激励计划流程 - 2025年6月30日董事会、监事会审议通过激励计划议案[1][2] - 激励对象名单公示时间为2025年7月2日至11日[2] - 2025年7月16日股东大会批准激励计划[3] - 2025年8月21日董事会审议通过调整及授予议案[4] 激励计划调整 - 4名激励对象因离职不再符合资格[5] - 授予人数由340人调整为336人[5] - 限制性股票总量由280.1760万股调整至278.3280万股[5] 影响与决策 - 本次调整对公司财务和经营无实质性影响[6] - 董事会薪酬与考核委员会同意本次调整[7]

限制性股票授予 - 授予日为2025年8月21日[3][4][12][15][22] - 授予价格为35.58元/股[3][15][22] - 向336名激励对象授予278.3280万股第二类限制性股票，占总股本0.5204%[14][15][16][22] - 技术总监Geng Chunqi获授1.5000万股，占授予总数0.5389%，占股本总额0.0028%[5][16] - 其他骨干获授276.8280万股，占授予总数99.4611%，占股本总额0.5176%[5][16] 业绩目标 - 2025年营收增长率目标值20.18%，触发值12.67%和5.16%[7] - 2026年营收增长率目标值40.21%，触发值32.70%和25.19%[7] - 2027年营收增长率目标值65.25%，触发值57.74%和50.23%[7] 费用摊销 - 激励计划总费用12683.13万元，2025 - 2028年分别摊销2969.31、6385.34、2504.96、823.51万元[18] 其他要点 - 原激励对象340人调为336人，授予总量由280.1760万股调为278.3280万股[11] - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[20] - 股份来源为向激励对象定向发行A股普通股[15]

激励计划流程 - 2025年6月30日相关会议审议通过激励计划议案[6] - 2025年7月2 - 11日公示拟授予激励对象名单[7] - 2025年7月16日临时股东大会审议通过激励计划议案[7] - 2025年8月21日会议审议通过调整及授予议案[9] 激励计划调整 - 激励对象由340人调整为336人[9] - 授予限制性股票总量调至278.3280万股[9] 激励计划授予 - 授予日为2025年8月21日[9][19] - 授予价格35.58元/股[19] - 技术总监获授1.5000万股[19] - 其他骨干获授276.8280万股[19] 授予条件 - 财务及内控审计报告无否定或无法表示意见[16] - 上市后36个月内无未按规定分配利润情形[16] - 激励对象12个月内未受相关处罚[17]

互动易平台制度 - 制定信息发布及回复内部审核制度[2] - 发布及回复应诚信、谨慎客观、真实准确完整公平[4] - 不得使用虚假等误导性语言[4] 内容要求 - 内容应合法合规，不涉及未公开重大信息[6] - 保证公平性，不选择性发布或回复[6] 其他限制 - 不得涉及不宜公开信息[6] - 涉及不确定性应充分提示风险[6] - 不得迎合热点[7] - 不得配合违法违规交易[7] 职责安排 - 董事会秘书负责问答回复及信息审核[10]

信息披露制度 - 公司制定信息披露暂缓与豁免管理制度[2] - 涉及国家、商业秘密信息可依法暂缓或豁免披露[5][7] - 信息披露业务由董事会领导，审批经多环节，董事长决定[12][13] - 决定暂缓、豁免披露的信息需登记入档，保存不少于10年[12] - 制度经董事会审议通过生效，修订亦同[18]

2025 年半年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表 单位：万元 | | | 占用方与上 | 上市公司核 | 2025 年期初占 | 2025 年1-6月 占用累计发 | 年 2025 1-6 月占用资 | 年 2025 1-6 月偿 | 年 2025 6 月期末占 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 非经营性资金占用 | 资金占用方名称 | 市公司的关 | 算的会计科 | 用资金余额 | 生金额（不含 | 金的利息 | 还累计发 | 用资金余 | 占用形成原因 | 占用性质 | | | | 联关系 | 目 | | | | | | | | | | | | | | 利息） | (如有) | 生金额 | 额 | | | | 控股股东、实际控制人 | | | | | | | | | | | | 及其附属企业 | | | | | | | | | | | | 小计 | - | - | - | | | | | | - | - | | 前控股股东、实际控制 | | | | | | | | | | | ...

董事离职生效条件 - 董事辞任报告送达董事会时生效，特殊情形下需下任董事填补空缺后生效[4][6] - 董事任期届满未获连任，自换届股东会决议通过之日起自动离职[5] - 股东会决议解任董事、董事会决议解任高级管理人员，决议作出之日生效[6] 离职后要求 - 离职生效后5个工作日内，应向董事会移交相关文件资料[9] - 涉及重大事项，审计委员会可启动离任审计并报告董事会[10] - 离职人员忠实义务任期结束后3年内有效，商业秘密保密义务不限期[11] - 任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[11][12] 追责相关 - 公司发现离职人员问题，董事会审议追责方案，追偿含直接损失等[14] - 离职人员对追责决定有异议，可15日内向审计委员会申请复核[14]

证券代码：300782 证券简称：卓胜微 公告编号：2025-073 江苏卓胜微电子股份有限公司 关于 2025 年半年度计提资产减值准备的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 江苏卓胜微电子股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年8月21日召开第 三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于2025年半年度计提资产减值准备的 议案》。根据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司 规范运作》《企业会计准则》及公司相关会计制度的规定，公司对截至2025年6月 30日合并财务报表范围内相关资产计提资产减值准备。现将本次计提资产减值准 备的具体情况公告如下： 一、本次计提减值准备的情况概述 为更加真实、准确地反映公司财务状况和经营成果，依照《企业会计准则》 及公司会计政策的相关规定，基于谨慎性原则，公司对合并报表范围内截至2025 年6月30日的各类资产进行了减值测试，认为应收款项回收以及存货的可变现净值 存在发生减值的迹象，因此计提相应的资产减值准备。根据资产减值测试结果， 公司2025年1-6月计提资产减值准备21,603.4 ...

报告审议与披露 - 公司2025年8月21日召开会议审议通过《2025年半年度报告》全文及摘要[1] - 《2025年半年度报告》全文及摘要2025年8月22日在巨潮资讯网披露[1] - 《2025年半年度报告》摘要2025年8月22日在《证券时报》《中国证券报》刊登[1]

会议与议案表决 - 公司第三届董事会第十三次会议于2025年8月21日召开，9名董事参会[2] - 《2025年半年度报告》及摘要审议全票通过[3] - 《2025年半年度计提资产减值准备》议案全票通过[5] - 《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》全票通过[7] - 《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》全票通过[9] - 《关于制定<董事、高级管理人员离职管理制度>的议案》全票通过[10] - 《关于制定<信息披露暂缓与豁免业务管理制度>的议案》全票通过[11] - 《关于制定<互动易平台信息发布及回复内部审核制度>的议案》全票通过[12] 激励计划调整 - 2025年限制性股票激励计划因4人离职，取消授予1.8480万股[6] - 激励对象由340人调为336人，授予总量由280.1760万股调为278.3280万股[6] - 2025年8月21日为授予日，授予336人278.3280万股，价格35.58元/股[8]