薪酬方案 - 特斯拉请求投资者批准为CEO马斯克提供的未来10年薪酬方案 价值高达1万亿美元股票奖励 [3] - 1万亿美元薪酬规模超过全球90%国家的GDP 仅19个国家年GDP超过此数值 相当于中国四川省全年GDP [3] - 该金额相当于特斯拉2024年71亿美元净利润的140倍 [4] 业绩目标 - 市值目标需从当前水平增长至2万亿美元首个门槛 最终目标达8.5万亿美元 每个目标需维持六个月 [6] - 盈利目标要求调整后EBITDA从166亿美元提升至4000亿美元 增长24倍 [6] - 业务目标包括销售1200万辆电动汽车 获得1000万自动驾驶订阅 运营100万辆Robotaxi 销售100万个Optimus机器人 [6] 技术实力 - 公司已累计销售800万辆电动汽车 在电动化与智能化技术领域保持行业领导地位 [9] - 未商业化项目包括机器人出租车和Optimus人形机器人 完全自动驾驶系统尚未全球铺开 [9] - 公司在技术创新方面具有显著记录 曾多次实现被认为不可能达成的目标 [9]

企业家精神与激励机制 - 特斯拉董事会提出新薪酬方案 若公司市值从1万亿美元增长至8.5万亿美元 马斯克可获得价值约1万亿美元的股票激励[1] - 人工智能企业为顶级人才提供1亿美元薪酬 体现贡献与待遇挂钩原则[1] - 企业家物质与精神存在相互关系 物质决定精神且精神对物质具有反作用[1] 硬核创新与社会认知 - DeepSeeK创始人认为硬核创新需社会通过事实教育逐步理解 当创新者功成名就后群体观念将改变[3][4] - 硬核技术创新需要厚积薄发 DeepSeeK成功存在漫长积累过程而非横空出世[5] - 产业升级依赖硬核技术创新 旧时代投机套利模式将逐渐被取代[5] 技术创新战略与执行 - 特斯拉80%估值押注擎天柱机器人 类似初期电动汽车战略被视为疯狂但具前瞻性[9] - 马斯克习惯设定高目标并坚持执行 虽常出现交付延迟但始终保持信念[9] - 企业战略基于正确假设 包含企业家敏锐直觉和大量思想劳动[13] 领导力特质与风险承担 - 马斯克聚焦信号而非杂音 不在意他人看法且坚持既定计划[7][8] - 敢于冒险特质使其能押注全部筹码 对金钱无患得患失之心[13] - 使命感驱动特斯拉宏图计划迭代至第四篇章 持续按计划推进[14] 创新生态与价值观转变 - 市场经济机制使创业者能充分发挥创造力 实现改变世界的目标[11] - 志存高远理念与"求上得中"哲学相契合 瞄准高目标即使失败仍能获得重要成果[10] - 成功案例将改变社会价值观 促使更多人投身真正创新而非机会主义[5][11]

薪酬方案核心内容 - 特斯拉向马斯克提供价值高达1万亿美元的新薪酬方案 该方案为高度目标驱动的激励架构 能否兑现取决于未来10年完成特定任务[3] - 薪酬方案要求将特斯拉市值从当前约1万亿美元推高至8.5万亿美元 增幅达7.5倍[5] - 方案要求实现自动驾驶出租车业务大规模商业化 并推动人工智能和人形机器人领域突破[5] 战略转型方向 - 特斯拉正极力摆脱电动汽车公司标签 转向更广阔技术赛道 未来不再仅是汽车公司[9] - 全自动驾驶技术实现后 公司将通过出行服务 数据订阅和软件更新获得持续收入[9] - 人形机器人Optimus已进入早期测试阶段 其长期价值可能超过汽车业务[11] - 能源业务包括Powerwall储能系统和Solar Roof太阳能屋顶 正悄然增长 电网级能源管理可能成为万亿级市场[11] 马斯克的业务协同优势 - 马斯克构建覆盖能源 太空 脑机接口和人工智能的生态系统 跨领域高协同布局是提出8.5万亿美元市值的底气[7] - 各业务存在深刻技术协同：SpaceX推进材料与能源技术极限 xAI研究反哺自动驾驶算法 Neuralink脑机接口未来可能与人形机器人结合[15] - 特斯拉是该生态系统中最关键的棋子[15] 历史业绩证明 - 2020年以来特斯拉实现连续盈利 市值突破1万亿美元[7] - 2008年同时解决特斯拉产能困境和SpaceX发射危机 最终让电动汽车和可回收火箭变为现实[7]

薪酬方案核心条款 - 提出价值近1万亿美元的十年期激励方案 潜在价值达万亿美元级别 [1][3] - 要求将公司市值从当前约1万亿美元提升至8.5万亿美元 [3] - 推动无人驾驶出租车业务从起步阶段迈向成熟 [3] - 完成所有预设指标后马斯克持股比例将突破25% [3] - 马斯克需参与CEO接班人计划才能解锁最后两笔业绩奖励 [3] - 初始价值878亿美元 全部业绩达成后总价值飙升至万亿美元级别 [3] 历史方案对比 - 2018年560亿美元方案因法院判决失效 [3] - 2024年8月曾提供价值约300亿美元的临时股票奖励 [3] - 此次新方案为前者的超级升级版 [3] 管理层与治理考量 - 董事会强调马斯克的不可替代性 称留住他是实现历史性价值跃升的核心要素 [4] - 明确回应外界关于马斯克精力分散的质疑 称其个人影响力为公司带来巨大关注 [4] - 方案暗含公司治理结构重大调整 通过制度设计平衡创始人控制权与公司治理需求 [3] 战略协同与行业布局 - 包含战略协同条款 建议特斯拉参与马斯克旗下人工智能公司xAI的股份收购 [4] - 呼应马斯克若无法获得25%投票权将专注AI与机器人的表态 [4] - 显示特斯拉在AI与自动驾驶等新兴技术领域的布局野心 [4] - 决策可能重塑全球科技企业在AI与自动驾驶制高点的竞争格局 [4]

薪酬方案概述 - 特斯拉董事会授予CEO埃隆·马斯克为期10年、价值1万亿美元的薪酬方案 [2] - 方案设计初衷为留住马斯克并回应特斯拉技术前景担忧 [2] - 方案设定高盈利和市值目标 达成目标可获得数百万股股票奖励 [2] 薪酬结构细节 - 立即授予9600万股受限股 按周五盘中价计算价值超310亿美元 [2] - 股票将在未来两年内逐步解锁 马斯克对公司的控制权进一步增强 [2] - 高管薪酬研究公司Equilar估算2025年总薪酬方案价值超1130亿美元 [2] 股东与市场反应 - 薪酬方案为任意CEO获得的最高薪酬 预计获股东批准但可能面临法律挑战 [3] - 三大外部股东先锋集团、贝莱德和道富未立即表态投票意向 [3] - 去年先锋集团和贝莱德曾支持马斯克560亿美元薪酬方案 而道富投反对票 [3] 批评与争议 - 被指可能树立不良公司治理先例 质疑马斯克是否值得如此高额薪酬 [4] - 投资者批评方案不负责任 认为资金应用于研发或收购等长期有益方向 [3] - 工会领袖和公共部门财务主管公开表示担忧 敦促股东拒绝该方案 [3] 公司股价表现 - 特斯拉股价周五收盘上涨3.6%至350.84美元 [6] - 尽管从低点反弹 但年内累计跌幅仍达13% [6] - 股价下跌主因是电动汽车业务恶化及海外竞争加剧 [6]

薪酬方案概述 - 特斯拉向首席执行官埃隆·马斯克提出潜在价值约1万亿美元的新薪酬方案 该方案在美国企业界堪称前所未有 兑现前提是马斯克必须带领公司完成一系列经营目标 计划跨度为10年 [1] - 新方案要求达成12个市值里程碑和12个运营里程碑 包括扩展自动驾驶出租车业务 交付100万台Optimus人形机器人 交付2000万辆特斯拉汽车 让100万辆自动驾驶出租车投入商业运营 [3] - 该方案并非首份天价薪酬 2018年特斯拉曾提出10年内12组目标 全部实现可获得当时价值约560亿美元的股票期权奖励 为当时美国公司历史上最大激励方案 [3] 股权结构与市值目标 - 马斯克可能获得的额外股份将使其在特斯拉的持股比例从目前约12.8%提升至至少25% 马斯克认为25%持股既能确保战略方向又不会多到无法被罢免 [3] - 方案要求将公司市值从目前约1.13万亿美元提升至至少8.5万亿美元 [3] - 受消息影响 特斯拉股价周五盘中一度涨超5% 收盘上涨3.64%至350.84美元 市值达约1.13万亿美元 [3] 战略重要性 - 特斯拉董事会主席和董事在致股东信中表示 留住并激励马斯克对公司实现经营目标并成为历史上最有价值的公司至关重要 [4] - 新方案激励措施旨在让马斯克在机器人和人工智能等新兴市场追求增长的同时继续专注于特斯拉业务 [4] - 马斯克自2008年担任特斯拉高管 同时管理包括SpaceX和xAI在内的其他四家公司 [4]

根据葡萄牙汽车协会（ACAP）数据显示，2025年1月至8月，葡电动汽车市场增长了 35.2%，共销售92,387辆。协会在公告中指出，仅8月份该市场就增长了33.2%，当月销 量达到8,934辆。按类别划分，截至8月，电动乘用车登记量为90,137辆，同比增长 35.1%；轻型商用车市场增长35.8%，达到2,097辆；重型电动车市场在今年前八个月几 乎翻倍，增长96.2%，共登记153辆。 （原标题：1-8月葡萄牙电动车销量增长35.2%） ...

薪酬方案概述 - 特斯拉提出价值高达1万亿美元的新薪酬方案激励首席执行官埃隆·马斯克[1] - 方案旨在确保马斯克长期领导公司并推动业绩目标实现[1][3] - 初始奖励价值878亿美元 若完成全部业绩目标总价值可增至约1万亿美元[3] 业绩目标设定 - 目标包括将公司市值从约1万亿美元提升至至少8.5万亿美元[1] - 推动尚处起步阶段的无人驾驶出租车业务发展[1] - 方案预计持续10年时间[1] 股权与控制权 - 马斯克可能获得的额外股份将使其持股比例至少达到25%[2] - 该持股比例一直是其长期诉求[2] - 方案不仅提供财务激励 也赋予更大的公司控制权[2] 历史背景与董事会考量 - 2018年价值超过500亿美元的薪酬方案因法院判决无效未能兑现[2] - 董事会曾寻求其他补偿方式包括8月初提供的约300亿美元临时股票奖励[2] - 董事会承认马斯克的个人形象吸引关注但认为不影响其领导精力[2] 战略发展方向 - 激励措施旨在确保马斯克将精力集中于特斯拉业务发展[2] - 推动公司在机器人和人工智能等新兴市场的发展[2] - 代理声明包括非约束性股东提案建议参与马斯克旗下人工智能公司xAI的股份收购[2] 行权条件与公司治理 - 马斯克必须参与董事会制定的长期CEO接班人计划方可获得最后两笔业绩奖励[3] - 公司表示留住并激励马斯克对实现目标成为历史上最有价值的公司至关重要[3]

薪酬计划概述 - 特斯拉请求投资者批准授予首席执行官马斯克12批股票 共计4.23亿股 按当前股价计算最大潜在价值约9750亿美元[1] - 该薪酬计划为绩效激励方案 以10年为期 要求马斯克至少在公司工作7.5年 所有奖励以受限股形式设立[5] - 计划旨在保持马斯克积极性并专注于公司贡献 董事会认为留住马斯克对公司发展至关重要[10] 股权与投票权 - 马斯克将获得共计4.23亿股股票 占调整后总股本的12% 每批股票相当于公司1%股权[1][7] - 若计划完全兑现 马斯克将获得其长期追求的25%投票权[1] - 薪酬方案初步公允价值估算为877.5亿美元[7] 市值考核目标 - 第一档市值目标为2万亿美元 后续九档每档增加5000亿美元市值至6.5万亿美元 最后两档各增加1万亿美元市值至8.5万亿美元[4][5][7] - 最终目标市值8.5万亿美元相当于当前市值的8倍 约为英伟达市值的两倍[4] - 每达到一个市值层级需同时达成盈利或销售目标才能触发股票授予[7] 财务与运营指标 - 调整后EBITDA目标从500亿美元起步 最高目标为4000亿美元 接近当前水平的24倍[8] - 产品目标包括：特斯拉汽车累计交付2000万辆 FSD订阅用户连续3个月超1000万人 累计交付100万台机器人 100万辆Robotaxi同时商业运行[8] - 截至二季度末 特斯拉全球累计交付量超过800万辆 机器人 Robotaxi和FSD订阅均处于起步阶段[10] 市场反应与背景 - 消息公布后特斯拉股价一度大涨5% 收盘涨幅2.53% 总市值达1.12万亿美元[2] - 该计划是对此前被特拉华州法院驳回的560亿美元薪酬方案的替代方案 董事会已批准授予9600万股价值近300亿美元的股票[10][11] - 马斯克曾多次威胁若无法获得更多控制权将离开特斯拉[10][11]

薪酬方案核心内容 - 特斯拉提出新CEO薪酬计划 总价值最高达9750亿美元 以人民币计算约7万亿元 [1] - 方案包含12批股票奖励 需在未来十年达成特定里程碑目标方可授予 [3] - 马斯克将额外获得逾4.23亿股特斯拉股票 目前其持股比例约为13% [3] - 薪酬计划不限制马斯克时间分配 不要求最低工作时长 [3] 市值与经营目标要求 - 公司市值需达到8.5万亿美元 为当前市值的8倍 相当于英伟达市值的2倍 [4] - 首批奖励要求市值翻倍至2万亿美元 后续9个目标各提升5000亿美元至6.5万亿美元 最后两档各提升1万亿美元 [4] - 需同步达成盈利或销售目标：交付2000万辆汽车 拥有1000万份FSD订阅 交付100万台机器人 实现100万辆Robotaxi商业化运营 达成EBITDA基准 [4] 业务发展现状与规划 - 截至二季度末全球累计交付量超800万辆 机器人/Robotaxi/FSD订阅均处起步阶段 [5] - Robotaxi试点已在得州奥斯汀启动 计划扩展至旧金山湾区 年底覆盖半数美国人口 [5] - 人形机器人Optimus第三版原型机预计年底推出 2026年批量生产 五年内年产100万台 [5] - 公司战略转向人工智能和机器人领域 未来约80%价值将来自Optimus机器人 [6] 历史薪酬方案关联信息 - 2018年薪酬方案包含12组市值经营目标 完成可获12%股票期权 当时价值560亿美元 [6] - 该方案于2024年1月被特拉华州法院裁定不当授予 案件已上诉至州最高法院 [6] - 8月4日提交临时薪酬方案价值297亿美元 若2018年方案胜诉则自动取消 [7] 市场反应与治理意图 - 方案公布当日股价一度涨超5% 最终收涨约2% [1] - 董事会称方案旨在保持CEO积极性并专注创造价值 [3]