推动高质量发展 - 公司制定2025年度"提质增效重回报"行动方案，目标为提升投资价值和经营质效，方案已通过董事会审议[1] - 2024年取得显著成果：自有资金管理、财富管理数字化转型等改革落地，零售客群有效户规模创历史新高，创新业务入选金融强国实践案例库，明晟ESG评级从BBB升至A级[1] - 十四五期间将推进"双轮联动"战略，聚焦重点客户和行业，构建差异化竞争优势，服务新质生产力和财富管理需求[2] 股东回报机制 - 2024年首次实施一年两次现金分红：8月分红8.64亿元（2023年度），12月中期分红2.59亿元，分红比例创五年新高[2] - 每三年制定股东回报规划，保持利润分配政策连续性和稳定性，响应新"国九条"关于多次分红的要求[2] - 通过分红增强投资者获得感，发挥指数成份股示范作用[2] 金融服务创新 - 科技金融领域助力信息科技、先进制造等企业完成股权融资，建立全链条"绿色通道"机制[3] - 绿色金融落地全国首单银行间绿色商务写字楼类REITs，完善"四位一体"服务体系[3] - 普惠金融ETF规模创新高，养老FOF基金Y份额保有规模居行业前三，数字金融线上引流成效显著[3] 投资者关系管理 - 2024年召开3次业绩说明会和3次股东大会，董事长等高管参与沟通发展战略和经营成效[4] - 连续7年获福建省上市公司协会投资者关系管理A类评价，2024年入选"投资者关系管理最佳实践案例"[4] - 建立多层次互动机制，包括线上线下交流、热线电话等，系统性开展全年投资者服务[4] 公司治理体系 - 构建"党委领导、董事会决策、监事会监督、管理层经营"的治理框架，确保决策科学化和监督常态化[5] - 将根据新《公司法》修订治理制度，强化监事会改革，提升股东回报水平[5] - 严格遵循《证券法》《上市公司治理准则》等法规，保障中小股东权益[5] 高管合规管理 - 强化董事、监事等"关键少数"的内幕信息管理和合规意识，通过制度约束履职行为[6][7] - 高管薪酬与经营表现挂钩，执行违规责任追究制度，加强专业培训以跟进监管要求[6][7] - 协调纪检、审计等多部门形成监督合力，规范关联交易和信息披露等事项[6][7]