行业动态：险企推行员工持股计划 - 阳光保险集团和泰康保险集团近期相继发布公告，拟推出新的员工持股计划 [1] - 员工持股计划被视为关键的长期激励制度，旨在使员工从“打工者”转变为“合伙人”，增强责任感和归属感，共同推动公司稳健发展 [1] - 据不完全统计，当前已有近10家保险机构推出员工持股计划 [5] 计划目的与意义 - 目的是实现股东、公司和员工利益共赢，健全公司长期激励机制，促进公司持续健康发展 [3] - 对保险机构而言，可建立股东、机构和员工利益共享机制，完善公司治理结构，规范薪酬激励机制，增强企业竞争力，并向资本市场传递未来发展信心 [1] - 从长远看，有利于使保险公司经营决策的利益取向更符合公司长期发展目标，减少短期行为，提高运营质量，健全防范风险的长效机制 [5] 参与对象与资格 - 阳光保险和泰康保险的计划均主要面向司龄两年以上的员工 [2] - 阳光保险的参与人员包括对公司业绩提升和中长期发展发挥作用的高管、关键岗位人员、骨干员工等，司龄原则上不少于两年，超过十年的老员工条件可适度放宽，司龄少于两年需经董事会批准 [2] - 泰康保险的参与员工需满足三大条件：在公司或子公司工作满2年及以上、担任一定层级以上管理或核心专业技术职位、年度综合绩效考核为良好等级及以上，部分未满足年限要求的需报董事会批准，独立董事和非员工监事不参与 [2] 计划设计与实施 - 阳光保险表示将按照上市规则等要求，总体规划、分期实施，基于合法合规、自愿参与、风险自担的原则 [3] - 对于权益处置，阳光保险计划锁定期届满后，每年度处置比例原则上不超过25% [3] - 泰康保险则结合不同情况给出了存续期内和存续期满后权益处置的多个方案 [3] 历史背景与监管框架 - 保险行业自2015年开始激励机构推行员工持股计划 [4] - 2015年7月，原中国保监会发布《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》，对计划作出规范性要求，例如机构需连续经营3年以上、实施最近1年公司盈利等 [4] 潜在益处分析 - 从员工激励层面看，将个人利益与公司利益紧密捆绑，员工为提升股权价值会更积极工作，提升业务能力和业绩，增强忠诚度和归属感，减少人才流失 [5] - 从公司治理角度看，员工有机会参与决策和监督，带来多元视角和丰富信息，有助于提升决策的科学性和合理性 [5] - 在市场形象方面，向市场传递公司对自身发展充满信心、重视员工价值的积极信号，有助于提升在投资者和市场中的形象，吸引更多优质客户和合作伙伴 [5] 关键问题与风险防范 - 员工持股计划是一把双刃剑，若内部不能厘清关键问题并从制度上完善，会带来后续问题 [1] - 成功的计划要求激励相容、风险可控、合法合规，在追求激励效果的同时，需将法律合规和风险防范置于首位 [1] - 险企在推动计划时，内部需明确持股计划的目标和定位、合理确定持股对象和范围、建立健全信息披露制度、建立有效的监督和纠纷解决机制等 [6] - 律师指出，推行前需在内部厘清三大关键问题：确保程序合法合规，必须严格遵循公司法、保险法及金融监管部门规定，关键步骤包括获得董事会和股东大会批准，并依法向监管部门报备 [6]；明确法律关系与权利义务，在方案和协议中清晰界定员工出资的法律性质，明确约定股份的归属、锁定期、分红权、表决权及退出机制，应避免使用可能引起“保本保息”误解的表述 [7]；强化公司治理与内部控制，建立有效的内部决策、监督和制衡机制，可通过设立独立董事、监事会及专业委员会确保监督到位，同时加强合规、财务、人力资源等部门的协同 [7] - 百年人寿股权纠纷是一个典型案例，其“高级管理干部长期股权激励计划”从2009年启动到2021年停止，长达13年未向金融监管部门报备，且在退出机制方面没有给出畅通的退出渠道 [6]

行业背景与政策沿革 - 保险行业自2015年开始在监管推动下试行员工持股计划，原中国保监会于2015年7月发布规范性通知，要求机构需满足连续经营3年以上、最近1年公司盈利等条件[5][6] - 据不完全统计，当前已有近10家保险机构推出员工持股计划，包括中国平安、众安保险、国元保险等[6] 近期动态与公司案例 - 阳光保险集团将于10月22日召开2025年第一次临时股东会，审议有关员工持股计划的议案[1] - 泰康保险集团同期也发布公告，拟推出新的员工持股计划[2] 计划目的与积极意义 - 员工持股计划旨在建立股东、公司和员工利益共享机制，健全长期激励机制，促进公司持续健康发展[2][3] - 该计划被视为关键长期激励制度，能让员工从“打工者”转变为“合伙人”，增强责任感、归属感，共同推动公司更稳健发展[2] - 对完善险企公司治理结构、规范薪酬激励机制、增强企业竞争力及向资本市场传递未来发展信心具有积极意义[2][6] 参与对象与资格条件 - 阳光保险和泰康保险的员工持股计划均主要面向司龄两年以上的员工，对于司龄不足两年的员工需经董事会批准[2] - 阳光保险的参与人员包含对公司业绩提升和中长期发展发挥作用的创始团队成员、各级班子成员、管理人员、关键岗位人员及业务、科技、投资、销售等骨干员工，对司龄超过十年的老员工条件可适度放宽[3] - 泰康保险要求员工需满足工作满2年及以上、担任一定层级以上管理或核心专业技术职位、年度综合绩效考核为良好及以上三大条件，参与对象不包括独立董事和非员工监事[3] 计划设计与权益处置 - 阳光保险集团表示，员工持股计划将按照上市规则等要求，总体规划、分期实施[3] - 锁定期届满后，阳光保险员工持股计划每年度处置比例原则上不超过25%，具体处置数额根据规则并尊重持有人意愿确定[4] - 泰康保险结合不同情况给出了多个权益处置方案，包括存续期内和存续期满后的处置办法[4] 潜在风险与关键考量 - 员工持股计划若在制定或执行上存在瑕疵可能引发法律风险，百年人寿的股权纠纷案例显示，其“高级管理干部长期股权激励计划”曾因长达13年未向监管部门报备及退出机制不畅通而引发问题[7] - 保险机构在推行计划前需在内部厘清关键问题并从制度上完善，包括确保程序合法合规、明确法律关系与权利义务、强化公司治理与内部控制[8]

回购方案概述 - 回购方案由董事长胡德兆先生提议，于2025年8月1日经公司董事会和监事会审议通过 [2] - 方案实施期限为自董事会首次审议通过之日起的12个月内 [2] - 公司拟使用不低于1000万元且不高于2000万元的自有及自筹资金进行回购 [3] 回购资金用途与方式 - 回购股份拟在未来用于员工持股计划及/或股权激励 [3] - 回购将通过集中竞价交易方式进行 [3] 回购实施进展 - 截至2025年9月30日，公司尚未实施股份回购，累计已回购股数为0万股，占总股本比例0% [4] - 累计已回购金额为0万元，实际回购价格区间为0元/股 - 0元/股 [4] 后续实施计划 - 公司表示将严格遵守相关回购规则，在回购期限内根据市场情况择机实施回购 [5] - 公司将及时履行信息披露义务 [5]

停牌事件 - 公司股票及可转债自10月9日开市起停牌，预计停牌时间不超过2个交易日，原因为存在尚未披露的重要信息 [1][2] - 停牌期间，公司可转换公司债券"闻泰转债"将暂停转股 [2] 战略转型 - 公司正通过出售产品集成业务资产进行全面战略转型，以构建全新发展格局，未来将全面聚焦半导体业务 [1][4] - 2025年3月，公司拟以现金交易方式向立讯精密及立讯通讯转让多家下属公司的100%股权及相关业务资产包 [4] - 根据9月10日公告，交易标的资产的各项交割工作正在推进中，部分股权及资产包已完成交割 [4] 半导体业务概况 - 公司半导体业务采用IDM垂直整合制造模式，产品组合丰富，包括二极管、晶体管、ESD保护器件、MOSFET、GaNFET、SiC二极管、SiC MOSFET、IGBT以及模拟IC和逻辑IC [2] - 安世半导体是公司半导体业务的承载平台，是全球领先的分立与功率芯片IDM龙头厂商，拥有近1.6万种产品料号，是全球龙头汽车半导体公司之一 [3] 半导体业务表现与展望 - 2025年第一季度公司半导体业务出货量创近三年新高，第二季度在此基础上继续实现环比增长 [3] - 从第三季度订单情况看，半导体业务的收入环比持续增长，各个下游的景气度趋势较好 [7] - 在中国市场，公司持续提升汽车、工业及消费领域客户份额，并依托上海临港12英寸晶圆厂深化产能布局，完成芯片晶圆工艺平台升级 [3] - 在海外市场，欧美及亚太地区中低压功率器件及汽车半导体的行业龙头地位进一步巩固，产品单机价值稳步提升 [3] 各细分领域表现 - 汽车领域：欧洲汽车客户库存健康，从第二季度逐步进入补库周期，欧洲新能源汽车渗透率提升显著，欧洲区汽车收入占公司汽车业务整体收入接近4成 [7] - 工业领域：2025年上半年公司半导体业务工业和AI电源相关收入同比增长超过16%，第三季度订单环比延续增长 [8] - 消费领域：2025年上半年消费领域（家电等）收入同比增长逾50%，计算设备收入同比增长超25%，移动及可穿戴业务同比增长约10% [8] 产品线战略 - 逻辑IC出货量全球第二，2025年上半年逻辑IC与模拟IC的收入占比为17.63%，公司希望未来在逻辑IC领域做到全球第一市占率 [7] - 模拟IC是公司重点投资领域，主要集中在隔离IC、I2C、信号处理和电源IC，针对车载和AI应用做了大量布局，是未来几年收入增速最快的领域之一 [7] - 在AI电源模拟芯片领域，公司产品已通过云厂商、XPU厂商进行送样，展示了AI服务器电源的完整解决方案 [7] 员工持股计划 - 公司于9月30日推出2025年员工持股计划（草案），初始设立时持有人总人数不超过99人 [6] - 员工持股计划分年度进行业绩考核，第一个归属期（2025年）要求半导体业务净利润增长率达到20%或营业收入增长率达到5% [6] - 第二个归属期（2026年）要求半导体业务净利润增长率达到80%或营业收入增长率达到14% [6]

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：002350证券简称：北京科锐 公告编号：2025-081 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 重要提示： 1、北京科锐集团股份有限公司（以下简称"公司"）本次以集中竞价交易方式回购公司股份，资金总额 不低于人民币5,000万元（含），不超过人民币10,000万元（含），来源为自有资金及金融机构借款；回 购股份价格不超过人民币9.90元/股，回购期限自董事会审议通过本次回购方案之日起不超过12个月， 具体回购数量以回购期满时实际回购的股份数量为准，回购股份用于后期实施股权激励计划或员工持股 计划。 2、根据《公司章程》第二十六条及第一百二十三条规定，在将股份用于股权激励或员工持股计划情况 下的回购本公司股份，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议同意，无需提交公司股东会审议。公 司已于2025年8月26日召开第八届董事会第十四次会议，审议通过本次回购事项。 3、经自查，公司董事、监事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及其一致行动人在董事会作出本 次回购股份决议前六个月内，不存在买卖公司股 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券简称：*ST金科 证券代码：000656 公告编号：2025-119号 金科地产集团股份有限公司 关于第十一届董事会第五十九次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 金科地产集团股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年9月27日以专人送达、电子邮件等方式发出关 于召开公司第十一届董事会第五十九次会议的通知，会议于2025年9月30日以通讯表决的方式召开。本 次会议由公司董事长周达先生召集并主持，应到董事7人，实到董事7人。本次会议的召集、召开和表决 程序符合有关法律、法规和《公司章程》的规定，会议形成的决议合法有效。本次会议通过如下决议： 一、审议通过《关于注销公司已回购股份暨注册资本变更的议案》 公司于2015年12月7日召开的2015年第八次临时股东大会以特别决议方式审议通过了《金科地产集团股 份有限公司限制性股票激励计划》并授权董事会全权办理本次限制性股票激励计划相关事宜。根据该激 励计划的相关规定，对不符合激励条件的限制性股票需予以回购注销。公司拟对39名不符合解锁条件的 ...

员工持股计划概述 - 公司发布第二期员工持股计划草案 [1] - 持股计划股票来源为公司回购专用账户内已回购的股份 [1] - 员工持股计划的存续期不超过36个月 [1] 持股计划规模与价格 - 持股计划涉及股份合计不超过2700万股 [1] - 涉及股份约占公司总股本的4.98% [1] - 购买回购股份的价格为4.18元/股 [1] - 拟筹集资金总额上限为11,286万元 [1] - 具体份额根据实际出资缴款金额确定 [1]

本次回购股份符合多项规定条件，包括公司股票上市已满六个月、最近一年无重大违法行为、回购后具 备持续经营及债务履行能力、股权分布符合上市条件等。 北京科锐集团股份有限公司（以下简称"北京科锐"）于2025年8月26日召开第八届董事会第十四次会 议，审议通过以集中竞价交易方式回购公司股份的方案。此次回购资金总额不低于5000万元（含），不 超过1亿元（含），资金来源为自有资金及金融机构借款；回购股份价格不超过9.90元/股，回购期限自 董事会审议通过本次回购方案之日起不超过12个月。回购股份将用于后期实施股权激励计划或员工持股 计划。 回购方案具体内容 回购方式与价格 通过深圳证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购A股股份。回购股份价格不超过9.90元/股，该上 限不高于董事会通过回购决议前三十个交易日公司股票交易均价的150%。若公司在回购期内实施派息 等除权除息事项，回购价格将相应调整。 资金总额与来源 回购资金总额不低于5000万元（含），不超过1亿元（含），资金来源于公司自有资金及金融机构借 款，且已取得中国建设银行股份有限公司北京中关村分行的相关承诺。 回购符合相关条件 回购对股权结构及公司影响 股权 ...

公司港股上市计划 - 第三次启动港股上市计划 拟发行H股并在香港联交所主板挂牌上市[2] - 此前两次闯关均失败 分别于2021年2月和12月向港交所递交招股书但未成功[2] - 投资者对第三次冲击港股存在疑问 关注点包括资金用途和员工持股计划[1][3] 募集资金用途 - 募集资金在扣除发行费用后将全部用于公司 可能支持在研管线研发活动[4] - 资金用途包括潜在收购以开拓管线 进一步开拓创新生态圈[4] - 其他用途涵盖营销网络建设 重点治疗领域市场拓展 以及营运资金等一般公司用途[4] 2025年上半年财务表现 - 公司实现营业收入17.31亿元 同比增长15.37%[4][5] - 归属母公司净利润为1.40亿元 同比下降37.53% 呈现增收不增利状况[4][5] - 主业药品销售毛利率为81.59% 同比减少2.76个百分点[4] 费用结构变化 - 研发费用为2.26亿元 较去年同期下降10.40%[5] - 销售费用高达5.94亿元 同比增长13.34%[5] - 自2023年第三季度起 研发支出持续缩减 销售费用稳步上升[5] 产品竞争格局 - 多款产品面临特定领域竞争压力 凯美纳和赛美纳在EGFR-TKI市场应对一代和三代产品竞争[6] - 贝美纳在ALK抑制剂领域面临市场冲击 伏美纳所处肾癌治疗领域竞争环境趋紧[6] - 贝安汀作为贝伐珠单抗生物类似药 承受原研药及其他竞品双重竞争压力[6] 拖欠合作方款项 - 拖欠合作方益方生物1.8亿元里程碑款项 快两年未支付[7] - 该款项源于2018年12月获得的贝福替尼商业化权益授权 本应从2023年第二季度起支付[7] - 益方生物已计提1800万元坏账准备 但贝达药业2024年年报中未将此笔欠款写明[7] 市场表现与投资者关切 - 投资者质疑公司在售8个品种为何卖不过伏美替尼单药[4] - 截至9月30日收盘 公司股价报66.81元/股 上涨1.53% 总市值281.09亿元[7] - 今年以来公司股价上涨约24%[7]

员工持股计划延期 - 公司2020年度员工持股计划存续期获准延长24个月，新到期日为2027年10月15日 [1][4][6] - 本次延期经员工持股计划第四次持有人会议及第十四届董事会2025年第一次临时会议审议通过，持有人会议出席份额占比高达97.64% [1][5][6] - 该员工持股计划初始购股规模为24,205,950股，占比约4.65%，成交均价约为7.07元/股，截至公告日剩余持股1,783,796股，占公司总股本的0.34% [4][5] 员工持股计划管理委员会变更 - 因非交易过户等原因，管理委员会委员倪志宇、倪宪生退出计划并辞任委员 [2] - 会议选举宿仲远、刘瀚为新任管理委员会委员，与魏东海、张林涛、徐宏伟、王鹏、秦峥共同组成新一届管理委员会 [2] 2025年半年度权益分派 - 公司实施2025年半年度权益分派，以总股本520,066,589股为基数，每股派发现金红利0.015元（含税） [10][12] - 本次现金分红总额为7,800,998.84元，分配方案已获2025年第三次临时股东会审议通过 [11][12] - 股权登记日后，无限售条件流通股股东的现金红利将通过中国结算上海分公司派发，部分特定股东的现金红利由公司直接派发 [13][14]