公司春节物流保障措施 - 公司宣布春节物流服务“不打烊”，致力于通过超级供应链服务为消费者提供“又快又省心”的购物体验，并助力商家在春节期间安全运营、扩量增收 [1] - 公司聚焦年货快递、年夜饭配送、家电维修等高频民生需求，推出覆盖“快递+家电送装+即时配送”的一站式春节物流解决方案 [2] - 公司旗下所有“亚洲一号”智能产业园将全天候运转，联动数百个区域智能仓，持续提供“当日达”、“次日达”及“承诺必达”服务 [2] - 公司在多个核心城市布局前置仓，可实现订单快速接收、出库与送达，并联动合作商家强化即时配送保障，使酒水礼盒、3C数码、特色年夜饭等品类实现“小时达”，同城鲜花、急用药品等特殊商品最快9分钟送达 [2] - 公司持续提供快递“上门取、送上门”服务，并发挥大件“送装拆收”一体化服务优势，提供全链路可视的上门安装、调试、维修服务 [3] - 公司为保障海外春节服务，其超130个海外仓、保税仓、直邮仓将持续运营，覆盖全球23个国家和地区 [4] - 在欧洲，公司线上零售业务Joybuy依托超级供应链最快可实现当天送达；在美国，公司布局数十个海外仓，“2—3日达”服务覆盖绝大多数地区；在东南亚推出大件送装服务；在中东，JoyExpress提供送货上门服务 [4] - 公司首次上线行业首个“AI年货地图”，通过AI预测各地年货需求，实现智能分仓与超前布货，使“订单未下、货已先行” [6] - 公司“超脑”大模型与“狼族”机器人军团协同，已在全国超20个省份、全球超10个国家提前部署年货，并在英国投用首个海外智狼仓，在沙特园区试运行无人车 [8] - 2026年公司外卖全职骑手将首次加入春节保障队伍，并依托全国“小哥之家”为一线员工备好年夜饭，提供住宿温暖 [8] 业务运营与网络效能 - 公司通过行业领先的六大网络，提供最稳定的超级供应链服务 [2] - 基于秒送服务能力，前置仓布局可实现仓内快速完成订单接收、出库并快速送达 [2] - 智能全托管模式通过销量预测合理安排全国库存，实现跨区调配比例低于10%，从源头锁定送达时效 [6] - 以广东某厨具品牌为例，接入智能全托管模式后，次日达时效提升14%，跨区配送比例从27%降至6%，商家单量增幅达389% [8] 跨境物流与海外业务 - 具有中国特色的马年元素饰品、春联等商品通过公司跨境网络运至全球，2025年12月以来相关商品量持续增加 [5] - 公司中美线路跨境小包货量相较年中增长超100%，创历史新高 [5] - 公司已构建覆盖全球多数国家和地区的跨境物流网络，最快4天即可到达 [5] - 在欧洲，速冻水饺、火锅食材等冰鲜产品被商家提前储存于公司海外仓，以实现消费者下单后迅速出库 [4] 市场需求与消费趋势 - “AI年货地图”显示不同地区年货偏好鲜明：广东消费者热衷养生壶，川藏地区偏好猫粮，东北地区牛奶需求旺盛，新疆、甘青宁等地手机销量看涨 [8] - 春节临近，马年元素饰品、春联、彩灯装饰等中国特色商品跨境运输需求增加 [5] - 海外市场对冰鲜产品（如速冻水饺、火锅食材）、家电家具、3C快消等品类在春节期间有特定消费需求 [4]

国内春节物流保障方案 - 公司宣布春节物流服务“不打烊”，提供覆盖“快递+家电送装+即时配送”的一站式解决方案，旨在为消费者提供“又快又省心”的购物体验，并助力商家安全平稳运营、扩量增收 [1] - 公司旗下所有“亚洲一号”智能产业园将全天候运转，联动数百个区域智能仓构建全域稳定履约网络，持续提供“当日达”、“次日达”及“承诺必达”服务 [3] - 公司在多个核心城市布局前置仓，春节期间将联动合作商家强化即时配送保障，酒水礼盒、3C数码、特色年夜饭、水果生鲜等品类可实现“小时达”，同城鲜花、急用药品等特殊商品最快可实现9分钟送达 [3] - 公司持续提供“上门取、送上门”的快递服务，并发挥大件“送装拆收”一体化服务优势，在春节期间继续提供全程无忧、全链路可视的上门安装、调试、维修服务 [5] 海外及跨境物流网络 - 为保障海外春节服务不间断，公司超130个海外仓、保税仓、直邮仓将持续运营，覆盖全球23个国家和地区 [6] - 在欧洲，公司以海外仓为核心，其线上零售业务Joybuy最快当天即可送达欧洲消费者手中，速冻水饺、火锅食材等冰鲜产品可快速出库 [6][8] - 在美国，公司已布局数十个海外仓，“2—3日达”高时效服务覆盖了美国绝大多数地区，家电家具、3C快消是华人春节消费的重要品类 [8] - 在东南亚，公司推出了新马大件送装服务，在中东，JoyExpress将在春节期间提供送货上门服务 [8] - 具有中国特色的马年元素饰品、春联、彩灯装饰等商品正通过公司跨境网络运往全球，2025年12月以来相关商品量持续增加，中美线路跨境小包货量相较年中已增长超100%，创下历史新高 [8][9] - 公司已构建覆盖全球多数国家和地区的跨境物流网络，最快4天即可到达 [9] 智能化技术应用与效率提升 - 公司正式推出行业首个“AI年货地图”，通过AI精准预测各地年货需求，实现年货的智能分仓和超前布货，做到“订单未下、货已先行” [9] - 智能全托管模式通过销量预测合理安排全国库存发布，实现跨区调配低于10%，从源头锁定送达时效 [9] - “AI年货地图”显示不同地区年货偏好鲜明：广东消费者偏好养生壶，川藏地区偏好猫粮，东北地区牛奶需求旺盛，新疆、甘青宁等地手机销量看涨 [11] - 以广东某厨具品牌为例，接入智能全托管模式后，次日达时效提升14%，跨区配送比例从27%降至6%，最终助力商家单量增幅达389% [11] - 公司“超脑”大模型与“狼族”机器人军团高效协同，已在全国超20个省份、全球超10个国家提前部署年货物品 [11] - 在英国，公司首个海外智狼仓已正式投用；在沙特，无人车已在公司物流园区试运行 [11] 一线员工保障 - 2026年京东外卖全职骑手将首次加入春节保障队伍 [11] - 公司将依托遍布全国的“小哥之家”，为全职骑手、快递小哥等一线员工备好年夜饭，并有一批员工将在春节前后入住“小哥之家” [11]

全球股市展望 - 高盛、大摩、瑞银等机构对2026年全球股市持乐观态度，预计发达市场和新兴市场都将实现两位数涨幅 [1] - 乐观预期基于强劲的盈利增长、利率下降和政策阻力减弱三大支撑 [1] - 美国将继续保持全球增长引擎地位，其韧性经济和人工智能驱动的超级周期正推动创纪录的资本支出和快速的盈利扩张 [1] 人工智能投资趋势 - 全球企业和政府都在竞相投资人工智能，主要驱动力是追求生产力提升和担心被淘汰的“错失恐惧”（FOBO） [1] - 人工智能行业的势头正从科技行业向全球蔓延，覆盖公用事业、银行、医疗保健和物流等多个行业 [1] - 人工智能的变革预计将在本已失衡的K型经济中展开，并可能进一步加剧经济的两极分化 [1] 高盛港股买入名单 - 高盛根据“盈利重评领先指标”（ERLI）准则，列出了最新的港股买入名单，共包含26家公司 [1][2] - 名单涵盖保险、科技、硬件、金融、矿业、工业、物流、材料、半导体、汽车、水泥、运输等多个行业 [1][2] - 具体公司包括：友邦保险、小米集团、联想集团、香港交易所、中国平安、紫金矿业、创科实业、中国财险、中国太保、中通快递、洛阳钼业、华虹半导体、招金矿业、中国铝业、潍柴动力、江西铜业、五矿资源、瑞声科技、海螺水泥、比亚迪电子、中国中车、京东物流、太古A、中国建材、时代电气、海天国际 [1][2]

热点栏目 自选股 数据中心 行情中心 资金流向 模拟交易 京东物流（02618）发布公告，于2026年1月1日，公司根据首次公开发售后股份奖励计划向承授人授出 了涉及148.82万股新股份的148.82万股奖励股份，约占于授出日期已发行股份总数的0.02%。 责任编辑：卢昱君 京东物流（02618）发布公告，于2026年1月1日，公司根据首次公开发售后股份奖励计划向承授人授出 了涉及148.82万股新股份的148.82万股奖励股份，约占于授出日期已发行股份总数的0.02%。 责任编辑：卢昱君 客户端 热点栏目 自选股 数据中心 行情中心 资金流向 模拟交易 客户端 ...

智通财经APP讯，京东物流(02618)发布公告，于2026年1月1日，公司根据首次公开发售后股份奖励计划 向承授人授出了涉及148.82万股新股份的148.82万股奖励股份，约占于授出日期已发行股份总数的 0.02%。 ...

股份奖励 - 2026年1月1日授出1,488,183股奖励股份，约占已发行股份总数0.02%[3] - 授出日期股份市价为每股11.420港元[4] - 不同时间段有不同数量奖励股份归属[4][7] 行政调整 - 2026年1月1日以现有股份支付2023 - 2025年授出的771,366股奖励股份[13] 股份储备 - 截至2026年1月1日，445,192,461股奖励股份可供日后授出[15] 董事会成员 - 执行董事王振辉先生[17] - 非执行董事刘强东先生[17] - 多名独立非执行董事[17]

行业核心观点 - 快递行业正告别高增长时代，进入以效率与服务竞争为核心的存量竞争下半场，行业增速显著放缓 [1] - 行业面临的最大挑战是认知滞后，从业者需改变过去逻辑以应对新问题，从规模竞争转向品质、效率与科技赋能的更高层次竞争 [1][3] 反内卷与价格竞争 - 2025年7月29日国家邮政局再次召开整治“内卷式”竞争座谈会，反内卷涨价行动扩展至全国，行业低价竞争乱象持续好转，企业利润得以修复 [2] - 一线网点情况分化：有网点因发货成本上涨但业务量考核未减导致亏损扩大；有网点因普通件派费下调拉低均票价格，整体派费水平下降；总部承诺的部分费用返还未到位 [2] - 业内期待更多“反内卷”举措落地，包括打击黄牛、遏制罚款、禁止刷单、制定最低派费标准等 [2] 业务量增长趋势 - 2025年双11期间全国揽收快递包裹139.38亿件，同比增长约9%，日均揽收量6.34亿件，单日峰值7.77亿件均创历史新高，但增速明显放缓 [3] - 11月行业业务量增速放缓至5%，较10月的7.9%再降2.9个百分点，比全年平均增幅下降近10个百分点 [3] - 2025年11月快递业务量仅比10月增长2.61%，而2024年同期增长5.52%；全年同比增速从年初20%左右逐月下降至11月的5% [3] - 业内预测2026年业务量增速或继续回落至7%-9%之间，行业进入存量竞争市场 [3] 监管与合规环境 - 自2025年10月1日起，互联网平台需将经营者关键信息上报税务部门，电商平台数据与税务系统直连，快递物流信息成为交易真实性重要佐证，刷单行为易暴露 [4][5] - 若快递企业参与商家刷单形成“空包”或虚假物流记录，数据经交叉比对将面临追责 [5] - 税务部门对刷单行为的间接严管将倒逼电商卖家转向合规经营，减少虚假交易需求 [5] 企业战略与资本运作 - 2025年12月26日，圆通东方天地港正式投运，总投资122亿元，占地1410亩，刷新民营快递行业重资产布局纪录，承载其从“中国联世界”到“世界联世界”的国际化蓝图 [6] - 2025年11月3日，申通以3.62亿元完成收购丹鸟物流（菜鸟速递），成为拥有“加盟+直营”双网并行的企业，收购后业务量、营业收入、单票收入显著增长 [7] - 阿里出售丹鸟是其调整战略重心、聚焦云计算、人工智能、电商等核心领域，剥离非核心资产的动作之一 [7] 技术应用与智能化 - AI技术已全面渗透快递行业各运营板块，2025年双11期间从概念走向全面落地，用于提升业务链条时效性和准确性 [8][9] - 圆通“智能路由”系统融合大数据、AI和GIS技术，将路由分析效率从5天缩短至1天，提升运输时效性 [9] - AI大模型应用已涉及揽收、分拣、派送等领域，仍有广阔发展空间 [9] - 人形机器人正进入行业视野，例如Figure02机器人用于分拣，旨在解放人类于重复繁琐工作，但目前敏捷性、灵巧性、精确性不及人工，效率超过人工尚有距离 [15] 业务结构变化与新兴市场 - 在反内卷背景下，电商退货件成为快递公司争夺的“香饽饽”，因其利润高于正向件：总部揽收一个电商件利润仅几分甚至亏钱，而揽收一个退货件运费仍有四五元左右 [10] - 为承接抖音等平台退货业务，快递公司招聘专职取件人员，例如针对抖音退货，总部给网点的单票分润为2.72元/票（含基础分润2.22元及首揽及时奖励0.5元） [10] - 退货业务挑战包括：首揽及时率考核严格需加大人员投放密度；操作流程复杂需处理质检、包装、预约等环节；用户时间不匹配导致效率低下；退货件投诉率较高 [10][11] 国际化扩张 - 2025年6月18日，京东物流在沙特利雅得以自营模式推出快递服务品牌JoyExpress [13][14] - 顺丰以鄂州机场为中心开通57条全货机自营国际航线，海外运营及合作仓储覆盖35个国家及地区，自营及代理服务网点超3.9万个，在东南亚、欧美形成扎实本土交付能力 [14] - 出海模式多样：除自营外，还有与当地物流或电商平台合作的模式，以及极兔、中通采用的第三方代理模式 [14] - 出海需应对跨境挑战、数据管理、语言翻译及本土化等问题 [14] 行业乱象与挑战 - “薅羊毛”灰色产业链盛行，例如买家利用平台漏洞“仅退款”或“买A退B”导致商家损失，快递小哥也可能因此买单 [12] - 平台规则被恶意滥用，产业链各环节陷入无助，加强平台整治取消无序“薅羊毛”行为已刻不容缓 [12]

公司治理变动 - 自2025年12月29日起，Laura J Peterson女士获委任为京东物流的独立非执行董事 [1] - 顾宜女士获委任为提名委员会成员，并已辞任薪酬委员会成员 [1] - 邓以海先生获委任为薪酬委员会成员 [1] - 叶林博士已辞任提名委员会成员 [1]

公司基本信息 - 公司名称为京东物流股份有限公司，股份代号为2618[1] 公司管理层信息 - 执行董事为首席执行官王振辉[3] - 非执行董事为董事会主席刘强东[3] - 独立非执行董事包括顾宜、吴燕安等7人[3] 董事会委员会信息 - 董事会设有审计、薪酬、提名三个委员会[3] - 刘强东担任提名委员会主席[4] - 顾宜担任薪酬委员会主席[4] - 赵先德担任提名委员会主席和薪酬委员会成员[4] - 张扬、叶林、邓以海为提名委员会成员[4] - 吴燕安、赵先德为薪酬委员会成员[4]

公司董事会及委员会成员变动 - 自2025年12月29日起，Laura J. Peterson女士获委任为独立非执行董事 [1] - 顾宜女士获委任为提名委员会成员，并辞任薪酬委员会成员 [1] - 邓以海先生获委任为薪酬委员会成员 [1] - 叶林博士辞任提名委员会成员 [1]