盈新发展(000620)

搜索文档
盈新发展(000620) - 半年报监事会决议公告
2025-08-29 13:15
会议审议 - 第十一届监事会第八次会议于2025年8月28日召开[2] - 审议通过《2025年半年度报告全文及摘要》[3] - 审议通过《关于调整2025年股票期权激励计划相关事项的议案》[5] - 审议通过《关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》[7] 激励计划调整 - 激励计划首次授予激励对象由90名调整为87名[4] - 首次授予的股票期权数量由4080万份调整为4000万份[4] - 预留的股票期权数量由920万份调整为1000万份[4] 股票期权授予 - 首次获授股票期权的激励对象为87名[6] - 监事会同意股票期权首次授予日为2025年8月28日[7] - 以1.66元/股的行权价格向87名激励对象首次授予4000万份股票期权[7]
盈新发展(000620) - 半年报董事会决议公告
2025-08-29 13:13
报告审议 - 公司2025年半年度报告全文及摘要已审议通过[3] 激励计划 - 激励对象由90名调整为87名[4] - 首次授予股票期权数量由4080万份调整为4000万份[4] - 预留股票期权数量由920万份调整为1000万份[4] - 2025年8月28日向87名激励对象授予4000万份股票期权[6] - 股票期权行权价格为1.66元/股[6] 制度议案 - 《市值管理制度》议案已审议通过[7]
盈新发展(000620) - 监事会关于调整2025年股票期权激励计划相关事项及首次授予股票期权的核查意见
2025-08-29 13:12
激励计划调整 - 首次授予激励对象由90名调整为87名[2] - 首次授予股票期权数量由4080万份调整为4000万份[2] - 预留股票期权数量由920万份调整为1000万份[2] 激励授予情况 - 监事会同意首次授予日为2025年8月28日[4] - 以1.66元/股向87名对象首次授予4000万份期权[4]
盈新发展(000620) - 关于调整2025年股票期权激励计划相关事项的公告
2025-08-29 13:12
激励计划流程 - 2025年8月4日董事会审议通过激励计划议案[1] - 8月5 - 14日公示激励对象[2] - 8月20日股东会审议通过激励计划议案[3] - 8月28日会议审议通过调整及授予议案[3] 激励计划调整 - 首次授予激励对象由90名调为87名[4] - 首次授予股票期权由4080万份调为4000万份[4] - 预留股票期权由920万份调为1000万份[4] 调整相关情况 - 调整符合规定,不影响财务和经营成果[5] - 薪酬与考核委员会和监事会同意调整[7] - 律师认为调整及授予合法有效,需披露登记[8]
盈新发展(000620) - 关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告
2025-08-29 13:12
股票期权授予 - 2025年8月28日公司向87名激励对象首次授予4000万份股票期权,行权价格1.66元/份[4][20][27] - 中高层管理人员59人获授3050万份,占拟授予权益总额61.00%,占公司股本总额0.52%[20] - 核心技术(业务)骨干31人获授950万份,占拟授予权益总额19.00%,占公司股本总额0.16%[21] - 预留部分1000万份,占拟授予权益总额20.00%,占公司股本总额0.17%[21] 激励计划设置 - 激励计划有效期最长不超过48个月,首次及预留授予等待期分别为12个月、24个月[6][8] - 首次授予股票期权考核年度为2025 - 2026年,考核指标为文旅综合收入[9] - 文旅综合收入不同区间对应公司层面不同行权比例[10] - 预留部分不同授予时间对应不同考核年度[10] 业绩考核指标 - 2025年第一个行权期文旅综合收入触发值7.70亿元,目标值11.00亿元[12] - 2026年第一个行权期文旅综合收入触发值8.40亿元,目标值12.00亿元[10][12] - 2026年第二个行权期触发值8.40亿元,目标值12.00亿元[12] - 2027年第二个行权期触发值9.10亿元,目标值13.00亿元[10] 个人考核与费用 - 个人绩效考核结果对应不同个人层面行权比例[13] - 首次授予股票期权总摊销费用为808.59万元,2025 - 2027年分别摊销199.42万元、458.88万元、150.29万元[22] 其他要点 - 激励对象行权认购股票及缴纳个税资金全部自筹,公司不为其提供财务资助[24][25] - 本次激励计划成本费用摊销有不同影响[23] - 律师事务所认为本次调整及授予相关事项合法有效,尚需履行信息披露和登记等事项[28]
盈新发展(000620) - 董事会薪酬与考核委员会关于调整2025年股票期权激励计划相关事项及首次授予股票期权的核查意见
2025-08-29 13:12
激励计划调整 - 首次授予激励对象由90名调为87名[1] - 首次授予股票期权数量由4080万份调为4000万份[1] - 预留股票期权数量由920万份调为1000万份[1] 激励计划实施 - 董事会同意调整2025年股票期权激励计划[1][3] - 首次授予日为2025年8月28日,以1.66元/股行权价授4000万份[3]
盈新发展(000620) - 2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单(授予日)
2025-08-29 13:12
股票期权激励计划 - 公司2025年股票期权激励计划首次授予激励对象87人[1][2][3][4] - 激励对象中中高层管理人员62人[1][2][3][4] - 激励对象中核心技术(业务)骨干25人[1][2][3][4] - 激励计划授予日为2025年8月28日[5]
盈新发展(000620) - 关于公司调整2025年股票期权激励计划相关事项及首次授予股票期权的法律意见书
2025-08-29 13:11
激励计划审批进程 - 2025年8月4 - 28日多项激励计划议案获审议通过[11][12][14][15] - 2025年8月20日临时股东会批准多项议案[14] 激励计划调整 - 激励对象由90名调为87名,首次授予期权由4080万份调为4000万份[17] - 预留期权由920万份调为1000万份[17] 激励计划授予 - 2025年8月28日为首次授予日,授予87名对象4000万份期权[20][22] - 行权价格为1.66元/股[22]
盈新发展(000620) - 市值管理制度
2025-08-29 12:43
北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司 市值管理制度 第二章 市值管理的目的与基本原则 第四条 市值管理的主要目的是通过制定科学发展战略、完善公司治理、改 进经营管理、培育核心竞争力,推动公司经营水平和发展质量提升,并在此基础 上做好投资者关系管理,增强信息披露质量和透明度,引导公司的市场价值与内 在价值趋同,同时通过资本运作、权益管理等手段使公司价值得以充分实现,达 到公司整体利益最大化和股东财富增长并举的目标。 第二条 本制度所称市值管理,是指公司以提高公司质量为基础,为提升公 司投资价值和股东回报能力而实施的战略管理行为。 第三条 公司在开展市值管理过程中,应当牢固树立回报股东意识,采取措 施保护投资者尤其是中小投资者利益,诚实守信、规范运作、专注主业、稳健经 营,以新质生产力的培育和运用,推动经营水平和发展质量提升,并在此基础上 做好投资者关系管理,增强信息披露质量和透明度,必要时,积极采取措施提振 投资者信心,推动公司投资价值合理反映公司质量。 (二)系统性原则:公司应当秉持系统思维、整体推进的原则,协同各业务 体系以系统化方式持续开展市值管理工作; (三)科学性原则:公司应当采用科学的市值管理方式, ...
多家房企完成债务重组
深圳商报· 2025-08-21 17:45
房企债务重组进展 - 截至8月20家出险房企债务重组及重整获批 化债总规模超12000亿元人民币 [1] - 融创、富力、奥园、远洋、时代中国、龙光完成境内及境外债重组 中梁完成境外债重组 [1] - 旭辉、佳兆业、金轮天地、禹洲地产、世茂、绿地、碧桂园境外债重组获批 [1] 企业重整执行情况 - 6月新华联完成重整 霍煤龙兴房地产公司重整获批 [1] - 金科股份、协信远创重整获法院批准 目前处于执行阶段 [1] 上市企业业务调整 - 多家上市企业主动转型或被动保壳 剥离房地产开发业务 [1] - 鲁商发展、珠免集团、冠城新材退出房地产业务或转型轻资产 [1]