12月26日，东风汽车宣布，2025年度新能源汽车销量突破100万辆，同比增长22%；自主品牌销量突破 150万辆，同比增长12%，占总销量比重达到63%。该公司已经实现"自主与合资销量1:1"的转型目标， 标志着该公司进入了转型升级的关键节点。 随着新能源汽车渗透率不断提升，汽车央国企在电动化、智能化领域的转型已经进入深水区。在自主品 牌领域，东风汽车打通研发、产品、营销，整合资源，提升决策效率和产品节奏。今年，东风汽车为壮 大旗下自主品牌发展，将三个子品牌整合成东风奕派科技。同时，东风汽车实施"腾笼换鸟"，子公司岚 图汽车拟以"介绍上市"的方式，登陆港交所。 在技术层面，东风汽车在乘用车构建了三大平台，累计投放了14款新能源车型；在商用车领域同样构建 了三大平台，并持续迭代，支撑新能源VAN车、皮卡、越野车型开发。 在动力电池领域，东风汽车的350Wh/kg半固态电池，目前已建成0.2GWh固态电池中试线。同时，该公 司正在推进快充型350Wh/kg全固态电池开发，计划于2027年12月中试搭载应用，并开展能量密度为 500Wh/kg的硫化物全固态电池预研。 除了加强自身的研发能力，借助ICT企业的力量， ...

此次威睿动力起诉欣旺达动力也早有预兆。极氪001是搭载欣旺达电芯的重要产品，仅2022年就售出了 超7万辆，其中WE86版占比超60％。但随着极氪001的放量，部分极氪001 WE86车主反馈，车辆存在充 电速度变慢、感知电量不准等问题。 2024年12月，极氪汽车发布通知称，公司开展了专项的电池健康度监测活动。检测发现，部分长行驶里 程的极氪001 WE86存在偶发的充电速度变慢、电池容量衰减曲线异常等情形。虽未达到电池质保更换 标准，但极氪仍然为该部分用户免费更换全新电池包。此外，极氪还宣布，官方售后部门将主动联系全 部极氪001 WE86车主进行电池检测，如存在电池健康度异常等情况，将为车主免费更换电池包。 向供应商索赔如此大金额，较为少见。 12月26日晚间，欣旺达（300207.SZ）发布公告称，公司子公司欣旺达动力在2025年12月25日收到民事 起诉状，原告为威睿电动汽车技术（宁波）有限公司（下称"威睿动力"），起诉原因是欣旺达动力在 2021年6月至2023年12月期间向威睿动力交付的电芯存在质量问题。基于此，威睿动力向欣旺达动力索 赔超23亿元。 工商信息显示，威睿动力成立于2017年，两大 ...

在动力电池领域，东风汽车的350Wh/kg半固态电池，目前已建成0.2GWh固态电池中试线。同时，该公 司正在推进快充型350Wh/kg全固态电池开发，计划于2027年12月中试搭载应用，并开展能量密度为 500Wh/kg的硫化物全固态电池预研。 除了加强自身的研发能力，借助ICT企业的力量，也是汽车央国企改革转型的重要路径。比如，东风汽 车与华为的合作模式也采用了不同的模式。东风猛士与华为乾崑采用的是HI（Huawei Inside）PLUS模 式。昨日，东风猛士M817第1万辆整车也已经下线。同时，东风汽车与华为乾崑的合作形式还有"境"模 式。据规划，奕境首款量产车型将于2026年4月北京车展正式亮相，预计同年推向市场。未来，奕境计 划每年至少推出一款新车。 展望2026年，包括东风汽车在内的汽车央国企转型改革之路仍在持续深化。近期召开的中央经济工作会 议在部署明年重点工作时指出，制定和实施进一步深化国资国企改革。比如：进一步完善企业管理运营 体系，深化三项制度改革，持续提升经理层成员任期制契约化管理水平，健全市场化用工模式，进一步 加强薪酬管理。加快组织形态和管理流程变革，持续推动扁平化、智能化改造等。 ...

12月27日，"百万英才汇南粤"大型综合招聘会在深圳会展中心（福田）开幕。开幕式上，比亚迪股份有 限公司董事长兼总裁王传福分享了企业扎根广东，以人才驱动技术创新、成就产业梦想的奋斗史。 王传福说，比亚迪自1998年招录应届大学生开始，至今就没有中断过，近三年更是招录了5万多名应届 大学生，其中硕博占到70%。比亚迪用心培养每一位应届生，支持优秀人才挑大梁，"我直管的总经 理，有一半都是从应届大学生中成长起来的。" 王传福邀请青年才俊前来广东工作，与比亚迪一起深耕南粤大地，成就个人梦想、践行企业担当。 王传福致辞全文如下： 很荣幸，参加"百万英才汇南粤"秋季招聘会。我谨代表比亚迪公司，向关心支持企业人才招聘工作的各 位领导、各大高校，表示衷心感谢；向怀揣梦想的各位青年才俊，致以诚挚的欢迎！ 人生就是一个追逐梦想和实现梦想的过程。作为扎根广东的企业，比亚迪三十多年的创业历程，就是一 部以人才驱动技术创新、成就产业梦想的奋斗史。我们从零起步，历经风雨，成长为全球最大的新能源 汽车企业，也是全球研发人员最多的车企，我们还有了中国工程院院士，在公司30周年之际，我们宣布 捐赠30亿教育慈善资金，用于高校奖学金，我们和全 ...

"百万英才汇南粤"大型综合招聘会在深圳开幕，提供超6.5万个优质岗位 12月27日，"百万英才汇南粤"大型综合招聘会在深圳会展中心（福田）开幕。开幕式上，比亚迪股份有限公司董事长兼总裁王传福分享了企业扎根广东，以 人才驱动技术创新、成就产业梦想的奋斗史。 王传福说，比亚迪自1998年招录应届大学生开始，至今就没有中断过，近三年更是招录了5万多名应届大学生，其中硕博占到70%。比亚迪用心培养每一位 应届生，支持优秀人才挑大梁，"我直管的总经理，有一半都是从应届大学生中成长起来的。" 王传福邀请青年才俊前来广东工作，与比亚迪一起深耕南粤大地，成就个人梦想、践行企业担当。 作为年末广东省规模最大规格最高的招聘会，本次招聘会提供超6.5万个优质岗位，覆盖从专科到博士的各学历段毕业生。同步建立技能人才求职线上专 区，释放更多就业岗位。薪酬方面，有半数以上岗位年薪超过20万元，50万-100万岗位超4500个，100万以上岗位超500个。 广东省21个地市的1600余家用人单位参与，其中，以华为、腾讯、比亚迪为代表的世界500强及其子公司超30家，上市公司超200家，央国企超250家，专精 特新企业超290家，科研院所超 ...

我国对灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障政策有新动向，相关办法将抓紧出台，劳动保障相关法 律法规也将适时修订。 近日，中国人大网公开了《国务院关于灵活就业和新就业形态劳动者权益保障工作情况的报告》（下称 《报告》），其中指出，灵活就业和新就业形态劳动者人数仍在快速增多，收入不稳定、劳动保障不足 的问题仍一定程度存在。未来，将从着力社保提质扩面、加快推进立法工作等多个方面，进一步保障从 业人员权益，推动灵活就业、新就业形态健康发展。 他们如何参保？ 《报告》指出，灵活就业和新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道。据测算，全国灵活就业人员 规模已超过2亿人。 目前，"劳动关系确认"是影响这类群体权益保障的关键问题。2021年7月，人社部等八部门联合印发 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，将依托互联网平台就业的新就业形态，分 为"符合确立劳动关系""不完全符合确立劳动关系"以及"个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职 业等"三种情形。有学者指出，这打破了用工关系调整劳动法适用"全有全无"的思维。 一是积极推进职业伤害保障试点。在工伤保险制度框架下，结合新就业形态特点，提出按单计费、每单 必保 ...

上海天文馆2026年的天象直播计划已经确定。2026年，他们还会继续直播英仙座、双子座流星雨，1月10日前后将 直播木星冲日。 12月13日、14日，上海天文馆连续两晚直播双子座流星雨，合计超过15个小时，吸引大量网友关注。有网友感 叹："第一次看流星雨竟然是在……直播间。" 上海天文馆2021年7月正式开馆，每年会根据天象情况，按计划直播天象观测。这次双子座流星雨，负责直播的上 海天文馆展教中心王晓菲及同事前往云南泸沽湖，在湖畔架起相机，一边拍摄夜空，一边与网友聊天文知识和野 外观测趣事。 流星雨每年都有，但不是每次流星雨都适合看。王晓菲告诉第一财经记者，上海天文馆优先选择流星数量多、月 相条件比较好的流星雨直播。北半球三大流星雨中，主要对英仙座、双子座流星雨进行直播。 "今年这次双子座流星雨的流量非常好，月相恰逢农历二十五下弦月，月光对观测没有什么影响。即使是冬天，我 们也会选择到野外直播。这次到云南泸沽湖，是因为光污染比较少，那里的地形开阔，能看到更多流星。"王晓菲 说。 "明年在西班牙会出现一次日全食。虽然国外的情况还不能确定，但我们想，有机会还是会为大家带来全年各种各 样的天象直播，希望大家不要错过 ...

行业规模与现状 - 全国灵活就业人员规模已超过2亿人，且人数仍在快速增多 [1][2] - 灵活就业和新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道 [2] - 该群体存在收入不稳定、劳动保障不足的问题 [1] 社会保障覆盖与试点 - 截至2024年底，灵活就业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的人数分别达7057万人、6615.9万人 [2] - 职业伤害保障试点于2022年启动，截至2025年10月底，试点企业共11家，试点省份达17个，累计2325万人参保 [2] - 目前社会保险覆盖面总体不高，灵活就业和新就业形态劳动者参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的比例不高，职业伤害保障覆盖范围需进一步扩大 [3] 社保政策优化与扩面计划 - 推动各地普遍放开灵活就业人员在就业地参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险渠道 [2] - 在缴费方式上给予灵活就业人员更多倾斜，减轻缴费负担，便利参保缴费和社保关系转移接续 [3] - 将参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、农民工、新就业形态劳动者纳入生育保险覆盖范围 [3] - 计划用3年左右时间，推进职业伤害保障广覆盖，稳步扩容省份、新增企业、拓宽行业 [3] - 研究探索由平台企业承担部分社会保险缴费责任的可行性 [3] 法律法规与劳动关系认定 - 现行劳动法律滞后于企业用工方式变化，劳动者在法律层面的权益保障不足 [4] - 2021年7月，人社部等八部门联合印发指导意见，将新就业形态分为“符合确立劳动关系”、“不完全符合确立劳动关系”以及“个人依托平台自主开展经营活动”三种情形 [4][5] - 人社部会同最高法发布典型案例，明确“事实优先”的劳动关系认定原则，将“支配性劳动管理”作为裁判标准 [5] - 目前各类规范性文件大多采用倡导性规定，对不完全劳动关系中的劳动权益保障欠缺强制执行力 [5] 未来立法与制度完善方向 - 将抓紧出台新就业形态劳动者权益保障办法 [5] - 推动加快出台医疗保障法，草案明确鼓励灵活就业人员参加职工基本医疗保险 [6] - 加快研究互联网平台价格行为规则，研究制定网络平台道路货物运输经营服务管理规定等文件 [6] - 将适时修订劳动保障相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等 [6]

公司动态与法律进展 - 闻泰科技于12月26日召开2025年第五次临时股东大会，董事长杨沐谈及子公司安世半导体控制权风波进展 [1] - 公司计划在2026年1月借助第二次听证会重申立场并积极维权 [1] - 公司已于10月15日提交争议通知，若问题六个月内未解决，可能寻求国际仲裁，索赔金额可能高达约80亿美元 [1] 事件背景与影响 - 安世半导体是闻泰科技此前收购的半导体子公司，前身为荷兰恩智浦半导体的一个业务部门 [1] - 2025年9月底，荷兰经济事务与气候政策部发布部长令，随后荷兰企业法庭作出紧急措施，导致安世半导体资产被冻结，闻泰科技对其控制权受限 [1]

事件背景与核心冲突 - 闻泰科技子公司安世半导体（前身为荷兰恩智浦半导体业务部门）的控制权与资产被冻结，源于2024年9月底荷兰经济事务与气候政策部发布的部长令以及荷兰企业法庭的紧急措施 [2] - 部长令要求安世半导体全球30个主体在一年内不得对其资产、知识产权、业务及人员进行任何调整 [2] - 荷兰企业法庭的紧急措施包括：暂停张学政担任安世半导体控股公司执行董事、将闻泰科技子公司持有的安世半导体控股股份以管理权形式托管给独立第三方 [2] - 尽管2024年11月荷兰经济大臣宣布暂停行政令，但该令未被取消，企业法庭裁决依然生效，闻泰科技对安世的控制权仍受限 [3] 公司应对措施与法律行动 - 公司计划于2026年1月借助第二次听证会重申立场并积极维权 [2] - 公司已于2024年10月15日提交争议通知，若问题六个月内未解决，可能寻求国际仲裁，索赔金额可能高达约80亿美元 [3] - 公司已与荷兰企业法庭指派的安世半导体独立董事和股权托管人举行首轮协商，但进展因保密义务暂未披露 [4] - 公司增补法律界知名人士甘培忠为独立董事，以期在目前形势下助力维护自身权益 [4][5] 运营影响与供应链调整 - 安世半导体的临时管理层已解雇中国籍或有中国背景的高级员工，封停中国区员工账号邮箱，停止支付中国区员工工资社保，并断开中国区研发中心与荷兰总部的连接，停止对中国区的晶圆供应 [3] - 为应对荷兰断供并保障供应链稳定，安世中国正同步开展国内部分晶圆供应商的验证工作，预计2026年一季度至二季度完成新供应商验证 [4] 关联交易与行业动态 - 公司临时股东会通过了2026年度日常关联交易议案，关联方为控股股东的另一家子公司鼎泰匠芯，其拥有一座12英寸车规级功率半导体晶圆厂 [4] - 中国商务部呼吁相关企业就控制权和恢复供应链问题进行协商，并指出问题根源是荷兰政府的不当行政干预，要求荷方立即撤销行政令并推动撤诉，以恢复全球半导体产供链安全稳定 [5]