分红政策调整 - 现金分红比例下限从20%提升至40%，取消差异化分红框架，改为统一刚性底线 [2] - 保留根据盈利情况上调分红比例的空间，明确"上不封顶"原则 [2] - 删除原政策中关于"重大投资计划或重大现金支出"的分红限制条件，仅保留"可分配利润为正"和"审计意见无保留"两项触发条件 [3] 战略意图 - 通过高于A股平均股利支付率的回报力度，传递盈利可持续性与现金流管控信心 [2] - 旨在吸引社保基金、保险资金等长期投资者 [2] - 避免因资本开支波动影响分红执行，增强政策可操作性 [3] 政策影响 - 修订后分红政策将作为资本战略的关键落子，向市场传递股东回报优先信号 [3] - 简化后的触发机制使分红执行更具确定性 [3] - 原三级阶梯分红框架（80%/40%/20%）被统一40%底线取代 [2]

核心观点 - 华润燃气短期业绩承压，但通过分红+回购等方式提升股东回报，可持续利润占比上升和自由现金流改善可能带来价值重估 [1] - 维持"增持"评级，目标价28.5港币，基于15倍2025年预期市盈率 [2] 零售气量表现 - 1-4月零售气量同比小幅下滑，降幅低于全国表观消费量降幅(同比-2.2%) [1] - 工业气量同比下降，受关税冲击出口产业链影响，外贸型工厂用气谨慎 [1] - 居民气量同比增长，接驳用户增长支撑需求，但暖冬导致户均用气量同比下降 [1] - 1-4月综合毛差同比小幅改善，居民毛差修复贡献好于整体幅度，工商业毛差稳定 [1] - LNG现货价格下跌，2025年购气成本有望进一步下降 [1] 接驳与综合业务表现 - 1-4月新增居民接驳同比下降，预计2025年新房接驳同比-20% [1] - 预计2025年旧房改造占比可能升至30%，旧房接驳可能持续压制利润率 [1] - 综合能源1-4月收入同比增长，新增布局香港与东南亚充电市场 [1] - 综合服务1-4月收入同比持平，受舆情冲击与政府督导影响 [1] 股东回报与资本开支 - 启动回购计划，拟回购注销不超过3%股份，按6月4日收盘价计算需15亿港元 [2] - 提升2025年派息率，若DPS同比持平则分红支出不低于21亿港元 [2] - 资本开支优化，经常性支出向综合能源倾斜，管网置换与接驳新建相关支出压缩空间有限 [2] 盈利预测 - 维持2025-2027年归母净利预测为44/49/55亿港币 [2] - 预计EPS为1.90/2.13/2.38港币(三年预测期CAGR10%) [2]

公司经营情况 - 1Q25需求具有韧性，营销策略持续优化，新增放款量889亿，环比略降1 1%，近乎持平，反映出信贷需求韧性 [1][2] - 贷款质量保持健康，C-M2比例略升至0 60%（4Q24：0 57%），首日逾期率升至5 0%（4Q24：4 8%），30天回款率环比持平于88 1% [1] - 拨备计提率约4 9%，明显高于长期保持的2 5-3 5%的vintage逾期率，拨备覆盖率达666%（4Q24：617%） [1] 获客策略与成本 - 1Q25单位获客成本升至384人民币（4Q24：312人民币），主要因API渠道获客占比提升、高成本信息流渠道投放加大及整体流量成本上涨 [2] - API渠道的LTV相对信息流有优势，长期支撑利润增长 [2] - 预计25年新增放款量同比增速约8% [2] 股东回报 - 截至2025年5月19日，已回购价值1 78亿美元股份，剩余额度预计年内用完 [2] - 此前发放可转债当日回购2 3亿美元股份，承诺20-30%派息率，预计全年最低股东回报约10% [2] - 回购缩股并推升EPS [2] 盈利预测 - 维持25/26/27年归母净利润预测71/77/82亿元 [2] - 维持美/港股目标价55 6美元/220 9港币，基于PE（25E PE 6 5x）和DCF法（美/港股权益成本：15 25/20 86%）的均值 [2]

报告公司投资评级 - 奇富科技-S（3660 HK/QFIN US）投资评级为“买入（维持）”，美股目标价55.6美元，港股目标价220.9港币 [8] 报告的核心观点 - 6月4日奇富科技出席2025年中期策略会，1Q25需求有韧性，营销策略持续优化，贷款质量保持健康，C - M2基本稳定，公司重视股东回报，股份回购持续推进，运营稳健，质量稳定，利润“安全垫”充足，预计25年盈利有望进一步提升 [1] 根据相关目录分别进行总结 贷款质量与盈利情况 - 1Q25 C - M2比例略升至0.60%（4Q24：0.57%），首日逾期率升至5.0%（4Q24：4.8%），30天回款率环比持平于88.1%，贷款质量维持健康，预计年内C - M2比例大致维持当前水平 [2] - 1Q25拨备计提率约4.9%，明显高于公司长期保持的2.5 - 3.5%的vintage逾期率，拨备覆盖率666%（4Q24：617%），盈利质量较高 [2] 需求与获客策略 - 1Q25“淡季不淡”，新增放款量889亿，环比略降1.1%近乎持平，反映信贷需求有韧性，预计25年新增放款量同比增速约8% [3] - 1Q25单位获客成本升至384元（4Q24：312元），原因包括API渠道获客占比提升、高成本信息流渠道投放加大、整体流量成本上涨 [3] 股东回报 - 截至2025年5月19日，基于4.5亿美元回购计划，公司已回购价值1.78亿美元股份，预计剩余额度年内用完，结合此前回购及20 - 30%派息率，截至6月3日预计全年最低股东回报约10%，回购会缩股并推升EPS [4] 盈利预测 - 维持25/26/27年归母净利润预测71/77/82亿元 [5] 经营预测指标与估值 |会计年度|2023|2024|2025E|2026E|2027E| |----|----|----|----|----|----| |收入及其他收益（人民币百万）|16,290|17,166|18,730|19,972|21,568| |+/-%|(1.59)|5.38|9.11|6.63|7.99| |归属母公司净利润（人民币百万）|4,285|6,264|7,130|7,712|8,162| |+/-%|6.49|46.18|13.81|8.17|5.84| |EPS（人民币，最新摊薄）|13.04|20.64|27.07|33.36|36.33| |PE（倍）|4.36|6.74|5.70|4.60|4.30| |P/B（倍）|0.85|1.63|1.60|1.27|1.02| |ROE（%）|21.00|27.20|30.50|31.20|27.10| |股息率（%）|6.80|3.40|3.46|4.40|4.80| [7] 估值方法 - PE估值法：基于2025年每ADS/每股盈利7.44美元/29港币预测和6.5倍2025年预期PE，给予奇富科技美股/港股每ADS/每股目标价48.3美元/188.5港币 [11] - DCF估值法：使用三阶段DCF估值法，预计2025/2026/2027年归母净利润为人民币71/77/82亿元，假设2028 - 2038年ROE和资本增速匀速下降，长期资本回报缓慢下降，再投资资本增速逐步下滑至0.5%，得出美股/港股每ADS/每股目标价62.8美元/253.3港币 [12] 季度预测 |（百万人民币）|1Q24|2Q24|3Q24|4Q24|1Q25|2Q25E| |----|----|----|----|----|----|----| |信贷驱动服务收入|3,016|2,912|2,901|2,890|3,111|3,101| |平台服务收入|1,137|1,248|1,469|1,593|1,580|1,577| |总收入|4,153|4,160|4,370|4,482|4,691|4,677| |净利润|1,160|1,377|1,799|1,913|1,797|1,681| |归母净利润|1,164|1,381|1,803|1,917|1,800|1,686| [16] 盈利预测与资产负债表 |会计年度（人民币百万）|2023|2024|2025E|2026E|2027E| |----|----|----|----|----|----| |核心业务收入|16,290|17,166|18,730|19,972|21,568| |收入及其他收益|16,290|17,166|18,730|19,972|21,568| |净利润|4,269|6,248|7,114|7,696|8,146| |归母净利润|4,285|6,264|7,130|7,712|8,162| |股东股本权益|21,937|24,190|22,536|26,873|33,383| [22]

报告公司投资评级 - 维持“增持”评级 [1][7] 报告的核心观点 - 华润燃气出席2025年中期策略会，虽暖冬与关税冲击致零售气量下滑、综合服务受舆情影响，但综合能源表现亮眼，且公司重申通过分红+回购等提升股东回报，可持续利润占比上升、自由现金流提升带来价值重估，关注回调后布局窗口 [1] 根据相关目录分别进行总结 零售气量与销气毛差情况 - 1 - 4月零售气量同比小幅下滑，降幅低于全国表观消费量降幅（同比 -2.2%），工业气量因关税冲击出口产业链下降，居民气量因接驳用户增长增长但暖冬致户均用气量下降 [2] - 1 - 4月综合毛差同比小幅改善，居民毛差修复贡献好于整体幅度、工商业毛差稳定，LNG现货价格下跌，25年购气成本有望进一步下降 [2] 接驳、综合能源与综合服务情况 - 1 - 4月新增居民接驳同比下降，预计25年新房接驳同比 -20%，25年全年旧房改造占比或将升至30%，旧房接驳或将压制利润率 [3] - 综合能源1 - 4月收入同比增长，新增布局香港与东南亚充电市场；综合服务1 - 4月收入同比持平，受舆情冲击与政府督导影响，网格员展业受限 [3] 股东回报与资本开支情况 - 公司启动回购计划，拟回购注销不超过3%股份，以6月4日收盘价计算需15亿港元；明确提升25年派息率，若25年DPS同比持平，分红支出不低于21亿港元 [4] - 资本开支优化，经常性支出向综合能源倾斜、管网置换与接驳新建相关支出压缩空间有限，战略性支出维持低位 [4] 盈利预测与目标价情况 - 维持公司25 - 27年归母净利为44/49/55亿港币，EPS为1.90/2.13/2.38港币（三年预测期CAGR10%） [5] - 维持目标价28.5港币，基于15x 25E PE，高于五年历史均值（12xPE），零售气与双综等可持续业务利润占比上升有望带来公司价值重估 [5][11] 经营预测指标与估值情况 |会计年度|2023|2024|2025E|2026E|2027E| | --- | --- | --- | --- | --- | --- | |营业收入（港币百万）|101,272|102,676|105,329|108,473|111,647| |+/-%|7.35|1.39|2.58|2.98|2.93| |归属母公司净利润（港币百万）|5,224|4,088|4,407|4,935|5,500| |+/-%|10.36|(21.74)|7.81|11.98|11.45| |EPS（港币，最新摊薄）|2.26|1.77|1.90|2.13|2.38| |ROE（%）|13.05|9.98|10.42|11.05|11.66| |PE（倍）|9.57|12.23|11.34|10.13|9.09| |PB（倍）|1.23|1.21|1.15|1.09|1.03| |EV EBITDA（倍）|6.59|7.82|7.40|6.85|6.33|[10] 盈利预测详细情况 - 利润表、现金流量表、资产负债表等多方面对2023 - 2027年进行预测，如营业收入、销售成本、毛利润等指标变化 [16] - 业绩指标包括增长率、盈利能力比率、偿债能力等，估值指标包括PE、PB、EV EBITDA等，还有股息率、自由现金流收益率等情况 [16][17]

报告公司投资评级 - 奇富科技-S（3660 HK/QFIN US）投资评级为“买入（维持）”，美股目标价55.6美元，港股目标价220.9港币 [8] 报告的核心观点 - 奇富科技出席2025年中期策略会，1Q25需求有韧性，营销策略优化，贷款质量健康，重视股东回报，运营稳健，利润“安全垫”充足，预计25年盈利进一步提升，维持“买入”评级 [1] 根据相关目录分别进行总结 贷款质量与盈利 - 1Q25 C - M2比例略升至0.60%，首日逾期率升至5.0%，30天回款率环比持平于88.1%，贷款质量维持健康，预计年内C - M2比例大致维持当前水平 [2] - 1Q25拨备计提率约4.9%，高于长期vintage逾期率，拨备覆盖率666%，盈利质量较高 [2] 需求与获客 - 1Q25新增放款量889亿，环比略降1.1%，信贷需求有韧性，预计25年新增放款量同比增速约8% [3] - 1Q25单位获客成本升至384元，原因包括API渠道获客占比提升、信息流渠道投放加大、整体流量成本上涨 [3] 股东回报 - 截至2025年5月19日，基于4.5亿美元回购计划已回购1.78亿美元股份，预计剩余额度年内用完，结合此前回购及承诺派息率，预计全年最低股东回报约10%，回购会缩股并推升EPS [4] 盈利预测 - 维持25/26/27年归母净利润预测71/77/82亿元 [5] 经营预测指标与估值 |会计年度|2023|2024|2025E|2026E|2027E| | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |收入及其他收益(人民币百万)|16,290|17,166|18,730|19,972|21,568| |归属母公司净利润(人民币百万)|4,285|6,264|7,130|7,712|8,162| |EPS(人民币,最新摊薄)|13.04|20.64|27.07|33.36|36.33| |PE(倍)|4.36|6.74|5.70|4.60|4.30| |PB(倍)|0.85|1.63|1.60|1.27|1.02| |ROE(%)|21.00|27.20|30.50|31.20|27.10| |股息率(%)|6.80|3.40|3.46|4.40|4.80| [7] 估值方法 - PE估值法：基于2025年盈利预测和6.5倍预期PE，给予美股/港股每ADS/每股目标价48.3美元/188.5港币 [11] - DCF估值法：使用三阶段DCF估值法，预计2025 - 2027年归母净利润，假设不同阶段ROE和资本增速变化，得出美股/港股每ADS/每股目标价62.8美元/253.3港币 [12] 季度预测 |（百万人民币）|1Q24|2Q24|3Q24|4Q24|1Q25|2Q25E| | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |信贷驱动服务收入|3,016|2,912|2,901|2,890|3,111|3,101| |平台服务收入|1,137|1,248|1,469|1,593|1,580|1,577| |总收入|4,153|4,160|4,370|4,482|4,691|4,677| |净利润|1,160|1,377|1,799|1,913|1,797|1,681| |归母净利润|1,164|1,381|1,803|1,917|1,800|1,686| [16] 损益表与资产负债表预测 |会计年度(人民币百万)|2023|2024|2025E|2026E|2027E| | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |核心业务收入|16,290|17,166|18,730|19,972|21,568| |净利润|4,269|6,248|7,114|7,696|8,146| |归母净利润|4,285|6,264|7,130|7,712|8,162| |股东股本权益|21,937|24,190|22,536|26,873|33,383| [22]

公司分红政策 - 公司承诺2024-2026年每年现金分红比例不低于当年可分配利润的40% 且上不封顶 分红承诺具有刚性 需满足年度可分配利润为正且审计报告无保留意见的条件 [1] - 该政策是对2023年股东大会分红议案的修订 旨在以高于A股平均股利支付率水平的力度回馈股东 传递对盈利可持续性和现金流的信心 [1] - 自2021年上市以来 公司已实施4次现金分红 累计派发15亿元 折合每股1元 2024年股利支付率升至近60% 当前股息率达3 3% [2] 股东回报措施 - 2023年斥资2 7亿元回购股份 2025年计划推出2亿-4亿元升级回购方案 自5月23日实施回购以来股价累计上涨7% [2] - 高分红政策契合社保 险资等长期资金配置需求 有望推动公司估值向高成长 高分红模式转变 [2] 行业与战略布局 - 碳酸锂价格下行导致锂电板块估值处于低位 公司通过确定性分红承诺对冲行业波动 强化现金奶牛属性 [3] - 公司将持续深耕铁矿主业 推进矿山技改 关注国内外优质铁矿资源 同时加快湖南 四川锂矿项目建设 将锂矿作为新增长点 [3] - 优质锂矿资源叠加高分红承诺 使公司具备抵御行业周期波动的长期配置价值 [3]

报告核心观点 - 5月A股社服跑输基准3.6pct，港美股部分出行链龙头财报发布后行情创新高，行业与公司内在逻辑变化反映在OTA平台与酒店品牌的业绩与股价分化上，建议配置同程旅行、携程集团 - S等公司 [3] 板块行情回顾 - 5月A股社服板块跑输基准3.62pct，港美股茶饮龙头、出行链强α龙头领涨，目前社服板块更多表现为个股的结构性机会，A股部分权重股仍待跟踪顺周期拐点 [9] - 年初至今整体出行链个股表现分化，酒店与OTA板块中同程旅行、亚朵、华住集团 - S领涨，反映了上游扩张背景下平台产业链主地位突出，酒店周期下行期更考验龙头基本功，品牌势能走强阶段龙头更能抵御行业负贝塔 [9] 国内外出行链龙头对比 - 2025年出行链龙头进入常态化增长态势，酒店方面欧美增速>国内，平台方面国内增速>欧美，核心原因在于国内酒店行业供需不同周期阶段及出行在线化渗透率水平差异 [12][13] - 酒店方面，2024年起国内酒店进入“弱预期”与“弱现实”区间，2025年一季报亚朵增速领先，其他酒店龙头表现分化；欧美酒店龙头整体偏稳健增长，收入与利润增速大多为个位数，利润端大多略超预期 [12] - 平台方面，国内平台受益于在线化渗透率提升及国际增量市场，收入增速双位数增长快于海外平台，但2025年起因新业务投资力度变化，Q1利润端表现分化；海外传统OTA平台强调利润率改善，非标住宿龙头爱彼迎进入新业务投资阶段；国内外OTA龙头大多收入端符合或略超预期，利润端好于预期 [13] 财报背后的趋势 国内酒店行业供过于求，RevPAR待拐点显现 - 酒店供给扩容，休闲旅游量增价平，商旅需求偏顺周期，国内酒店RevPAR一季度继续震荡 [14] - 酒店供给因政策引导、租金下行、稳定现金流吸引多元投资人，预计全年酒店供给维持在5 - 10%扩张区间 [14] - 酒店需求中休闲需求韧性增长，商旅需求偏顺周期，商旅顺周期拐点仍待跟踪 [20] 龙头逆势扩张，核心比拼基本功 - 酒店行业周期下行考验龙头产品、运营、会员能力，公司基本功差异带来业绩分化 [26] - 扩张与运营相互促进，集团组织需与时俱进调整，2025Q1华住境内>首旅标准店>锦江境内，当前更考验产品实质投资回报率和品牌方实际运营能力 [28] - 华住门店扩张速度与RevPAR表现领先，会员渠道引流入住率稳定，对成本费用管控积极 [28] - 首旅酒店存量标准店调整度过经济型净关店期，标准店增速自24Q4起超过锦江，进入新发展周期，业绩上利润端增速好于收入表现 [28] 第二增长曲线背后的双向赋能模式与破圈思维 - 亚朵以“经营人群”思路发展业务，始于住宿不止于住宿，零售业务拓展第二增长曲线 [29] - 公司酒店业务高质量扩张保持高双位数增长，加盟业务占主导受逆风环境影响小，加盟商认可度高 [31] - 零售业务Q1收入+66.5%，占总收入比重36%，毛利率稳中有升，爆款打造能力强，修正全年营收指引，住宿与零售业务双向赋能 [31] 流量为王，平台价值突出，投资阶段不同带来盈利趋势差异 - OTA平台是重要休闲流量入口，上游酒店扩张使单店对其依赖增强，提升了OTA在产业链的话语权 [32] - OTA一季报收入整体符合彭博预期，利润超预期，收入端受益于在线化渗透率提升，稳定格局下龙头对利润率把控力强 [32] - 携程去年出境游业务恢复性增长叠加国内降本增效弥补Trip.com扩张扰动，今年虽有负向扰动但一季度表现好于预期 [38] - 同程去年下半年优化营销与补贴效率，出境游投放理性克制，进入稳健的利润率上行通道 [38] 轻资产+好格局下海外龙头股东回报率大多在5%左右 - OTA与酒店赛道海外诞生大市值公司，行业稳定增长、竞争格局良好使股东回报持续性增强，国内玩家也逐步增加股东回报力度 [39] 重点公司盈利预测及估值 - 报告给出了中国中免、海南机场、锦江酒店等多家公司的收盘价、投资评级、EPS、PE等盈利预测及估值信息 [41]

丰田工业私有化交易 - 丰田汽车与关联企业通过丰田不动产以3.7万亿日元(约合260亿美元)价格将丰田工业私有化 [1] - 收购价每股16,300日元较当前股价18,400日元折价11% [1] - 实际交易规模较市场预期420亿美元缩水38% [1] - 丰田汽车持有丰田工业24%股权 丰田工业反持丰田汽车9%股份及日本电装超5%股权 [1] - 交易主导方丰田不动产由丰田家族第四代掌门人丰田章男担任董事长 [1] 日本企业治理转型 - 交叉持股行为正面临严格监管和投资者审视 管理层收购案例增多 [2] - 东京证券交易所强化股东回报要求 企业加速剥离非核心资产 [2] - 丰田案例显示简化股权结构可提升决策效率并释放被冻结资产价值 [2] 丰田集团历史背景 - 丰田工业前身为1926年丰田佐吉创立的自动织机厂 其汽车部门后来发展为丰田汽车 [1] - 此次交易未突破日本财团传统框架 但被视为响应治理改革的信号 [1]

推动高质量发展 - 公司制定2025年度"提质增效重回报"行动方案，目标为提升投资价值和经营质效，方案已通过董事会审议[1] - 2024年取得显著成果：自有资金管理、财富管理数字化转型等改革落地，零售客群有效户规模创历史新高，创新业务入选金融强国实践案例库，明晟ESG评级从BBB升至A级[1] - 十四五期间将推进"双轮联动"战略，聚焦重点客户和行业，构建差异化竞争优势，服务新质生产力和财富管理需求[2] 股东回报机制 - 2024年首次实施一年两次现金分红：8月分红8.64亿元（2023年度），12月中期分红2.59亿元，分红比例创五年新高[2] - 每三年制定股东回报规划，保持利润分配政策连续性和稳定性，响应新"国九条"关于多次分红的要求[2] - 通过分红增强投资者获得感，发挥指数成份股示范作用[2] 金融服务创新 - 科技金融领域助力信息科技、先进制造等企业完成股权融资，建立全链条"绿色通道"机制[3] - 绿色金融落地全国首单银行间绿色商务写字楼类REITs，完善"四位一体"服务体系[3] - 普惠金融ETF规模创新高，养老FOF基金Y份额保有规模居行业前三，数字金融线上引流成效显著[3] 投资者关系管理 - 2024年召开3次业绩说明会和3次股东大会，董事长等高管参与沟通发展战略和经营成效[4] - 连续7年获福建省上市公司协会投资者关系管理A类评价，2024年入选"投资者关系管理最佳实践案例"[4] - 建立多层次互动机制，包括线上线下交流、热线电话等，系统性开展全年投资者服务[4] 公司治理体系 - 构建"党委领导、董事会决策、监事会监督、管理层经营"的治理框架，确保决策科学化和监督常态化[5] - 将根据新《公司法》修订治理制度，强化监事会改革，提升股东回报水平[5] - 严格遵循《证券法》《上市公司治理准则》等法规，保障中小股东权益[5] 高管合规管理 - 强化董事、监事等"关键少数"的内幕信息管理和合规意识，通过制度约束履职行为[6][7] - 高管薪酬与经营表现挂钩，执行违规责任追究制度，加强专业培训以跟进监管要求[6][7] - 协调纪检、审计等多部门形成监督合力，规范关联交易和信息披露等事项[6][7]