股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予第二类限制性股票总量193.75万股 约占公司股本总额0.34% [1] - 首次授予155.00万股 占拟授予权益总数80.00% 占公司股本总额0.27% [1] - 预留38.75万股 占拟授予权益总数20.00% 占公司股本总额0.07% [1] 股权激励规模控制 - 全部有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过公司股本总额20.00% [1] - 任何单一激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授股票数量累计未超过公司股本总额1.00% [1]

股权激励计划股份数量 - 拟授予第二类限制性股票总量为193.75万股，占公司股本总额0.34%[7][30] - 首次授予155.00万股，占拟授予权益总数80.00%，占公司股本总额0.27%[7][30] - 预留38.75万股，占拟授予权益总数20.00%，占公司股本总额0.07%[7][30] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为15人[9][26] - 财务负责人武淮颖获授30.00万股，占拟授予权益总数15.48%，占总股本0.05%[31] - 核心管理人员及核心骨干（14人）获授125.00万股，占拟授予权益总数64.52%，占总股本0.22%[31] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为23.36元/股[8][39][41] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超60个月[10][32] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[11][33] 归属比例 - 首次授予归属比例：第一个归属期30%，第二个归属期30%，第三个归属期40%[35] - 预留部分归属比例：第一个归属期50%，第二个归属期50%[35] 业绩考核目标 - 2025年净利润目标值51739.00万元，较2024年增长58.50%；触发值46010.09万元，增长40.95%[44][45] - 2026年净利润目标值64673.00万元，较2024年增长98.12%；触发值55063.89万元，增长68.69%[45][46] - 2027年净利润目标值80841.00万元，较2024年增长147.65%；触发值66381.49万元，增长103.36%[45][46] 考核归属比例公式 - 公司层面业绩考核归属比例：A≥P时X=100%；Q≤A＜P时X=70%；A＜Q时X=0%[46] - 个人层面考评结果S≥90时Y=100%；90＞S≥60时Y=S%；S＜60时Y=0[48] - 激励对象个人当年实际归属额度=X×Y×个人当年计划可归属额度[48] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[53] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[53] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[53] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[54] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且P＞1[55] 成本摊销 - 首次授予155.00万股预计需摊销总成本为3227.26万元[60][62] - 2025 - 2028年需摊销成本分别为395.18万元、1691.49万元、808.62万元、331.97万元[62] 公允价值计算参数 - 计算限制性股票公允价值选取标的股价为44.15元/股[60] - 选取有效期分别为12个月、24个月、36个月[60] - 选取历史波动率分别为39.52%、33.30%、29.06%[60] - 选取无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[60] 终止与归属规定 - 公司财报被出具否定或无法表示意见等情形，激励计划即行终止[64] - 激励对象因不能胜任岗位等职务变更或离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属[66][67] 计划生效流程 - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会审议、股东会批准后生效[71]

财务审计 - 公司最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] 利润分配 - 上市后最近36个月内公司未出现未按规定进行利润分配的情形[1] 股权激励 - 全部在有效期内的股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[1] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[2] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[2] - 股权激励计划所规定事项完整[2] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[32] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期的时限不少于12个月[31] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 绩效考核 - 公司绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[23] - 公司说明设定指标的科学性和合理性[25] 其他 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划是否利于公司持续发展发表意见[37] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 上市公司未为激励对象提供财务资助[4]

股权激励授予情况 - 财务负责人武淮颖获授限制性股票30万股，占比0.05%[1] - 14名核心人员获授125万股，占比0.22%[1] - 首次授予155万股，占比0.27%[1] - 预留38.75万股，占比0.07%[1] - 本次激励计划共193.75万股，占比0.34%[1] 激励计划规则 - 单个激励对象累计获授不超股本1%[2] - 全部激励计划标的股票不超股本20%[2] - 应在12个月内明确预留授予对象，超期失效[2]

股权激励计划规模 - 2025年拟授予第二类限制性股票总量193.75万股，占公司股本总额0.34%[7][30] - 首次授予155.00万股，占拟授予权益总数80.00%，占公司股本总额0.27%[7][30] - 预留38.75万股，占拟授予权益总数20.00%，占公司股本总额0.07%[7][30] 激励对象与授予价格 - 首次授予激励对象总人数为15人[9][26] - 财务负责人武淮颖获授30.00万股，占拟授予权益总数15.48%，占总股本0.05%[31] - 核心管理人员及骨干14人获授125.00万股，占拟授予权益总数64.52%，占总股本0.22%[31] - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格均为23.36元/股[8][39][41] 计划有效期与授予程序 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][32] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予及相关程序，未完成则终止计划[11][33] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出[26][33] 归属期与业绩考核 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%；预留分两个归属期，比例均为50%[35] - 2025年目标净利润51,739.00万元，触发值46,010.09万元[44] - 2026年目标净利润64,673.00万元，触发值55,063.89万元[45][46] - 2027年目标净利润80,841.00万元，触发值66,381.49万元[45][46] 会计成本与数量价格调整 - 需摊销总成本3227.26万元，2025 - 2028年会计成本分别为395.18万元、1691.49万元、808.62万元、331.97万元[62] - 资本公积转增等情况，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整公式[53][54][55] 计划变更、终止与其他规定 - 股东会审议前后变更、终止激励计划有不同审批要求[72][73] - 激励对象违规出售股票收益归公司，职务变更、离职等情况有不同处理[37][82][83][87] - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会、股东会批准生效[87]

激励计划概况 - 2025年限制性股票激励计划由薪酬与考核委员会拟定[9] - 激励对象共15人，含高管、核心人员，不含独立董事[10] - 激励计划有效期最长不超过60个月[13] 股票授予情况 - 拟授予限制性股票193.75万股，占总股本0.34%[10][11][12] - 首次授予155万股，占比80%，预留38.75万股，占比20%[10][12] - 首次授予及预留部分授予价格均为每股23.36元[16][17][36][37] 归属安排 - 首次授予分三批归属，比例30%、30%、40%，预留分两批，比例均为50%[14] - 归属考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[21] 业绩目标 - 2025年净利润目标值51739万元，较2024年增长58.50%，触发值46010.09万元，增长40.95%[22] - 2026年净利润目标值64673万元，较2024年增长98.12%，触发值55063.89万元，增长68.69%[22] - 2027年净利润目标值80841万元，较2024年增长147.65%，触发值66381.49万元，增长103.36%[22] 考核规则 - 公司层面：A≥P，X = 100%；Q≤A＜P，X = 70%；A＜Q，X = 0%[23] - 个人层面：S≥90，Y = 100%；90＞S≥60，Y = S%；S＜60，Y = 0[25] - 个人实际归属额度=X×Y×个人当年计划可归属额度[25] 合规情况 - 公司不存在不能实施股权激励计划的情形[28] - 激励对象范围和资格符合规定[32] - 激励计划不存在损害公司及股东利益的情形[38] 其他 - 激励计划实施尚需股东会决议批准[47] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[49]

公司基本信息 - 2010年8月6日在深交所创业板上市，证券代码300100[13] - 注册资本57198.2940万元，经营期限至2050年11月22日[14] 激励计划概况 - 2025年限制性股票激励计划，激励对象为公司及子公司相关人员[10] - 拟授予第二类限制性股票总量193.75万股，占股本总额0.34%[25] - 首次授予155.00万股，占拟授予权益总数80.00%，占股本总额0.27%[26] - 预留38.75万股，占拟授予权益总数20.00%，占股本总额0.07%[26] - 有效期自首次授予日起最长不超过60个月[29] - 首次和预留限制性股票授予价格均为每股23.36元[33] 激励对象情况 - 首次授予涉及激励对象15人，不包括独立董事[49] - 财务负责人武淮颖获授30.00万股，占拟授予权益总数15.48%，占总股本0.05%[26] - 核心管理人员及核心骨干（14人）获授125.00万股，占拟授予权益总数64.52%，占总股本0.22%[26] 实施程序 - 2025年9月26日董事会审议通过激励计划相关议案[18][45] - 尚待股东会2/3以上表决权通过，激励计划公示期不少于10天[46][50] - 股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[50] - 需对内幕信息知情人买卖股票情况自查[46] - 股东会审议时关联股东回避表决[46] 其他要点 - 激励计划目的包括完善治理结构等[55][56] - 限制性股票授予和归属设置条件[56]

业绩考核时间 - 考核期间为2025 - 2027年，每年考核一次[6] 净利润目标 - 首次授予2025年净利润目标较2024年增长58.50%达51739.00万元[10] - 首次授予2026年净利润目标较2024年增长98.12%达64673.00万元[10] - 首次授予2027年净利润目标较2024年增长147.65%达80841.00万元[10] 考核规则 - 公司层面按实际完成值分三档定归属比例[11] - 个人绩效按得分定归属比例[13] - 个人实际归属额度按两层比例计算[13] 其他规定 - 绩效考核记录保存10年，修改需签字[17] - 办法由董事会制定、解释与修订[18] - 办法与规定冲突按规定执行，股东会通过后实施[18]

股东会信息 - 公司2025年第五次临时股东会10月28日14:00召开[1] - 股权登记日为10月23日[3] - 会议会期暂定为半天[16] 投票信息 - 网络投票时间为10月28日，交易系统9:15 - 9:25、9:30 - 11:30和13:00 - 15:00，互联网系统9:15 - 15:00[1][22][23] - 投票代码为350100，投票简称为双林投票[20][21] 议案与股东 - 议案1 - 3为特殊决议事项，须三分之二以上表决权通过[8] - 中小投资者指除特定股东外其他股东[8] 登记信息 - 现场登记时间为10月27日9:00 - 11:30、13:30 - 17:00[10] - 登记地点为上海青浦区北盈路202号证券部[11] 授权委托 - 授权委托书有效期至股东会结束[27]

会议信息 - 双林股份第七届董事会二十一次会议于2025年9月26日召开，9名董事参加表决[2] - 公司拟于2025年10月28日召开2025年第五次临时股东会[10] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三项议案表决均为9票同意，需股东会三分之二以上表决权通过[3][5][9]