2026考研今开启，343万名考生赴考！ 今日，2026年全国硕士研究生招生考试初试正式开考，此次考试报名人数为343万，考试时间为12月20 日至21日。 其中，12月20日上午8:30—11:30，思想政治理论或管理类综合能力；12月20日下午14:00—17:00，外国 语；12月21日上午8:30—11:30，业务课(一)或专业基础综合；12月21日14:00开始，业务课(二)。考试时 间以北京时间为准。 今天是12月20日，中国青年报"青年早新闻"来了——"青年关注、关注青年"！ 几分钟速览最新热点，带你走近"宝藏学校"、触达"青春团讯"、学习"榜样人物"、了解"服务动态"。 今天，庆祝澳门回归26周年！ △韩国总 统李在明（资料图） 李在明说，过去韩朝"似乎装作是敌人，但最近好像真的变成了仇敌"。朝方在分界线设置三重铁丝网、 切断桥梁和道路、筑起防护墙，此类举动数十年来尚属首次。 李在明称，朝鲜提出所谓"敌对的两个国家"论调，韩朝沟通、对话与合作空间几乎被完全封堵。但他认 为，韩国仍应采取耐心态度推动局势改善，"这并非易事，但也绝不能轻言放弃"。 据统计，2026年全国硕士研究生招生考试报名人数为 ...

中新网北京12月20日电(记者 袁秀月)今日，2026年全国硕士研究生招生考试初试正式开考，此次考试报 名人数为343万，考试时间为12月20日至21日。 初试后还需注意这些节点 教育部提醒，这些不能带进考场 近日，教育部会同国家教育统一考试工作部际联席会议其他成员单位，召开研考安全工作视频会议、印 发专项工作文件，全面动员部署考试安全工作。会议强调，"优化考生服务，全力实现平安研考、温馨 研考"。 会议还提出，广大考生要知法守法，诚信应考，严格遵守考规考纪，主动接受身份验证核查、安全检查 和随身物品检查，不携带智能手机、智能手表、智能眼镜等违禁物品进入考场，不心存侥幸代替他人或 者让他人代替自己参加考试，不参与涉考违法犯罪活动。 12月18日，教育部公布招考违法违规行为举报电话，强调对涉考违法违规活动，始终坚持零容忍的态 度，发现一起、从严查处一起，绝不姑息迁就，积极营造风清气正、公平公正的考试环境。 此外，近日多地教育部门发布温馨提示，提醒考生一定要提前备好证件、文具，务必提前熟悉考点所在 位置及赴考路线，在考试当天关注天气和交通情况，合理安排出行时间及路线，做好健康防护，调适好 心理状态，沉着冷静从容应 ...

行业核心动态 - 电商与外卖平台正通过提供保障性住房等福利措施，在激烈竞争中开启“抢人”竞争，以稳定核心人力资产并提升平台履约能力 [1] - 此举是平台对劳动力再生产成本的重新定价，旨在应对骑手高流动性对服务底线的侵蚀，通过“留人”策略提升服务一致性以实现降本增效 [5][6] - 平台企业的投入是响应政策导向和社会对灵活就业者权益关注的战略选择，有助于推动行业向“质量提升”转型，构建更可持续的生态 [4] 京东具体举措 - 京东宣布面向一线员工提供2.8万套“京东小哥之家”，覆盖全国145个城市 [1] - 公司计划未来五年再投入220亿元，通过租赁、自建及住房保障基金支持等方式新增15万套住房 [1] - 京东的住房保障基金自2023年加码至100亿元，一线员工申请占比达77%，过去十年已助力上万名员工实现购房安居 [2] - 公司宣布自2025年3月1日起，逐步为京东外卖全职骑手缴纳“五险一金”，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险 [3] - 为15万全职骑手缴纳五险一金，每月人均成本为2000元 [6] 美团具体举措 - 美团宣布未来五年将投入100亿元构建更全面的骑手保障体系 [1] - 在北京、深圳、重庆等地推出“骑手公寓”，月租低至700元且水电全免，首批房源预计满足超过600名骑手需求，明年项目将拓展至全国更多城市 [1] - 骑手公寓的“拎包入住”模式直击骑手“频繁搬家、居住条件差”痛点，数据显示骑手平均每2-3年搬家一次，该举措使骑手留存率提升23% [2] - 美团平台将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，预计二季度开始实施 [3] - 自2022年7月以来，美团已出资14亿元，为7个试点省市骑手缴纳职业伤害保费，未来还将进一步覆盖所有省市 [3] - 公司推出全类型骑手养老保险补贴，并取消“超时罚款”改为扣分激励 [6] 住房福利模式与效果 - 美团骑手公寓提供性价比高、安全性强的保障性住房，水电暖及网络费用由公司承担 [1] - 在北京通州，全职骑手入住的60平方米两居室家电家具齐备，月租金低于市场价50%，且位于配送区域内，使骑手日均跑单收入提升15%，通勤时间缩短40分钟 [1] - 在北京二环内，骑手可以700元月租入住单人间，享受保洁服务、水电暖全包等福利 [2] - 武汉南湖街道智慧小哥公寓配备共享厨房、自助洗衣房、心理咨询室，形成“工作—生活—社交”一体化空间，并通过组织活动增强骑手社区归属感 [2] - 企业自建公寓帮助快递员无需每两三个月搬一次家，步行十分钟即可到站点，首次在城市获得“家”的归属感 [3] 行业背景与挑战 - 中国8400万灵活就业者中近七成无职工社保，更缺乏住房保障 [2] - 以北京为例，二环内单间月租普遍超过1800元，占骑手收入三成以上，而他们每日工作超10小时，频繁搬家成为常态 [2] - 传统公租房体系因“签一年合同+缴社保”的门槛将大量骑手拒之门外 [3] - 当前企业提供的房源总量远不足以覆盖300万骑手群体，多数项目处于试点阶段，其可持续性依赖企业盈利能力与战略耐心 [6] - 面临如何精准识别有需要的骑手、确保资源公平分配、补贴资金如何持续、以及与地方政府及住房机构建立有效合作模式等挑战 [6] 政策与地方实践 - 重庆将骑手纳入公租房申请范围并设立“袋鼠宝贝之家” [7] - 杭州推出月租500元的“诺巢蓝领公寓” [7] - 长沙实现公租房线上全流程办理 [7] - 这些实践正推动“保障性租赁住房+蓝领公寓+企业自建”多层次保障体系的构建 [7]

新华社北京12月12日电 题：提升网络交易平台产品和服务质量 市场监管总局等部门部署这些新举 措 新华社记者赵文君 在发展方面"激活力、优供给"，例如支持平台利用数据优势，发展按需生产、以销定产等新型制造 模式，让制造跟着消费走；鼓励平台建立首席质量官制度，引导平台算法逻辑向优质侧重；强化新业态 引导，要求直播电商加强直播营销人员质量管理培训，建立以质量为核心的选品和培训机制，从源头提 升供给质量。 突出技术赋能，指导意见既支持平台运用技术优化消费体验，也鼓励通过大数据、人工智能提升质 量监管的精准度，让技术既服务于创新，也服务于规范。 聚焦新兴业态，针对直播电商这一热门领域，指导意见专门明确了选品机制、培训要求和"黑名 单"制度，既保障新业态健康成长，也守住质量安全底线。 强化协同共治，指导意见不仅明确了监管部门的职责，更注重引导平台、行业协会、消费者组织等 多方参与，形成"政府监管、平台主责、企业自律、社会监督"的良好格局。 在着力解决群众反映集中的问题方面，指导意见提出诸多具有突破性的举措。 确保"买得真"，通过严打假冒伪劣、虚假标注，推行质量安全赋码核验等措施，让消费者在线上也 能买到放心产品，不再担 ...

平台员工住房保障举措 - 京东已面向一线员工提供2.8万套住房[5] - 京东计划未来5年投入220亿元 通过租赁、自建及住房保障基金等方式提供15万套“小哥之家”[5] - 美团计划未来五年投入100亿元构建骑手保障体系 其中包括推出“骑手公寓”[5] 具体实施与员工反馈 - 京东“小哥之家”为快递员提供稳定居所 房租比市场价至少低50%[4] - 北京京东快递员案例显示 入住后居住条件改善 员工归属感增强并添置家电[3][4] - 美团在北京、深圳、重庆试点“骑手公寓” 首批房源预计满足超600名骑手需求[5] - 美团承担公寓水电暖及网络费用 计划明年将项目拓展至全国更多城市[5] - 北京“骑手公寓”位于二环内 骑手享受补贴后月租仅需700元即可拎包入住单人间[6] 行业背景与战略意义 - 快递员、骑手是外卖和电商平台的核心运力资源 其稳定性直接关系到平台服务质量和市场竞争力[9] - 平台提供住房是“福利创新” 旨在稳定核心人力资产并提升履约能力[9] - 此举响应了政策导向和社会对灵活就业者权益的关注 推动行业向“质量提升”转型[9]

平台住房福利举措的战略背景与性质 - 美团与京东提供住房的举措是平台在激烈竞争中通过“福利创新”稳定核心人力资产、提升履约能力的战略选择[5] - 此举同时响应了政策导向和社会对灵活就业者权益的关注[5] - 这种“福利比拼”有助于推动行业向“质量提升”转型，构建更可持续的生态[5] 京东的住房保障计划详情 - 京东已面向一线员工提供了2.8万套住房[2] - 京东未来5年将投入220亿元，通过租赁、自建以及住房保障基金支持等方式，提供15万套“小哥之家”[2] - 京东快递员表示，其“小哥之家”的房租至少比市场价低50%[2] - 住房福利显著提升了员工的归属感与生活稳定性，有员工表示“只要我在京东工作，可以一直住下去”[2] 美团的住房保障计划详情 - 美团宣布未来五年将投入100亿元构建更全面的骑手保障体系[3] - 美团在北京、深圳、重庆等地推出了“骑手公寓”，为骑手提供性价比高、安全性强的保障性住房[3] - 目前“骑手公寓”正在探索试点，首批房源预计满足超过600名骑手需求[3] - 项目水电暖及网络费用由美团承担，明年将拓展至全国更多城市[3] - 在北京，骑手享受补贴后仅需支付700元月租即可入住二环内的单人间，而市场价租类似单间需约2000元[3] 住房福利对员工的影响与价值 - 住房福利解决了骑手与快递员找房难、居住条件不佳且不稳定的痛点[2][3] - 员工认为平台提供经济实惠的租房选择是一项贴心的福利[5] - 稳定的住房显著提升了员工的生活质量与归属感，例如员工开始添置家电、养花养鱼、自己做饭[2] - 有员工表示搬入后“第一次有了‘家’的感觉”[1] 行业视角与核心资源管理 - 快递员、骑手作为外卖和电商平台的核心运力资源，其稳定性直接关系到平台的服务质量和市场竞争力[5] - 平台通过住房等福利创新来稳定核心人力资产[5]

文章核心观点 - 12月份将有700多份新标准实施，覆盖食品农林牧渔、环境环保、医药卫生、石油化工、电子电气等十多个关键领域[3] - 新标准旨在推动各行业技术升级、质量提升和绿色转型，为国家经济高质量发展提供标准化支撑[3] - 重点引入ICP光谱、液相色谱及无损检测等先进仪器技术，显著强化化工、环境及电力行业的检测规范[2] 光谱与色谱分析技术 - 化工及烟花爆竹检测项目大量采用先进仪器分析方法，包括使用电感耦合等离子体原子发射光谱法（ICP-OES）测定铅、磷、锆含量[5] - 利用高效液相色谱法（HPLC）测定苦味酸，应用原子荧光光谱法测定汞和砷，以及X射线荧光光谱法和气相色谱法的应用[5] - 电力行业标准中包含利用离子色谱法测定水汽中阴离子的方法[5] 食品安全与生物检测 - 涉及液相色谱-串联质谱法测定饲料中异噻唑啉酮类化合物，以及针对谷物毒素的荧光免疫层析和胶体金快速定量方法[6] - 生物领域包含实时荧光定量PCR检测技术规程[6] 环境与物理性能监测 - 涵盖了光散射法观测大气颗粒物（PM10、PM2.5）、辐射防护仪器性能测试以及测定燃料热值的氧弹量热计法[6] 工业无损检测与通用仪器 - 电力与机械领域推出了多项无损检测导则，包括阵列涡流、相控阵超声及声学成像检测技术[6] - 通用仪器方面，新实施了实验室离心机标准及工业仪表智能化等级评价方法[2][6] 农林牧渔食品标准 - 12月份实施96份农林牧渔食品标准，包括农产品批发市场分类与分级指南、灵芝栽培及采收技术规程等[7] - 涉及白酒质量要求、校园配餐服务企业管理指南、果蔬全产业链废弃物综合利用技术导则等具体标准[7] 环境环保标准 - 实施23份环境环保标准，包括陆地生态系统碳汇核算指南、辐射防护仪器性能要求等[10] - 涵盖等离子体处理危险废物技术、空气负离子观测方法、大气颗粒物PM10、PM2.5质量浓度观测等具体规范[10] 医药卫生标准 - 实施51份医药卫生标准，包括公共场所卫生检验方法、儿童牙刷通用技术要求等[11] - 涉及外科植入物超高分子量聚乙烯材料、医疗保健产品灭菌生物指示物等多方面技术要求[11] 石油化工标准 - 实施43份石油化工标准，涵盖化学品毒性测试方法、烟花爆竹特定化学物质检测方法等[13] - 包括实验室离心机标准、工业仪表智能化等级要求与评价方法等通用仪器规范[13] 电子电气标准 - 实施168份电子电气标准，涉及IPv6网络设备安全、电子商务平台服务质量评价等多方面[17] - 包括印制电路板测试方法、变频调速电机绝缘规范、电力系统同步相量测量装置检测规范等具体技术要求[17] 能源标准 - 实施94份能源标准，涵盖直流输电工程成套设计、垃圾焚烧发电工程经济评价等[26] - 包括光伏与熔盐储能一体化发电工程设计导则、水电工程边坡柔性防护网工程技术规范等新能源领域标准[26]

活动核心升级 - 公司将“质量月”活动升级为“质量季”活动，活动周期延长，内容更丰富、实践更深入、参与更广泛 [1] - 活动以“质量文化塑造、质量能力提升、质量创新实践、质量成果推广”四大核心维度为支撑，统筹规划并开展了16项子活动 [1] 活动内容与形式 - 活动内容架构进行系统性升级，在保留经典项目基础上新增针对性强、特色鲜明的模块，如“高层领导讲文化”、“质量管理模式发表”、“班组LOGO设计大赛” [2] - 新增活动紧扣企业管理需求，包括“智能技术赋能管理实践”聚焦质量管控数字化转型，“持续改进激励机制”旨在激发员工主动性 [2] - 活动形式融入更多新颖元素，通过高层、中层、基层3个层级联动，确保质量文化渗透至企业运营各环节 [2] 活动策划与实施 - 公司将今年8月明确为策划与预备月，详细确定活动方案并宣讲，为部分重点活动开展前置预选赛 [3] - 9月活动进入实施阶段，两个月的周期拉开了活动时间间隔，避免员工精力分散并预留充足准备时间 [3] - 质量活动延伸至生产车间、研发实验室、行政车队等各类基层工作单元，针对不同岗位设计差异化内容，实现与岗位工作的深度融合 [3] 员工参与度与覆盖面 - 活动体现全员参与、全面覆盖原则，绝大部分活动均面向全公司各部门开放 [5] - 通过质量大讲堂、知识竞赛、技能比武、班组LOGO大赛等多种形式调动员工参与，其中班组LOGO大赛有49个班组参与设计专属LOGO [5] - 公司评选出“最美质量人”、“EHS之星”等标杆典型进行表彰，用榜样力量激发全体员工的质量意识 [6]

活动总体规模与参与度 - 全省累计开展质量宣贯活动288次，质量品牌提升、宣传、推介等活动325次 [1] - 深入企业、学校、机关、农村、社区开展质量宣传科普等活动1484次，开展为民办质量实事活动222次 [1] - 经营主体参与数量6900余家次，一线员工参与8万余人次，群众参与17万余人次 [1] 市级主要活动举措 - 沈阳市举办启动仪式并发布工作方案，兴齐眼药开展质量管理竞赛及班组质量文化LOGO设计大赛 [3] - 大连市组织全市12个县（市、区）开展质量宣传教育活动，突出质量诚信主题 [5] - 本溪市举办质量月暨诚信教育宣传活动，安排10余名工作人员接待咨询，并举办“辽宁优品”展示推介会 [7] - 丹东市开展有机产品认证、绿色产品认证及服务认证体验周系列活动，参加群众500余人次 [9] - 阜新市在辽宁三沟酒业开展质量专题培训，发布“辽宁优品”与质量强市建设领军企业培育库名单 [10] - 辽阳市举办质量和品牌故事会，颁发质量基础设施服务站牌匾及首席质量官任职证书 [12] - 朝阳市开展“进企业、进校园、进农村、进社区”系列宣传，出动执法人员100多人次，发放宣传资料8000多份 [14] - 盘锦市举办启动仪式暨政府质量奖评审标准宣贯培训，开展卓越质量管理平台开放日及首席质量官案例征集 [16] 区县级特色质量活动 - 沈阳大东区组织企业代表走进沈阳天江老龙口酿造公司，开展“溯源匠心酿 共话质量路”主题宣传 [16] - 大连瓦房店市举办轴承产业固链延链产需对接会，开展先进质量管理方法交流及工人技能大赛 [17] - 本溪南芬区组织专家深入企业现场指导，对本溪大峡谷景区设施服务环节进行检查并提出整改建议 [17] - 锦州凌海市联合举办“质量月”暨“个体工商户服务月”，推动旅拍行业诚信经营以打造全省领跑城市 [18] - 铁岭西丰县围绕梅花鹿产业制定三年质量联动提升方案，举办质量强县工作推进会议 [18]

活动框架与规模 - 活动构建“1+4+N”系统化框架，包括1场启动仪式、4大核心板块以及全市策划的140余场特色活动[1] - 活动覆盖企业及产业组织超2万家，直接影响市民约120万人[3] 质量建设成果 - 迈瑞医疗、中广核工程设计荣获第五届“中国质量奖提名奖”，深圳累计获中国质量奖达9家次，位居全省第一[2] - 深圳在全国首创“深质投”质量创投模式，并发布《质量强链实施指南》推动产业链整体质量提升[2] - QC小组竞赛解决一线难题120余项，创造经济效益超1亿元[2] 行业参与与民生领域 - 民政、卫健、海关、住建、交通等部门及多家国企策划近200项质量宣传、培训与提升项目[2] - 活动通过首席质量官论坛、质量创新大赛、“大师公开课”等激发企业和员工质量创新活力[2] - “深圳企业品牌出海服务日”助力本土品牌提升国际影响力，拓展全球市场[2]