近日，我省302个省直部门统一公开了2024年度部门决算，连续13年主动向社会"晒账本"。 在保证部门决算"受监督"方面，我省要求部门决算公开内容充分、全面，真实反映部门年度履职情 况，既公开部门收支余、"三公"经费支出、机关运行经费、政府采购支出等预算收支执行情况，又公开 国有资产占用情况、绩效评价结果及报告等信息；既列举当年决算数据，又进行预决算对比、上下年对 比并说明变动原因，全力保障公众的知情权和监督权。 为了确保公开信息"找得到"，除各部门在本部门网站首页显著位置公开部门决算信息外，省财政厅 还组织协调省直部门在省政府门户网站的"预决算公开平台"集中公开，并在省财政厅网站设置链接，实 现"三平台"同步公开。 公开内容"能看懂"是决算公开的主要目的之一。鉴于部门决算公开内容除部门决算表外，还包括部 门概况、部门决算情况说明和名词解释，省财政厅组织省直部门统一在预算管理一体化系统部门决算模 块中，进行公开报告的编辑、审核和生成，保障公开内容完整、格式统一、表述规范。 省直部门公开的一笔笔账单，对应着各职能部门的一项项作为。各单位通过公开收支信息，保障了 公众的知情权和监督权。为让社会公众更好地了解相关支 ...

劳动力市场整体疲软 - 美国8月份失业率环比上升0.1个百分点至4.3% 创近四年新高[1] - 8月非农就业人数仅增加2.2万 较7月修正值7.9万大幅下降 远低于经济学家预期的7.5万[1] - 6月就业岗位修订后减少1.3万个 为2020年12月以来首次下降[1] 行业就业表现分化 - 医疗保健行业新增3.1万个岗位 但低于过去12个月平均每月4.2万的增幅[3] - 社会救助行业新增1.6万个岗位[3] - 制造业连续第四个月裁员 减少2.4万个岗位[3] - 批发贸易、信息、金融活动、建筑、专业和商业服务等行业出现岗位流失[3] - 联邦政府雇员减少1.5万人 自1月以来该领域就业人数已减少9.7万人[3] 劳动力市场结构恶化 - 7月份永久性失业者达191.5万 较前月增加10.5万[3] - 8月平均失业持续时间从7月的24.1周跃升至24.5周 为2022年4月以来最长[3] 青年就业困境 - 过去12个月内美国应届大学生失业率达6.6% 约为十年来最高水平[4] - 年轻毕业生失业率与整体人口失业率差距达纽约联储35年可比分析历史最大值[4][5] 薪资与工作时间变化 - 8月非农部门平均时薪36.53美元 环比上涨0.3% 同比上涨3.7%[7] - 本季度私人工作时间年率预计下降约0.5%[7] 货币政策影响 - 疲软就业数据使美联储9月政策会议降息25个基点成为大概率事件[7] - 市场预计2025年剩余两次会议将再降息两次[7] - 美联储基准隔夜利率自12月以来维持在4.25-4.50%区间[7] 政策环境与经济前景 - 特朗普政府关税政策将美国平均关税税率推至1934年以来最高水平[1] - 7月核心CPI达3.0% 服务价格持续攀升[7] - 经合组织将2025年美国经济增长预期下调至1.6%[11] - 关税政策可能导致2026年初失业率突破4.4%[11]

公务员薪资调整 - 日本公务员本财年平均月基本工资将上调3.62%，是自1991年以来的最大涨幅 [1] - 加上自动加薪后，今年公务员总工资涨幅将达到5.1% [1] - 此次调整将影响约28万名公务员 [2] - 日本财务省估计实施该计划将花费约3340亿日元(约合23亿美元) [7] 薪资调整背景 - 公共部门薪资增长长期落后于私营部门，日本首相将提高薪资作为重要政策重点 [5] - 公共部门面临招聘困难，今年春季申请公共部门职位的应届毕业生人数跌至历史最低水平 [6] - 政府提议今年将起始月基本工资提高5%以上以吸引人才 [6] 私营部门薪资趋势 - 日本企业今年平均加薪5.25%，是34年来最大涨幅 [5] - 日本工会联合会拥有700万会员，其年度劳资谈判结果显示这一加薪幅度 [5] - 此次公共部门加薪参考了员工人数1000人以上的大型私营企业薪资数据 [5] 货币政策影响 - 薪资增长有助于强化日本央行追求的薪资与物价增长良性循环 [1] - 日本央行行长强调确认薪资与物价挂钩的"正向机制"对评估加息时机至关重要 [5] - 持续走强的薪资数据为日本货币政策正常化提供支撑 [7]

行业与公司 * 行业：美国就业市场、宏观经济、货币政策[1][2][3][4][5][6][7][8][9] 核心观点与论据 就业数据表现 * 7月新增非农就业人数为7.3万人，显著低于预期的10.4万人[2] * 5月和6月新增就业人数分别下修至1.9万人和1.4万人，总计下修约10万人[2] * 失业率上升至4.2%，符合预期[2] * 过去三个月平均每月新增就业仅为3.5万人，远低于疫情前每月10万人的水平[2] 行业分化 * 就业增长主要集中在教育和医疗行业，7月新增7.9万个岗位[2] * 政府部门减少约1万个岗位[2] * 制造业、批发业等受关税或利率影响较大的行业表现疲软[1][2] 劳动力市场结构性问题 * 劳动参与率下降对失业率形成向下拉动作用[4] * 劳动供给存在刚性缺口，包括提前退休、移民劳动力供给减少等因素[4] * 失业时间延长和长期失业者增加，显示需求收缩对就业市场的不利影响[2] 货币政策影响 * 市场普遍预期美联储将在9月降息25个基点[6][7] * 年内剩余三次会议中，市场预计将进行约2.6次降息[6] * 住宅投资、制造业投资及汽车消费疲软为美联储提供放松货币政策的理由[5] 经济韧性担忧 * 尽管GDP数据表现良好，但进口和库存项的扰动加剧市场对经济韧性的质疑[1][5] * 疲软的非农数据提高了市场对降息的预期[5] 其他重要内容 政治环境影响 * 特朗普政府干扰美联储决策，包括施压鲍威尔和解雇劳工统计局局长[8][9] * 政治因素可能导致资产波动性上升和市场风险偏好回调[8][9] 美元走势 * 2025年美元大幅走弱的概率较低，但就业基本面下行和美国国债供需风险压制美元信用[8] * 日本央行未加息和美国财政减税法案对美元形成支撑[8] 市场预期与交易窗口 * 8月Jackson Hole会议前可能存在降息交易窗口[7] * 美联储尚未明确释放宽松信号，降息预期仍存在波动[6][7]

就业数据表现 - 7月非农就业人数增长7.3万 大幅低于预期的18.5万 创2023年12月以来最低水平 [2] 行业就业拖累因素 - 零售业裁员1.2万人 受季节性调整失真影响 [3] - 临时工岗位减少3.4万 反映企业收缩信号 [3] - 政府部门就业零增长 显示财政支出见顶 [3] 市场即时反应 - 美债收益率暴跌15个基点 [4] - 黄金短线跳涨2% [4] - 标普500低开高走 反映市场押注提前降息 [4] 薪资通胀矛盾 - 时薪环比上涨0.4% 年化达4.8% 与就业放缓形成矛盾 [4] - 美联储面临政策抉择 需权衡就业市场降温与薪资粘性风险 [4]

新增非农就业数据修正 - 7月新增非农就业录得7.3万人，但前值被大幅下修，5月和6月合计下调25.8万人，显示就业水平存在高估[2][3] - 政府部门是被高估的主要行业，5月和6月合计被下修11.9万人[2] - 自2022年以来，夏季就业数据均有向下大幅调整，2023年和2024年6月非农终值分别下修10.4万人和8.8万人[2] 就业市场降温迹象 - 7月失业率上行至4.2%，U6失业率从6月的7.7%反弹至7.9%，指向就业市场广泛降温[2][5] - 劳动参与率下行至62.2%，录得2023年年初以来新低，就业率同步下降，永久退出劳动力市场的人数继续增加[2][5] - 6月劳动力供需缺口录得42.2万人，基本达到疫情前水平，表明美国就业市场供需趋于均衡[8] 行业就业表现分化 - 7月新增就业集中于教育保健业、零售业和金融活动，分别上升2.7万人、3万人和1.7万人[6] - 政府新增就业在7月为今年以来三度转负，减少1万人就业，且前值被大幅下修，5月和6月分别下修5.7万人和6.2万人[6] - 零售业和商业服务业时薪同比增速最高，分别为5.2%和5.1%，零售业时薪同比增速较上月上行1.4个百分点[12] 工资增速与市场反应 - 7月非农就业平均时薪环比增速上升至0.3%，同比增速略升0.1个百分点至3.9%，但长期趋势持续走弱[9] - 6月实际时薪同比增速为1%，较上月回落0.4个百分点，2024年8月以来基本保持在1%以上[10] - 疲弱的就业数据引发降息预期升温，市场预期美联储9月降息概率从40%升至80%，年内降息次数从1.3次回升至2.2次[16]

6月非农数据情况 - 新增非农就业14.7万，预期10.6万，集中在4个行业，罢工结束贡献约0.56万新增就业[2] - 失业率从4.2%降至4.1%，预期4.3%，劳动参与率从62.4%降至62.3%[2] - 时薪增速环比0.2%，预期0.3%，前值0.4%，周工时降至34.2小时，周薪环比降0.1%[2] - 7月降息概率从25.3%降至4.7%，9月从91%降至70.7%，全年降息次数从2.6次降至2.1次[2] 就业市场多空观点 - 乐观理由：新增非农连续四月超预期，失业率降至4.1%，时薪低通胀压力减弱[3][9] - 悲观理由：政府部门贡献50%新增就业，失业率降或因供给收缩，薪资收入环比首负[3][9] 就业市场状况指数 - 本月录得0.389，略好于4月0.387和5月0.377，低于去年底0.459[4][11] - 与过往周期比，弱于2018 - 2019年，强于2006 - 2007年[4][11] 美联储降息预期 - 短期7月不应降息，年内若通胀温和，9月和12月各降息1次是大概率[5][13]

就业数据情况 - 6月美国新增就业14.7万人，高于预期的11万人，4、5月合计上修1.6万人[1][10] - 6月失业率小幅回落至4.1%，强于市场预期的4.3%[1][10] 劳动力市场隐忧 - 劳动参与率下降，年轻人参与率下滑是主要拖累因素，25 - 54岁壮年群体劳动参与率不降反升[2][10] - 美国平均每周工时和薪资增速放缓，平均时薪环比仅增长0.2%，不及预期[2][10] - 6月就业增长主要由州政府及医疗保健部门驱动，政府就业人数增加7.3万人，私营部门增加7.4万人，教育领域增加4万人[2][10] - 移民政策收紧致劳动力供给减少，美国国外出生的就业人数连续三个月下降[2][10] - 4月以来每周续请失业金人数持续上升，反映企业招聘活动放缓，失业人员再就业难度增加，劳动力需求降温[2][11] 美联储政策判断 - 维持美联储将于9月开启降息、年内降息三次的判断[3][18] 风险提示 - 关税政策变动及通胀超预期回升可能影响美联储降息节奏[4][20]

劳动力市场现状 - 6月非农就业人口增加14.7万超预期 但私营部门就业仅增加7.4万人 低于此前三个月12.8万的平均水平 [1][4] - 失业率从4.24%降至4.12% 主要源于劳动参与率下降而非就业机会增加 [3] - 就业增长主要集中在州政府和医疗保健领域 政府部门就业总计增加7.3万人 [4] 移民政策影响 - 移民政策收紧导致劳动力供给下降 引发私营部门就业放缓与劳动力市场紧张并存的矛盾态势 [1][4] - 移民限制政策降低就业平衡点 从去年21万人/月降至今年14万人/月 预计年底进一步降至7万人/月 [5] - 移民执法加强抑制劳动参与率 5月和6月下降主要由外籍劳动者参与率降低引起 [7] 行业细分表现 - 服务业就业全面放缓 除零售和运输外 所有服务业类别增幅均小于5月或出现更大幅度下降 [4] 薪资与消费趋势 - 6月平均时薪月度增长0.2% 同比增速从3.8%降至3.7% 但总体薪资收入仍以5.1%年化速度增长 [8] - 关税推动通胀上升可能侵蚀实际购买力 若劳动力市场继续降温 年底实际消费增长或放缓 [8] 美联储政策预期 - 当前数据不支持7月降息 美联储将保持观望 关键因素包括低失业率（4.12%）与劳动力投入未显著放缓 [3][8] - 美联储重点关注关税对通胀和消费支出的后续影响数据 [8]

劳动力市场表现 - 美国六月新增14.7万非农就业岗位，远超预期的10.6万人，且4月和5月数据合计上修1.6万人[3][4][5] - 失业率从4.2%降至4.1%，低于预期的4.3%和美联储预估的4.5%[1][7] - 就业人数增加9.3万人，劳动力总人口从1.7051亿增至1.7338亿，失业人数从723.7万降至710.25万[8] 行业就业细分 - 政府部门就业增加7.3万人，其中州政府增4.7万（教育部门贡献4万），地方政府教育增2.3万，联邦政府裁员7000人[15] - 医疗保健行业新增3.9万岗位，接近12个月均值4.3万，医院增1.6万，护理机构增1.4万，社会援助增1.9万[15] - 采矿、建筑、制造、批发零售、交通仓储、信息、金融等主要行业就业变化不大[16] 薪资与工作时长 - 平均时薪环比增长0.2%（预期0.3%），年化增长率3.7%（预期3.8%）[12] - 私营非农平均周工时下降0.1小时至34.2小时，制造业保持40.1小时，加班时间维持2.9小时[14] 市场与政策影响 - 利率互换显示7月降息概率接近零，9月概率75%，年内降息预期从64基点调整至50基点[18] - 美债收益率飙升，2年期和5年期涨近10基点，10年期报4.261%[21] - 美元指数涨40点至97.26，纳指期货涨0.3%，黄金跌15美元至3334.40美元/盎司[24][27]