公司治理与股权激励 - 长川科技于2025年9月8日召开第四届董事会第十二次会议及第四届监事会第十二次会议 [2] - 会议审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》 [2] - 根据激励计划规定 公司发生资本公积转增股本或派息等事项时需对授予价格进行调整 [2] 股权激励计划具体调整 - 2022年限制性股票激励计划授予价格由25.17元/股调整为24.77元/股 [2] - 调整幅度为每股降低0.40元 对应原价格的1.59%下降 [2] - 价格调整适用于激励计划公告日至限制性股票归属登记前的期间 [2]

收购交易概述 - 公司拟以人民币8262万元收购舒丽霞持有的科为升视觉技术（苏州）有限公司34%股权 并以人民币3645万元收购田治峰持有的科为升视觉技术（苏州）有限公司15%股权 [1] - 交易总额达11907万元 通过自有资金及银行并购贷款方式完成 [1] - 收购完成后公司将持有科为升视觉技术（苏州）有限公司100%股权 [1] 交易执行细节 - 交易对手方为控股子公司股东舒丽霞和田治峰 [1] - 股权转让协议于9月8日晚间通过公告形式披露 [1] - 本次收购涉及公司对子公司控制权的全面整合 [1]

收购交易 - 公司拟以自有资金及银行并购贷款方式收购科为升视觉技术（苏州）有限公司49%股权 其中34%股权交易金额为8262万元 15%股权交易金额为3645万元 [1] - 本次收购完成后公司将持有科为升视觉技术（苏州）有限公司100%股权 [1] 财务概况 - 公司2025年上半年营业收入全部来源于集成电路电子工业专用设备业务 占比100.0% [1] - 公司当前市值为369亿元 [1]

收购交易概述 - 公司拟以人民币8,262万元收购舒丽霞持有的科为升视觉技术(苏州)有限公司34%股权 [1] - 公司拟以人民币3,645万元收购田治峰持有的科为升视觉技术(苏州)有限公司15%股权 [1] - 交易总金额达1.1907亿元，收购完成后公司将持有科为升100%股权 [1] 收购资金安排 - 收购资金来源于自有资金及银行并购贷款 [1] 战略协同效应 - 通过科为升核心视觉软件平台和视觉算法提升公司AOI设备研发水平 [1] - 科为升视觉研发和应用团队将为公司AOI设备开发应用和业务拓展提供技术支撑 [1] 经营管理整合 - 交易完成后公司将加强对科为升的整体经营管理 [1] - 本次收购有助于提升经营决策效率并符合公司整体长远发展战略规划 [1]

收购交易概述 - 公司拟以自有资金及银行并购贷款方式收购科为升视觉技术(苏州)有限公司49%股权 总金额达1.1907亿元人民币 其中34%股权作价8262万元 15%股权作价3645万元 [1] - 交易完成后公司将持有科为升100%股权 实现对标的公司的全资控股 [1] 战略协同价值 - 通过科为升核心视觉软件平台和视觉算法 可提升公司AOI设备研发水平 [1] - 科为升视觉研发和应用团队将为公司AOI设备开发应用及业务拓展提供技术支撑 [1] 整合管理规划 - 全资控股有利于加强科为升整体经营管理 提升经营决策效率 [1] - 本次收购符合公司整体长远发展战略规划 旨在优化产业资源整合并提升综合竞争力 [1]

限制性股票授予 - 2022年3月11日授予156名激励对象420万股第二类限制性股票[4] 限制性股票调整与作废 - 2025年9月8日审议通过调整授予价格、作废部分限制性股票等议案[5] - 本次作废的限制性股票合计386.16万股[7] 业绩相关 - 2023年营业收入增长率为17.46%，未达56%目标[7]

限制性股票作废情况 - 2025年9月8日会议通过作废部分已授予未归属限制性股票议案[5] - 因离职、考核等原因，共122.884万股限制性股票作废[6][7] 相关方意见 - 董事会薪酬与考核委员会、监事会同意作废[9][10] - 律师事务所认为事项符合规定[11] 影响与日期 - 本次作废对财务和经营无实质性影响[8] - 公告日期为2025年9月9日[14]

激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票总量520万股，占草案公告时股本总额0.86%[4] - 首次授予420万股，占草案公告时股本总额0.69%，占授予权益总额的80.77%；预留100万股，占草案公告时股本总额的0.17%，占授予权益总额的19.23%[4] - 首次授予的限制性股票授予价格调整前为25.17元/股，调整后归属价格为24.77元/股[3][4] - 首次授予的限制性股票各批次归属比例分别为30%、30%、40%[5] - 若预留部分在2022年授予，各批次归属比例为30%、30%、40%；若在2023年授予，各批次归属比例为50%、50%[5][6][8] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[6] - 首次授予的限制性股票考核年度为2022 - 2024年，分别要求以2021年营业收入为基数，2022、2023、2024年增长率不低于25%、56%、95%[7][9] - 激励对象绩效考核结果分四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[10] 激励计划时间节点 - 2022年1月21日公司召开会议审议通过激励计划草案及其摘要等议案[10] - 2022年2月8日公司2022年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2022年3月11日公司向156名激励对象首次授予420万股限制性股票，授予价格调整后为24.77元/股[12][14][15] - 2025年9月8日公司调整激励计划授予价格，由25.17元/股调至24.77元/股[13][15][19] - 2025年9月8日公司召开董事会审议通过首次授予部分第三个归属期符合归属条件议案，可归属数量133.84万股[21] 激励计划人员与数量调整 - 因35名激励对象离职等原因，首次授予部分激励对象人数由156人调为121人[19] - 首次授予部分可归属限制性股票由420万股调为133.84万股，预留部分可归属数量为0[20] 派现情况 - 2021年度以604,328,728股为基数，每10股派现1元，派现60,432,872.80元[15] - 2022年度以604,328,728股为基数，每10股派现1元[16] - 2023年度以623,230,350股为基数，每10股派现1元[17] - 2024年度以626,783,502股为基数，每10股派现1元[18] 归属情况 - 首次授予的限制性股票第三个归属期为2025年3月11日至2026年3月10日[22] - 156名激励对象中有35名因个人原因离职，首次授予仍在职121名激励对象符合归属任职期限要求[23] - 2024年公司实现营业收入3,641,525,979.77元，较2021年度增长140.96%，公司层面业绩考核达标[23] - 首次授予部分第三个归属期121名激励对象中，111名2024年个人绩效归属比例100%，9名归属比例80%，1名归属比例0%[23] - 本次归属人数120人，授予价格24.77元/股（调整后）[24] - 邵靖阳本次可归属1.60万股，占已获授4.00万股的40.00%；119名核心人员本次可归属132.24万股，占已获授335.10万股的39.46%；合计归属比例为39.47%[25] - 35名激励对象因离职、1名因2024年个人绩效考核“不达标”不符合归属条件[29][30] 影响与合规 - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分归属133.84万股，结合2024年归属的261.436万股，总股本将由63,046.5854万股增至63,441.8614万股[34] - 本次归属会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以审计报告为准，不会对财务状况和经营成果产生重大影响[34] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[34] - 国浩律师（杭州）事务所认为公司本次调整、归属及作废相关事项符合规定[36] 会计处理 - 公司将在授予日至归属日期间修正预计可归属数量，按授予日公允价值将服务计入成本或费用和资本公积[33] - 公司已在等待期对限制性股票相关费用进行摊销[33]

激励计划 - 2024年4月9日、2025年9月8日召开会议审议激励计划相关议案[1][4] - 2024年4月10 - 22日对拟首次授予激励对象内部公示[2] - 2024年4月26日股东大会通过激励计划相关议案[3] 股本与分红 - 2024年末总股本626,783,502股[5] - 2024年度每10股派现金股利1元，2025年7月18日实施完毕[5][6] 价格调整 - 授予价格由15.94元/股调为15.84元/股[6][10] - 律师认为调整等事项符合规定[11]

业绩总结 - 2021 - 2024年年度权益分派方案已实施完毕[9] - 2021 - 2024年分别以对应股数为基数，每10股派现金股利1元[5][6][7][8] 激励计划 - 2022年3月11日授予156名激励对象420万股第二类限制性股票[3] - 2022年限制性股票激励计划授予价格从25.17元/股调整为24.77元/股[9][13] - 公司激励计划首次授予的限制性股票进入第三个归属期且符合归属条件[14]