员工持股计划 - 公司推出2025年员工持股计划 锁定中层管理人员及核心骨干人员合计不超过11人 董事监事高级管理人员及5%以上股东不参与 [1] - 员工持股计划合计不超过300万股 自筹资金总额不超过1632万元 占公司总股本0.76% 受让价格5.44元/股 [1] - 锁定期分12个月和18个月两期解锁 每期50% 业绩考核以2024年营收为基数 2025年增长率不低于20% 2026年增长率不低于38% [1] 国际化战略布局 - 公司拟以1000万元设立日本全资子公司并投资仓储中心及生产基地 深化亚太市场布局 [1][3] - 通过设立新加坡泰国子公司和生产基地 配套国内客户国际化战略并开拓海外市场 提升国际客户响应能力和就近供应能力 [3] - 日本工程机械市场预计2030年达140.805亿美元 2023-2030年复合增长率2.7% 公司借助现有卡特彼勒小松等客户关系切入日本市场 [4] 业务发展现状 - 公司构建工程机械与商用车座椅 乘用车座椅 航空座椅三大业务板块 实现座椅骨架滑轨调角器等核心零部件自制 [2] - 乘用车座椅国产替代加速 新能源汽车发展推动全系电动化及按摩通风加热零重力功能普及 单车价值量逐步提升 [2] - 2025年上半年乘用车座椅业务营收5.21亿元 同比增长59.65% 成为主要增长动力 累计配套车型总量超107万辆 [3] 产能与区域布局 - 在郑州宁德天台生产基地基础上 持续推进武汉滁州济南湘潭生产基地建设 通过收购长沙华成布局长沙及周边市场 [3] - 商用车和工程机械座椅销量开启恢复性增长 在手项目逐步投产促进产能利用率提升 推动毛利率改善 [4][5] 新业务拓展 - 公司积极拥抱低空经济 与峰飞沃飞长空高域等低空产业领军企业建立深度合作 发挥轻量化材料研发生产和适航取证经验 [5] - 通过人才激励技术驱动全球布局的战略协同 在全球市场打开更大空间 [5]

汽车座椅行业进出口总况 - 2024年汽车座椅进出口总金额4.23亿美元 同比增长9.8% [1] - 2024年进口金额3037.41万美元 出口金额3.93亿美元 实现贸易顺差3.63亿美元 [1] - 2025年1-6月进出口总金额2.21亿美元 贸易顺差1.80亿美元 [1] 汽车座椅行业进口情况 - 2024年进口金额3037.41万美元 同比下降25.3% [2] - 2024年进口数量11.31万个 同比增长36.4% [2] - 主要进口来源国为波兰(774.9万美元 占比25.51%) 土耳其(419.0万美元 占比13.79%) 意大利(336.3万美元 占比11.07%) [5] 汽车座椅行业出口情况 - 2024年出口金额3.93亿美元 同比增长13.9% [7] - 2024年出口数量685.33万个 同比增长8.7% [7] - 主要出口目的地为伊朗(8921万美元 占比22.72%) 美国(5084.5万美元 占比12.95%) [9]

公司战略布局 - 公司拟设立或通过子公司投资设立日本全资子公司以提升国际竞争力和服务能力 [1] - 项目计划投资不超过1000万元人民币（或等值外币）用于仓储中心及生产基地建设 [1] - 投资范围包括但不限于租赁或自建厂房、购建固定资产等相关事项 [1]

公司投资计划 - 公司拟设立或通过子公司投资设立日本全资子公司 [1] - 项目计划投资不超过1000万元人民币 [1] - 投资内容包括租赁或自建厂房、购建固定资产等相关事项 [1] 业务布局拓展 - 公司将在日本投资建设仓储中心及生产基地 [1] - 通过海外子公司形式开展境外业务扩张 [1] - 投资规模显示公司初步试水日本市场 [1]

员工持股计划概要 - 公司披露2025年员工持股计划草案 参与对象为公司及子公司核心骨干员工 总人数不超过11人[1] - 股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的股份 计划通过非交易过户方式获得股份 合计不超过300万股[1] - 受让价格为5.44元/股 存续期为36个月 自股东大会审议通过且最后一笔股票过户之日起计算[1]

公司投资计划 - 公司拟设立或通过子公司投资设立日本全资子公司 [1] - 项目计划投资不超过1000万元人民币 [1] - 投资内容包括租赁或自建厂房、购建固定资产等相关事项 [1] 业务拓展方向 - 将在日本投资建设仓储中心及生产基地 [1] - 通过海外子公司实施国际化产能布局 [1]

员工持股计划 - 员工持股计划参与对象为公司及子公司核心骨干员工 总人数不超过11人[1] - 股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的股份 合计不超过300万股[1] - 受让价格为5.44元/股 存续期为36个月[1]

员工持股计划基本情况 - 持有人不超过11人[6] - 自筹资金总额不超过1632万元，份数上限1632万份[7] - 规模不超过300万股，占总股本0.76%[8] - 购买价格为5.44元/股[9] - 存续期不超过36个月，可经审批程序延长[11] 股份回购情况 - 2023年4 - 8月累计回购股份300万股，占总股本0.76%，回购均价9.40元/股，支付总金额2820.26万元[7] 解锁条件 - 第一个解锁期以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于20%[13] - 第二个解锁期以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于38%[13] - 持有人个人年度绩效评价结果等级为A、B时个人层面解锁比例为100%，C为90%，D为0[15] 会议相关规定 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[19] - 单独或合计持有本员工持股计划5%以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案，需在会议召开前3日提交[21] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[21] - 管理委员会会议于召开3日前通知全体委员，紧急会议可随时通知[23] - 管理委员会主任应在接到提议后3日内召集和主持临时会议[23] 表决与变更规定 - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意则表决通过，本员工持股计划规定需2/3（含）以上份额同意的除外[21] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[30] 资产与权益分配 - 资产包括公司股票对应权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[27] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[27] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期满后依法扣除税费按份额分配[28] - 存续期届满或拟提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[29][35]

员工持股计划基本信息 - 参与对象为不超11人的中层管理人员及核心骨干人员[7][18][19] - 股票来源为回购专用证券账户内已回购股份，不超300万股，占总股本0.76%[8][23][25] - 受让价格为5.44元/股[8][26] - 存续期不超36个月，期满可经审批延长[9][28] - 所获标的股票分两期解锁，比例均为50%，解锁时点为过户后12个月、18个月[9][30] 业绩考核指标 - 第一个解锁期以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于20%[33] - 第二个解锁期以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于38%[33] 持有人权益及管理 - 持有人按认购份额缴款，未足额缴纳则丧失未缴部分认购权利[21] - 持有人个人年度绩效评价结果等级分A、B、C、D 4个等级，解锁比例分别为100%、100%、90%、0[34] - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[35] 资金与费用 - 员工自筹资金总额不超1632万元，份数上限为1632万份[22] - 2023年4 - 8月累计回购股份300万股，支付总金额2820.26万元[23] - 以2025年9月26日收盘数据测算，公司应确认总费用预计为1593万元，2025 - 2027年费用摊销分别为221.25万元、1194.75万元、177万元[66] 程序与公告 - 员工持股计划受让公司回购股份需经股东大会审议通过[8] - 董事会审议通过草案后2个交易日内，公告相关决议和草案等内容[64] - 公司应在标的股票过户至本员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量等情况[65] 其他规定 - 公司全部有效员工持股计划持股总数累计不超总股本10%，单个员工不超1%[8][19][25] - 员工持股计划在公司年度报告等公告前15日、季度报告等公告前5日等期间不得买卖股票[31] - 若公司业绩考核指标未达成，标的股票权益不得解锁，按规定处理并返还持有人资金[34]

市场扩张和并购 - 2025年9月26日审议通过设立海外子公司议案，无需股东大会审议[2][6] - 拟投资天成コントロールズ日本合同会社，金额不超1000万元[4][5][6] - 拟设日本全资子公司，注册资本1000万元，持股100%[8] 未来展望 - 设立海外子公司推动国际业务拓展，完善产业布局[9] 风险提示 - 海外投资需备案审批，结果和时间不确定[3][10] - 因差异存在管理、市场等运营风险[3][10]