【导读】博世集团计划裁员13000人，主要影响德国境内业务 当地时间9月25日，博世集团宣布将裁员13000人。此次裁员主要涉及移动出行部门，将在2030年前完成。 博世宣布裁员13000人 当地时间9月25日，德国最大的汽车零部件供应商博世集团计划再裁员13000人。 据德国《商报》报道，博世集团计划在2030年前于移动出行部门裁员约13000人，这次工作岗位调整将主要影响德国地区。 因市场需求下滑、成本压力以及贸易壁垒的挑战，博世集团决定在移动出行业务部门实施更大规模的裁员计划。此次裁员主要集中在德国工厂，受 影响的地点包括斯图加特-费尔巴赫、施韦伯丁根、瓦伊布林根、比尔以及萨尔州的洪堡，并将持续到2030年底。 博世集团人事董事斯特凡·格罗施此前在接受采访时表示，公司必须节省25亿欧元，而要实现这一目标只能依靠大幅裁员。"我们必须紧急着手提升出 行业务板块的竞争力，并持续进行结构性的成本削减。这对我们来说非常痛苦，但遗憾的是已经别无选择。" 博世集团管理层强调，裁员是实现目标的唯一途径，否则汽车业务很难达到7%的利润率。2024年汽车业务部门的利润率仅为3.8%。 博世集团的业务部门主要包括移动解决方案 ...

一份发给员工的备忘录显示，作为重组架构的一部分，区域团队将直接向一位负责全美运营的新高管汇 报工作。知情人士称，尽管会进行裁员，但康卡斯特仍在最终确定哪些职位需要集中管理。 在这份备忘录中，该公司并未透露将裁减多少工作岗位，但表示面向客户的一线团队，比如负责客户服 务和零售业务的团队，将不会受到影响。 备忘录显示："这一变化并不反映任何人的贡献，而是为了简化我们的工作流程，以便我们能够更有效 地参与竞争。" 知情人士透露，康卡斯特(CMCSA.US)正考虑在其最大的业务部门——"连接与平台"部门进行裁员。该 部门负责运营其Xfinity互联网、移动和付费电视业务。 此次裁员是公司重组计划的一部分，该计划预计将于明年1月启动，旨在消除公司和地区办事处之间的 管理层级，从而精简部门管理。 康卡斯特的连接和平台部门(其中还包括该公司的Sky品牌)目前采用三级管理结构，其中部门负责人充 当地区负责人和总部之间的纽带。 ...

以下文章来源于南风窗 ，作者赵淑荷 南风窗 . 冷静地思考，热情地生活。 那 是 她 经 历 的 第 三 次 大 规 模 裁 员 。 历 经 前 两 次 磨 炼 ， 杨 影 以 为 自 己 已 经 变 得 " 铁 石 心 肠"。然而，跟朝夕相处的员工进行离职谈判后，她发现"自己反而更心软了"。 " 期 间 我 一 直 在 说 ， 但 对 方 没 有 反 应 。 " 杨 影 有 点 尴 尬 ， 主 动 问 ， 有 什 么 想 法 ， 都 可 以 说。程序员沉默良久，只回答一句："不能裁我。" 杨影继续按计划，主动提出，她可以帮忙申请一些隐性补偿，比如多交社保公积金，折 算年假、核算加班费等等。 程序员终于抬了头，眼眶是红的。 他对杨影说，他上有老、下有小，孩子还不满两岁，妻子在家全职看孩子，父母也没有 养老保险，全家就指着他，"而且，还借了网贷"。他在2019年买房，背上网贷，是为了 付首付。 杨影看着程序员的眼睛，感觉自己准备好的谈判方案和话术都是那么苍白无力。 好人坏人h r。 作者 | 赵淑荷 来源 I南风窗 （ID：SouthReviews） HR杨影后来经常想起那个红着眼睛的程序员。 每个公司解雇员工 ...

甲骨文全球裁员计划 - 中国区裁员涉及CSS和GCS部门 补偿方案为"N+6"但未获官方确认 [2] - 全球裁员始于8月 覆盖美国、印度、菲律宾、加拿大和欧洲地区 [2] - 印度技术和支持部门员工被解雇 全球裁员人数超过3000人 [4] 中国区业务调整历史 - 2019年裁撤中国研发中心(CDC) 涉及约1600人 首批裁员900余人含北京超500人 [4] - 当前招聘平台仍开放生成式AI销售工程师等岗位 月薪范围20000-70000元 [4] 裁员事件特征 - 多轮裁员持续蔓延至不同业务部门 [2] - 公司未发布任何官方声明确认裁员计划 [4]

美国就业数据公司挑战者：人工智能、关税越来越多地成为美国裁员的原因。 ...

美国就业数据公司挑战者：2025年迄今裁员806,383人，为2020年1-7月以来最多。 （文章来源：金十数据） ...

美国就业数据公司挑战者：2025年迄今裁员806,383人，为2020年1-7月以来最多。 ...

公司动态 - 高盛因前景改善决定取消第二轮裁员计划 [1]

美股第二季度财报季概况 - 分析师预计标准普尔500指数成分股公司第二季度盈利增长5%，为2023年第四季度以来最慢增速 [1][2] - 较第一季度13%的盈利增长大幅回落 [2] - 11个行业中6个预计实现同比增长，通信服务和信息技术行业领涨，5个行业预计同比下降，能源行业跌幅最大 [2] 盈利预期调整与早期财报表现 - 过去三个月分析师对第二季度预期的下调幅度达4%，高于通常季度3%的历史平均水平 [4] - 已公布业绩的21家标准普尔500公司中，71%在每股收益方面超出预期，81%在销售方面超出预期，67%在两项指标均超预期，为2021年第二季度以来最佳早期表现 [4] - 美银预计二季度每股收益将小幅超出预期2%（达到64美元，同比增长6%） [4] 行业增长分化 - 科技和通信服务板块合计增长20%，剔除这两个板块后标准普尔500指数盈利增长预计为负3% [6] - 11个板块中仅5个预计实现正增长，较上季度的8个明显减少 [6] - 大型科技公司预期修正强劲，"七姐妹"与"其他493家公司"的增长率预期收敛时间推迟至2026年 [6] 企业指引与关税影响 - 3个月指引比率（超出预期与低于预期的每股收益指引数量之比）回升至平均水平0.8倍 [9] - 上季度近30%的标普500成分股公司提供年度每股收益指引，远高于2020年二季度的10% [11] - 未采取缓解措施情况下，关税可能对标普500营业收入造成约5%的直接冲击 [11] - 25%分析师预计价格上涨覆盖大部分关税增长，21%预计企业难以提价，54%预计部分提价和利润率压缩 [11] 四大关注主题 - 资本支出：未来六个月增加资本支出的CEO比例降至28%，为新冠疫情以来最低水平 [12] - 超大规模科技公司第一季度资本支出同比增长62%，预计2025年增长37%，远超指数其余部分的4% [15] - 标普500成份股公司资本支出增长15%，近90%由"七姐妹"和科技行业推动 [17] - 裁员风险可控，第一季度财报电话会议中企业关税缓解策略集中在定价和采购转移而非裁员 [18] - 外汇方面，美元每贬值10%美股EPS提升3%，第二季度外汇预计提供60-70个基点的助力 [18] - 《大美丽法案》影响成为关注重点，自由现金流至关重要 [22]

英特尔全球裁员计划 - 英特尔正式启动全球范围裁员，规模达数千人，但未透露具体数量 [2] - 裁员重点部门包括半导体制造的英特尔代工、车用技术业务和营销部门 [2] - 2024年末公司员工总数为10.89万人 [2] 公司战略调整 - 裁员是成为更精简、更快速、更高效公司的重要措施 [2] - 基于对未来业务定位的慎重考虑做出裁员决定 [2] - 首席执行官陈立武宣布削减运营和资本支出以精简组织、消除管理层级和加快决策速度 [2] 管理层表态 - 英特尔代工技术与制造部门总经理纳加表示裁员对应对公司挑战和当前财务状况至关重要 [2] - 陈立武强调将在裁员与留住关键人才之间取得平衡 [2] - 公司计划通过提高执行力和运营效率在半导体市场重获竞争优势 [3] 行业背景 - 半导体行业竞争激烈，公司需要迅速采取行动应对市场挑战 [3] - 公司战略调整旨在赋能工程师创造优秀产品并更好响应客户需求 [3]