集团收入的预计增长乃主要由于集团信息技术人才及中后台职位的灵活用工在岗人数的增长，推动数字 技术与云服务和通用服务外包产生的收入继续保持增长。数字技术与云服务作为集团经营战略的第二增 长曲线，是近几年重点发展的方向，互联网、通信及汽车行业的客户对数字技术与云服务需求的增加， 推动本集团信息技术人才灵活用工在岗人数增长。在通用服务外包业务派出的人员职位方面，集团一直 努力拓展客户对于运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的中后台职位的灵活用工 需求。随着客户对于中后台职位灵活用工需求的增加，推动集团通用服务外包业务灵活用工在岗人数增 长。 人瑞人才(06919)发布公告，预期集团将于截至2025年12月31日止年度取得约人民币7410万元至人民币 8410万元的年度溢利，以及约人民币8060万元至人民币9060万元的公司权益持有人应占溢利，相较于截 至2024年12月31日止年度实现扭亏为盈。主要因为因收购上海思芮信息科技有限公司所产生的商誉的减 值拨备于截至2024年12月31日止年度的财务报表入账，而预期并无该减值拨备将于截至2025年12月31日 止年度的财务报表确认;及集团截至2025年1 ...

集团收入的预计增长乃主要由于集团信息技术人才及中后台职位的灵活用工在岗人数的增长，推动数字 技术与云服务和通用服务外包产生的收入继续保持增长。数字技术与云服务作为集团经营战略的第二增 长曲线，是近几年重点发展的方向，互联网、通信及汽车行业的客户对数字技术与云服务需求的增加， 推动本集团信息技术人才灵活用工在岗人数增长。在通用服务外包业务派出的人员职位方面，集团一直 努力拓展客户对于运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的中后台职位的灵活用工 需求。随着客户对于中后台职位灵活用工需求的增加，推动集团通用服务外包业务灵活用工在岗人数增 长。 智通财经APP讯，人瑞人才(06919)发布公告，预期集团将于截至2025年12月31日止年度取得约人民币 7410万元至人民币8410万元的年度溢利，以及约人民币8060万元至人民币9060万元的公司权益持有人应 占溢利，相较于截至2024年12月31日止年度实现扭亏为盈。主要因为因收购上海思芮信息科技有限公司 所产生的商誉的减值拨备于截至2024年12月31日止年度的财务报表入账，而预期并无该减值拨备将于截 至2025年12月31日止年度的财务报表确认;及集 ...

格隆汇1月7日丨人瑞人才(06919.HK)公告，预期集团将于截至2025年12月31日止年度录得约人民币7410 万元至人民币8410万元的年度溢利，以及约人民币8060万元至人民币9060万元的公司权益持有人应占溢 利，相较于截至2024年12月31日止年度实现扭亏为盈，主要因为(i)因收购上海思芮信息科技有限公司 ("上海思芮")所产生的商誉的减值拨备于截至2024年12月31日止年度的财务报表入账，而预期并无该减 值拨备将于截至2025年12月31日止年度的财务报表确认；(ii)集团截至2025年12月31日止年度的溢利随 集团截至2025年12月31日止年度收入的增长而相应增长。 集团收入的预计增长乃主要由于集团信息技术人才及中后台职位的灵活用工在岗人数的增长，推动数字 技术与云服务和通用服务外包产生的收入继续保持增长。 数字技术与云服务作为集团经营战略的第二增长曲线，是近几年重点发展的方向，互联网、通信及汽车 行业的客户对数字技术与云服务需求的增加，推动集团信息技术人才灵活用工在岗人数增长。在通用服 务外包业务派出的人员职位方面，集团一直努力拓展客户对于运营、人力资源及行政管理等服务价值更 高、服 ...

Renrui Human Resources Technology Holdings Limited 人瑞人才科技控股有限公司 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準確性或完 整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不對因本公告全部或任何部分內容而產生或因倚賴該等內 容而引致的任何損失承擔任何責任。 | | 截至12月31日止年度 | | | | --- | --- | --- | --- | | 業績 | 2025年 | 2024年 | 變動 | | | （估計） | | （估計） | | | 人民幣（百萬元） | 人民幣（百萬元） | | | 非香港財務報告準則計量 | | | | | （附註2） 年內經調整溢利 | 94.9至104.9 | 114.4 | -17.0%至-8.3% | | --- | --- | --- | --- | | 本公司權益持有人應佔經調整溢利 | （附註2） 96.2至106.2 | 87.9 | 9.4%至20.8% | 本集團收入的預計增長乃主要由於本集團信息技術人才及中後台職位的靈活用工在 崗人數的增長，推動數字技術與雲服務和通用服 ...

I. 法定/註冊股本變動 | 1. 股份分類 | 普通股 | 股份類別 | 不適用 | | 於香港聯交所上市 (註1) | | | 是 | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 證券代號 (如上市) | 06919 | 說明 | | | | | | | | | | | 法定/註冊股份數目 | | | 面值 | | | 法定/註冊股本 | | | 上月底結存 | | | 2,000,000,000 | USD | | 0.00005 | USD | | 100,000 | | 增加 / 減少 (-) | | | 0 | | | | USD | | | | 本月底結存 | | | 2,000,000,000 | USD | | 0.00005 | USD | | 100,000 | 股份發行人及根據《上市規則》第十九B章上市的香港預託證券發行人的證券變動月報表 截至月份: 2025年12月31日 狀態: 新提交 致：香港交易及結算所有限公司 公司名稱: 人瑞人才科技控股有限公司 呈交日期: 2026年1月7日 | 1. ...

财务业绩 - 招商银行2020年净利润为973.42亿元人民币，同比增长4.82% [1] - 迅销一季度纯利为703亿日元，同比下降0.7% [1] - 高门集团中期亏损收窄62.47%至409.4万港元 [1] - 东骏控股一季度纯利为392万令吉，同比增长113% [1] - 千盛集团控股第一季度亏损收窄55.37%至21.6万新加坡元 [1] - 德昌电机控股前三财季营业额为22.42亿美元，同比下跌4% [1] 业绩预告 - 嘉泓物流预计年度权益股东应占纯利将大幅增加 [1] - 中地乳业预期截至10月末止10个月纯利将大幅增加 [1] - 国农金融投资预计年度亏损将大幅减少 [1] - 笔克远东预计年度股东应占溢利将减少超过80% [1] - 威雅利预计前三季度将由亏转盈，盈利5930万港元 [1] - 九兴控股预计年度纯利介于0美元至500万美元之间 [1] 营运数据 - 中国平安2020年原保费收入达7973.4亿元人民币 [1] - 众安在线2020年原保费收入达167.03亿元人民币，同比增长14.13% [1] - 六福集团第三季度整体同店销售增长为-29% [1] - 中铝国际第四季度新签合同额为159.65亿元人民币，同比增加12.61% [1] - 永嘉集团第四季度高级时装零售业务同店销售减少11% [1] - 北京能源国际2020年总发电量达275.67万兆瓦时 [1] - TRUE PARTNER于12月末资产管理规模约为15.9亿美元 [1] 公司资本运作 - 民生教育获董事会主席及控股股东李学春增持195万股 [2] - 中国疏浚环保拟进行“2合1”并股，随后向主席刘开进配售5.08亿股 [2] - 和泓服务拟折让10.31%进行配股，最多筹集1.6亿港元 [3] - 沛然环保拟配售1.15亿股，筹资720万港元 [3] - 石四药集团于1月14日耗资1136.5万港元回购271万股 [3] - 亨得利于1月14日耗资496.81万港元回购1670万股 [3] - 中国星集团于1月14日耗资832.5万港元回购555万股 [3] 资产交易与投资 - 金隅集团子公司斥资23.78亿元人民币获得宁波市一幅地块 [2] - TEAMWAY INTL GP拟以4780万港元出售香港物业 [2] - 非凡中国旗下LionRock拟以5100万英镑收购Clark大多数股权 [3] - 谭木匠拟以1587.3万元人民币收购江苏谭木匠剩余9.09%股权 [3] - 冠华国际控股附属公司以3300万港元出售香港办公室物业 [3] - 澳能建设订立电动汽车充电合约 [3] - 水发兴业能源目前在手光伏EPC项目订单约为540MW，涉及金额20亿元人民币 [3] 业务发展与协议 - 荟萃国际(控股)将推出全球线上B2B平台 [3] - 复宏汉霖-B与Chiome订立独家许可协议 [3] - 同仁资源拟更名为“脉资资源集团有限公司” [3] 股权激励与奖励 - 红星美凯龙拟推出员工持股计划，金额上限为3亿元人民币 [4] - 大山教育向56名人士授出3000万股奖励股份 [4] - 人瑞人才受托人根据股份奖励计划购买了120.76万股 [4]

股本与股份 - 本月底法定/注册股本总额为100,000美元，股份数目为2,000,000,000股，面值0.00005美元[1] - 本月底已发行股份（不含库存）156,699,879股，库存股份0股，总数156,699,879股[2] 期权与奖励计划 - 首次公开发售前购股期权计划月底结存17,674,100股，本月发新股0股[3] - 首次公开发售后购股期权计划月底结存9,929,100股，本月变动 -16,400股，发新股0股[3] - 2024年12月9日购股期权计划月底结存0股，发新股0股，可能发行或转让15,669,987股[3] - 2024年12月9日股份奖励计划本月发新股0股，转让库存股0股，可能发行或转让0股[4] 股份变动 - 本月已发行股份（不含库存）总额变动0股[6] - 本月库存股份总额变动0股[6]

行业定义与范畴 - 人力资本管理行业是企业用于招聘、管理、发展、留住及优化其人才的解决方案及相关专业服务 [1][2] - 行业涵盖招聘、测评、核心人力、绩效、继任、在线学习等多个细分领域 [1][2] - HCM软件市场主要分为本地部署软件和云端解决方案，后者具备灵活、可扩展及高性价比等特性 [1][4] 市场发展驱动力 - 企业对数字化转型认识的加深，利用数字化工具提高工作效率和创新工作流程成为必选题 [1][7] - 日益增加的企业数量和上升的人力成本推动HCM SaaS市场蓬勃发展 [1][7] - 灵活办公场景增多，HCM SaaS能帮助企业实现高效管理和数据打通 [5] - 向云端部署转变加速，2024年公共云服务占全球HCM应用市场的86.4% [7] 市场规模与增长 - 中国HCM SaaS市场规模从2020年24.3亿元增长至2024年51.3亿元，年复合增长率20.5% [1][7] - 2025年市场规模预计达57.3亿元 [1][7] - 全球HCM应用市场2024年同比增长14.8%，达410亿美元 [7] - 预计到2029年行业规模超100亿元，2031年达140亿元 [1][10] 细分市场结构 - HCM SaaS市场分为员工绩效管理、招聘/人才收购、Core HR、劳动力管理、学习管理及薪酬管理六个子市场 [1][8] - 2024年核心人力市场份额约26%，位居首位 [1][8] - 招聘管理SaaS市场份额受益于AI技术发展，以19%份额位居第二 [1][8] - 学习管理市场份额约14%，排名第三 [1][8] 竞争格局与厂商分析 - 行业竞争者较多，市场集中度较低，2024年前五家企业占据约49%市场份额 [1][9] - 厂商分为三类：国外大牌企业、国内传统软件转型厂商、专业领域国内新兴厂商 [1][9] - 北森控股以一体化产品体系确立领先优势，2024年市占率约15%，连续多年行业第一 [1][9] - 在CoreHR、招聘管理、绩效管理三大核心子市场，北森持续稳居市场第一 [9] 业务模式演进 - 业务模式分为一体化HCM SaaS与非一体化HCM SaaS [8] - 一体化方案所有模块构建于统一PaaS基础设施，可通过单一平台访问 [8] - 一体化方案在功能、定制灵活性及用户体验方面具有显著优势，客户流失率显著低于非一体化方案 [8] 技术发展趋势 - AI技术正将传统人力资源工具迭代为可自主决策与执行的智能体 [10][11] - AI智能体从"功能增值"迈向"业务重构"，推动HR角色向战略伙伴转型 [11] - "平台+智能体"双驱动能力将成为市场增长核心引擎，PaaS将AI技术拆解为可复用组件 [12] - 未来五年，缺乏PaaS支撑的单一AI工具将被淘汰 [12]

公司运营效率与规模 - 公司服务约4万名外包员工，覆盖500多个岗位、1100多家客户，分布在全国320多个城市，而支撑此业务的仅有约800名自有员工，人效比超过1:50 [1] - 公司规模增长的同时，近年自有员工人数未发生显著变化，其背后是数字化业务中台的支撑 [1] - 数字化平台将人力资源服务转化为可量化、可预测的数据资产 [1] 数字化中台核心功能模块 - 智能经营管理模块作为BI数据大脑，整合营收、毛利、回款、项目交付等全维度数据，支持实时全景洞察和多层级穿透分析，例如在应收账款逾期前自动触发风险提示 [2] - 高效项目管理模块实现全流程在线化与标准化，使单名运营人员可并行管理20余个项目，远超传统模式下最多同时跟进5个项目的水平 [3] - 科学目标管理通过PDCA循环将集团年度营收目标逐层拆解至每个业务单元和岗位，并通过实时数据监控动态调整资源分配 [4] - 全周期员工管理实现从电子化入职（减少80%纸质流程）到AI访谈、模块化培训及高精尖人才池储备的全流程在线管理，员工可通过微信小程序或APP自主完成多项操作 [5] - 智慧招聘通过AI驱动将人岗匹配准确率提升至95%以上，较传统人工筛选效率提升5倍 [6] - 流失管理通过AI解析员工行为数据，提前识别离职风险并进行干预，显著降低核心岗位人才流失率并提升客户满意度与续约率 [7] 商业模式升级与竞争优势 - 公司从传统“人力中介”跃迁为“人才科技平台”，实现了从“靠人赚钱”到“靠系统和数据赚钱”的转变 [8] - 数字化中台具备一体化技术底座，通过微服务架构与API网关无缝对接CRM、SAP等系统，实现数据自由流转且口径一致，支持快速迭代 [9] - 全链路AI嵌入招聘、经营、风控等核心环节，形成“技术投入—效率提升—成本下降”的正向飞轮效应 [9] - 价值可视化以客户经营为主线，使项目利润、交付质量、客户满意度等核心指标实时可视，管理层通过“管理驾驶舱”掌握业务动态，沉淀出可复制的标准化服务方案 [9] - 中台积累的用工和人才数据成为核心资产，通过迭代算法模型形成“数据越多-模型越优-服务越好-客户越多-数据更多”的飞轮效应 [10] 财务表现与资本市场影响 - 2025年上半年公司营收26.05亿元，同比增长26.6%；股东应占溢利4107万元，同比激增87.9% [11] - 数字技术与云服务毛利贡献占比达43.1%，首次超过传统通用服务外包业务，成为集团毛利贡献第一大来源 [11] - 公司每年投入数千万研发费用，拥有约200项软件著作权，客户留存率达90%，指标接近SaaS企业水平 [11] - 数字化中台推动公司估值重构，投资者开始用新框架审视，其科技属性与增长潜力改变了资本市场对人力资源服务企业的传统认知 [11] 行业影响与未来趋势 - 公司凭借中台构建的技术壁垒、数据资产与组织能力，站上“数字人才生态”新赛道，改变了行业游戏规则 [12] - 行业竞争焦点从关系营销转向系统能力，客户付费模式从为“人头”付费转向为“结果”买单 [12] - 资本市场的估值逻辑从关注人员规模转向关注技术密度 [12]

公司运营效率与规模 - 公司服务约4万名外包员工，覆盖500多个岗位、1100多家客户，分布在全国320多个城市，而支撑该业务的仅有约800名自有员工，人效比超过1:50，远超行业平均水平 [1] - 公司规模增长的同时，近年自有员工人数未发生显著变化，其背后是数字化业务中台的强力支撑 [1] 数字化中台核心功能模块 - 智能经营管理模块通过BI数据大脑实现实时全景洞察，整合营收、毛利、回款、项目交付等全维度数据，支持多层级穿透分析，例如当客户应收账款逾期将满30天时系统自动触发风险提示 [2] - 高效项目管理模块使运营人员可并行管理20余个项目，远超传统模式下项目经理最多同时跟进5个项目的水平 [3] - 科学目标管理模块通过PDCA循环将集团年度营收目标逐层拆解至每个业务单元和岗位，并通过实时数据监控动态调整资源分配 [4] - 全周期员工管理模块实现从入职到离职的全流程在线管理，电子化入职减少80%的纸质流程，员工可通过微信小程序或APP自主完成各项事务 [5] - 智慧招聘与流失管理模块通过AI驱动将人岗匹配准确率提升至95%以上，较传统人工筛选效率提升5倍，并通过AI解析员工行为数据提前识别离职风险进行干预 [6][7] 商业模式升级与科技属性 - 公司从传统“人力中介”跃迁为“人才科技平台”，实现了从“靠人赚钱”到“靠系统和数据赚钱”的转变 [8] - 数字化中台具备一体化技术底座，通过微服务架构与API网关无缝对接CRM、SAP等系统，实现数据在系统内自由流转且口径一致 [8] - 全链路AI赋能嵌入招聘、经营、风控等核心环节，形成“技术投入—效率提升—成本下降”的正向循环 [8] - 价值可视化使项目利润、交付质量、客户满意度等核心指标实时可视，管理层通过“管理驾驶舱”掌握业务动态，沉淀的数据资产转化为标准化服务方案 [9] 财务表现与资本市场认可 - 2025年上半年公司营收26.05亿元，同比增长26.6%，股东应占溢利4107万元，同比激增87.9% [10] - 数字技术与云服务毛利贡献占比达43.1%，首次超过传统通用服务外包业务，成为集团毛利贡献第一大来源 [10] - 公司每年投入数千万研发费用，拥有200项左右软件著作权，客户留存率达90%，这些指标接近SaaS企业水平 [10] 行业影响与竞争格局转变 - 公司凭借中台构建的技术壁垒、数据资产与组织能力，站上了“数字人才生态”的新赛道 [11] - 行业游戏规则发生改变，客户不再为“人头”付费而是为“结果”买单，服务提供商的竞争焦点从关系营销转向系统能力 [11] - 资本市场的估值逻辑从人员规模转向技术密度升级 [11]