来源：中访网 中访网数据 交通银行股份有限公司于2026年1月5日在中国上海正式公布了其最新的董事会成员名单及 各成员所担任的委员会职务。根据公告，董事会由董事长任德奇领衔，共包括15名成员。核心决策层架 构显示，任德奇同时担任执行董事及战略委员会主任委员；张宝江担任副董事长、执行董事及社会责任 （ESG）与消费者权益保护委员会主任委员；殷久勇与周万阜同为执行董事。董事会亦设有五名非执行 董事，包括常保升、廖宜建、陈绍宗、穆国新及艾栋。此外，公司还委任了张向东、李晓慧、马骏、王 天泽、肖伟及刘瑞霞六位独立非执行董事，以确保公司治理的独立性与专业性。公告明确了各位董事在 战略、审计、风险管控、人事薪酬及社会责任等关键委员会的任职情况，构建了完整的公司治理与监督 体系。此次董事会名单的公布，标志着交通银行公司治理结构的稳定与完善，相关职责安排将指导该行 未来的战略发展与日常运营管理。 ...

新浪财经"酒价内参"重磅上线 知名白酒真实市场价尽在掌握 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 重要内容提示： ●担保对象及基本情况 ■ 大湖健康产业股份有限公司（以下简称"公司"）为满足子公司酒业营销生产经营的资金需求，于2025年 12月26日，与交通银行股份有限公司常德分行（以下简称"交通银行常德分行"）签订《保证合同》（合 同编号：C251225GR4355310）,约定公司为子公司酒业营销与交通银行常德分行续签的《流动资金借款 合同》项下的全部债务（包括但不限于债权本金、利息（含罚息、复利）、违约金、损害赔偿金、债权 人实现债权的费用等）提供连带责任保证，其中借款本金为人民币900万元，对应担保的保证金额为900 万元。 （二）本次担保的内部决策程序 公司分别于2025年1月20日、2025年2月13日召开第九届董事会第十四次会议、2025年第一次临时股东会 审议通过了《关于2025年度公司为子公司提供担保额度预计的议案》，同意公司预计2025年度为公司合 并报表范围内子公司提供担保的总额度为不超过人 ...

交通银行（601328）(03328)发布公告，本行近日收到《国家金融监督管理总局关于刘瑞霞交通银行独 立董事任职资格的批复》(金复[2025]776号)，国家金融监督管理总局已核准刘女士任本行独立非执行董 事的任职资格，刘女士已正式就任本行独立非执行董事。 根据本行第十届董事会第二十四次会议决议，刘女士的独立非执行董事任职资格获核准后，石磊先生不 再担任本行独立非执行董事、董事会风险管理与关联交易控制委员会委员、人事薪酬委员会委员。 ...

银行推行企业微信考核的现状与动因 - 多家银行将企业微信添加数量作为一线员工的关键绩效指标，并伴随严格的奖惩措施 [1] - 考核要求具体且多样，例如华夏银行华南某分支机构要求每月添加50人，未完成扣300元；浦发银行华东某机构要求添加300人以上，否则每季度扣1000元；四川某农信机构要求支行正副行长及客户经理每人添加100个，柜员50个 [1][2] - 为完成任务，银行员工在社交平台发起“互助”添加，甚至出现电商平台付费添加服务，价格约为10~15元添加100人 [1][2][3] - 银行在考核中设定添加范围限制以提升质量，如要求“外省IP不超过20%”、“需有本行账户”、“需为名下客户”及“首次添加”等 [3] - 客户添加后需完成实名认证才能计入考核，认证方式包括填写个人信息或登录银行App绑定，旨在将客户信息与银行CRM系统打通，避免“刷人头”并精准统计客群覆盖率 [4] 银行力推企业微信的战略意图 - 银行推广企业微信旨在避免客户资源随员工离职而流失，实现客户关系的平滑转移与服务连贯性 [5] - 企业微信被视为统一管理整体客群、分析客户行为偏好、并提升跨部门业务协同效率的有效工具 [5] - 行业背景是金融获客成本在过去5年增长约3~5倍，获取新客成本比维护老客高5倍，而存量客户利润贡献是新客的16倍，因此企微被视作经营存量客户的有力工具 [6] - 从国有大行到村镇银行均在发力，通过官方渠道推送客户经理二维码并推出添加礼遇活动以吸引客户，例如邮储银行福建分行提供最高1000元京东e卡抽奖，建行广东省分行提供至高66元微信立减金抽奖 [6] - 总分行层面建立刚性督导机制，例如工行东营分行将企微认证好友数等指标纳入“日跟踪、周通报、月考核” [7] 当前企微考核与运营中存在的痛点 - 考核制度设计被指存在漏洞，当前压力主要集中于前台营销人员，而未能有效覆盖负责日常管理的中台人员（如网金部、个金部） [9] - 科学的考核方式应覆盖“前台+中台”，前台考核添加客户、发布朋友圈等过程，中台考核添加通过率、互动效果等结果 [9] - 一线员工执行流于形式，仅为完成任务而添加，担心骚扰客户，后续互动仅限于节日问候或活动通知，未能有效促进业务 [10] - 客户经理在专业内容输出上存在欠缺，朋友圈内容多集中于过时财经早报、银行广告与权益活动，缺乏时效性与价值，难以吸引客户并打造专业个人品牌 [10] - 银行在推动企微时存在误区，过于强调添加认证率、群发数量等表面指标，忽视了与客户的有效触达和真实互动 [11] 企微有效运营的关键与成功案例 - 企微运营的核心被归纳为三点：科学的考核、正确的方法、专业的内容 [11] - 专业内容应具备合规性、时效性和价值性，例如发布特定市场行情走势图或产品分析，以筛选目标客户并引导咨询，进而带来业绩产出 [11] - 绩效考核应以利润为导向，衡量通过企微交互带来的利息与非息收入增长 [11] - 部分银行通过深耕企微生态已取得成效：工行东营分行截至2025年7月末企微添加好友数达23.49万户，认证客户超15万户，带动手机银行引流动户数连续两月突破7000户，重点客群动户率环比正增长 [15] - 交通银行截至2025年11月上旬通过企微为近千万客户提供一对一服务，日均获客7500人；上海农商银行企微经营半年多建联客户近百万，认证率超2/3，其直营客户资产增幅是平均水平的5倍 [15] 银行零售业务承压与企微的破局角色 - 2025年上半年，银行零售业务增长疲软，多家银行零售营收与利润同比下滑，例如浙商银行、平安银行、光大银行零售营收出现两位数降幅；交通银行、邮储银行、平安银行、农业银行、建设银行等零售利润同比明显下降 [13] - 零售业务承压原因包括存量房贷利率调整、市场利率下行导致利息收入放缓，以及基金减费让利、保险“报行合一”等政策导致手续费收入增长乏力 [14] - 在此背景下，银行积极寻求零售破局之道，企业微信被视为深化客户运营、打通“客户洞察-精准运营-协同服务”全链条的重要抓手 [14]

报告行业投资评级 * 报告对银行板块持积极看法，重点推荐ROE优势清晰的头部城商行以及低估值、高股息率的大型银行 [2][7][46] 报告核心观点 * 银行板块在2025年第52周小幅上涨，跑赢大盘，年末风险偏好及机构配置行为是短期主要影响因素 [2][10] * 跨年后长线资金的配置窗口预计将开启，配置价值凸显 [2][7] * 数字人民币正式启动生息，实名认证钱包将按0.05%的活期利率计息，此举有助于提升商业银行推广动力和用户吸引力 [8][42] * 2026年银行板块将面临经营周期与配置价值的再平衡，风险底线牢固是估值修复的基础，尽管ROE仍有下行压力，但稳定的配置价值将主导估值修复 [6][44] 市场表现与资金动向 * 2025年第52周，银行指数累计上涨**1.0%**，相较沪深300指数和创业板指数分别获得**1.6%**和**2.2%**的超额收益 [10][17] * 个股层面，浦发银行领涨，大型银行H股普遍上涨，前期涨幅较高的厦门银行出现回调 [2][10] * 银行相关ETF及指数型基金在年末持续净流出，截至12月31日已连续八周资金流出，可能反映年末兑现收益或风险偏好转变 [7][19][21] * 银行股的换手率及成交额占比较上周小幅下降，交易热度指标已接近历史低位水平 [31][32][35] 估值与股息率分析 * 从PB-ROE视角看，银行股仍被显著低估，尤其优质城商行ROE领先 [7][45] * 截至12月31日，六大国有行A股平均股息率为**3.90%**，相较10年期国债收益率的利差为**205BP**；H股平均股息率为**5.18%**，H股相对A股的平均折价率为**24%** [22][23][26] 行业经营与信贷数据 * 截至2025年11月末，全国区域信贷同比增速保持分化，经济大省江苏、浙江、四川、安徽维持**8%**以上的信贷增速，其中四川以**10.4%**保持领先 [9][37] * 对公贷款是大部分区域的主要增长点，江苏、四川的对公贷款增速分别达到**13.6%**和**13.0%**；上海的住户贷款增速保持**9.4%**，显著高于全国水平 [9][37] * 2023年以来的经营周期特征是宏观环境承压、银行息差大幅收窄，但银行通过扩表、政策托底重大风险、债券交易等方式维持业绩稳定 [6][44] * 2026年市场预期息差企稳，资产质量总体稳定，但零售和房地产领域承压，银行业绩预计维持平稳，ROE仍有下行压力 [6][44] 重点事件：数字人民币生息 * 国有大行公告，经过实名认证的数字人民币钱包余额将参照活期存款管理，自动按**0.05%**的挂牌利率计付利息 [8][42] * 计息基于“四类账户”分级体系：第四类（匿名）钱包不享受利息，余额上限为**1万元**；其他三类实名钱包在支付限额更高的同时享受计息功能，其中二类钱包余额上限为**50万元**，三类钱包上限为**2万元** [8][42][44] 投资建议与关注标的 * 重点推荐：杭州银行、南京银行、江苏银行等优质城商行；交通银行、招商银行等红利配置型资产 [7][46] * 建议关注：齐鲁银行、苏州银行、宁波银行等 [7][46] * 可关注股价接近强赎价格的常熟银行、上海银行、重庆银行的可转债强赎交易机会 [29][30] 风险底线评估 * 报告认为，地产风险、城投风险、资本风险的底线已逐步确立，息差风险底线正在确立，而零售风险和对公风险的底线尚未确立或有待确立 [44][45]

| 序号 | 当事人名称 | 主要违法违规行 | 行政处罚内容 | 作出决 | | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 为 | 对中国农业 | 定机关 | | | | | 银行股份有 限公司福州 台江支行合 | | | | 中国农业银 | | | | | | 行股份有限 | | 计处以80万 | 福建金 | | | | 违规办理银行 | 元罚款,禁 | | | 1 | 公司福州台 | | | 融监管 | | | | 卡业务 | 止吴伟从事 | | | | 江支行及相 | | | 局 | | | | | 银行业工作5 | | | | 关责任人 | | 年,禁止林 | | | | | | 圣超从事银 | | | | | | 行业工作5年 | | 来源：国家金融监督管理总 2026年伊始，国家金融监督管理总局密集披露行政处罚信息，多家银行机构及相关责任人因存在违法违规经营行为被依法追责，处罚情形涵盖非现场监管 报表数据错报、违规办理银行卡业务、贷款"三查"不到位、票据业务审核不严等多个领域，彰显了监管部门持续强化金融监管、维护金融市场秩序的决 心。 2026年1月1日，国家金融监 ...

国有五大行2024年薪酬分配核心趋势 - 在行业“降本增效”背景下，国有五大行职工平均薪酬普遍增长，而高管层薪酬在严格落实限薪要求下呈现下降趋势，两者收入走势出现明显分化 [2][16] 员工人均薪酬情况 - 五大行员工人均年收入均实现上涨，交通银行以31.64万元的人均薪酬位居榜首，同比增长0.7% [3][17] - 中国银行人均薪酬为25.41万元，同比增长2.3%；农业银行为23.7万元，同比增长5.2% [3][17] - 建设银行人均薪酬为23.42万元，同比增长3.3%；工商银行为23.14万元，同比增长2.4% [3][17] - 农业银行员工规模最大，为45.52万人，其5.2%的人均薪酬涨幅也为五大行最高 [3][17] 员工创效能力与薪酬关联 - 薪酬提升与员工创效能力紧密相关，按2024年年报数据，人均创收前三名为交通银行（271.37万元）、中国银行（201.46万元）、建设银行（199.06万元） [4][18] - 人均创利前三名为交通银行（97.94万元）、建设银行（89.05万元）、工商银行（88.13万元） [4][18] - 农业银行在人均创收（156.26万元）和人均创利（62.03万元）上均位列五大行末位 [4][18] 高管薪酬结构变化 - 高管层薪酬呈现“业务骨干”薪酬高于“行政领导”的现象，以工商银行为例，高级业务总监宋建华、田枫林、熊燕（已离任）税前薪酬分别为147.46万元、146.70万元和132.37万元，高于董事长廖林（116.65万元）和行长刘珺（77.87万元） [5][19] - 建设银行年薪最高的高管为首席财务官生柳荣（148.31万元），显著高于董事长张金良（117.67万元）和行长张毅（89.31万元） [5][19] - 整体来看，五大行高级管理层2024年薪酬总额较2023年普遍下降，与监管“限薪令”及行业趋势保持一致 [5][19] 高管薪酬具体数据（部分） - 工商银行披露部分高管2024年税前报酬合计：行长刘珺77.87万元，副行长王景武106.61万元，高级业务总监宋建华147.46万元 [6] - 建设银行披露部分高管2024年税前报酬合计：行长张毅89.31万元，首席财务官生柳荣148.31万元，董事长张金良117.67万元 [7][22] - 农业银行披露部分高管2024年税前报酬合计：董事长谷澍115.28万元，行长王志恒67.38万元，副行长刘洪105.41万元 [8][23] - 中国银行披露部分高管2024年税前报酬合计：董事长葛海蛟116.35万元，行长张辉9.72万元，风险总监赵蓉140.62万元 [13][28] - 交通银行披露部分高管2024年税前报酬合计：副行长兼首席风险官钱斌106.74万元，董事会秘书何兆斌137.55万元，首席风险官刘建军137.60万元 [14][29]

| 姓名 | 目前所任職務 | | --- | --- | | 任德奇 | 董事長、執行董事、戰略委員會主任委員 | | 張寶江 | 副董事長、執行董事、社會責任(ESG)與消費者權益保 | | | 護委員會主任委員、戰略委員會委員 | | 殷久勇 | 執行董事、風險管理與關聯交易控制委員會委員 | | 周萬阜 | 執行董事、社會責任(ESG)與消費者權益保護委員會委 | | | 員 | | 常保升 | 非執行董事、審計委員會委員、社會責任(ESG)與消費 | | | 者權益保護委員會委員 | | 廖宜建 | 非執行董事、人事薪酬委員會委員 | | 陳紹宗 | 非執行董事、社會責任(ESG)與消費者權益保護委員會 | | | 委員 | | 穆國新 | 非執行董事、戰略委員會委員、審計委員會委員 | | 艾棟 | 非執行董事、戰略委員會委員 | | 張向東 | 獨立非執行董事、風險管理與關聯交易控制委員會主 | | | 任委員、審計委員會委員 | 1 | 姓名 | 目前所任職務 | | --- | --- | | 李曉慧 | 獨立非執行董事、審計委員會主任委員、人事薪酬委 | | | 員會委員 | | 馬駿 | ...

智通财经APP讯，交通银行(03328)发布公告，本行近日收到《国家金融监督管理总局关于刘瑞霞交通银 行独立董事任职资格的批复》(金复[2025]776号)，国家金融监督管理总局已核准刘女士任本行独立非执 行董事的任职资格，刘女士已正式就任本行独立非执行董事。 根据本行第十届董事会第二十四次会议决议，刘女士的独立非执行董事任职资格获核准后，石磊先生不 再担任本行独立非执行董事、董事会风险管理与关联交易控制委员会委员、人事薪酬委员会委员。 ...

格隆汇1月5日丨交通银行(03328.HK)公布，本行近日收到《国家金融监督管理总局关于刘瑞霞交通银行 独立董事任职资格的批复》（金复[2025]776号），国家金融监督管理总局已核准刘女士任本行独立非 执行董事的任职资格，刘女士已正式就任本行独立非执行董事。 ...