股权质押 - 程立力本次质押3250万股，占所持12.03%，占总股本3.93%[1] - 程立力本次解质押4000万股，占所持14.81%，占总股本4.83%[3][4] - 程立力质押后累计质押7556万股，占所持27.97%，占总股本9.13%[5] 股东持股 - 程立力持股27013.0501万股，比例32.64%[5] - 奔腾牧业持股15750万股，比例19.03%[5] - 天鸣农业持股5252.4885万股，比例6.35%[5] - 实控人及其一致行动人合计持股48015.5386万股，比例58.01%[5] 其他信息 - 程立力质押用途为置换前期贷款，2025.5.28至2026.5.28[1] - 实控人及其一致行动人无平仓风险[7] - 指定信披媒体为三报及巨潮资讯网[7]

激励计划价格调整 - 2022年限制性股票激励计划授予价格由11.07元/股调整为10.27元/股[3] - 《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》表决6票同意、0反对、0弃权[6] 股票作废处理 - 首次授予部分作废第二类限制性股票141.21万股[7] - 预留授予部分作废第二类限制性股票19.008万股[8] - 董事会同意对160.218万股已授未归属股票作废处理[8] - 《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》表决9票同意、0反对、0弃权[11] 可归属股票数量 - 2022年激励计划首次授予部分首归属期可归属829.35万股[12] - 《关于首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》表决6票同意、0反对、0弃权[15] - 2022年激励计划预留授予部分首归属期可归属133.164万股[16] - 《关于预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》表决9票同意、0反对、0弃权[18]

激励计划时间节点 - 2022年7月22日多会议审议通过激励计划草案等议案[13][14] - 2022年8月18日为首次授予日[24] - 2023年7月13日为预留授予日[24] - 2025年5月29日调整激励计划授予价格[18] 分红情况 - 2024年8月16日每10股派3元现金，合计派现248,293,350.30元[20] - 2025年5月13日每10股派5元现金，合计派现413,822,250.50元[20] 激励对象情况 - 首次授予503名激励对象，471人符合归属任职期限要求[26] - 预留授予128名激励对象，121人符合归属任职期限要求[26] 业绩指标 - 2022 - 2024年公司净利润累计值为21.80亿元[26][28] - 2022 - 2024年营业收入累计值的平均值增长率为42.32%[26][28] 归属情况 - 首次授予归属数量829.35万股，归属人数446人[29] - 预留授予归属数量133.164万股，归属人数116人[29] 作废情况 - 首次授予部分合计作废141.21万股限制性股票[32] - 预留授予部分合计作废19.008万股限制性股票[33] - 公司合计作废160.218万股限制性股票[33]

激励对象归属情况 - 首次授予部分32名因离职、8名考核为D、17名因降职不符归属条件[1] - 首次授予部分446名符合归属条件，可归属限制性股票829.35万股[2] - 预留授予部分7名因离职、5名因降职不符归属条件[3] - 预留授予部分116名符合归属条件，可归属限制性股票133.164万股[4]

会议情况 - 第四届监事会第六次会议于2025年5月29日召开，3名监事全出席[2] 议案表决 - 调整2022年限制性股票激励计划授予价格议案2票同意通过[5] - 作废2022年限制性股票激励计划部分未归属股票议案3票同意通过[8] 股票归属 - 2022年激励计划首次授予部分为446人办理829.35万股归属，2票同意通过[9][11] - 2022年激励计划预留授予部分为116人办理133.164万股归属，2票同意通过[13][15]

激励计划基本情况 - 2022年激励计划拟授予限制性股票总量为1200.00万股，占2022年激励计划草案公告时公司股本总额40388.00万股的2.97%[6] - 首次授予限制性股票1035.80万股，占2022年激励计划草案公告时公司股本总额的2.56%，占本次授予权益总额的86.32%[6] - 预留164.20万股，占2022年激励计划草案公告时公司股本总额的0.41%，占本次授予权益总额的13.68%[6] - 2022年激励计划有效期最长不超过57个月[8] 归属期及考核条件 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为50%，时间为自首次授予部分限制性股票授予之日起33个月后的首个交易日至45个月内的最后一个交易日止[11] - 首次授予的限制性股票第二个归属期归属比例为50%，时间为自首次授予部分限制性股票授予之日起45个月后的首个交易日至57个月内的最后一个交易日止[11] - 预留授予的限制性股票第一个归属期归属比例为50%，时间为自预留授予部分限制性股票授予之日起21个月后的首个交易日至33个月内的最后一个交易日止[12] - 预留授予的限制性股票第二个归属期归属比例为50%，时间为自预留授予部分限制性股票授予之日起33个月后的首个交易日至45个月内的最后一个交易日止[12] - 2022 - 2025年为2022年激励计划首次及预留授予限制性股票的考核年度[19] - 首次及预留授予的限制性股票第一个归属期，2022 - 2024年净利润累计值不低于20亿元或2022 - 2024年营业收入累计值平均值较2021年增长率不低于25%[20] - 首次及预留授予的限制性股票第二个归属期，2022 - 2025年净利润累计值不低于35亿元或2022 - 2025年营业收入累计值平均值较2021年增长率不低于35%[20] 授予情况 - 2022年8月18日授予价格20.73元/股，授予数量1033.40万股，授予人数503人[28] - 2023年7月13日授予价格11.07元/股，授予数量292.248万股，授予人数128人[28] 调整情况 - 2023年7月13日，首次授予限制性股票数量由1,033.40万股调整为1,860.12万股，预留由164.20万股调整为295.56万股，授予价格由20.73元/股调整为11.07元/股[29][30] - 2025年5月29日，首次及预留授予价格由11.07元/股调整为10.27元/股[29][33] 权益分派 - 2022年年度权益分派以总股本459,802,501股为基数，每10股派8元现金并转增8股[30] - 2024年半年度权益分派以总股本827,644,501股为基数，每10股派3元现金，派现248,293,350.3元[31] - 2024年年度权益分派以总股本827,644,501股为基数，每10股派5元现金，派现413,822,250.50元[31] 作废情况 - 首次授予部分合计作废第二类限制性股票141.21万股，预留授予部分合计作废19.008万股[34][35] 首次授予归属情况 - 2025年5月29日董事会通过议案，首次授予部分第一个归属期符合条件，可归属数量为829.35万股[38] - 2022 - 2024年净利润累计值为21.80亿元，达到业绩考核要求[44] - 以2021年为基数，2022 - 2024年营业收入累计值的平均值增长率为42.32%，达考核要求[44] - 首次授予部分本次可归属人数为446人[49] - 首次授予价格（二次调整后）为10.27元/股[50] - 虞坚等5人第一个归属期可归属数量均为已获授的50%[53] - 其他管理/技术人员及技术/业务骨干（465人）第一个归属期可归属772.65万股，占比46.3853%[53] - 首次授予部分合计（471人）第一个归属期可归属829.35万股，占比46.6157%[53] 综合情况 - 全部在有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超股本总额20%，任一激励对象获授股票数量累计未超股本总额1%[54] - 首次授予部分归属829.35万股，结合预留授予部分133.164万股，总股本将由827,644,501股增至837,269,641股[61] - 本次归属影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，对财务状况和经营成果无重大影响，不影响股权结构和上市条件[61]

限制性股票作废情况 - 首次授予部分合计作废141.21万股限制性股票[7] - 预留授予部分合计作废19.008万股限制性股票[8] - 整体合计作废160.218万股限制性股票[8] 相关决议与意见 - 会议通过作废2022年部分未归属限制性股票等议案[2][5] - 律师事务所认为调整、归属及作废符合规定[13] 公告信息 - 公告发布时间为2025年5月29日[16]

激励计划基本情况 - 2022年激励计划拟授予限制性股票总量为1200.00万股，占公司股本总额2.97%[6] - 首次授予1035.80万股，占股本总额2.56%，预留164.20万股，占0.41%[6] - 激励计划有效期最长不超过57个月[8] - 2022 - 2025年为考核年度[19] 归属安排 - 首次授予第一个归属期比例50%，时间为授予日起33 - 45个月[11] - 首次授予第二个归属期比例50%，时间为授予日起45 - 57个月[11] - 预留授予第一个归属期比例50%，时间为授予日起21 - 33个月[12] - 预留授予第二个归属期比例50%，时间为授予日起33 - 45个月[12] 授予价格调整 - 授予价格调整前为20.73元/股，二次调整后为10.27元/股[3][5] 考核条件 - 第一个归属期需2022 - 2024年净利润累计值不低于20亿元或营收累计平均值增长率不低于25%[20] - 第二个归属期需2022 - 2025年净利润累计值不低于35亿元或营收累计平均值增长率不低于35%[20] 激励对象与考核结果 - 激励对象绩效考核分A、B、C、D四个等级，对应归属比例100%、未提及、50%、0%[22] 时间节点 - 2022年7月22日，董事会和监事会审议通过激励计划议案[24] - 2022年8月8日，股东大会批准激励计划[25] - 2022年8月18日首次授予限制性股票，数量1033.40万股，人数503人[28] - 2023年7月13日授予预留部分，数量292.248万股，人数128人[28] 数量与价格调整 - 2023年7月13日，首次授予数量调整为1860.12万股，预留为295.56万股，价格调整为11.07元/股[29] - 2025年5月29日，授予价格调整为10.27元/股[30] 权益分派 - 2022年年度权益分派以459,802,501股为基数，每10股派8元现金并转增8股[31] - 2024年半年度权益分派以827,644,501股为基数，每10股派3元现金[32] - 2024年年度权益分派以827,644,501股为基数，每10股派5元现金[32] 作废情况 - 首次授予部分合计作废141.21万股，预留授予部分作废19.008万股[35][36] - 作废后首次授予人数由503人调整为471人，数量为1,718.91万股；预留授予人数由128人调整为121人，数量为273.24万股[36] 归属情况 - 2022年激励计划预留授予部分第一个归属期可归属数量为133.164万股，涉及116名激励对象[39] - 2022 - 2024年公司净利润累计值为21.80亿元[44] - 2022 - 2024年公司营业收入累计值的平均值增长率为42.32%[44] - 112名考核结果为“B”及以上，归属比例100%，4名考核结果为“C”，归属比例50%[44] - 其他管理/技术人员及技术/业务骨干第一个归属期可归属数量占已获授股票总量的47.5328%[48] - 本次预留授予部分归属133.164万股，首次授予部分归属829.35万股[55] - 总股本将由827,644,501股增加至837,269,641股[55] 其他 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%[50] - 2022年激励计划拟授予激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工等[50] - 本次限制性股票归属对公司财务和经营成果无重大影响[55] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[56]

激励计划 - 2022年7月22日审议通过激励计划相关议案[1] - 2022年8月8日批准实施激励计划[4] - 2023年7月13日通过授予预留部分限制性股票议案[5] - 2025年5月29日通过调整授予价格等议案[5] - 调整前授予价格为11.07元/股，调整后为10.27元/股[6][10] 权益分派 - 2024年半年度每10股派3元，派现248,293,350.3元[8] - 2024年年度每10股派5元，派现413,822,250.50元[9]

激励计划归属情况 - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期446名激励对象符合条件[1] - 首次授予部分57名激励对象因离职等不符合条件[1] - 2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期116名激励对象符合条件[3] - 预留授予部分12名激励对象因离职等不符合条件[3] 决策情况 - 董事会薪酬与考核委员会同意首次和预留授予部分第一个归属期归属名单[2][4]