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BOSS直聘(02076)
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港股科网股集体上涨,百度(09888.HK)、BOSS直聘(02076.HK)、快手(01024.HK)涨超3%,阿里健康(00241.HK)、京东(09618.HK)、贝壳(02423.HK)涨超1%。
快讯· 2025-07-23 01:51
港股科网股市场表现 - 百度股价上涨超过3% [1] - BOSS直聘股价上涨超过3% [1] - 快手股价上涨超过3% [1] - 阿里健康股价上涨超过1% [1] - 京东股价上涨超过1% [1] - 贝壳股价上涨超过1% [1]
Is the Options Market Predicting a Spike in Kanzhun Stock?
ZACKS· 2025-07-22 21:16
期权市场动态 - Kanzhun Limited (BZ) 的2025年8月15日到期、行权价12.5美元的看跌期权近期隐含波动率处于全市场股票期权最高水平[1] - 高隐含波动率表明投资者预期公司股价将出现大幅波动 可能由即将发生的事件引发[2] 分析师观点 - Kanzhun在Zacks互联网-软件行业中排名前31% 当前获Zacks评级2级(买入)[3] - 过去60天内 一位分析师上调当季每股收益预期 共识预期从2.59美元微升至2.60美元[3] 交易策略分析 - 高隐含波动率可能预示交易机会 期权交易者常通过卖出高波动率期权获取权利金收益[4] - 该策略利用时间价值衰减 期望标的股票实际波动小于预期[4]
KANZHUN LIMITED Announces Pricing of Share Offer
Globenewswire· 2025-06-30 13:10
文章核心观点 公司宣布发售3450万股A类普通股,确定发售价格,预计在港交所主板上市,发售所得款项净额将用于多方面以支持公司发展 公司发售信息 - 公司宣布发售3450万股A类普通股,含全额行使发售规模调整权发售的4500000股 [1] - 发售包括香港公开发售和国际发售 [1] - 香港公开发售和国际发售的最终发售价格均为每股66.00港元,约合每股美国存托股份16.82美元 [2] - 经扣除估计承销费及其他应付开支后,发售所得款项净额估计约为21.999亿港元(2.803亿美元) [4] 上市安排 - 待港交所批准,公司A类普通股预计于2025年7月4日在港交所主板开始交易,发售预计同日完成 [3] 发售目的及款项用途 - 发售旨在增强公司财务灵活性、扩大股东基础、改善股票流动性及支持健康可持续发展 [4] - 发售所得款项净额将用于投资技术及相关基础设施、开展新业务计划、战略收购或投资机会以及用作营运资金和一般公司用途 [4] 发售相关方 - 高盛(亚洲)有限责任公司和摩根士丹利亚洲有限公司担任发售的整体协调人 [5] - 高盛(亚洲)有限责任公司、摩根士丹利亚洲有限公司和华泰金融控股(香港)有限公司担任发售的联席全球协调人 [5] - 高盛(亚洲)有限责任公司、摩根士丹利亚洲有限公司、华泰金融控股(香港)有限公司、富途证券国际(香港)有限公司和老虎证券(香港)环球有限公司担任发售的联席账簿管理人及联席牵头经办人 [5] 公司简介 - 公司运营中国领先的在线招聘平台BOSS直聘,通过高度互动的移动应用高效无缝连接求职者和企业用户,受益于庞大多样的用户基础形成强大网络效应 [10] 信息获取及咨询方式 - 更多信息可访问https://ir.zhipin.com [11] - 投资者和媒体咨询可联系公司投资者关系部,邮箱ir@kanzhun.com,在中国可联系PIACENTE FINANCIAL COMMUNICATIONS的Helen Wu,电话+86 - 10 - 6508 - 0677,邮箱kanzhun@tpg - ir.com,在美国可联系PIACENTE FINANCIAL COMMUNICATIONS的Brandi Piacente,电话+1 - 212 - 481 - 2050,邮箱kanzhun@tpg - ir.com [12]
KANZHUN LIMITED Announces Launch of Share Offer
Globenewswire· 2025-06-24 10:30
文章核心观点 公司启动3000万股A类普通股发售,旨在增强财务灵活性、扩大股东基础、改善股票流动性及支持可持续发展,所得款项用于技术投资、新业务发展等[1][4] 发售情况 - 发售股份包括300万股香港公开发售股份和2700万股国际发售股份,可重新分配和调整发售规模,最多可增加450万股,占初始发售股份的15% [1][2] - 香港发售股份最高价格为每股78港元,国际发售股份价格可能高于或等于最高香港发售价格,最终香港发售价格为最终国际发售价格和最高香港发售价格中的较低者 [3] 发售目的及用途 - 发售旨在增强公司财务灵活性、扩大股东基础、改善股票流动性及支持可持续发展 [4] - 发售所得款项净额将用于技术和基础设施投资、新业务发展、战略收购或投资机会以及营运资金和一般公司用途 [4] 发售协调及管理 - 高盛(亚洲)有限责任公司和摩根士丹利亚洲有限公司为发售的整体协调人 [5] - 高盛(亚洲)有限责任公司、摩根士丹利亚洲有限公司、华泰金融控股(香港)有限公司为联合全球协调人 [5] - 高盛(亚洲)有限责任公司、摩根士丹利亚洲有限公司、华泰金融控股(香港)有限公司、富途证券国际(香港)有限公司和老虎证券(香港)环球有限公司为联合账簿管理人及联合牵头经办人 [5] 公司简介 公司运营中国领先的在线招聘平台BOSS直聘,通过高度互动的移动应用程序连接求职者和企业用户,具有强大网络效应 [10]
BOSS直聘-W(02076)拟进行股份发售,进一步增强财务灵活性、拓宽股东基础和增加股份的流动性
智通财经网· 2025-06-24 10:16
股份发售计划 - 公司拟进行股份发售,包括香港公开发售和国际发售两部分 [1] - 香港公开发售初始发售300万股,占初始发售股份10%,占已发行股份0.3%,最高公开发售价78.00港元 [1] - 国际发售初始发售2700万股,占初始发售股份90%,占已发行股份2.9% [1] - 按最高公开发售价计算,每股净价75.38港元,所得款项净额约22.61亿港元(约2.88亿美元) [2] 资金用途 - 股份发售旨在增强财务灵活性、拓宽股东基础、增加股份流动性,支持集团稳健及可持续发展 [2] - 所得款项净额将用于投资技术和相关基础设施 [2] - 资金将用于发展新业务及可能产生协同效应的战略收购或投资 [2] - 部分资金将用于营运资金及一般企业用途,包括人才招聘及留用等 [2]
BOSS直聘-W(2076.HK):费用控制出色 AI商业化加速
格隆汇· 2025-06-01 02:36
业绩表现 - 公司25Q1实现营收19.23亿人民币,同比增长12.88% [2] - GAAP口径归母净利润5.18亿人民币,同比增长111.53% [2] - 经调整净利润7.64亿人民币,同比增长43.93% [2] - 经调整营业利润6.92亿人民币,同比增长76.18% [2] - non-GAAP营业利润率(OPM)为36.0% [2] 收入与费用控制 - 收入增速持续放缓,2024Q1至25Q1单季度收入增速分别为+33.37%、+28.85%、+18.98%、+15.40%、+12.88% [2] - 25Q1销售费用率同比下降8.46个百分点,绝对值同比减少8805万人民币 [2] - 研发费用率同比下降5.42个百分点,管理费用率同比下降2.07个百分点 [2] - 股权激励费用率13.09%,同比下降3.87个百分点 [2] 用户与业务发展 - 销售费用率降低未影响MAU,MAU同比增长23.61% [2] - 付费企业用户数同比增长12.28% [2] 未来展望 - 预计25Q2收入为20.5-20.8亿人民币,同比增长6.9-8.5%,增速环比进一步放缓 [3] - 公司在AI产品规划上清晰且理性,2B/2C/2M均有明确应用场景 [3] - AI产品预计25Q2-Q3逐步灰度测试,未来有望贡献收入 [3] - 公司聚焦AI带来的增量需求拓展和模式创新 [3] 估值与目标 - 下调2025/26/27年经调整归母净利润至32.75/39.64/46.7亿人民币 [1] - 给予2025年23xPE估值,目标市值753亿人民币,对应822亿港币 [1] - 目标价89.70元港币 [1]
Kanzhun: Solid Fundamentals But Soft Macro Keeps Us On The Sideline
Seeking Alpha· 2025-05-31 10:47
公司业绩表现 - 一季度25年基本面稳健 但面临日益严峻的宏观环境挑战 [1] - 合并收入基本符合市场预期 盈利略超预期 [1] - 二季度业绩指引中值与市场预期基本一致 [1] 研究机构背景 - Astrada Advisors专注于提供增强投资组合表现和发掘超额收益的可操作建议 [1] - 在领先全球投资银行拥有扎实的投资研究记录 [1] - 专长覆盖科技、媒体、互联网和消费行业 聚焦北美及亚洲市场 [1] 研究方法论 - 结合本地与全球经验 提供对市场发展、监管变化和新兴风险的独特视角 [1] - 研究整合严谨的基本面分析与数据驱动洞察 [1] - 致力于帮助投资者把握行业动态关键趋势、增长动力和竞争格局 [1]
Kanzhun Demand Remains Solid Despite Macro Noise
Seeking Alpha· 2025-05-30 11:58
公司业绩与评级 - 对Kanzhun Limited重申买入评级 因4Q24业绩增强了对增长前景的信心 [1] - 1Q25业绩进一步巩固了买入评级的立场 [1] 投资背景与方法 - 投资背景涵盖基本面分析 技术分析以及动量投资等多种方法 [1] - 通过结合不同投资方法的优势来优化投资流程 [1] 写作目的 - 利用Seeking Alpha平台跟踪投资想法的表现 [1] - 与志同道合的投资者建立联系 [1]
BOSS直聘(BZ):经营提效业绩兑现良好,收款增速环比提速释放积极信号
国信证券· 2025-05-29 05:54
报告公司投资评级 - 维持“优于大市”评级 [3][5][17] 报告的核心观点 - 2025Q1经调经营利润优于市场预期,现金收款增速环比提速,企业招聘付款意愿边际改善 [1][7] - 分业务看,B端和C端收入均增长,付费企业数和求职者月活增加,AI招聘工具灰测有积极影响 [2][8] - 分行业看,蓝领行业收入占比提升,餐饮零售和制造业招聘需求回暖,白领行业招聘稳定复苏 [2][12] - 降本提效和规模效应带动Non - GAAP经营利润率显著提升 [3][15] - 预计2025Q2收入增速6.9 - 8.5%,AI工具商业化尚需时间 [3][16] 相关目录总结 财务表现 - 2025Q1收入19.23亿元,同比+12.9%,超出管理层指引;Non - GAAP经营利润6.91亿元,同比+76.2%;Non - GAAP归母净利润7.70亿元,同比+44.2%,优于彭博一致预期 [1][7] - 2025Q1现金收款21.80亿元,同比+6.3%,环比24Q4边际提速 [1][7] - 预计2025Q2收入20.5 - 20.8亿元,同增6.9 - 8.5% [3][16] 业务情况 企业线上招聘业务(B端) - 2025Q1收入19.01亿元,同比+12.9% [2][8] - 截至2025年一季度末,过去12个月付费企业客户数638万,同比+12.3%,付费企业数创新高 [2][8] - 过去12个月平均ARPU值1170元,同比增长5.6% [2][8] - 2025年1 - 4月企业新增职位同增17% [2][8] 求职者端(C端) - 2025Q1收入2190万元,同比+11.2% [2][8] - 2025年一季度月活求职者5760万,同比+23.6%,1 - 4月新增完善用户数1500万 [8] 行业情况 - 蓝领群体Q1新客中占比超45%,蓝领行业收入占比提至39%,餐饮零售蓝领招聘需求4月环比回暖,制造业4月新增职位发布同比增长 [2][12] - 白领行业招聘显示稳定和复苏趋势,小微企业收入本季度创新高 [12] 城市分布 - 三线及以下城市新用户数扩大,收入占比同比提升超3pct至23% [15] 成本与利润率 - 2025Q1 Non - GAAP经营利润率达36.0%,同比+13.0pct [3][15] - 毛利率83.8%,同比+1.2pct,销售/研发/管理费用率分别为25.5%/22.0%/13.8%,分别同比 - 8.5/- 5.4/- 2.1pct [3][15] 盈利预测和财务指标 |指标|2024|2025E|2026E|2027E|2028E| | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |营业收入(百万元)|7,356|8,315|9,552|10,891|12,307| |(+/-%)|23.6%|13.0%|14.9%|14.0%|13.0%| |调整后净利润(百万元)|2710|3350|4314|5267|5370| |(+/-%)|25.7%|23.6%|28.8%|22.1%|2.0%| |每ADS收益(元)|5.92|7.31|9.42|11.50|11.72| |EBIT Margin|30.1%|15.8%|30.4%|32.5%|45.5%| |净资产收益率(ROE)|10.7%|7.9%|14.6%|15.2%|19.4%| |市盈率(PE) - 调整后|23.7|19.1|14.9|12.2|11.9| |EV/EBITDA|--|7.6|4.3|4.0|2.3| |市净率(PB)|4.31|3.97|3.39|2.87|2.32| [4]
BOSS直聘(BZ.O):招聘需求保持恢复态势,运营效率持续提升
国信证券· 2025-05-27 11:52
报告公司投资评级 - 维持“优于大市”评级 [3][18] 报告的核心观点 - 招聘需求保持恢复态势,运营效率持续提升,公司龙头地位稳固,建议关注招聘需求恢复态势以及AI应用进展 [1][3] 根据相关目录分别进行总结 业绩概览 - 25Q1公司营业收入19.2亿元,同比+13%,环比+19%,达到业绩会指引上限,网络招聘服务收入19.0亿元,现金账单收入21.8亿元,同比+6%,环比+19%,同比增速加速 [1][8] - 25Q1毛利率83.8%,同比+1pct,环比+1pct,经调整净利润7.6亿元,同比+44%,经调整净利润率40%,同比+9pct,环比持平 [1][8] - 公司维持全年Non - GAAP营业利润30亿预期,预计利润率后续季度持续提升,因季节性因素一季度利润率最低,且公司持续降成本提效,25Q1销售费用4.9亿元,同比-15%,销售费率26%,同比-8.5pct,环比+2.2pct [1][8] 商业化 - 2025Q1平台MAU 5760万,同比+24%,环比9%,累计12个月付费企业数640万,同比+12%,环比+5%,ARRPU值(累计12个月)1170元,同比增长6% [2][15] - 春节以来企业端招聘需求保持恢复态势,1 - 4月平均新增发布职位数同比涨17%,4、5月新增及活跃职位数保持良好增长,服务业蓝领招聘需求4月以来环比回暖,制造业招聘需求在关税影响下显示韧性 [2][15] - 公司预计25Q2总收入介于20.5亿至20.8亿元之间,同比增加6.9%至8.5%,随着招聘需求恢复,预计现金账单收款保持yoy加速态势并推动收入增长 [2][15] AI应用 - 公司围绕AI技术深化应用,扩大AI用户测试规模和渗透率,包括AI to C(搜索结果AI生成、AI面试机器人)、AI to B(灰度使用AI招聘功能效率提高1/4,一季度提供交付服务企业数环比增长约30%)、AI to management(AI周报缩写、人力资源AI等) [3][16] 投资建议 - 维持利润预期,预计25 - 27年经调整利润33.5/43.1/52.7亿元,同比增长24%/29%/22%,对应PE值19/15/12x,维持“优于大市”评级 [3][18] 财务预测与估值 |指标|2024|2025E|2026E|2027E|2028E| |----|----|----|----|----|----| |营业收入(百万元)|7,356|8,315|9,552|10,891|12,307| |(+/-%)|23.6%|13.0%|14.9%|14.0%|13.0%| |调整后净利润(百万元)|2710|3350|4314|5267|5370| |(+/-%)|25.7%|23.6%|28.8%|22.1%|2.0%| |每ADS收益(元)|5.92|7.31|9.42|11.50|11.72| |EBIT Margin|30.1%|15.8%|30.4%|32.5%|45.5%| |净资产收益率(ROE)|10.7%|7.9%|14.6%|15.2%|19.4%| |市盈率(PE) - 调整后|23.7|19.1|14.9|12.2|11.9| |EV/EBITDA|--|7.6|4.3|4.0|2.3| |市净率(PB)|4.31|3.97|3.39|2.87|2.32|[5]