激励计划概况 - 本激励计划拟授予权益总计不超过600万股，占公司股本总额1.34%[3] - 首次授予500万股，占股本总额1.12%，预留100万股，占0.22%[3] - 归属考核年度为2024 - 2026年，以2023年度扣非归母净利润为基数[5] 业绩目标 - 2024年扣非归母净利润增长率目标16%，现金分红比例目标值22%，触发值20%[5] - 2025年扣非归母净利润增长率目标34.56%，现金分红比例目标值22%，触发值20%[5] - 2026年扣非归母净利润增长率目标56.09%，现金分红比例目标值22%，触发值20%[5] 2024年业绩情况 - 2024年度扣非归母净利润较2023年度增长18.64%，现金分红比例32.66%[19] - 2024年度扣非归母净利润为230,606,729.70元，公司层面归属比例100%[19] 激励对象考核与归属 - 激励对象个人绩效考核分五等级，归属比例分别为100%、80%、60%、30%、0%[8] - 2024年激励计划首次授予激励对象调整为230人，授予价格调整为14.664元/股[12][14] - 2024年首次授予部分第一个归属期为2025年7月23日至2026年7月22日[17] - 224名激励对象考核结果为A，归属比例100%；2名考核结果为E，归属比例0[20] - 董事会为224名激励对象办理196.76万股归属事宜，归属日为2025年8月6日[20][23] 股份回购与资金情况 - 2024年1 - 2月回购公司股份295.794万股，成交总金额5000.11173万元[24] - 截至2025年7月23日，收到224名激励对象行权出资额2885.28864万元[29] - 本次归属募集资金用于补充公司流动资金[31] 归属股份情况 - 本次归属股票数量196.76万股，占归属前公司总股本0.44%[28] - 本次归属未导致公司股本变动，归属后注册资本和总股本仍为45121.09万元[30] - 归属后限售条件流通股数量增加，无限售条件流通股数量减少[32] - 公司回购账户股份由295.794万股减少至990,340股[33]

股价表现与交易数据 - 2025年8月6日收盘价29.71元，单日上涨2.91% [1] - 换手率6.4%，成交量27.84万手，成交金额8.18亿元 [1] - 主力资金净流入1.07亿元，占成交额13.04%，其中超大单净流入6624.08万元（占比8.1%），大单净流入4046.30万元（占比4.95%） [1] 财务业绩表现 - 2025年一季度营业总收入4.88亿元，同比增长15.08% [1] - 归属净利润7349.27万元，同比减少12.25%，扣非净利润7144.88万元，同比增长1.36% [1] - 流动比率4.540，速动比率4.306，资产负债率17.60% [1] 公司基本信息 - 成立于2004年，位于深圳市，从事互联网和相关服务 [1] - 注册资本45121.09万人民币，实缴资本36000万人民币 [1] - 法定代表人杨良志 [1] 企业运营与资产 - 对外投资25家企业，参与招投标项目2387次 [2] - 拥有商标信息96条，专利信息161条，行政许可42个 [2]

减持计划 - 光彩、明彩、瑞彩原计划分别减持不超679.75万、267.31万、82.94万股[1] 减持情况 - 光彩集中竞价减持448.22万股，大宗0.2873%，均价25.14元/股[2] - 明彩集中竞价减持266.72万股，比例0.5950%，均价26.92元/股[2] 减持价格 - 光彩减持价24.90 - 28.49元/股；明彩和瑞彩为26.10 - 28.49元/股[3] 持股变化 - 光彩减持后持股1163.3026万股，占比2.5952%[4] - 明彩减持后持股401.7006万股，占比0.8961%[4] - 瑞彩减持后持股225.1996万股，占比0.5024%[4] 合规说明 - 股东减持符合规定，与披露一致，遵守价格承诺[6]

股权激励计划实施情况 - 公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就 为224名激励对象办理196.76万股第二类限制性股票归属事宜 [1] - 激励计划总授予权益不超过600万股 约占公司股本总额44,765.325万股的1.34% 其中首次授予500万股 预留100万股占授予权益总额16.67% [2] - 首次授予价格经两次调整后确定为14.664元/股 原因为2023年年度利润分配、2024年中期和年度利润分配实施完毕 [7][8][9] 归属期安排 - 首次授予部分第一个归属期为2025年7月23日至2026年7月22日 归属比例为40% [3][10] - 预留部分授予51名激励对象100万股 授予日为2025年5月30日 授予价格21元/股 [6] - 若预留部分在2024年三季度报告后授予 则归属期安排调整为两个50%比例归属期 [4] 业绩考核达成情况 - 2024年度扣非归母净利润230,606,729.70元 较2023年度增长18.64% 超过16%的考核目标值 [12] - 2024年度现金分红比例32.66% 超过22%的目标值要求 公司层面归属比例达到100% [12] - 226名激励对象参与考核 其中224名考核结果为A/B/C 个人层面归属比例分别为100%/80%/60% 2名考核为E归属比例0% [12] 激励对象调整 - 首次授予激励对象由234人调整为230人 因4名激励对象离职或职务变动 [7] - 作废部分限制性股票合计7.02万股 包括4名离职人员6.30万股和2名考核为E人员0.72万股 [9] - 本次实际归属激励对象224人 包含1名财务总监兼董事会秘书和219名核心技术(业务)人员 [13] 财务影响 - 本次归属196.76万股股份来源为二级市场回购 归属后总股本不变 但回购账户持股减少相应数量 [16] - 股份支付费用已在等待期内按会计准则摊销 本次归属不影响当期损益 [15] - 归属完成后不会导致公司控股股东变更 股权分布仍符合上市条件 [16]

激励计划 - 公司2025年7月23日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议[2] - 会议审议通过2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案[2] - 拟归属的首次授予激励对象有224名[2] - 董事会薪酬与考核委员会同意本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单[3]

激励计划基本情况 - 本激励计划拟授予权益总计不超过600万股，占公司股本总额1.34%[4] - 首次授予500万股，占股本总额1.12%，占授予权益总额83.33%[4] - 预留100万股，占股本总额0.22%，占授予权益总额16.67%[4] 归属相关情况 - 2024年激励计划首次授予激励对象调整为230人，授予价格调整为14.832元/股[14] - 2025年首次授予部分授予价格调整为14.664元/股[16] - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期可归属人数224人，可归属数量196.76万股[23] - 归属价格为14.664元/股，股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股[23][24] 业绩目标 - 2024年定比2023年度扣非归母净利润增长率目标为16.00%，现金分红比例目标值为22%，触发值为20%[7] - 2025年定比2023年度扣非归母净利润增长率目标为34.56%，现金分红比例目标值为22%，触发值为20%[7] - 2026年定比2023年度扣非归母净利润增长率目标为56.09%，现金分红比例目标值为22%，触发值为20%[7] 实际业绩 - 公司2024年度扣非归母净利润为230,606,729.70元，较2023年度增长18.64%[20] - 公司2024年度现金分红比例为32.66%，公司层面归属比例为100%[20] 其他情况 - 2名激励对象2024年度个人层面绩效考核评价结果为“E”，归属比例为0[16] - 4名离职激励对象及2名绩效为“E”的激励对象，合计7.02万股未归属股票作废[16] - 首次授予日为2024年7月23日[23] - 本次归属后公司总股本不变，回购专用证券账户股份减少196.76万股[31]

股权相关 - 2024年7月23日以14.832元/股向230名激励对象授予500万股限制性股票[7] - 2025年7月23日首次授予限制性股票授予价格调整为14.664元/股[8] - 首次授予部分第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属权益占比40%[14] - 2025年7月23日首次授予限制性股票进入第一个归属期[14] - 公司同意作废已授予但尚未归属的7.02万股限制性股票[8] 分红相关 - 2024年12月2日以444,695,310股为基数，每10股派现金股利0.43元[10] - 2025年5月22日以448,252,960股为基数，每10股派现金股利1.25元[10] 业绩相关 - 2024年度扣非归母净利润230,606,729.70元，较2023年增长18.64%[17] - 2024年度现金分红比例32.66%[17] 激励对象考核 - 224名激励对象考核结果为A，个人层面归属比例100%[17] - 2名激励对象考核结果为E，个人层面归属比例0[17] - 符合条件的224名激励对象第一个归属期可归属第二类限制性股票196.76万股[18] - 4名已离职激励对象6.30万股、2名考核E的激励对象0.72万股限制性股票作废[19]

会议相关 - 2025年7月23日召开第四届董事会第二次会议，9位董事全部出席[2] 激励计划调整 - 2024年限制性股票激励计划首次授予价格由14.832元/股调整为14.664元/股[4] 股票作废 - 2024年限制性股票激励计划中7.02万股限制性股票作废[6] 股票归属 - 同意为224名激励对象办理196.76万股第二类限制性股票归属事宜[8]

限制性股票激励计划 - 2025年7月23日同意调整2024年限制性股票激励计划首次授予价格，从14.832元/股调为14.664元/股[2] - 2025年5月30日以21元/股向51名激励对象授予100万股第二类限制性股票[4] 现金股利派发 - 2024年11月11日以444,695,310股为基数，每10股派0.43元[6] - 2025年5月9日以448,252,960股为基数，每10股派1.25元[7] 其他 - 调整无需提交股东会审议，不影响财务和经营成果[7][8] - 薪酬与考核委员会和律所认为调整合规[9][10]

激励计划会议 - 2024年6月3日召开第三届董事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[2] - 2024年6月19日2024年第二次临时股东大会批准激励计划[3] - 2025年7月23日召开第四届董事会第二次会议通过作废部分限制性股票议案[1][4] 激励授予情况 - 2025年5月30日以21元/股向51名对象授予100万股预留限制性股票[4] 限制性股票作废 - 本次合计作废7.02万股已授予未归属的第二类限制性股票[6][8]