股权激励计划授予详情 - 授予日为2025年8月21日 授予第二类限制性股票数量为278.3280万股 授予价格为35.58元/股 [1] - 激励对象总数为336人 包括1名技术总监和335名中层管理人员及技术业务骨干 [1][2] - 授予股票总数占公司公告时股本总额的0.5204% 技术总监Geng Chunqi获授1.5000万股 占比0.5389% [1][2] 股权归属安排及考核机制 - 设置三个归属期：第一个归属期自授予后12-24个月归属40% 第二个归属期24-36个月归属30% 第三个归属期36-48个月归属30% [1] - 公司层面业绩考核以2020-2024年营业收入均值399,367.60万元为基数 2025年增长率目标值20.18%触发值12.67% 2026年目标值40.21%触发值32.70% 2027年目标值65.25%触发值57.74% [1] - 个人绩效考核分A/B+、B、C三档 对应归属比例分别为100%、80%、0 实际归属数量=计划归属量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [2] 财务影响及资金安排 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型计量 费用在激励计划实施过程中按归属比例摊销 计入经常性损益 [3] - 激励对象认购资金及个人所得税均采用自筹方式 公司不提供任何财务资助或担保 [4] 审批程序及合规性 - 计划经第三届董事会第十三次会议及2025年第二次临时股东大会审议通过 监事会对激励对象名单进行核查并发表意见 [1][2][5] - 法律意见书确认计划已取得必要批准和授权 授予条件已成就 符合《公司法》《证券法》及创业板监管规则要求 [5] 行业ETF数据参考 - 消费电子ETF(159732)跟踪国证消费电子主题指数 近五日涨幅4.59% 最新份额23.1亿份(增加5000万份) 市盈率43.18倍 [7] - 指数估值分位为64.26% 主力资金净流出6793.9万元 [7][8]

公司股权激励计划调整 - 卓胜微董事会于2025年8月21日审议通过调整2025年限制性股票激励计划相关事项 包括授予激励对象名单及授予限制性股票数量 [1] - 调整原因系原4名激励对象因离职不再符合资格 调整后授予人数由原方案减少4人 授予限制性股票总数相应减少 [1] - 本次调整依据2025年第二次临时股东大会授权 无需提交股东会审议 且不影响股权激励计划继续实施 [1] 股权激励计划审批程序 - 公司已于2025年6月13日召开第三届董事会第十一次会议 审议通过激励计划草案及考核管理办法等议案 [1] - 激励对象名单于2025年7月2日至11日完成公示 监事会未收到异议并于7月12日披露核查意见 [1] - 2025年7月15日股东大会批准激励计划 同日披露内幕信息知情人股票交易自查报告 [1] 调整事项合规性 - 董事会薪酬与考核委员会认为调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 未损害股东利益 [1] - 上海兰迪律师事务所出具法律意见书 确认调整及授予事项已取得必要批准 授予条件已成就且符合相关法规 [1] 行业ETF表现 - 消费电子ETF（159732）跟踪国证消费电子主题指数 近五日上涨4.59% 市盈率为43.18倍 [3] - ETF最新份额为23.1亿份 较前期增加5000万份 但主力资金净流出6793.9万元 [3] - 估值分位水平为64.26% 处于历史中等偏上区间 [4]

财务表现 - 上半年营业收入17.04亿元 同比下降25.42% [1] - 归母净利润亏损1.47亿元 上年同期盈利3.54亿元 [1] 经营状况 - 业绩下滑受行业需求淡季影响 [1] - 12英寸射频芯片生产线达产5000片/月产能规模 [1]

激励计划流程 - 2025年6月30日董事会、监事会审议通过激励计划议案[1][2] - 激励对象名单公示时间为2025年7月2日至11日[2] - 2025年7月16日股东大会批准激励计划[3] - 2025年8月21日董事会审议通过调整及授予议案[4] 激励计划调整 - 4名激励对象因离职不再符合资格[5] - 授予人数由340人调整为336人[5] - 限制性股票总量由280.1760万股调整至278.3280万股[5] 影响与决策 - 本次调整对公司财务和经营无实质性影响[6] - 董事会薪酬与考核委员会同意本次调整[7]

限制性股票授予 - 授予日为2025年8月21日[3][4][12][15][22] - 授予价格为35.58元/股[3][15][22] - 向336名激励对象授予278.3280万股第二类限制性股票，占总股本0.5204%[14][15][16][22] - 技术总监Geng Chunqi获授1.5000万股，占授予总数0.5389%，占股本总额0.0028%[5][16] - 其他骨干获授276.8280万股，占授予总数99.4611%，占股本总额0.5176%[5][16] 业绩目标 - 2025年营收增长率目标值20.18%，触发值12.67%和5.16%[7] - 2026年营收增长率目标值40.21%，触发值32.70%和25.19%[7] - 2027年营收增长率目标值65.25%，触发值57.74%和50.23%[7] 费用摊销 - 激励计划总费用12683.13万元，2025 - 2028年分别摊销2969.31、6385.34、2504.96、823.51万元[18] 其他要点 - 原激励对象340人调为336人，授予总量由280.1760万股调为278.3280万股[11] - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[20] - 股份来源为向激励对象定向发行A股普通股[15]

激励计划流程 - 2025年6月30日相关会议审议通过激励计划议案[6] - 2025年7月2 - 11日公示拟授予激励对象名单[7] - 2025年7月16日临时股东大会审议通过激励计划议案[7] - 2025年8月21日会议审议通过调整及授予议案[9] 激励计划调整 - 激励对象由340人调整为336人[9] - 授予限制性股票总量调至278.3280万股[9] 激励计划授予 - 授予日为2025年8月21日[9][19] - 授予价格35.58元/股[19] - 技术总监获授1.5000万股[19] - 其他骨干获授276.8280万股[19] 授予条件 - 财务及内控审计报告无否定或无法表示意见[16] - 上市后36个月内无未按规定分配利润情形[16] - 激励对象12个月内未受相关处罚[17]

互动易平台制度 - 制定信息发布及回复内部审核制度[2] - 发布及回复应诚信、谨慎客观、真实准确完整公平[4] - 不得使用虚假等误导性语言[4] 内容要求 - 内容应合法合规，不涉及未公开重大信息[6] - 保证公平性，不选择性发布或回复[6] 其他限制 - 不得涉及不宜公开信息[6] - 涉及不确定性应充分提示风险[6] - 不得迎合热点[7] - 不得配合违法违规交易[7] 职责安排 - 董事会秘书负责问答回复及信息审核[10]

信息披露制度 - 公司制定信息披露暂缓与豁免管理制度[2] - 涉及国家、商业秘密信息可依法暂缓或豁免披露[5][7] - 信息披露业务由董事会领导，审批经多环节，董事长决定[12][13] - 决定暂缓、豁免披露的信息需登记入档，保存不少于10年[12] - 制度经董事会审议通过生效，修订亦同[18]

2025 年半年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表 单位：万元 | | | 占用方与上 | 上市公司核 | 2025 年期初占 | 2025 年1-6月 占用累计发 | 年 2025 1-6 月占用资 | 年 2025 1-6 月偿 | 年 2025 6 月期末占 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 非经营性资金占用 | 资金占用方名称 | 市公司的关 | 算的会计科 | 用资金余额 | 生金额（不含 | 金的利息 | 还累计发 | 用资金余 | 占用形成原因 | 占用性质 | | | | 联关系 | 目 | | | | | | | | | | | | | | 利息） | (如有) | 生金额 | 额 | | | | 控股股东、实际控制人 | | | | | | | | | | | | 及其附属企业 | | | | | | | | | | | | 小计 | - | - | - | | | | | | - | - | | 前控股股东、实际控制 | | | | | | | | | | | ...

董事离职生效条件 - 董事辞任报告送达董事会时生效，特殊情形下需下任董事填补空缺后生效[4][6] - 董事任期届满未获连任，自换届股东会决议通过之日起自动离职[5] - 股东会决议解任董事、董事会决议解任高级管理人员，决议作出之日生效[6] 离职后要求 - 离职生效后5个工作日内，应向董事会移交相关文件资料[9] - 涉及重大事项，审计委员会可启动离任审计并报告董事会[10] - 离职人员忠实义务任期结束后3年内有效，商业秘密保密义务不限期[11] - 任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[11][12] 追责相关 - 公司发现离职人员问题，董事会审议追责方案，追偿含直接损失等[14] - 离职人员对追责决定有异议，可15日内向审计委员会申请复核[14]