盾安环境公告，公司2025年限制性股票与股票期权激励计划的限制性股票授予登记已经完成，向365名 激励对象授予限制性股票10,075,000股。本次授予的限制性股票是根据公司股东大会及董事会的相关决 议进行，旨在进一步完善公司治理结构，激励核心管理团队及骨干员工，促进公司长期可持续发展。 ...

OpenAI近日对其员工股权激励政策做出重大调整，取消了要求新员工工作满六个月后才能获得首笔股权的"归属悬崖"规定。据知情人士透露，该公司应用 主管菲吉·西莫（Fidji Simo）已于上周向员工宣布了这一变化。 为吸引和保留顶尖人才，头部AI公司正提供高额的薪酬方案。有报道称，Meta、谷歌及Anthropic等公司为顶尖研究员开出的薪酬包价值高达1亿美元。 OpenAI为应对竞争，已将大量收入投入股权激励。据一份被披露的财务文件，该公司预计2025年在股权薪酬方面的支出将达到60亿美元，约占其预期年收 入的一半。（市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。） 来源：市场资讯 这项调整意味着，新员工从入职第一天起，其授予的股权将开始按月归属，无需再经历任何等待期。而在今年四月，OpenAI刚将股权授予的初始等待期从 行业普遍实行的一年缩短至六个月。这一系列举措被认为是该公司在人工智能领域激烈人才竞争背景下的应对之策。 薪酬数据平台Levels.fyi的联合创始人扎希尔·莫希乌丁指出，为保持竞争力，部分科技公司正放弃传统的"归属悬崖"政策，以避免人才流失。据了解， O ...

公司治理与资本变动 - 公司完成2025年限制性股票激励计划的授予登记，实际向16名激励对象授予150,000股限制性股票，授予价格为16.50元/股，激励对象共缴纳出资额2,475,000.00元 [6][7][10] - 本次授予的股票来源包括公司自二级市场回购的148,924股A股普通股以及向激励对象定向发行的1,076股A股普通股 [2][7] - 授予登记完成后，公司总股本由112,124,537股增加至112,125,613股，注册资本由112,124,537.00元相应增加至112,125,613.00元 [2][10] - 因本次股权激励实施，公司库存股累计减少148,924股（合计6,018,542.69元），资本公积累计减少3,544,618.69元 [10] - 公司董事会审议通过变更注册资本及修订《公司章程》的议案，并授权管理层办理工商变更登记，该事项无需提交股东会审议 [1][3][60] 股权激励计划详情 - 本次激励计划为第一类限制性股票，原计划授予权益数量为160,000股，占激励计划公告日公司总股本的0.14% [5] - 在授予过程中，1名激励对象因个人原因放弃认购，涉及10,000股限制性股票 [7][10] - 激励计划有效期自授予登记完成之日起最长不超过36个月，限售期分别为授予登记完成之日起12个月和24个月 [8] - 激励对象不包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及持股5%以上的股东或实际控制人及其近亲属 [8] - 公司全部有效期内的股权激励计划所涉股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%，任何一名激励对象累计获授数量未超过公司股本总额的1.00% [7] 利润分配方案 - 公司董事会审议通过2025年前三季度利润分配方案，拟向全体股东每10股派发现金红利3元（含税） [16][56] - 以截至2025年9月30日总股本112,124,537股，扣除回购专户股份249,784股后的111,874,753股为基数计算，合计拟派发现金红利33,562,425.90元 [17] - 本次现金分红金额占公司2025年前三季度归属于上市公司股东净利润93,920,462.46元的比例为35.73% [17] - 本次利润分配不进行资本公积转增股本，也不送红股 [16][17] - 该利润分配方案尚需提交公司2025年第三次临时股东会审议通过后方可实施 [19][57] 募集资金项目进展 - 公司董事会审议通过对部分募投项目达到预定可使用状态的时间进行延期 [28][59] - 延期项目原计划达到预定可使用状态的时间将调整至2026年12月31日 [31] - 延期原因为项目建设过程中存在较多不可控因素，建设进度周期较原计划延长，目前处于内装装修和配套设施建设准备阶段 [31] - 本次延期未改变募投项目的投资内容、投资总额及实施主体 [32] - 保荐机构国金证券对该延期事项出具了明确同意的核查意见 [34][35] 股东会安排 - 公司将于2025年12月30日召开2025年第三次临时股东会，审议2025年前三季度利润分配方案等议案 [37][39][62] - 股东会采用现场投票与网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行 [39] - 股权登记日为2025年12月30日，现场会议地点设在公司无锡市新吴区新辉环路9号一楼会议室 [39][48]

公司股权激励计划概述 - 民爆光电发布《2025年限制性股票激励计划(草案)》，此举体现了公司对未来发展的坚定信心和对自身价值的认可，是锚定长期发展、构建股东、公司、核心团队共赢生态的战略布局 [1] 激励计划的设计与战略导向 - 激励计划授予价定为20.91元/股，为基准日前20个交易日均价的50%，定价逻辑透明合规 [2] - 激励对象聚焦核心技术人员、业务骨干及中层管理团队，精准覆盖LED照明研发、海外市场拓展、生产制造、供应链管理等关键环节，属于“靶向激励”模式 [2] - 股权激励旨在将核心团队收益与公司长期价值深度绑定，降低人才流失风险，为全球化布局与技术升级提供稳定支撑，是筑牢人才“护城河”的必然选择 [2] 公司业务拓展与增长目标 - 公司正从工商业照明向植物照明、应急照明、医美照明、防爆照明四大特种照明领域延伸 [2] - 对每个特种照明板块成立独立公司精细化运营，未来2-3年每个板块的目标是做到1-1.5亿以上的收入 [2] 激励计划的业绩考核机制 - 计划采用“公司+个人”双重考核体系，公司层面选取营业收入增长率作为核心考核指标 [3] - 营业收入增长率指标直接反映公司海外市场份额提升与照明业务拓展成效，海外收入占比超95% [3] - 个人层面有严密的绩效考核体系，将激励收益与岗位贡献直接挂钩，形成公司增长与个人收益提升的正向循环 [3] 行业背景与公司战略意义 - 股权激励计划在LED照明行业全球化竞争加剧与技术迭代加速的双重背景下推出 [1] - 在行业竞争下半场，人才成为决定企业分化的关键变量，公司正通过制度设计将这一变量转化为确定性的增长动力 [3] - 激励计划是企业用市场化机制激发内生动力的积极探索，其背后的治理升级逻辑值得重视 [4]

文章核心观点 - AI行业正经历对顶级技术人才的激烈争夺 为吸引和留住人才 头部公司正在放宽或取消传统的股权归属限制 例如缩短或取消“归属悬崖” 并提供了极具竞争力的薪酬方案 [1][2][3] 公司动态与政策调整 - OpenAI取消了新员工需工作满六个月才能获得股权归属的政策 即取消了“归属悬崖” 旨在鼓励新员工大胆冒险 [1] - OpenAI在今年4月已将新员工的股权归属期限从行业标准的一年缩短至六个月 [1] - OpenAI预计2024年在股权薪酬方面的支出将达到60亿美元 几乎相当于其预计收入的一半 [2] - 为应对Meta的挖角 OpenAI向部分顶尖研究员和工程师发放了一次性奖金 有些员工获得了数百万美元 [3] 行业竞争态势 - AI行业对顶级技术人才的争夺异常激烈 Meta、谷歌及Anthropic等公司以高达1亿美元以及更高的薪酬方案争夺顶尖研究人员 [2] - 研究人员和工程师在招聘中拥有强势地位 可以坚持要求最优渥的聘用条件 并可能在发现工作不合心意时迅速离职 [2] - 为提升竞争力 一些公司正在放弃传统的第一年归属悬崖 [2] - OpenAI的竞争对手xAI已在今年夏末做出了类似的股权归属政策调整 [1] 并在第三季度悄然决定缩短新员工的股权兑现等待期 [3] 竞争公司的行动与影响 - Meta CEO马克·扎克伯格曾对OpenAI员工发起全面挖角并提供巨额薪酬方案 [3] - xAI面临人才流失和声誉问题 今年早些时候招聘经理需花费更大力气说服潜在候选人接受面试 [3]

省际游轮项目进展与规划 - 省际游轮项目已确定由子公司宜昌交运长江游轮公司作为投资运营主体，管理及营销体系已搭建完成，运营团队正通过多种渠道组建并进入培训阶段 [2] - 省际游轮产品定价参考范围为2800-3000元/人，最终定价将参考同规格船型的市场价格 [3] - 公司首批两艘省际游轮具备五大差异化特色：硬件配置智能先进、创新“服务上岸”模式、打造全程沉浸式文化体验、采用上岸游览错峰机制、深度依托“两坝一峡”核心资源 [4] - 公司现有及即将推出的省际游轮折旧年限均为20年 [6] 公司战略与发展路径 - 公司战略目标是成为“长江三峡旅游主导者”和“中国内河游轮旅游领航者” [5] - 实现“中国内河游轮旅游领航者”目标的两大路径：加快推进省际游轮自建业务，以及通过外延式拓展跻身省际豪华游轮头部方阵 [5] 核心人才激励政策 - 公司目前暂未实施股权激励，但已针对核心人员建立多元化激励体系 [7] - 激励体系包括：根据单位利润历史业绩动态核定经营者年薪、对超额利润进行分享奖励、对完成重大项目的个人和团队给予现金奖励 [8]

按照回购资金上限12亿元、回购A股股份价格上限63.09元/股测算，本次回购股份数量约为1902.04万股，约占公司目前总股本的0.40%。本次回购期限自公 司董事会审议通过本次回购方案之日起12个月内。 12月12日午间，中兴通讯股份有限公司发布公告，宣布拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司A股股份。根据公告，本次回购资金总额不低于人民币 10亿元且不超过人民币12亿元，回购的股份将用于实施公司员工持股计划或股权激励。 中兴通讯是全球领先的综合信息与通信技术解决方案提供商，业务覆盖全球160多个国家和地区。财务数据显示，2025年前三季度，公司实现营收1005.20亿 元，同比增长11.63%。截至2025年9月30日，公司总资产为2146.58亿元，归属于上市公司普通股股东的权益为750.91亿元。（市场有风险，投资需谨慎。本 文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。） 来源：市场资讯 中兴通讯在公告中表示，本次回购旨在保障公司经营发展，维护投资者的长远利益，促进股东价值的最大化，同时进一步健全和完善公司的长期激励约束机 制，确保公司经营健康发展。 此前，12月11日，中兴通讯A股和 ...

公司股份回购计划 - 公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购A股股份，用于员工持股计划或股权激励 [1] - 本次回购资金总额不低于10亿元且不超过12亿元 [1] - 回购期限为自董事会审议通过方案之日起12个月内 [3] 回购方案具体细节 - 按回购资金上限12亿元、回购价格上限63.09元/股测算，预计回购股份数量约为1902.04万股 [3] - 预计回购股份数量约占公司目前总股本的0.40% [3] - 回购后，有限售条件的流通A股股份比例预计将从0.01%提升至0.34%（按下限）或0.41%（按上限） [4] - 回购后，无限售条件的流通A股股份比例预计将从84.20%微降至83.87%（按下限）或83.80%（按上限） [4] - 无限售条件的流通H股股份比例保持不变，为15.79% [4] 公司近期市场表现与事件 - 公告发布当日午盘，公司A股微跌0.32%，港股涨2.11% [5] - 公告前一日，公司A股跌停，港股大跌超13% [5] - 公司已知悉近期媒体关于其涉及美国《反海外腐败法》合规性调查的报道 [5] - 公司正与美国司法部就有关事项进行沟通，并将通过法律手段维护自身权益 [5] - 公司表示始终坚持强化合规体系建设，反对一切形式的腐败行为，目前生产经营一切正常 [5]

涉及的行业与公司 * 行业：商业航天（火箭制造）、汽车零部件、机器人（工业及服务机器人）[1] * 公司：超捷股份（及其子公司成都星越）[1] 核心观点与论据 **商业航天业务** * **产品与价值量**：配套产品主要为电气结构件，包括整流罩、可断装置及发动机和管路零部件[3] 以头部客户主流最新型号火箭测算，单发火箭配套产品价值约1,500万元[2][3] 未来随产品线增加，价值量有望进一步提升[3] * **产能与规划**：拥有一条年产18发火箭结构电气结构件的生产线[2][4] 第二条生产线预计2026年二季度初完工，届时年产能将提升至28发[2][4] 扩产周期约4个月，投资不设上限，可根据订单随时扩充产能[5][8] * **市场拓展与订单**：2025年下半年与多家新火箭公司深度交流，已签订一家新客户订单，总计58个订单，其中38个将于2026年交付[2][6] 预计从2026年一季度起将陆续与更多新客户签订合同[2][6] 新客户火箭尺寸稍小（约3米多直径），但配套产品范围与现有大客户类似[7] * **竞争格局**：火箭舰体及零部件制造环节目前供不应求，竞争相对紧缺[2][8] 从事该领域的公司数量有限，多依托体制内院所，且存在人才壁垒，短期内难以显著改善[8] 公司凭借经验、技术和上市公司资源优势，可随时扩充产能应对需求[2][8] * **技术影响（可回收火箭）**：一级回收主要目标是回收发动机，对整流罩无影响[2][9] 二级可断装置和注箱目前技术水平尚不能实现回收[2][9] 可回收技术将促进发射频率，但回收部件需返厂维修，存在一定成本，不会显著影响公司业务[9][14] * **财务预期**：2025年商业航天业务预计收入约4,000万元，已实现小幅盈利[4][12] 预计2026年及以后，随着火箭发射需求增加和技术定型带来批量订单，收入和盈利能力将显著提升[4][12][13] **汽车零部件主业** * **业绩表现**：2025年前三季度增速超30%，四季度营收和利润均创历史新高，全年增速预计超30%[4][15] 尽管产能调整产生一次性成本约1,000万元，但整体利润仍较去年增长[15] * **未来展望**：预计2026年营收可达10亿元左右，未来三年内可达15亿元，实现稳定增长并提供良好现金流[4][15] **机器人相关业务** * **工业机器人**：金属和塑料零部件配套业务已取得国内外主机厂及供应商认证，并开始供货，已有一定收入体现[15] 未来目标是开拓更多客户并增加产品定点范围[15] * **服务机器人**：公司成立了合资企业布局服务机器人市场，目前主要处于产品搭建和客户开发阶段，对2025年营收影响较小，2026年上半年可能会有进展[15] **公司治理与激励** * **股权激励**：计划在上市公司层面实施新一期股权激励，将成都星越商业航天核心团队纳入范围[2][10] 计划在2026年实施，将使用2024年回购的库存股[11] 未来也计划在子公司层面实施股权激励，以加强团队绑定[2][10] 其他重要内容 * **整体业务展望**：公司业务分为汽车零部件、机器人相关业务、商业航天结构件三大板块[16] 汽车零部件主业从2026年开始营收和盈利能力预期良好[16] 商业航天结构件从2026年至少几年内会有较大弹性[16] 人形及服务机器人业务处于开拓阶段，2026年至少半年内可能会有更明确进展[16] * **风险提示**：公司提供的未来预测基于当前情况，不构成实际业绩承诺，请投资者注意风险[16]

董事会会议决议 - 广州酒家第四届董事会第三十九次会议于2025年12月11日召开，会议应参加表决董事7人，实际表决董事7人，会议由董事长徐伟兵主持，所有议案均获通过 [2][7] 激励计划调整事项 - 因实施2024年度利润分配（每10股派发现金红利4.80元）和2025年前三季度利润分配（每10股派发现金红利1.00元），公司对激励计划的行权价格和授予价格进行了调整 [3][52] - 调整后，股票期权行权价格由16.05元/份下调至15.47元/份，限制性股票授予价格由8.83元/股下调至8.25元/股 [3][48][55][57] - 因18名激励对象离职、不再适合参与或个人放弃，公司对首次授予的激励对象名单及数量进行了调整 [4][57] - 调整后，首次授予激励对象人数由227人减少至209人，首次授予权益总量由828.00万股减少至768.00万股 [4][48][49][57] - 其中，首次授予的股票期权数量由331.20万份调整为307.20万份，首次授予的限制性股票数量由496.80万股调整为460.80万股 [4][57] 激励计划首次授予 - 董事会确定2025年12月11日为首次授予日，向209名激励对象授予股票期权307.20万份（行权价15.47元/份）和限制性股票460.80万股（授予价8.25元/股） [8][66][76] - 首次授予权益总量为768.00万股 [66][76] - 股票来源：股票期权为定向发行A股，限制性股票来源于公司回购专用证券账户中的A股普通股 [28][77] - 股票期权有效期最长不超过72个月，等待期分别为24、36、48个月，等待期内不得转让、担保或偿债 [29][77] - 限制性股票有效期最长不超过72个月，限售期分别为24、36、48个月，限售期内不得转让、担保或偿债 [32][78] 激励计划预留授予 - 董事会确定2025年12月11日为预留授予日，向9名激励对象授予股票期权13.80万份（行权价17.14元/份）和限制性股票20.70万股（授予价9.43元/股） [9][13][39] - 预留授予权益总量为34.50万股 [13][25] - 原计划预留授予权益为207.00万股（股票期权82.80万份，限制性股票124.20万股），本次实际授予后，剩余172.50万股权益（股票期权69.00万份，限制性股票103.50万股）作废失效 [9][35] 财务影响测算 - **首次授予部分**：经测算，授予的307.20万份股票期权与460.80万股限制性股票合计需摊销的总费用为5047.30万元 [89] - **预留授予部分**：经测算，授予的13.80万份股票期权与20.70万股限制性股票合计需摊销的总费用为190.16万元 [43] - 上述激励成本将在管理费用中列支，公司认为该计划带来的业绩提升将远高于费用增加 [44][89] 授予条件与合规性 - 董事会及薪酬与考核委员会经核查，认为公司和激励对象均未出现不得授予权益的情形，授予条件已经成就 [22][38][76] - 激励对象均为公司（含控股子公司）的高级管理人员、核心职能管理人员及核心骨干，不包括独立董事及持股5%以上的主要股东或实际控制人及其近亲属 [37][38][84] - 法律顾问及独立财务顾问认为，本次激励计划的调整、授予事项已履行必要程序，符合相关法律法规规定 [45][61][90][91]