薪酬方案概述 - 特斯拉向首席执行官提出价值超1万亿美元的薪酬方案 为美国企业历史上规模最大的高管薪酬方案 [4] - 方案潜在价值按当前股价计算达1434亿美元 若市值达到8.5万亿美元则价值飙升至1.2万亿美元 [1] - 薪酬以股票形式支付 总规模为4.237亿股特斯拉普通股 占调整后股本的12% [4] 考核指标与要求 - 方案设定12个市值里程碑和12个运营里程碑 包括交付100万台Optimus人形机器人 交付2000万辆特斯拉汽车 100万辆自动驾驶出租车投入商业运营 调整后EBITDA提升至4000亿美元 [5] - 公司市值需从1万亿美元增长至至少8.5万亿美元 跨度10年 [1] - 首席执行官需继续留在公司并担任首席执行官或负责产品 运营的高管才有资格获得股份 [5] 市场反应与市值表现 - 消息刺激公司股价盘中一度涨超5% 收盘上涨3.64% 市值报1.13万亿美元 [2] - 公司股价从选举日到2024年12月中旬几乎翻一番 达到创纪录高点 但比去年12月峰值下跌28% [9] 首席执行官持股与财富状况 - 首席执行官目前持有4.1亿股公司股票 按338.53美元/股计算价值1388亿美元 [6] - 首席执行官身家达到3780亿美元 为全球最富有的人 [6] 业务进展与战略重点 - 公司自动驾驶出租车服务向公众开放 表明将扩大服务范围 [10] - 自动驾驶出租车服务被视为公司未来业务的重要组成部分 已于6月22日在奥斯汀市部署少量车辆正式启动 [9] 公司治理与控制权 - 董事会认为留住并激励首席执行官对公司实现目标至关重要 [4] - 首席执行官曾敦促董事会为其制定新薪酬方案 并表示若在公司未能获得约25%投票控制权将转至其他地方研发人工智能和机器人产品 [9]

行业趋势 - 乘用车市场处于L2级辅助驾驶渗透率快速提升和L4级自动驾驶规模化运营的新阶段 [1] - 市场竞争促使车企将L2级及以上自动驾驶功能下放至10万元至15万元级车型 [1] - L4级自动驾驶企业持续推进车辆规模化与常态化运营 头部企业增长动能强劲 [4] L2级辅助驾驶市场 - 自主品牌辅助驾驶渗透率从2024年底51%上升至2025年上半年59% [2] - NOA等中高阶辅助驾驶功能渗透率从20%上升至32% [2] - 基础L2级辅助驾驶渗透率增速相对放缓 产业链企业需开拓新增长点 [3] - 布局无图城市NOA且能演进至L4级功能的企业有望把握新机遇 [3] 企业业绩表现 - 地平线2025年上半年营收同比大增67.6%至15.67亿元 产品解决方案收入大增250%至7.78亿元 [2] - 禾赛科技二季度实现营收7.1亿元 同比劲增超50% [2] - 佑驾创新2025上半年总收入3.46亿元 同比增长46.1% 毛利润同比增长54.8% [2] - 德赛西威营收同比增长25.25% 增长主要来自智能座舱及辅助驾驶业务 [2] - 黑芝麻智能上半年毛利率同比下降30.4% 净亏损达7.62亿元 研发支出6.18亿元是收入两倍以上 [3] L4级自动驾驶运营 - 小马智行二季度总营收1.54亿元 同比增长75.9% [4] - 文远知行二季度营收1.27亿元 同比增长60.8% [4] - 百度萝卜快跑二季度全球出行服务次数超220万 同比增长148% [4] - 如祺出行平台运营Robotaxi超300辆 [4] - 曹操出行在苏州及杭州累计完成超1.5万公里自动驾驶测试里程 [4] - 小马智行6月起与北汽、广汽合作启动第七代Robotaxi量产 两月内生产超200台车辆 [4] 商业化进展 - 2026年我国有望推进L3级自动驾驶商业化落地 [3] - 北京、广州、上海等地政策有序开放 为Robotaxi常态化落地提供关键支持 [4] - 当Robotaxi投放量达1000台时 单车运营才会达到盈亏平衡点 [4] - L4级自动驾驶企业面临高增长与持续亏损并存局面 需跨越规模节点实现单车盈利 [5]

自动驾驶行业招聘动态 - 行业进入秋招旺季 包括蔚小理 博世 地平线 Momenta等多家企业已官宣招聘会 [1] - 行业招聘规模扩大 企业通过招聘会形式进行大批量人才招募 [1] - 行业社群互助机制形成 通过建立秋招互助群促进人才交流 [1]

社区概况 - 自动驾驶之心知识星球是一个专注于自动驾驶技术的综合类社区 集视频、图文、学习路线、问答和求职交流于一体 目前成员超过4000人 预期未来2年内规模达到近万人[5] - 社区成员主要分布在头部自动驾驶/具身智能/互联网公司、Top高校实验室和传统机器人公司 形成工业界与学术界互补的态势[3] - 社区覆盖近40个技术方向 包括多模态大模型、VLM、VLA、闭环仿真、世界模型、扩散模型、端到端自动驾驶、规划控制和多传感器融合等前沿领域[3][5][8] 技术资源体系 - 汇总近40+技术路线 包括BEV感知、3D目标检测、Occupancy Network、轨迹预测、多传感器融合和在线高精地图等量产核心技术[5][39][40][43][44] - 整理近60+自动驾驶数据集 涵盖通用CV数据集、感知数据集、VLM预训练/微调数据集和强化学习数据集[13][30] - 提供全栈学习课程 包括数学基础、计算机视觉、深度学习、编程和经典书籍 适合0基础入门[7][9][29] 行业交流与合作 - 与蔚小理、地平线、华为、大疆、百度等近300家自动驾驶公司建立内推机制 直接对接岗位招聘[9][13][64] - 不定期邀请一线学术界和工业界大佬开展直播分享 目前已举办超过100场专业技术直播[57] - 社区汇集上海交大、清华大学、CMU、ETH等国内外知名高校实验室资源 提供学术进展和产业应用交流平台[13][28] 内容服务体系 - 提供七大福利视频教程 覆盖世界模型、自动驾驶大模型、Transformer和3D目标检测等热门领域[54] - 开设"100问"系列专题 包括TensorRT模型部署、毫米波雷达融合、车道线检测、规划控制面试和BEV感知等工程实践内容[7] - 梳理端到端自动驾驶量产方案 涵盖一段式/二段式架构、VLA算法和闭环仿真结合等工业应用[31][36]

公司智驾团队人事变动 - 某新势力智驾部门出现两派内部竞争 一派由智驾一号位领导 专注于传统手写规则技术 另一派由世界模型负责人领导 由近两年空降的前沿算法人才和产品总监组成[7] - 世界模型负责人获得大BOSS直接支持 绕过智驾一号位直接汇报 并掌握最核心的前沿算法资源 导致内部形成"东升西落"权力格局[7] - 该团队曾于数年前出现类似赛马情况 当时三股研发力量相互掣肘导致算法研发受阻 后通过引入明星大牛统一技术框架才实现突破[7] 技术路线演变影响 - 智驾行业技术路线变更通常引发技术人才洗牌 但主要影响技术中层和大头兵 罕有波及智驾一号位层级[7] - 明星大牛时期通过重构技术框架取得业界拔尖成绩 但继任者领导期间智驾发展趋于平淡 既未掉队也未突破 促使公司重新倾向前沿算法路线[8] - 公司当前资源投入明显向世界模型团队倾斜 旨在通过前沿算法重现技术领先地位[7][8] 组织架构不确定性 - 智驾一号位未来任职存在不确定性 其管理权威受到直接向最高层汇报的世界模型负责人挑战[7] - 当前人事架构延续了该新势力历史上存在的内部赛马模式 这种结构曾导致研发效率低下[7] - 团队稳定性面临考验 历史类似情况最终以非主导派系人员陆续离职收场[8]

港股市场融资表现 - 2025年前8个月港股IPO融资规模达1329亿港元 创近4年新高 较2024年全年提升50% [1] - 同期港股增发市场募资规模达1905亿港元 较2024年全年增发规模增长3.8倍 单项目平均募资规模达11亿港元 [1] - 增发市场募资规模远超IPO融资规模 成为推动港股市场活跃度的核心力量 [1] 重点增发项目明细 - 比亚迪股份以435.1亿港元发行规模位列榜首 发行折扣-7.8% 占香港股比例10.6% 定价时市值11065亿港元 [3] - 小米集团-W以426.0亿港元发行规模居次 发行折扣-6.6% 占香港股比例3.7% 定价时市值14314亿港元 [3] - 地平线机器人-W发行规模47.2亿港元 发行折扣-6.9% 占香港股比例5.8% 定价时市值982亿港元 [3] - 前十大增发项目平均发行折扣-6.7% 平均占香港股比例5.7% 平均定价时市值3605亿港元 [3] 蔚来汽车融资困境 - 蔚来汽车40.3亿港元增发为年内第六大项目 发行折扣达-9.5% 为25亿港元以上规模增发中折扣最高案例 [5] - 2025年上半年净亏损120亿元 同比扩大16% 成为"蔚小理"中累计募资813亿港元却利润率最差的企业 [5] - 自2018年上市以来通过增发、可转债等方式合计募资11次 融资频率与规模均居新势力首位 [5][6] - 港股股价自2022年3月上市后持续下行 增发后未能扭转颓势 [5] 地平线机器人强势表现 - 上市不到一年内完成47.2亿港元闪电配售 规模接近IPO融资额 位列年内增发项目第四位 [7] - 发行折扣-6.9% 略高于前十大增发平均水平但显著低于蔚来 配售后股价较发行价上涨超40% [7] - 2024年营收同比增幅达65% 2025年上半年同比增幅67% 主要受益于自动驾驶芯片量产交付量快速提升 [8] - 已与27家OEM（42个品牌）达成合作 累计定点车型超310款 2025年上半年研发费用23亿元同比增长62% [8] 行业对比分析 - 理想汽车2023年已实现全年盈利 零跑汽车2024年四季度扭亏 小鹏汽车净亏损持续收窄 [5] - 蔚来汽车重资产换电模式导致高额换电站建设与电池储备成本持续侵蚀利润 [5] - 地平线机器人中高阶自动驾驶芯片2025年上半年同比增长六倍 技术壁垒与赛道红利支撑强势表现 [7][8] 资金投向与战略布局 - 蔚来汽车募资拟投入智能电动汽车技术研发与资产负债表强化 [5] - 地平线机器人募资主要用于加速业务扩张（推进与Bosch、DENSO合作）、研发升级（端到端架构技术跃迁）及云端服务投入 [8][9]

薪酬计划内容 - 特斯拉请求投资者批准马斯克新薪酬计划 若未来十年达到运营里程碑将获得12批股票共计4.23亿股[2] - 按当前股价计算最大潜在价值约9750亿美元 马斯克将获得25%投票权[2] - 公司市值需达到2万亿美元可兑现首笔奖励 最终目标市值为8.5万亿美元[4] - 2025年运营里程碑包括交付2000万辆汽车 1000万个FSD订阅 100万台机器人 100万辆Robotaxi商业运营及EBITDA基准[5] - 计划未对马斯克工作地点方式及每周最低工时设限[5] 董事会立场与市场反应 - 董事长表示该计划旨在保持马斯克积极性并专注于公司贡献[2] - 若实现市值每增加5000亿美元里程碑可获1%股权[2] - 韦德布什证券分析师认为该方案对马斯克继续领导公司至关重要 称其为特斯拉最大资产[3] - 特斯拉盘前股价上涨2.4%[3] 历史背景与争议 - 马斯克现持有特斯拉约13%股权[6] - 2018年薪酬方案曾被法院裁决无效 马斯克自今年3月起上诉[6] - 马斯克强调25%投票控制权是关键 否则对领导AI与机器人领域不感兴趣[6] - 公司将于11月6日会议提请股东投票是否投资马斯克旗下AI初创企业xAI[5]

薪酬计划核心内容 - 特斯拉请求投资者批准马斯克新薪酬计划 若未来十年达到运营里程碑将获得12批股票共计4.23亿股[2] - 按当前股价计算最大潜在价值约9750亿美元 马斯克将获得25%投票权[2] - 公司市值每增加5000亿美元可获1%股权 第一笔奖励需市值达2万亿美元 最终目标8.5万亿美元[4][6] 运营里程碑要求 - 2025年绩效目标包括交付2000万辆特斯拉汽车[6] - 实现1000万个活跃FSD订阅和交付100万台机器人[6] - 完成100万辆Robotaxi商业运营及系列调整后EBITDA基准[6] 董事会立场与市场反应 - 董事长表示计划旨在保持马斯克积极性 不对工作地点方式及每周最低工时设限[3][7] - 韦德布什证券认为该方案对马斯克继续领导公司至关重要 称其为特斯拉最大资产[4] - 特斯拉盘前上涨2.4% 市场对薪酬计划作出积极反应[4] 历史薪酬争议背景 - 马斯克现持约13%股权 2018年薪酬方案曾被法院裁决无效 目前正在上诉[10][11] - 马斯克强调需要25%投票控制权以防被激进投资者罢免 否则对AI和机器人领导地位不感兴趣[11] 关联交易提案 - 特斯拉将于11月6日会议要求股东投票决定是否投资马斯克旗下AI初创企业xAI[8]

薪酬方案核心内容 - 特斯拉提出新CEO薪酬计划 总价值最高达9750亿美元 以人民币计算约7万亿元 [1] - 方案包含12批股票奖励 需在未来十年达成特定里程碑目标方可授予 [3] - 马斯克将额外获得逾4.23亿股特斯拉股票 目前其持股比例约为13% [3] - 薪酬计划不限制马斯克时间分配 不要求最低工作时长 [3] 市值与经营目标要求 - 公司市值需达到8.5万亿美元 为当前市值的8倍 相当于英伟达市值的2倍 [4] - 首批奖励要求市值翻倍至2万亿美元 后续9个目标各提升5000亿美元至6.5万亿美元 最后两档各提升1万亿美元 [4] - 需同步达成盈利或销售目标：交付2000万辆汽车 拥有1000万份FSD订阅 交付100万台机器人 实现100万辆Robotaxi商业化运营 达成EBITDA基准 [4] 业务发展现状与规划 - 截至二季度末全球累计交付量超800万辆 机器人/Robotaxi/FSD订阅均处起步阶段 [5] - Robotaxi试点已在得州奥斯汀启动 计划扩展至旧金山湾区 年底覆盖半数美国人口 [5] - 人形机器人Optimus第三版原型机预计年底推出 2026年批量生产 五年内年产100万台 [5] - 公司战略转向人工智能和机器人领域 未来约80%价值将来自Optimus机器人 [6] 历史薪酬方案关联信息 - 2018年薪酬方案包含12组市值经营目标 完成可获12%股票期权 当时价值560亿美元 [6] - 该方案于2024年1月被特拉华州法院裁定不当授予 案件已上诉至州最高法院 [6] - 8月4日提交临时薪酬方案价值297亿美元 若2018年方案胜诉则自动取消 [7] 市场反应与治理意图 - 方案公布当日股价一度涨超5% 最终收涨约2% [1] - 董事会称方案旨在保持CEO积极性并专注创造价值 [3]

特斯拉再度开出"天价薪酬包"。 9月5日，特斯拉公布了即将在11月股东大会上接受投票的提案文件。值得注意的是，在这份文件中，特斯 拉再度给其CEO马斯克开出了"天价薪酬包"，据CNBC报道，若以最高支付额计算，且假设股份数量保持 不变，该薪酬计划总价值约为9750亿美元（合人民币近7万亿元）。 当天美股开盘后，特斯拉股价大幅走高，一度涨超5%。随着美股整体走低，目前涨幅回落至2%左右。 据悉，这份薪酬计划包含12批股票奖励，需特斯拉在未来十年内达成特定里程碑目标方可授予。此外，该 计划还将提升马斯克在这家电动汽车制造商兼准机器人巨头企业的投票权。 根据这份薪酬方案，马斯克将额外获得逾4.23亿股特斯拉股票。目前，马斯克持有特斯拉约13%的股份。 特斯拉董事长Robyn Denholm向CNBC表示，该计划旨在让这位CEO"保持积极性，专注于为公司创造价 值"。 自动驾驶方面，今年6月，特斯拉在美国得克萨斯州奥斯汀市正式启动Robotaxi试点服务，自动驾驶正式 迈入商业化阶段。马斯克还在二季度财报电话会上表示，除了奥斯汀市，特斯拉还计划在旧金山湾区推出 Robotaxi服务，并正在佛罗里达州、内华达州等地进行 ...