公司智驾团队人事变动 - 某新势力智驾部门出现两派内部竞争 一派由智驾一号位领导 专注于传统手写规则技术 另一派由世界模型负责人领导 由近两年空降的前沿算法人才和产品总监组成[7] - 世界模型负责人获得大BOSS直接支持 绕过智驾一号位直接汇报 并掌握最核心的前沿算法资源 导致内部形成"东升西落"权力格局[7] - 该团队曾于数年前出现类似赛马情况 当时三股研发力量相互掣肘导致算法研发受阻 后通过引入明星大牛统一技术框架才实现突破[7] 技术路线演变影响 - 智驾行业技术路线变更通常引发技术人才洗牌 但主要影响技术中层和大头兵 罕有波及智驾一号位层级[7] - 明星大牛时期通过重构技术框架取得业界拔尖成绩 但继任者领导期间智驾发展趋于平淡 既未掉队也未突破 促使公司重新倾向前沿算法路线[8] - 公司当前资源投入明显向世界模型团队倾斜 旨在通过前沿算法重现技术领先地位[7][8] 组织架构不确定性 - 智驾一号位未来任职存在不确定性 其管理权威受到直接向最高层汇报的世界模型负责人挑战[7] - 当前人事架构延续了该新势力历史上存在的内部赛马模式 这种结构曾导致研发效率低下[7] - 团队稳定性面临考验 历史类似情况最终以非主导派系人员陆续离职收场[8]