薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 机械设备-自动化设备行业财务总监CFO 2024年薪酬平均数约为77.97万元，其中华工科技王霞薪酬最高为236.55万元，欧克科技陈真薪酬最低为15.25万元 [1] - 薪酬在50-100万元人数最多，共计44人，占比59% [1] 年龄结构 - 财务总监CFO的年龄平均数约为47.16岁，其中40-49岁最多，人数共32人，占比约43% [3] - 年龄最大的为瑞晟智能王旭霞61岁，薪酬26.93万元；年龄最小的为欧克科技陈真29岁，薪酬15.25万元 [3] 学历分布 - 博士、硕士、本科、大专及以下学历人数分别为1人、25人、38人及10人，对应平均薪酬分别为197.42万元、95.3万元、68.3万元及59.84万元 [5] - 英威腾田华臣为博士学历薪酬197.42万元，常辅股份许旭华及怡合达温信英均为中专学历薪酬分别为59.18万元、51.22万元 [5] 薪酬与业绩关系 - 亿嘉和王立杰薪酬78.94万元较2023年上涨66%，但公司归母净利润暴跌2069.0% [7] - 田中精机刘广涛薪酬74万元较2023年上涨11%，但公司归母净利润暴跌1654.9% [7] - 埃斯顿何灵军薪酬138.45万元较2023年上涨6%，但公司归母净利润暴跌700.1% [7] 违规情况 - 行业内共有8名财务总监CFO在2024-2025年收到过警示函、公开通报或内部通报 [7] - 东杰智能张路收到3次警示函薪酬60万元，违规事项包括应收款项减值损失计提不充分和未及时披露转股价格修正公告 [8] - 创世纪余永华收到2次警示函薪酬159.04万元，违规事项包括收入确认不准确和关联交易披露不准确 [9] - 亿嘉和王立杰收到2次警示函薪酬78.94万元，违规事项为业绩预告与实际差异较大 [9] - 合康新能陈自强收到1次警示函薪酬115.12万元，违规事项为配偶买卖公司股票 [9]

股价表现 - 截至2025年8月8日15时公司股价报23.32元较前一交易日下跌1.40% [1] - 当日成交额达8.92亿元换手率为4.85% [1] 业务概况 - 公司属于通用设备板块主营业务涵盖工业自动化及机器人领域 [1] - 在运动控制、伺服系统及工业机器人领域具备技术积累产品广泛应用于制造业自动化场景 [1] 行业动态 - 2025世界机器人大会于8月8日在北京开幕汇聚了220家机器人企业展出了1500余件产业链产品 [1] - 工业自动化成为大会焦点之一 [1] - 公司参展并展示了面向工业场景的具身智能人形机器人该产品身高170cm单臂负载5kg [1] 资金流向 - 8月8日主力资金净流出1.11亿元占流通市值的0.61% [1] - 近五日主力资金净流入1.46亿元占流通市值的0.80% [1]

国产机器人崛起 - 2025世界机器人大会显示国产企业已形成包围态势，外资品牌占比从半壁江山大幅缩减 [1] - 埃斯顿连续两季度蝉联中国机器人市场第一，2025H1市场份额达10.5%，推动国产化率提升至55.3% [1] - 中国聚集全球95%工业机器人品牌，埃斯顿通过自主研发实现技术突破并重塑产业格局 [3] 技术创新成果 - 埃斯顿酷卓发布第二代人形机器人Codroid 02，具备31个自由度、5kg单臂负载，实现核心部件100%自研 [3] - Codroid 02融合自主决策与在线学习能力，可完成搬运、质检等柔性制造任务 [3] - 点焊机器人ER220-2700压力误差控制在±2%，支持多品牌焊接控制器切换 [5] - Co-Palletizer 20码垛工作站负载20kg，码垛高度达2430mm，适配电子、物流等多行业需求 [5] 全球化布局 - 埃斯顿构建全球75个业务网点，波兰工厂投产后将形成3个海外+5个中国生产基地的供应链体系 [8] - 公司通过Cloos、M.A.i等海外并购实现Local For Global战略，助力海外企业智能制造升级 [8] 行业发展趋势 - 中国机器人产业从跟随转向超越，内外资品牌进入平权时代 [7][8] - 技术方向聚焦AI大模型融合，推动设备从"编程"向"自判断"转型，强化柔性生产优势 [8] - 应用场景向高质量、高安全性延伸，智能化技术降低使用门槛 [8] 参展企业名录 - 工业机器人领域涵盖埃夫特、节卡等16家代表企业 [11] - 人形机器人板块聚集优必选、宇树等21家厂商 [14] - 核心零部件企业包括绿的谐波、思岚科技等26家供应商 [16]

公司动态 - 中国证监会要求埃斯顿补充说明备案材料中控股股东认定结果不一致的原因及认定标准 [1] - 证监会要求补充说明控股股东股份质押情况及其对公司控制权和业务开展的影响 [1] - 证监会要求说明子公司南京鼎派机电科技受到外汇行政处罚的具体情况及整改情况 [1] 市场地位 - 埃斯顿是中国工业机器人领军企业 在中国工业机器人解决方案市场的国产企业中出货量连续多年保持第一 [1] - 2025年第一季度埃斯顿在国内市场工业机器人出货量超越外资品牌 成为首家登顶中国工业机器人解决方案市场的国产企业 [1] 上市进展 - 埃斯顿于6月27日向港交所主板递交上市申请 华泰国际担任独家保荐人 [1]

公司上市进展 - 中国证监会要求埃斯顿补充说明备案材料中控股股东认定结果不一致的原因及认定标准，并要求就控股股东认定情况出具明确结论性意见 [1] - 证监会要求补充说明公司控股股东股份质押的具体情况，及其对公司控制权和业务开展的影响，是否构成不得境外上市的情形 [1] - 证监会要求说明控股子公司南京鼎派机电科技受到外汇行政处罚的具体情况，包括是否及时缴纳罚款并完成整改，是否构成重大违法违规或对发行上市造成重大不利影响 [1] 公司业务表现 - 埃斯顿是中国工业机器人领军企业，在中国工业机器人解决方案市场的国产企业中，出货量连续多年保持第一 [1] - 2025年第一季度，公司在中国市场上工业机器人出货量超越外资品牌，成为首家登顶中国工业机器人解决方案市场的国产机器人企业 [1] 上市申请动态 - 埃斯顿于6月27日向港交所主板递交上市申请，华泰国际担任独家保荐人 [1]

公司上市进展 - 中国证监会要求埃斯顿补充说明备案材料中控股股东认定结果不一致的原因及认定标准，并要求就控股股东的认定情况出具明确结论性意见 [1] - 证监会要求补充说明公司控股股东股份质押的具体情况及其对公司控制权和业务开展的影响，评估是否构成不得境外上市的情形 [1] - 证监会要求说明控股子公司南京鼎派机电科技受到外汇行政处罚的具体情况，包括罚款缴纳、整改完成情况，评估是否构成重大违法违规或对上市产生重大不利影响 [1] - 埃斯顿已于2025年6月27日向港交所主板递交上市申请，华泰国际担任独家保荐人 [1] 行业地位与业绩 - 埃斯顿是中国工业机器人领军企业，在中国工业机器人解决方案市场的国产企业中出货量连续多年保持第一 [1] - 根据弗若斯特沙利文数据，公司2025年第一季度在国内市场工业机器人出货量超越外资品牌，成为首家登顶中国工业机器人解决方案市场的国产企业 [1]

市场地位与国产化进程 - 公司连续两个季度位列中国机器人市场第一，2025年上半年市场份额达10.5%（含埃斯顿酷卓）[1] - 公司推动中国工业机器人市场国产化率提升至55.3%[1] - 中国是全球最激烈的区域性工业机器人竞争市场，全球95%以上的工业机器人品牌均在中国设立业务网络[3] 核心竞争力升级：AI+机器人工业智能体 - 公司通过免示教焊接、打磨、视觉引导无序抓取等解决方案，融合运动控制、机器视觉、AI编程等技术，实现免示教、易用性提升[5] - 2025年初发布开放性更高的NGC控制平台，并在德国Automatica发布支持二次开发的ERI实施操控平台，支持4ms通讯速率的实时交互通道[5] - 公司从底层控制平台重构，将机器人作为主控，实现端侧数据处理→自编程→执行强效协同，提升机器人作为"工业智能体"的核心地位[5] - 智能化机器人推动钢构类焊接、曲面打磨/涂胶、激光焊接等低密度应用场景的市场需求扩增[5] 场景化工艺贯通：从内卷向高价值转变 - 公司喷涂防爆机器人取得证书，贯通金属加工领域压铸、冲压/切割、折弯、焊接、打磨、喷涂等全部工艺[6] - 基于场景应用构建的水平行业解决方案覆盖家居、建材、家电等一般工业市场，并为进入汽车及汽车零部件市场奠定基础[6] - 采用"水平工艺+垂直行业"融合型解决方案，以"菜单"选配方式提供定制化服务，实现从"单机销售"向完整解决方案转型[6] 内外资品牌平权与全球化布局 - 中国机器人产业成为全球市场核心玩家，提升产业链安全并帮助海外企业重塑智能制造"内核"[7] - 公司2024年底构建全球75个业务网点，波兰工厂竣工投产后形成海外3个（含Cloos、M.A.i）+中国5个生产基地的供应链结构[7] - 公司开启Local for Global新格局，推动国产与外资品牌平权[7] 行业发展趋势 - 中国机器人市场向高质量、高价值场景、高安全性发展，融合端侧智能化技术，推动工业机器人从"编程设备"向"免编程、自判断设备"转变[9] - 智能化技术发挥生产数据价值，提升柔性化生产在"多品类、小批量"中的优势，降低AI技术应用门槛[9]

市场份额与行业地位 - 公司连续两个季度位列中国机器人市场第一，截至2025上半年市场份额达10.5% [1] - 推动中国工业机器人市场国产化率提升至55.3% [1] - 中国是全球最激烈的区域性工业机器人竞争市场，全球95%以上的工业机器人品牌均在中国设立业务网络 [3] 技术竞争力与产品创新 - 核心竞争力升级为AI+机器人的工业智能体，融合运动控制、机器视觉、AI编程等技术，实现免示教、部署方便、易用性提升 [4] - 发布开放性更高的NGC控制平台和ERI实施操控平台，支持二次开发，融合多种API、开发套件和SDK接口，提供实时交互通道（支持4ms通讯速率） [6] - 从底层控制平台进行自我重构，将机器人作为主控，实现高效率数据处理和强协同控制，发挥机器人作为"工业智能体"的核心地位 [6] 应用场景与市场拓展 - 融合智能化能力的机器人在易用性、免示教、高安全性等特点，实现"普通工人"到"高级技工"的快速转变，在钢结构焊接、曲面打磨/涂胶、激光焊接等机器人密度较低的应用场景中快速扩增 [8] - 喷涂防爆机器人取得证书，在金属加工领域贯通压铸、冲压/切割、折弯、焊接、打磨、喷涂等所有应用工艺 [11] - 覆盖家居、建材、家电等一般工业市场，并进入汽车及汽车零部件市场，在汽车覆盖件冲压、结构件焊接、白车身焊装、汽车总装等领域实现全面开花 [11] 业务模式与战略 - 形成"水平工艺+垂直行业"的融合型智能制造完整解决方案，以"菜单"选配的方式供应用户选择 [12] - 实现从"单机销售"向完整解决方案迈进，避开同质化的"内卷"，向高价值场景进攻 [13] 全球化布局与产业链竞争力 - 构建全球75个业务网点，波兰工厂竣工投产后将形成海外3个+中国5个生产基地的供应链结构，打开Local for Global的新格局 [14] - 中国机器人产业链竞争力不断提升，帮助海外企业重塑智能制造"内核" [14] - 国产与外资品牌平权的背后是公司等先行者努力的结果，也是中国机器人产业链强劲竞争力的证明 [16] 行业发展趋势 - 中国机器人市场的核心变化在于高质量、高价值场景、高安全性发展，以及融合端侧的智能化技术，使工业机器人从"编程设备"向"免编程、自判断设备"转变 [16] - 发挥生产数据价值，实现柔性化生产在"多品类、小批量"中的优势，发挥AI技术普适性、低门槛的应用优势 [16]

韩国KIM推出中国AI主题ETF - 韩国投资管理公司KIM于7月29日在韩国证券交易所推出"KIM ACE中国AI大数据科技TOP2+主动型ETF" 跟踪50家中国领先AI企业 [1][2] - 该ETF追踪德国Solactive编制的"中国AI大数据科技TOP2+指数" 聚焦认知科技与数字平台、智能系统与工业技术两大领域各25家企业 [2] - 成分股需满足港交所或沪深港通上市 市值不低于20亿美元 日均成交额超3000万美元 覆盖云平台、智能出行、半导体及工业自动化等AI技术领域 [2] 国际机构看好中国AI发展前景 - 摩根士丹利预测中国将在2030年成为全球AI领导者 核心AI产业规模达1400亿美元 投资资本回报率52% [1][3] - 在政策支持和算力效率提升推动下 中国AI产业链整体规模可能扩张至1.4万亿美元 [3] - 景顺报告显示主权财富基金认为数字科技和软件是中国最具吸引力的投资领域 其次为先进制造和自动化 [8] 国际资金加速布局中国科技板块 - 中国海外互联网ETF-KraneShares资产规模从2024年底54.14亿美元增长至2025年8月5日76.67亿美元 增幅超40% [4][5] - 该ETF前两大持仓为腾讯控股(10.52%)和阿里巴巴-W(8.87%) 前十大持仓合计占比60.81% [5][6][7] - 2023年下半年以来外资机构累计调研A股351次 埃斯顿获47家外资调研居首 奥普特、汇川技术等获超10家调研 [8] 中国AI企业估值优势明显 - 中国可比的AI企业平均市销率约15倍 显著低于美国AI企业平均42倍的市销率 [8] - OpenAI和Anthropic等美国创业型AI企业市销率分别高达80倍和170倍 中国AI企业存在估值提升潜力 [8] - 国产大模型技术迭代已接近世界领先水平 在技术突破、市场空间和政策赋能方面具备估值提升基础 [8]

股票期权授予登记完成情况 - 公司于2025年8月8日完成股票期权授予登记 向128名激励对象授予33200万份股票期权 [1] - 激励对象为核心技术及骨干人员、董事会认为需要激励的其他人员 授予股票期权数量占本激励计划授予股票期权总数的100% 占授权日股本总额的0.38% [3] - 由于7名激励对象离职或个人原因放弃 激励对象人数由135名调整为128名 股票期权数量由35000万份调整为33200万份 [6] 激励计划审批程序履行情况 - 公司已履行内部审批程序 包括董事会审议通过激励计划草案及相关议案 [1] - 对激励对象名单进行公示 公示时间为2025年6月5日至6月14日 不少于10天 公示期满未收到任何异议 [2] - 公司进行内幕信息自查 未发现内幕信息知情人及激励对象存在利用内幕信息进行股票买卖的行为 [2] 股票期权行权安排 - 股票期权激励计划有效期自授权日起最长不超过48个月 [3] - 行权安排分为三个行权期：第一个行权期行权比例30% 行权时间为授权日起12个月后至24个月内 第二个行权期行权比例30% 行权时间为授权日起24个月后至36个月内 第三个行权期行权比例40% 行权时间为授权日起36个月后至48个月内 [3][4] 公司层面业绩考核要求 - 考核指标包括营业收入累计增长率和净利润累计值 考核年度为2025-2027年 [4] - 第一个行权期考核目标：营业收入累计增长率目标值15% 触发值12% 净利润累计值目标值100亿元 触发值080亿元 [4] - 第二个行权期考核目标：营业收入累计增长率目标值50% 触发值40% 净利润累计值目标值220亿元 触发值176亿元 [4] - 第三个行权期考核目标：营业收入累计增长率目标值110% 触发值88% 净利润累计值目标值360亿元 触发值288亿元 [4] - 公司层面行权比例X取营业收入增长率完成度M1和净利润完成度M2中的最大值 [4] 激励对象个人层面绩效考核要求 - 个人考核评价结果分为A、B、C三个等级 对应的个人层面行权比例分别为100%、70%、0% [5] - 实际可行权额度计算公式：个人当年计划行权额度×公司层面行权比例×个人层面行权比例 [5] 会计处理及财务影响 - 公司按照企业会计准则要求 将股票期权成本在等待期内分摊计入相关成本或费用和资本公积 [7] - 股票期权授权日为2025年6月20日 实际授予33200万份股票期权成本将在2025-2028年进行摊销 [7] - 激励计划成本将在成本费用中列支 但对公司经营发展产生正向作用 预计业绩提升将高于费用增加 [8]