公司概况 - 公司位于北京市顺义区，主要从事电子元器件制造业务，产品发往全国各地 [2] - 工厂采用分工协作模式，生产工序包括分拣原材料、绕线、焊锡、点胶、电感测试等 [2] - 公司名称可能为"环磁伟业"，员工规模约五十余人，其中残疾员工占比显著 [2][5] 人力资源策略 - 自2013年起累计吸纳上百名残疾人就业，包括智力障碍、肢体残疾、听力障碍、孤独症等类型 [2][5] - 采取"同工同酬"原则，绩效优秀残疾员工月收入可达8000-12000元，显著超过北京市平均收入水平 [6] - 建立特殊培训体系，如对智力障碍员工需长达半年的原材料识别培训，采用"一对一"辅导模式 [3][5] 运营管理特点 - 创始人郑雷伟深度参与员工生活管理，涵盖医疗救助、通勤安全、租房安置等非生产环节 [6] - 形成独特的员工推荐机制，通过残疾人员工社交网络扩大招聘渠道 [5] - 生产质量获得客户认可，合作厂商对残疾员工制造的产品表示惊叹 [6] 社会效益 - 帮助残疾家庭重启正常生活轨道，典型案例包括孤独症员工实现独立生活与工作 [5] - 被残疾人群视为"最后保底的去处"，在特定群体中建立品牌影响力 [5] - 实现经济效益与社会责任双赢，企业定位为"残疾人的避风港" [6][8] 发展历程 - 2013年招收首名智障员工成为转型契机，十年间形成稳定残疾用工体系 [2][5] - 生产规模持续扩大，目前保持五十余名残疾员工同时在岗的运营状态 [2] - 企业理念从单纯雇佣发展为"凝聚电子形成磁场"的共生模式 [2][8]

财务表现 - 2024年营业收入突破20亿，较疫情前实现翻番 [1] - 2025年初长沙机场旅客运输量达20.7万人次，同比去年春运增长18% [1] - 2024年长沙始发航线16条，运输旅客128.85万人次，同比增长32.71%，增速居长沙机场百万级航司第1名 [3] - 长沙机场市场占比从2023年3.5%提升至2024年4.0%，增长份额居所有运营航司第1名 [3] 运营数据 - 机队规模达16架，运营国内航线72条，通航44个国内城市 [3] - 全年安全运营5.4万飞行小时，航班正常率98.6%，同比提升2.3个百分点 [3] - 旅客满意度99.2分，未发生征候及以上责任原因不安全事件 [3] 安全管理 - 近三年未发生责任原因征候及以上事件 [7] - 建立四级事件监测体系，开发风险评价系统（ROSA）提升飞行风险管控能力 [7] - 推行"人-风险-程序"安全管理理念，优化手册标准 [7] - 飞行部获民航局2024年安全作风建设优秀班组，客舱服务部获"民航服务提质增效年"先进班组 [3] 技术创新 - 自主研发ROSA系统，实现数据融通、智能预警、全域管控三大突破 [8] - 与湖南大学合作探索AI在航空核心业务的应用 [8] - 计划上线飞行员画像等深度分析模块 [10] 党建与文化 - 以高质量党建引领发展，飞行党总支部实现基层组织全覆盖 [5] - 客舱服务部设立"党员流动工作站"，保卫党支部获长沙县"示范党支部" [5] - 推出"酒鬼酒号"彩绘飞机，融合航空与文旅资源 [11] 社会责任 - "风筝计划"公益品牌开展航空科普活动，覆盖乡村留守少年 [13] - 2025年联合民航湖南监管局在怀化沅陵六中举办职业规划公益活动 [13]

活动概况 - 活动由共青团深圳市委员会指导 深圳市血液中心和平安集团联合主办 主题为"平安守护者行动：热血传万里 家家共平安——2025年中国平安无偿献血志愿者活动·深圳站" [1] - 活动地点在平安金融中心 共有88名平安员工志愿者和爱心市民参与 献血总量达3.3万毫升 [1] - 深圳市血液中心为平安志愿者协会深圳分会颁发《感谢状》 表彰公司对保障深圳临床医疗用血的贡献 [1] - 出席嘉宾包括共青团深圳市委员会副书记 深圳市血液中心党委副书记 平安集团党委书记等高层 [1] 公益机制建设 - 平安集团党委宣布成立深圳地区党员志愿服务先锋队 由各成员公司优秀党员代表组成 [2] - 先锋队将常态化参与无偿献血 乡村振兴 消保公益等多样化志愿服务 建立"党员带头 全员参与"长效机制 [2] - 公司自1998年起持续28年组织员工开展无偿献血活动 2008年成立"平安血缘家族"企业献血组织 [2] - 目前"平安血缘家族"拥有822名无偿献血志愿者 [2] 典型案例 - 志愿者代表胡井祥坚持献血29年 累计献血245次 总量9.28万毫升 可救助超460人次 [3] - 该志愿者获得"无偿献血特殊奉献奖"等荣誉 认为献血与保险工作同样能为社会带来希望 [3] 企业战略 - 公司表示将坚持践行社会责任 推进志愿服务体系精准化 常态化 专业化发展 [3] - 强调弘扬"奉献 友爱 互助 进步"的志愿服务精神 助力中国特色志愿服务事业 [3]

企业社会责任实践 - 公司向敦煌研究院捐赠专项资金用于敦煌壁画色彩艺术的保护与研究 [3][5] - 开创家居行业"企业反哺文化"新模式 通过公益捐赠与创新设计推动传统文化传承 [5] - 2013年至今已发起"爱尚计划•爱上学"、"衣旧有爱"暖冬行动、"康净守护计划"等多个公益项目 [7] 跨界合作与行业影响 - 活动汇聚敦煌研究院、艺术界及家居行业重量级嘉宾 包括副院长韩卫盟、文化弘扬部副部长柴启林等 [8] - 公司总经理与敦煌研究院副院长互赠礼物 获颁捐赠证书彰显学界与企业的深度联结 [10][12] - 香港时装设计师协会副主席李国华、台湾设计师李伟耕等跨界艺术家参与见证 [8] 科技与文化融合战略 - 公司自主研发"Ai设计工厂"、"Ai设计家"提供全屋方案生成的一站式AI服务 [16] - 计划与敦煌研究院在数字展示、家居产品开发领域合作 将传统文化元素融入现代家居 [16] - 产品研发团队与敦煌专家探讨从壁画纹样、色彩体系中提取设计灵感 [20] 产品创新方向 - 研发新中式家居系列 以现代设计解构敦煌美学密码 融合东方哲思与当代生活方式 [22][23] - 设计理念从"家的守护"出发 将敦煌元素转化为现代美学语言 [23] - 未来通过艺术化设计、场景化空间营造与智能化生活赋能勾勒东方美学新图景 [23]

紧接着，活动的重头戏——刷刷老师带来的《文学让生命焕发光彩》文学创作讲座正式拉开序幕，讲座中，刷刷老师不仅通过作品标题的含义与作用、写人 文章的选材特点、如何写好细节、以及赏析语言等环节为孩子们带来了关于写作的宝贵经验，还结合了她的新书《一树阳光》，与学生们进行深入的互动与 讨论，更好地帮同学们理解了书中的人物与细节。刷刷老师与同学们的互动不仅限于提问与回答，还包括了生动有趣的小游戏环节，通过游戏让同学们理 解"观察力"在写作中的重要性，同时，在刷刷老师的引导与激发下，现场的同学们踊跃发言，自信地表达了自己对写作以及对书籍中细节的理解，刷刷老师 认真聆听并对每一个孩子的发言都给予了充分的肯定与鼓励。 活动最后，刷刷老师还为现场每一位同学都进行了书籍签名，签名过程中，她与同学们亲切交谈，鼓励他们认真读书，保持好奇心和创造力。 同方全球人寿作为公益事业的筑梦者，始终重视践行企业社会责任。多年来，公司的"筑梦计划"陆续推出了"1份早餐 "、"宋庆龄爱心书库""江西省赣州市定 南县教育扶持计划"等系列公益活动。在未来的征程上，同方全球人寿江苏分公司将继续与和凤中心小学携手同行，点亮书籍的星辰大海，指引同学们在文 学的 ...

领先全球的金融服务机构SunLife永明，正式宣布携手香港旅游发展局及中国香港龙舟总会，冠名赞助 「2025永明香港国际龙舟邀请赛」。是次活动将于2025年6月7日至8日于香港地标——维多利亚港隆重 举行，透过这一国际平台展现香港活力，提升香港在国际体育、文化及旅游界的独特魅力与影响力。 同时，为进一步丰富活动内容，SunLife永明作为瑞银呈献太阳马戏团KOOZA香港站的荣誉合作伙伴之 一，将于2025年6月6日在中环海滨活动空间打造永明专场，透过全球最顶尖的艺术表演，为尊贵客户及 合作伙伴带来融合艺术与创新的视觉盛宴。 推动中华文化 发挥香港国际枢纽角色 龙舟竞渡作为传统中华文化活动之一，凝聚了团队合作、奋勇拼搏的精神，SunLife永明致力于推广此 项文化活动，不仅提升本地居民的凝聚力，亦进一步巩固香港作为中西文化交融国际城市的地位。 今年「2025永明香港国际龙舟邀请赛」将涵盖多个国际竞赛组别，包括国际公开锦标赛、国际混合锦标 赛、国际女子锦标赛，以及趣味性十足的「扮嘢大赛」。此外，SunLife永明特设「永明精英杯」，邀 请理财顾问、合作伙伴、客户及员工组队参与，一方面展现我们上下一心、奋勇向前的团 ...

公司应急响应与救援行动 - 海鑫油618轮在执行航煤运输任务时，一名船员突发疾病，公司立即启动应急预案，联动多方力量展开救援 [1][3] - 岸基应急指挥小组高效协调，与码头、港口、海事、医疗等部门联动，船长每10分钟同步船舶位置和船员病情 [4] - 救援行动全程仅用不到3小时，成功将患病船员送医治疗，彰显公司应急处置能力和多方联动机制效果 [5] 船舶与船员管理 - 海鑫油618轮曾获交通运输部"安全诚信船舶"、集团公司"职工模范之家"等多项荣誉 [5] - 船长梁宏民是海鑫公司唯一一名由交通运输部授予的2024年度"安全诚信船长" [5] - 公司深耕"家"文化，关心船员身心健康，增强职业荣誉感和归属感，激发队伍活力 [6] 企业社会责任 - 公司多次参与海上遇险船舶救援，不计成本抢救疾病船员，树立良好企业形象 [6] - 在"红帆"精神引领下，公司诠释"忠诚干净、实干担当、团结奉献"的精神面貌 [6] - 公司致力于推动高质量发展，为建设"五力五体"物流公司和航油事业贡献力量 [6]

财务业绩 - 2025年第一季度收入同比增长15.8% 创近三年新高[1] - 业绩表现超出市场预期[1] 员工规模 - 截至4月30日京东体系人员总数超过72万人 创历史新高[1] - 物流一线员工基础规模超过50万人[1] 员工福利政策 - 成为国内首个为全职外卖骑手缴纳"五险一金"的平台 并承担个人缴纳部分[1] - 2024年有1200多名快递员退休 月均领取退休金5350元 并可一次性提取数十万元公积金[2] - 为退休员工提供医保全覆盖保障[2] 企业理念与发展历程 - 坚持"先人后企"理念 致力于为员工提供有尊严的工作[1] - 1998年创业初期即与员工签订正式劳动合同[1] - 2007年招聘首个快递员时承诺全额缴纳五险一金[2] 企业文化建设 - 2016年4月28日设立"配送员日" 后升级为"一线员工日"[1] - 2025年4月28日举办"一线员工日"10周年庆典[1][2] - 节日覆盖范围从快递员扩展到外卖骑手、家政保洁师等多个一线岗位[1]

京东助残专区上线 - 京东在App中上线"助残专区"，用户可通过搜索"助残666"直接访问该专区 [2] - 专区上线仪式于5月12日在京东集团全球总部举行，中国残联就业服务指导中心、北京市委宣传部等多部门领导及代表出席 [2] - 京东表示将通过自身优势资源和技术力量为残疾人搭建通往美好生活的桥梁 [2] 专区功能与结构 - 专区包含三大核心板块：残疾人辅助器具、残疾人劳动产品和智能化健康服务 [5] - 辅助器具板块提供轮椅、拐杖、助听器等商品 [5] - 劳动产品板块整合爱立方助残旗舰店和助残企业产品，包括中国风脸谱娃娃、文创丝巾等残疾人手工制品 [5] - 健康服务板块提供医药、营养保健、互联网医疗等一站式服务 [5] 企业社会责任实践 - 京东早在创业初期仅有38名员工时就已开始公益实践，资助了38名贫困孩子读书 [8] - 2013年成立"阳光天使团队"，全部由残疾人组成，通过电话线为消费者提供服务 [8] - 截至2024年，京东体系内残疾人员工数量超过4000人，并持续增长 [9] - 为残疾人员工提供无障碍设施、免费宿舍、康体中心和心理辅导等支持 [8][9] 商业模式创新 - 2024年成立公益性线上店铺"爱立方旗舰店"，通过消费者购买实现助残 [11] - 将助残融入商业价值链各个环节，创造经济价值的同时实现社会价值倍增 [11] - 通过技术能力探索就业帮扶、创业帮扶和科技帮扶等助残方式 [11]

公司业务举措 - 京东于5月12日全国助残日前上线"助残专区"平台 用户可通过京东App输入"助残666"访问该专区 [1] - 专区围绕残疾人生活场景需求设立三大板块：辅助器具（轮椅/拐杖/护理床/助听器等）、残疾人劳动产品（手工艺品/文创产品）、智能化健康服务（医药/互联网医疗/护士到家） [4] - 残疾人劳动产品板块整合爱立方助残旗舰店及助残企业商品 每售出一件残疾人可获得销售收入 [4] 战略与社会价值 - 公司表示该专区旨在为残疾人搭建便捷通往美好生活的桥梁 并现场发起助残倡议呼吁社会参与 [6] - 北京市残联认可此举体现企业社会责任 既提供定制化健康服务又构建公益助残平台 助力残疾人融入社会 [7] 行业合作模式 - 专区采用平台化运营模式 整合第三方助残企业商品与服务资源 [4] - 通过电商渠道实现残疾人手工艺品销售与收入分配的商业闭环 [4]