薪酬体系设置 - 公司设15个职等，每个职等分9个薪档[13] - 高层对应1 - 3职等，中层对应4 - 7职等，基层对应5 - 15职等[13] 新员工定薪 - 985或211硕士应届入职按二级专员1档定薪[18] - 985本科应届入职按四级专员1档定薪[18] 工资总额调整 - 企业效益增长，工资总额增长不超效益增幅[10] - 企业效益下降，工资总额原则上相应下降[10] 薪酬调整方式 - 中层、基层薪酬调整分职级变动、考核结果、积分等调薪[20] 基层职级变动调薪 - 基层晋升薪档按晋升后职等1档确定，原薪酬高则上调三档[21] - 基层降职薪档按下降后职等1档确定[21] 考核调薪 - 中层、基层年度考核优秀按积分调薪，称职不调，基本称职降一档[24] 积分调薪 - 以司龄、学历等多维度积分，司龄每年积20分，硕士40分等[22] - 积分满80分可在现职等内上调1档，使用后扣除剩余保留[23] - 2023年12月制度生效后，置业公司本部符合条件可积分[24] - 积分调薪原则上一年一次，审批后次月执行[24][25] 试用期及待岗薪酬 - 新员工试用固定和绩效工资按所在薪档80%执行[28] - 待岗按地方最低标准，结束后重新定职级薪档[26] 不同岗位工资占比 - 管理序列总经理助理等固薪占60%，绩效占40%[32] - 业务经理固薪占70%，绩效占30%[32] - 主管固薪占80%，绩效占20%[32] - 专员固薪占90%，绩效占10%[32]

公司基本信息 - 公司于1999年9月1日向社会公众发行2000万股人民币普通股[7] - 公司注册资本为人民币1605686909元[9] - 公司已发行的股份总数为1605686909股，全部为普通股[18] 股份相关规定 - 公司为他人取得本公司或其母公司股份提供财务资助，累计总额不得超已发行股本总额的10%[18] - 公司董事、高级管理人员任职期间每年转让股份不得超其所持本公司同一类别股份总数的25%[24] - 公司公开发行股份前已发行股份，自公司股票上市交易之日起1年内不得转让[24] 股东相关规定 - 连续180日以上单独或合并持有公司1%以上股份的股东可书面请求诉讼[31] - 单独或合计持有公司10%以上股份的股东请求时，公司需在2个月内召开临时股东会[42] - 单独或合计持有公司1%以上股份的股东可在股东会召开10日前提出临时提案并书面提交召集人[50] 股东会相关规定 - 股东会职权包括选举更换董事、审议报告等[38] - 公司一年内购买、出售重大资产超最近一期经审计总资产30%的事项需股东会审议[39] - 单笔担保额超公司最近一期经审计净资产10%的担保需提交股东会审议[39] 董事会相关规定 - 董事会由7名董事组成，设董事长1人，可设副董事长1至2名[85] - 购买或出售资产交易，涉及资产总额或成交金额连续十二个月累计未超公司最近一期经审计总资产30%的，由董事会决定[87] - 董事会每年至少召开四次定期会议，提前十日书面通知董事[100] 独立董事相关规定 - 公司设三名独立董事，至少一名为会计专业人士[105] - 直接或间接持有公司已发行股份1%以上或前十名股东中的自然人股东等不得担任独立董事[105] - 担任独立董事需有五年以上相关工作经验等条件[106] 高级管理人员相关规定 - 公司设总经理1名、副总经理若干名、财务负责人1名、董事会秘书1名[107] - 总经理每届任期3年，连聘可以连任[107] - 副总经理由总经理提名，董事会聘任[108] 财务相关规定 - 公司需在会计年度结束之日起四个月内报送并披露年度报告，上半年结束之日起两个月内报送并披露中期报告[117] - 公司分配当年税后利润时，应提取利润的10%列入法定公积金，法定公积金累计额达注册资本的50%以上可不再提取[118] - 重大投资计划或重大现金支出计划指未来十二个月内拟建设项目等累计支出达到或超过公司最近一期经审计净资产的30%[119] 其他规定 - 公司党委每届任期一般为五年，纪委任期与之相同[73] - 公司党组织工作经费纳入管理费用部分，按上年度职工工资总额1%安排并纳入年度预算[75][76] - 公司合并支付价款不超过本公司净资产10%，可不经股东会决议[139]

股东会召开 - 年度股东会每年召开一次，应于上一会计年度结束后六个月内举行[6] - 临时股东会不定期召开，出现规定情形应在两个月内召开[6] 提议与反馈 - 独立董事、审计委员会提议召开临时股东会，董事会应在收到提议后十日内反馈，同意则五日内发通知[9] - 单独或合计持有公司百分之十以上股份的股东请求或向审计委员会提议召开临时股东会，有相应反馈和通知时间要求[9][11] 提案与通知 - 单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东可在股东会召开十日前提临时提案，召集人收到提案后两日内发补充通知[14] - 召集人应在年度股东会召开二十日前、临时股东会召开十五日前以公告通知股东[16] 时间规定 - 股权登记日与会议日期间隔不多于七个工作日，且登记日确认后不得变更[15] - 发出股东会通知后，延期或取消需在原定召开日前至少两个交易日公告并说明原因[15] - 股东会网络投票开始、结束时间有规定[19] 选举与投票 - 特定情形下选举董事应采用累积投票制[25] - 股东违规买入股份部分在36个月内不得行使表决权[25] - 公司相关主体可公开征集股东投票权，禁止有偿或变相有偿征集[25] 决议与实施 - 股东会决议应及时公告，需列明相关信息[29] - 会议记录应保存不少于10年[31] - 股东会通过派现等提案，公司应在股东会结束后两个月内实施[31] - 公司特定回购情况，股东会决议需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[31] 其他规定 - 股东可请求法院撤销违规股东会决议[33] - 公司不召开股东会或召集不符合要求，上交所、证监会有相应措施[35][36] - 董事或董秘违规，证监会责令改正，上交所可采取措施，情节严重可禁入[36] - 议事规则相关规定，包括拟定、生效、未尽事宜处理等[38] - 公告等信息公布要求[38] - 议事规则数字表述含义[38] - 公司董事会落款时间为二零二五年八月[39]

董事会构成 - 董事会由7名董事组成，设董事长1人，可设副董事长1至2名[5] 会议召开 - 董事会每年至少召开四次定期会议，需提前十日书面通知全体董事[12] - 召开董事会临时会议需提前两日书面通知全体董事，紧急情况可口头通知[13] - 代表十分之一以上表决权的股东等可提议召开临时会议，董事长应十日内召集主持[13] 会议举行与召集 - 董事会会议须过半数董事出席方可举行[19] - 董事会会议由董事长召集和主持，不能履职时按顺序由副董事长或半数以上董事推举的董事召集[17][18] 事项决策 - 公司购买或出售资产，所涉资产总额或成交金额连续十二个月累计未超最近一期经审计总资产30%，由董事会决定[10] - 董事会决定超最近一期经审计总资产40%的项目开发投资等事项，应组织评审并报股东会批准[10] 重大合同审议 - 重大合同指合同金额占最近一期经审计总资产50%以上等情况的合同[10] - 重大合同履行预计净利润总额占最近一个会计年度经审计净利润50%以上且超5000万元人民币需经董事会审议[11] - 重大合同金额占最近一个会计年度经审计营业收入或营业成本50%以上且超5亿元人民币需经董事会审议[11] 表决与决议 - 董事会决议表决方式为现场或通讯表决，以记名投票，临时会议可用电子通信方式[23] - 涉及“财务资助”“提供担保”交易，需全体董事过半数且出席会议董事三分之二以上审议通过并披露[25] - 向特定关联参股公司提供财务资助或为关联人提供担保，需全体非关联董事过半数且出席会议非关联董事三分之二以上同意并提交股东会[19][20] - 有关联关系董事不得对相关决议表决，会议由过半数无关联关系董事出席，决议经无关联关系董事过半数通过，不足三人提交股东会[20] - 董事会决议表决实行一人一票，主持人宣布表决结果并载入会议记录[22] 会议记录 - 董事会会议应有记录，出席董事和秘书签名，记录保存不少于十年[24] 规则执行与生效 - 议事规则未尽事宜按国家法律等和《公司章程》执行，抵触时以其规定为准[26][27] - 议事规则由董事会拟定报股东会批准后生效，修改亦同，由董事会负责解释[27]

人事变动 - 崔铠2025年8月4日辞去总经理职务，继续担任董事长等职[4] - 李扬2025年8月4日辞去副总经理职务[4] - 公司2025年8月4日聘任李扬为总经理，任期三年[5] 人员信息 - 李扬出生于1983年5月，毕业于云南大学市场营销教育专业本科[9]

股权结构与股东权益 - 公司已发行股份总数为1,605,686,909股，全部为普通股[6] - 云南省康旅控股集团有限公司占股627,050,575股，云南小龙潭矿务局有限责任公司占股22,176,180股[6] - 股东会股东提案权持股比例将由3%降低至1%[1] 股份转让与限制 - 为他人取得本公司或其母公司股份提供财务资助，累计总额不得超已发行股本总额的10%[7] - 公司董事、高级管理人员任职期间每年转让股份不得超其所持本公司同一类别股份总数的25%[9] 股东会与董事会 - 董事会由7名董事组成，每年至少召开4次定期会议，会议召开10日前书面通知全体董事[34][35] - 董事会、单独或合并持有公司已发行股份1%以上的股东可提名独立董事候选人[26] 公司治理 - 公司党委班子成员一般为5人至9人，最多不超11人，设党委书记1人，副书记1人[28] - 纳入管理费用的党组织工作经费，按公司上年度职工工资总额1%的比例安排[29] 财务与利润分配 - 公司在会计年度结束之日起4个月内报送年度财务会计报告，上半年结束之日起2个月内报送半年度报告，前3个月和前9个月结束之日起1个月内报送季度报告[52] - 公司分配当年税后利润时，提取利润的10%列入法定公积金，法定公积金累计额为注册资本的50%以上时可不再提取[53] 其他重要事项 - 公司于2025年8月4日召开会议审议通过取消监事会并修订《公司章程》议案，尚需提交2025年第五次临时股东大会审议[1] - 法定代表人辞任，公司将在辞任之日起三十日内确定新的法定代表人[4]

股东大会信息 - 2025年第五次临时股东大会8月20日14点召开[2] - 现场会议地点为昆明市西山区西园南路34号融城优郡A4栋写字楼17楼会议室[2] - 网络投票系统为上海证券交易所股东大会网络投票系统，起止时间为8月20日[2] - 股权登记日为2025年8月12日[8] 会议登记信息 - 登记方式为现场、传真或信函，截止时间8月13日16:00[8] - 登记时间为8月13日9:30 - 11:30、14:30 - 16:00[9] - 登记地点为昆明市西山区西园南路34号融城优郡A4栋写字楼17楼公司董事会办公室[9] 其他信息 - 联系人为王媛、杨悦，电话和传真0871 - 67199767，邮编650034[11] - 会议预计半天，与会人员食宿及交通费自理[11] - 本次股东大会审议3项议案，议案1对中小投资者单独计票且为特别决议议案[4][5]

会议信息 - 公司第十届监事会第十四次会议通知及材料于2025年8月1日发出，8月4日通讯表决召开[2] - 应出席会议监事3名，实际出席3名[2] 议案决策 - 拟同意取消监事会、监事，由董事会审计委员会行使职权，废止规则并修订《公司章程》[3] - 《取消监事会并修订<公司章程>》议案3票同意通过[3] 职能安排 - 2025年第五次临时股东大会审议通过前，第十届监事会继续履职[3]

会议情况 - 第十届董事会第三十一次会议8月1日发通知及材料，8月4日通讯表决[2] - 应到董事6名实到6名[2] 人事变动 - 崔铠辞总经理仍任董事长，李扬辞副总任总经理任期三年[3] 议案通过 - 通过取消监事会、修订《公司章程》等多项议案[3][4][5] 股东大会 - 决定8月20日召开2025年第五次临时股东大会[5] 新总经理信息 - 李扬生于1983年5月，任职经历丰富[10]

行业薪酬概况 - A股上市公司财务总监群体薪酬规模合计42.70亿元 平均年薪81.48万元[1] - 房地产行业财务总监薪酬均值89.01万元 高于市场平均水平[1][5] - 房地产行业财务总监总薪酬达9275.11万元[5] 薪酬分布结构 - 薪酬50万-100万区间占比最高达37.5%[5] - 100万-200万区间占比24% 200万以上占比7.69%[5] - 10万以下薪酬占比3.85% 30万-50万区间占比15.38%[5] 高管个案分析 - 新城控股财务总监管有冬以338.41万元居行业薪酬首位[5] - *ST金科财务总监宋柯薪酬160.28万元 公司连续三年巨额亏损[5] - *ST阳光财务总监常立铭薪酬从314.8万元连续下滑至110.65万元[6] 人口特征分布 - 50岁以上财务总监占比近50% 40-50岁占比43%[1] - 本科学历占比56% 硕士学历占比40%[3] - 最年长财务总监67岁（中国国贸林南春） 最年轻37岁（云南城投巩明）[1] 特殊案例说明 - 云南城投财务总监巩明薪酬最低仅18.23万元 公司持续亏损[6] - 房地产行业存在33名百万年薪财务总监 含两家ST公司高管[5]