股权激励计划 - 公司公布2025年第二期限制性股票激励计划草案 拟授予限制性股票292.80万股 约占公司总股本0.60% [1] - 本次授予为一次性授予 无预留部分 [1]

股权激励计划 - 激励对象共计42人 标的股票来源为二级市场回购的A股普通股 [1] - 授予限制性股票数量292.8万股 占公司总股本4.88亿股的0.6% [1] - 授予价格为每股5.68元 有效期最长不超过60个月 [1] 财务与经营结构 - 2024年1-12月营业收入构成中包装行业占比99.04% 其他业务占比0.96% [1] - 公司当前市值55亿元 [1]

公司治理 - 公司于2025年9月26日召开第五届第二十七次董事会会议 审议关于召开2025年第四次临时股东会的议案等文件[1] - 会议采用现场结合通讯方式召开[1] 财务表现 - 2024年1至12月份营业收入构成中包装行业占比99.04% 其他业务占比0.96%[1] - 公司当前市值为55亿元[1] 行业特征 - 公司主营业务高度集中于包装行业 收入占比超过99%[1]

股权激励计划概况 - 公司披露2025年第二期限制性股票激励计划草案 拟授予限制性股票292.8万股 占公司股本总额0.60% [1] - 本次授予为一次性授予 无预留部分 [1] - 授予价格为每股5.68元 [1] 激励对象范围 - 激励对象共计42人 [1]

公司限制性股票激励计划 - 授予限制性股票数量为292.8万股，约占公司股本总额的0.60% [1] - 授予价格为每股5.68元 [1] - 激励对象共计42人 [1] - 本次授予为一次性授予，无预留部分 [1]

业绩数据 - 2024年总资产800,099.61万元，净资产253,371.79万元，营业收入356,673.02万元，归母净利润1,558.00万元[6] - 2024年基本每股收益0.03元/股，扣非后0.003元/股，加权平均净资产收益率0.62%，扣非后0.07%[6] 回购股份 - 2024年7月5日至2025年1月4日回购2,660,100股，均价8.06元/股[8] - 2025年4月9日至2025年7月9日回购2,262,800股，均价9.41元/股[9] 股权激励 - 拟授予限制性股票292.80万股，占股本总额0.60%[5][10] - 截至目前，20 - 25年剩余限制性股票746.5950万股，占1.53%[10] - 全部有效期内激励计划涉及股票1039.3950万股，占2.13%[11] - 激励对象42人，含高管、中层及核心人员[12] - 董事会秘书耿建获授5.0万股，占授予总数1.71%，占股本0.01%[13] - 中层及核心人员41人获授287.80万股，占授予总数98.29%，占股本0.59%[13] - 激励对象获授不超股本1%，全部计划累计不超10%[14] - 授予价格每股5.68元[15] - 限售期20、32、44个月，解除限售比例40%、30%、30%[17] - 考核年度2026 - 2028年[23] - 2026年营收以2024年为基数增长不低于20%，扣非净利润以2023年为基数增长不低于150%[24] - 2027年营收以2024年为基数增长不低于30%，扣非净利润以2023年为基数增长不低于165%[25] - 2028年营收以2024年为基数增长不低于40%，扣非净利润以2023年为基数增长不低于180%[25] - 激励计划有效期最长60个月[28] - 股东会通过后60日内授予并完成程序[28] - 特定期间不得授予，董事高管减持后推迟6个月授予[28][30] - 公司特定事项调整股票数量和价格，股东会授权董事会决定[31][32][33] - 激励计划经出席会议股东表决权2/3以上通过[36] - 股东会通过后60日内未授予则终止，3个月内不得再审议[37] - 股东会前激励对象公示期不少于10天，前5日披露审核及公示说明[35] - 公司不为激励对象提供贷款资助，代扣代缴个税[40] - 激励对象资金自筹[41] - 股东会审议前变更需董事会通过，审议后由股东会决定，不得提前解除限售或降价[42] - 股东会审议前终止需董事会通过，审议后由股东会决定[43] - 计划终止回购未解除限售股票[43] - 每股限制性股票公允价值5.68元/股[51] - 2025年10月假设授予，需摊销总费用1663.1040万元[52] - 2025 - 2029年会计成本分别为180.5791万元、722.3163万元、489.4817万元、214.0301万元、56.6967万元[52] 其他规定 - 最近12个月激励对象被认定不适当人选，未解除限售股票公司按授予价回购[48] - 上市后36个月内公司未按规定分配利润，激励计划终止[44] - 公司因信息披露问题不符条件，未解除限售股票公司回购[45]

限制性股票激励计划 - 2025年第二期激励对象共42人[3] - 授予总数292.80万股[3] - 耿建获授5万股，占比1.71%[3] - 41人获授287.80万股，占比98.29%[3] - 激励对象不超股本总额1%[2] - 标的股票总数不超股本总额10%[2] - 激励对象不含特定人员[2] 其他信息 - 公告发布于2025年9月27日[5] - 股本总额指2025年9月25日收盘后总股本[2]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票292.8万股，占股本总额0.60%[6][27][29][30] - 2020 - 2025年各期剩余限制性股票746.5950万股，占股本总额1.53%[7][27] - 全部有效期内涉及标的股票1039.3950万股，占股本总额2.13%[7][28] 激励对象 - 激励对象共42人，不包括特定人员[8][23] - 董事会秘书、副总经理耿建获授5.0万股，占授予总数1.71%，占股本总额0.01%[29] - 中层管理人员、核心技术业务人员41人获授287.80万股，占授予总数98.29%，占股本总额0.59%[30] 激励计划时间 - 有效期最长不超过60个月[8][31] - 限售期分别为20个月、32个月、44个月[8][34][35] - 解除限售考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[46] 解除限售比例 - 第一个解除限售期解除限售比例为40%[9][35][47][48] - 第二个和第三个解除限售期解除限售比例均为30%[9][35][48] 授予价格 - 限制性股票授予价格为5.68元/股[8][39] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%[40] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率以2024年为基数不低于20%，扣非净利润增长率以2023年为基数不低于150%[47][48] - 2027年营业收入增长率以2024年为基数不低于30%，扣非净利润增长率以2023年为基数不低于165%[48] - 2028年营业收入增长率以2024年为基数不低于40%，扣非净利润增长率以2023年为基数不低于180%[48] 费用摊销 - 需摊销的总费用为1663.1040万元[58] - 2025 - 2029年需摊销费用分别为180.5791万元、722.3163万元、489.4817万元、214.0301万元、56.6967万元[58] 审议与实施 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[61] - 公司需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成相关程序[32][63] - 若未在60日内完成授予工作，激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[63] 调整与终止 - 公司在股东会审议前变更激励计划需经董事会审议通过[67] - 公司在股东会审议通过后变更激励计划应由股东会审议决定，不得导致提前解除限售和降低授予价格[67] - 公司在股东会审议前终止激励计划需经董事会审议通过[68] - 公司在股东会审议通过后终止激励计划应由股东会审议决定，终止时回购未解除限售的限制性股票[68] 其他 - 公司将与激励对象签署协议明确权利义务[73] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[75] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[75]

公司基础信息 - 公司2011年8月31日经审计的账面净资产折股整体变更设立股份有限公司[4] - 公司2015年5月29日在上海证券交易所挂牌上市[4] - 公司住所为浙江省西湖区三墩镇西园九路1号[6] - 公司营业期限自2002年11月7日至长期[6] - 公司注册资本为48790.2458万元[5] 募资情况 - 公司2015年向社会公开发行2500万股，发行价每股15.81元，实际募集资金净额35713.97万元[4] 激励计划 - 2025年9月26日，公司召开会议审议通过《激励计划（草案）》[8][45] - 激励对象共42人，不包括特定股东及相关亲属[13] - 标的股票来源为二级市场回购的A股普通股[14] - 拟授予限制性股票292.80万股，占股本总额0.60%[16] - 过往激励计划剩余限制性股票746.5950万股，占股本总额1.53%[16] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票1039.3950万股，占股本总额2.13%[17] - 董事会秘书等获授5万股，占授予总数1.71%，占股本总额0.01%[18] - 中层等人员获授287.80万股，占授予总数98.29%，占股本总额0.59%[18] - 激励计划有效期最长不超过60个月[21] - 限制性股票限售期为20、32、44个月[22] - 解除限售比例分别为40%、30%、30%[24] - 授予价格为每股5.68元，不低于规定均价50%[29][30] - 解除限售考核年度为2026 - 2028年[38] - 各解除限售期有营收或扣非净利润增长率考核要求[39][40] - 未达考核要求，公司按规定回购限制性股票[37][40][41] 计划流程 - 实施激励计划需公示激励对象不少于10天[46] - 股东会审议时独立董事应征集委托投票权[46] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[46] - 董事会根据授权授予并完成登记等程序[48] - 激励对象公示期不少于10天，委员会需提前5日披露情况说明[50] - 公司应及时公告董事会决议等内容[51] 合规情况 - 公司不存在为激励对象提供财务资助及担保情形[53] - 激励计划有利于公司发展，不损害股东利益[54] - 公司具备实施激励计划主体资格[55] - 激励计划内容符合法规规定[55] - 公司已履行部分程序，仍需履行后续程序[55] - 激励对象确定符合规定[55]

激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[6] - 各解除限售期对营收和扣非净利润增长率有要求[8] 考核结果处理 - 未达业绩目标，限制性股票由公司回购[9] - 个人考核不合格，取消当期份额并回购[10] 考核流程与结果保存 - 考核期间为上一会计年度，每年考核一次[11][12] - 考核结果由人力归档，修改需委员会委员签字确认[14]