洲及亚洲，包括香港、马来西亚、越南、泰国、印度尼西亚、阿联酋等地 [3] - 在乌兹别克斯坦设立首个海外数字化运营与客服中心 [3] 国际化运营体系 - 国际业务团队内部员工57人，综合灵活用工人数约1460人（截至8月28日） [3] - 另有858名员工由全球人力资源合作伙伴管理 [3] - 通过"国家经理"外派模式组建本地化招聘与服务团队 [3] 海外发展策略 - 2025年下半年聚焦香港、东南亚、中东、中亚地区提升收入与用工人数 [4] - 2026年计划拓展日本、欧洲和美洲市场，开展市场调研与客户开拓 [4] - 计划启动全球第二和第三个数字化运营及客服中心 [4] 海外业务模式 - 构建全球招聘中心、海外自有主体及东南亚GSP服务体系的"三位一体"模式 [4] - 结合中国团队资源整合能力与本地团队市场洞察优势 [4] - 2024年海外业务营收0.2亿元，预计3-5年内成为新增长引擎 [4] 国际化竞争优势 - 海外服务毛利率高于国内，可达20%以上 [5] - 受益于汇率差、签证溢价及项目制收费 [5] - 依托国内超千家客户的海外多样性需求 [5] 估值分析 - 当前市净率0.56倍，显著低于科锐国际（3.07倍）和外服控股（2.56倍） [5] - 若全年利润突破1亿元，估值修复至15倍PE对应市值15亿港元，现价隐含90%上行空间 [6] - 海外业务成熟后有望推动估值提升至25倍PE [6] 市场认知偏差 - 市场仍按"传统劳务中介"模型定价，忽视SaaS化招聘平台、数据资产及海外杠杆价值 [6] - 公司已完成向"数字人才生态"转型，技术壁垒与生态布局优于同业 [6]