（编辑 任世碧） 证券日报网讯 9月29日晚间，东芯股份发布公告称，公司董事会于近日收到副总经理陈磊先生递交的书 面辞职报告，因个人原因，陈磊先生向公司董事会申请辞去公司副总经理职务，辞去上述职务后，陈磊 先生将不再担任公司任何职务。 ...

智通财经APP讯，东芯股份(688110.SH)披露2025年股票增值权激励计划(草案)，拟向激励对象授予32.40 万份股票增值权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.07%。本计划激励对象共7人，为公司 董事、高级管理人员。股票增值权行权价格与《东芯半导体股份有限公司2025年限制性股票激励计划 (草案)》中限制性股票授予价格为同一价格，为不低于82.05元/股。 ...

智通财经APP讯，东芯股份(688110.SH)披露2025年股票增值权激励计划(草案)，拟向激励对象授予32.40 万份股票增值权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.07%。本计划激励对象共7人，为公司 董事、高级管理人员。股票增值权行权价格与《东芯半导体股份有限公司2025年限制性股票激励计划 (草案)》中限制性股票授予价格为同一价格，为不低于82.05元/股。 ...

东芯股份(688110.SH)披露2025年限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予合计不超过89.98万股 限制性股票，约占激励计划草案公告日公司股本总额的0.20%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 激励对象总人数合计不超过141人，授予价格为82.05元/股。 ...

股票增值权授予 - 公司拟授予32.40万份股票增值权，约占公司股本总额0.07%[2][6] - 激励对象为公司7名董事、高级管理人员[7] - 蒋学明、谢莺霞各获授6.70万份，占授予总数20.68%，占股本总额0.02%[8] - 潘惠忠等4人各获授4.00万份，占授予总数12.35%，占股本总额0.01%[8][9] - 孙馨获授3.00万份，占授予总数9.26%，占股本总额0.01%[9] 激励计划时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[10] - 等待期为12个月[11] - 分三期行权，比例分别为40%、30%、30%[13] 行权价格 - 股票增值权行权价格不低于82.05元/股[15][17] - 最低行权价格占前1、20、60、120个交易日公司A股股票交易均价比例分别约为75.03%、74.48%、98.93%、113.79%[17] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[23] - 2025 - 2027年营业收入同比增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[23] - 2026 - 2027年营业收入复合增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[23] 行权比例 - 对应考核年度营业收入同比增长率和复合增长率分三档确定公司层面行权比例[24] - 公司层面行权比例取同比和复合增长率对应比例较高值[24] - 激励对象绩效考核分四档，依据前一年结果确认个人层面行权比例[25] 其他规定 - 激励计划须经公司股东会审议通过，授予日须为交易日[31] - 每一份股票增值权的税前激励额度=兑付价格-行权价格[34] - 激励对象每一行权年度实际兑现税前激励额度最高不超对应考核年度税前报酬总额1倍[34] - 资本公积转增股本等情况调整股票增值权数量和行权价格有相应公式[38][42] - 公司初步估计股票增值权费用对有效期内各年净利润影响较小[51] - 公司控制权变更等情况本计划有不同处理方式[55][56] - 激励对象6种情形会失去参与资格[57] - 激励对象离职等情况已获授未行权股票增值权有不同处理[58][59] - 公司与激励对象争议纠纷协商或调解60日内未解决可向法院诉讼[62] - 本计划在股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[63] - 上网公告附件包含激励计划草案、考核管理办法和法律意见[65]

激励计划授予情况 - 2025年拟授予不超过89.98万股限制性股票，占股本总额0.20%[2][10][18] - 2023年首次授予117名激励对象401.70万股，授予价22.00元/股；预留授予27名39.60万股，授予价21.874元/股[5] - 2024年首次授予134名激励对象317.00万股，授予价19.18元/股；预留授予19名17.25万股，授予价19.18元/股[6] 股份回购情况 - 截至2024年5月8日，公司回购股份3,218,219股，占总股本0.7277%，回购均价31.09元/股，使用资金10,006.27万元[9] - 2023年回购股份使用资金不低于10,000万元、不超过20,000万元[9] 激励对象相关 - 激励对象总人数不超过141人，占员工总数316人的44.62%[15] - 核心技术人员陈慧、陈纬荣各获授3.90万股，占拟授予总量4.33%，占股本总额0.01%；LEE HYUNGSANG获授0.90万股，占拟授予总量1.00%，占股本总额0.002%[18] - 其他激励对象（138人）获授81.28万股，占拟授予总量90.33%，占股本总额0.18%[18] 激励计划规则 - 激励方式为第二类限制性股票，股票来源为二级市场回购和定向发行[2][7][9] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[21] - 限制性股票自授予之日起12个月后按约定比例分次归属，第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[25] - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设置禁售期，董事、高管任职期间每年转让股份不得超过所持有本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[27][28] - 本激励计划限制性股票授予价格不低于82.05元/股[29] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入同比增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[40] - 2026 - 2027年营业收入复合增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[40] 归属比例计算 - 对应考核年度营业收入同比增长率和复合增长率不同区间对应不同公司层面归属比例[41] - 激励对象个人绩效考核结果不同对应不同个人层面归属比例[43] - 激励对象当期实际归属股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[43] 计划流程与调整 - 股权激励计划需经股东会审议通过，且经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[48] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[48] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内完成向激励对象授予限制性股票并公告，否则终止计划，3个月内不得再次审议[51] - 资本公积转增股本等情况按不同公式调整限制性股票数量和授予价格[56][57][59][61][62][63][64] 费用摊销 - 假设2025年11月初授予，授予数量89.98万股，预计摊销的总费用2923.45万元[70] - 各年度摊销费用分别为2025年306.14万元、2026年1657.97万元、2027年690.15万元、2028年269.19万元[70] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，如财报被出具否定或无法表示意见等，激励计划终止实施[84] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已获授未归属限制性股票作废失效[87]

激励计划概况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予总量89.98万股[1] - 该激励计划由东芯半导体董事会于2025年9月30日发布[3] 人员分配 - 3名核心技术人员共获授8.7万股[1] - 138名其他激励对象获授81.28万股，占比90.33%[1] 限制条件 - 激励对象不包括独董、持股超5%股东等[2] - 激励对象获授股票不超公司股本1%[1] - 激励计划涉及股票累计不超公司股本20%[1] 调整规则 - 授予前激励对象离职或放弃权益，董事会调整授予数量[2]

股权激励计划授予情况 - 拟授予不超过89.98万股限制性股票，约占公司股本总额0.20%[6][32][35] - 截至草案公告日，2023和2024年激励计划在有效期内的第二类限制性股票数量为376.226万股，约占公司股本总额0.85%[8][32] - 激励对象总人数合计不超过141人，占公司员工总数316人的44.62%[9][26] - 授予价格不低于82.05元/股，约占草案公告前不同交易日交易均价的一定比例[44][45] 历史授予情况 - 2023年5月9日，以22元/股向117名激励对象首次授予401.7万股限制性股票[19] - 2023年10月27日，以21.874元/股向27名激励对象预留授予39.6万股限制性股票[19] - 2024年5月14日，以19.18元/股向134名激励对象首次授予317万股限制性股票[20] - 2024年10月28日，以19.18元/股向19名激励对象预留授予17.25万股限制性股票[20] 激励计划有效期与归属安排 - 有效期最长不超过48个月[9][37] - 限制性股票自授予之日起12个月后，按40%、30%、30%比例分次归属[39][40][41] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年每年考核一次，营业收入同比及复合增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[54][56] 归属比例与数量计算 - 业绩完成度对应公司层面归属比例分100%、80%、0[57] - 个人绩效考核结果对应个人层面归属比例分100%、80%、0[59] - 激励对象当期实际归属股票数量按公式计算[59] 计划实施流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案，董事会决议[63] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[64] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[64] - 审议通过后60日内授予，未完成则终止，3个月内不得再审议[65] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等、配股、缩股按不同公式调整限制性股票数量[70] - 资本公积转增股本等、配股、缩股、派息按不同公式调整授予价格[73][74][75] 费用摊销 - 授予数量89.98万股，预计摊销总费用2923.45万元[80] - 2025 - 2028年分别摊销费用306.14万元、1657.97万元、690.15万元、269.19万元[80] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施[92] - 激励对象出现特定情况失去参与资格或按不同方式处理限制性股票[95][96][97][98][99][100][101][102] 其他 - 2024年5月8日完成回购，回购3218219股，占公司总股本0.7277%，使用资金10006.27万元[31] - 选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，基准日为2025年9月29日，标的股价110.54元/股[78]

激励计划基本情况 - 拟授予32.40万份股票增值权，约占公司股本总额0.07%[6][22][25] - 激励对象共7人，为公司董事、高级管理人员[7][23] - 激励计划有效期最长不超过48个月，等待期12个月[7][26] - 股票增值权行权价格不低于82.05元/股[6][29] 行权安排 - 股票增值权分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%[26][27] - 激励对象获授股票增值权行权前须满足12个月以上任职期限[33] 考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，各年营业收入同比增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[34] - 2026 - 2027年复合增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[34] 行权比例计算 - 公司层面行权比例X取营业收入同比增长率和复合增长率对应行权比例较高值[34] - 个人绩效考核结果为A，个人层面行权比例100%；为B，80%；为D，0[36] - 激励对象当年实际行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例[36] 调整与终止 - 资本公积转增股本等情形下，股票增值权数量和行权价格有相应调整公式[44][45][46] - 公司股东会授权董事会决定调整，律师事务所需出具专业意见[47] - 公司出现特定情形计划终止、不变更或由股东会决定变更调整[55][56] - 经股东会批准可提前终止计划，激励对象未行权股票增值权作废[56] 其他 - 初步估计股票增值权费用对有效期内各年净利润有较小影响，业绩提升将高于费用增加[50] - 公司有计划解释执行权，可对激励对象考核监督[52]

基本信息 - 公司注册资本为人民币44,224.9758万元[9] - 公司A股股本为44,224.9758万股，8,478.6702万股于2021年12月10日起上市交易[9] - 公司统一社会信用代码为91310000321645096N，法定代表人为蒋学明，住所为上海市青浦区赵巷镇沪青平公路2875号3幢13层B区1336室，营业期限为2014年11月26日至无固定期限[9] 上市进程 - 2021年4月15日上交所审议同意公司发行上市(首发)[9] - 2021年11月9日中国证监会同意公司首次公开发行股票注册[9] - 2021年12月8日上交所同意公司A股股票在科创板上市[9] 激励计划人员 - 激励对象为核心技术人员、核心骨干人员及其他人员（不含独立董事），不超141人，占员工总数316人的44.62%[15][16] 激励计划股份 - 拟授予不超89.98万股限制性股票，约占公告日公司股本总额的0.20%[21] - 2023年和2024年限制性股票激励计划在有效期内的第二类限制性股票数量为376.226万股，约占公告时公司股本总额的0.85%[21] - 全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超提交股东会时公司股本总额的20.00%，单个激励对象累计获授未超公司股本总额的1.00%[22] 激励计划分配 - 核心技术人员陈慧、陈纬荣各获授3.90万股，占拟授予总量4.33%，占公告日公司股本总额0.01%；HYUNGSANG LEE获授0.90万股，占拟授予总量1.00%，占公告日公司股本总额0.002%[23] - 核心骨干人员及其他人员共138人获授81.28万股，占拟授予总量90.33%，占公告日公司股本总额0.18%[23] 激励计划时间 - 激励计划有效期最长不超48个月[27] - 授予的限制性股票自授予日起12个月后，按40%、30%、30%比例分三个归属期归属[32] - 归属日不得在公司定期报告公告前、重大事件发生至披露等期间[29] 激励计划价格 - 限制性股票授予价格不低于82.05元/股[36] - 授予价格约占草案公告前1个交易日交易均价的75.03%，前1个交易日交易均价为每股109.35元[37] - 授予价格约占草案公告前20个交易日交易均价的74.48%，前20个交易日交易均价为每股110.16元[37] - 授予价格约占草案公告前60个交易日交易均价的98.93%，前60个交易日交易均价为每股82.94元[37] - 授予价格约占草案公告前120个交易日交易均价的113.79%，前120个交易日交易均价为每股72.11元[38] 激励计划流程 - 激励计划公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[18][43] - 公司股东会表决本激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[43] 激励计划目的及合规 - 股权激励计划目的是建立长效激励约束机制，吸引和留住人才[50] - 激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规的情形[50][53] - 激励对象与公司董事无关联关系，董事会审议无需回避表决[51] - 公司具备实施激励计划的主体资格[52] - 激励计划草案内容符合相关法律法规和公司章程规定[52] - 公司已依法履行现阶段激励计划应履行的程序[52] - 激励计划经股东会审议批准后，公司需继续履行信息披露义务[52] - 激励对象的确定符合相关规定[52] - 公司未向激励对象提供财务资助[53] - 激励计划需提交股东会以特别决议方式审议通过方可实施[53]