公司股权激励计划概述 - 民爆光电发布《2025年限制性股票激励计划(草案)》，此举体现了公司对未来发展的坚定信心和对自身价值的认可，是锚定长期发展、构建股东、公司、核心团队共赢生态的战略布局 [1] 激励计划的设计与战略导向 - 激励计划授予价定为20.91元/股，为基准日前20个交易日均价的50%，定价逻辑透明合规 [2] - 激励对象聚焦核心技术人员、业务骨干及中层管理团队，精准覆盖LED照明研发、海外市场拓展、生产制造、供应链管理等关键环节，属于“靶向激励”模式 [2] - 股权激励旨在将核心团队收益与公司长期价值深度绑定，降低人才流失风险，为全球化布局与技术升级提供稳定支撑，是筑牢人才“护城河”的必然选择 [2] 公司业务拓展与增长目标 - 公司正从工商业照明向植物照明、应急照明、医美照明、防爆照明四大特种照明领域延伸 [2] - 对每个特种照明板块成立独立公司精细化运营，未来2-3年每个板块的目标是做到1-1.5亿以上的收入 [2] 激励计划的业绩考核机制 - 计划采用“公司+个人”双重考核体系，公司层面选取营业收入增长率作为核心考核指标 [3] - 营业收入增长率指标直接反映公司海外市场份额提升与照明业务拓展成效，海外收入占比超95% [3] - 个人层面有严密的绩效考核体系，将激励收益与岗位贡献直接挂钩，形成公司增长与个人收益提升的正向循环 [3] 行业背景与公司战略意义 - 股权激励计划在LED照明行业全球化竞争加剧与技术迭代加速的双重背景下推出 [1] - 在行业竞争下半场，人才成为决定企业分化的关键变量，公司正通过制度设计将这一变量转化为确定性的增长动力 [3] - 激励计划是企业用市场化机制激发内生动力的积极探索，其背后的治理升级逻辑值得重视 [4]