东西问｜戴瑞君：数字时代，中国如何应对妇女权利新挑战？ 中新社吉隆坡12月18日电 题：数字时代，中国如何应对妇女权利新挑战？ ——专访中国社会科学院国际法研究所研究员、国际人权法研究室主任戴瑞君 中新社记者 陈悦 现将访谈实录摘要如下： 中新社记者：数字时代，妇女人权拥有哪些机遇，又面临怎样的新挑战？ 戴瑞君：数字转型确实为妇女权利保障创造了机遇。其一，数字技术的发展催生了更多脑力劳动岗位， 体力和生理的差异逐渐不再构成女性参与工作的障碍。其二，数字技术在促进女性健康方面也发挥了重 要作用。其三，数字平台可以成为妇女充分、平等和切实参与公共生活的空间。 但不容忽视的是，数字时代实现妇女人权也面临着新挑战。 近日，中国人权研究会组织国家人权行动计划交流团，访问印度尼西亚、马来西亚等国，分享中国在持 续制定实施国家人权行动计划、人权理论研究、人权保障实践等多方面的经验。 中国社会科学院国际法研究所研究员、国际人权法研究室主任戴瑞君接受中新社"东西问"专访时指出， 数字时代为保障妇女权利创造了机遇，但也带来了新挑战。中国为促进性别平等作出巨大努力，为打造 一个普惠、包容、非歧视的数字时代贡献了智慧和实践。 其一， ...

乌兹别克斯坦促进性别平等的国家举措与制度建设 - 乌兹别克斯坦正遵循国际法原则，对相关法律、法令和决议等逐步进行修订 [1] - 乌方为促进妇女和女童权益、支持家庭发展建立了完善的制度体系，多个国家机构设立相关理事会 [1] - 乌方正推进约100项规范性文件的制定工作，为妇女事业发展提供全方位保障 [1] - 联合国妇女署在乌国内设立办事处，合作取得显著成果 [1] - 妇女在社会中的参与度显著提升，女性在劳动力市场中的占比提升 [1] - 由女性参与或主导的企业和项目不断涌现 [1] 乌中在性别平等与妇女发展领域的合作 - 促进性别平等已成为乌中友好合作的重要组成部分 [1][2] - 乌中在文化、体育、科学、教育等领域建立了密切有效的合作机制，积极开展经验与知识交流，并签署了多项相关协议 [2] - 双方就支持女性创业、推动商业发展等达成共识，特别是在中方拥有丰富经验的蚕桑产业领域 [2] - 两国将持续开展创新理念与实践经验的双向交流，为两国关系注入活力 [1][2] - 在第二届乌兹别克斯坦—中国地方合作论坛框架下成功举办了妇女创新创业合作论坛，众多中国女企业家和学者出席 [2] 乌中地方合作与产业发展机遇 - 乌兹别克斯坦撒马尔罕州与中国陕西省开展多项合作，积极的地方互动转化为务实合作成果 [2] - 乌中地方合作促使合资企业涌现，为当地带来了投资、就业岗位和发展机遇 [2] - 乌方正重点发展手工业、开拓手工艺品市场，这将为妇女发展创造新机遇、开辟新前景 [2]

据财政部网站，12月10日，亚洲开发银行（以下简称亚行）执董会批准了天津银行医疗养老金融项目。 亚行将提供1亿美元（或等值人民币）贷款，贷款期限为25年，含6年的宽限期。项目将通过金融转贷方 式，支持医疗与养老服务机构在设施、设备及信息技术系统领域的资本投入，保障其长期运营资金需 求，为相关服务供应方提供有力支撑。项目还设计纳入了推动金融创新的知识性支持举措，制定了促进 性别平等的行动计划，将进一步提升医疗与养老金融服务的包容性。 ...

▲ 戳蓝 色字关注我们！ 近日，由 女性公益社群 VividLifes 发起的 "HerRoom: AIGC视觉行动计划" 迎来重要分享环节，特邀未可知人工智能研究院AIGC创作专家、高级 授课讲师 吴小楠 ，围绕 "AI工具如何辅助女性情感表达" 展开主题分享。此次合作源于对艺术领域中性别失衡现象的持续关注，旨在借助AIGC技术降 低创作门槛，为女性构建一个能够自由表达的安全创作空间。 吴小楠老师结合自身经历， 分享了AIGC技术如何成为情感表达与心灵慰藉的贴心助手 ，助她走出人生至暗时刻，深深触动了参与学员。在她看来， AI工具不只是技术手段，更像是一位耐心的创作伙伴， 能把感性的情绪转化为具象的画面，达成自我对话与情感表达 。 此外，她还介绍了提示词四步撰写法在绘图场景中的运用，并指出， 阅读专业摄影书籍，掌握构图、光影、色调等专业词汇 ，有助于进一步把控作品 细节，提升品质呈现。 | | 人物 | 龄&人种 | 女性 | 男性 | 女孩 男孩 | 美少女 | 美少男 | | | 眉毛 間青& 睫毛 | 液眉 | 没有眉毛 | 刻眉 間 | 平眉 品 美瞳 | | | --- | --- | --- | ...

推进性别平等不仅是社会福祉议题，更是企业提升盈利，增强人才留存和优化ESG表现的直接驱动力。 正如联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔所言，性别包容性更强的企业，其盈利与生存力提高的可 能性高出63%，在人才留存方面提升的可能性高出60%。 在"重塑领导力：驱动企业长期竞争力与可持续发展"的圆桌环节，第一财经副总编辑赵嘉主持了讨论， 范颂尼、花旗中国、美年健康的高管参与对话。面对技术快速迭代和外部环境的不确定性，几位管理者 分享了各自对领导力变化的观察。其中，范颂尼全球副总裁、大中华区董事总经理陈道丽结合自己在传 统制造业推动业务转型的经历，提供了具体而扎实的实践案例。 12 月5日，联合国妇女署"北京+30商业领袖峰会"在北京举行。今年是《北京宣言》通过30周年，也是 联合国《赋权予妇女原则》（WEPs）发布15周年。峰会聚焦一个核心命题：性别平等如何成为企业增 长的新引擎。 危机时代的领导力：要靠"躬身入局" 圆桌伊始，主持人赵嘉便抛出核心问题：在当前复杂的宏观环境下，女性领导力的角色发生了哪些改 变？ "无论你是男性领导还是女性领导，都要有战略思维、雄心和目标。但近年来，越来越多中国女性接替 CEO职位 ...

峰会背景与核心议题 - 联合国妇女署中国办公室于2025年12月5日在北京主办“北京+30”商业领袖峰会 峰会恰逢《北京宣言》和《行动纲要》通过30周年 联合国妇女署成立15周年及《赋权予妇女原则》发布15周年 [1][32] - 峰会以“领导力、创新、责任与行动”为核心 汇聚国际组织、政府部门、企业界及公益机构代表 共商女性赋权与包容性发展路径 [1][32] 全球与中国性别平等现状与挑战 - 全球性别差距依然严峻 女性仅占管理岗位30% 性别薪酬差距长期维持在20% 女性承担的无偿劳动是男性的2.5倍 [3][34] - 董事会性别多元化企业的股价稳定性和盈利提升可能性显著优于同类企业 [3][34] - 中国在性别平等方面取得成就 女性劳动力参与率达62% 高校女性毕业生占比53% 61.3%的企业所有者或领导者为女性 [5][36] - 全球范围内性别平等目标仍面临挑战 预计到2030年仍有3.14亿女性面临极端贫困 [5][36] 企业实践与战略路径 - 企业支持妇女可持续发展需做到“三个结合” 将国家大局、妇女需求与企业战略结合 将企业优势与执行体系结合 将投资于物与赋能于人结合 [7][38] - 中国私营部门在性别平等领域取得显著进展 企业招聘中性别歧视现象已基本消除 [8][39] - 建议构建政府、企业、公益组织及妇女群体的协同生态 以数字赋能拓宽女性发展路径 并将性别平等嵌入企业战略核心与ESG体系 [8][39] - 联合国妇女署正在筹备《北京+30私营部门旗舰报告》 报告聚焦中国企业数字化进程中的性别平等实践 涵盖女性经济赋能、乡村发展等领域 并预判AI与技术、老龄化与银发经济、绿色转型、性别与ESG四大未来趋势 报告将于2026年国际妇女节发布 [11][42] 领导力重塑与组织变革 - 现代女性领导力需兼具战略思维与共情力 以互动式管理带动团队成长 [12][43] - 美年健康集团女性员工占比达80% 女性高管超过50% 强调女性在健康管理领域的决策与照护优势 并提出组织将向激发个体自驱力的“量子组织”转型 [12][43] - 未来的领导力需要敏捷适应、战略聚焦 并以身作则 用共情和协作引导团队学习、创新和应对变化 [12][43] 科技赋能与技能发展 - 隆基绿能通过同工同酬、双职业发展通道和技能培训 助力女性员工从质检员转型为AI工程师 其光伏项目为非洲、巴基斯坦、巴西女性带来能源支持与就业机会 [15][46] - 领英数据显示女性数字化技能与AI技能增长迅速 公司通过隐藏求职头像姓名、提供性别比例数据洞察等产品设计降低招聘性别偏见 倡导“技能为先”的选拔机制 [15][46] - 亚马逊通过全员AI认证、免费AI课程等举措推动女性技能转型 验证了AI技术对性别平等的助推作用 [15][46] 企业社会责任与公益创新案例 - 唯品会“唯爱妈妈”项目通过7×14小时热线、法律心理支持等服务超2200万单亲家庭 [23][54] - 阿里健康以“公益的心态、商业的手法、技术的力量”推动HPV疫苗公益捐赠与科普 并通过C2M模式解决罕见病“柠檬宝宝”的特殊奶粉供应难题 开发饮食计算器减轻妈妈照护压力 [23][54] - 花西子通过女性公益守护热线 借助5500万个快递箱等渠道触达数亿人次 累计守护上万名女性心理健康 [23][54] - 快手“她力量”乡村振兴计划培养上万名女性乡村主播 通过短视频直播赋能农村留守妇女增收致富 [23][54] - 百手撑家公司构建涵盖身心健康、人际沟通、环保清洁的“绿色家政”服务体系 通过家政社工模式为3800万家政工搭建有尊严的职业路径 [25][56] 行业承诺与未来行动方向 - 2025年WEPs签署企业代表承诺推动职场更年期女性关爱并发布相关指南 同时倡导男女同龄退休待遇以释放女性长寿红利 [27][58] - 相关社群承诺将持续推动数字平权与女性数据赋能 助力女性在数字化时代发挥潜力 [27][58] - 性别平等是企业可持续发展的核心动力 未来将以WEPs为框架 推动性别平等理念融入企业战略与日常实践 [29][60]

论坛概况与核心观点 - 长江商学院主办的2025女性领导力论坛在北京举行 吸引了500余位观众现场参会[1] - 该论坛自2013年首次举办 已成为赋能女性领导者、推动职场性别平等、分享成功故事并引领积极变革的平台[1] - 联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔指出 推动性别平等将带动中国2.5万亿至4万亿美元的GDP增长和数百万个就业机会 能显著促进商业成功和社会可持续发展[1] 性别平等的商业价值 - 增加女性在高层管理中的比例 能带来更高的股价增长和更好的风险管理[1] - 女性在企业发展、商业创新和全球可持续发展中具有不可替代的作用[1] - 75%的家庭消费由女性决定 65岁以上女性人数是男性的1.2倍 这意味着女性群体在提振消费、银发经济等趋势中具有战略价值[1] 人工智能与职场影响 - 长江商学院张晓萌副教授的研究指出 当前AI发展带来的“价值削弱感”比“岗位消失”更需警惕 超过2/3的受访者表示AI的出现削弱了自己所处岗位的重要性[2] - 相较于男性 女性更认同AI带来的效率提升 同时也表现出更显著的价值感下降[2] - 相较于男性 女性更愿意拥抱AI技术变革 每周使用生成式AI的频次更高 越高频使用AI 焦虑程度反而越会显著下降[2] 女性在AI时代的领导力特质 - 联邦快递中国区总裁许宝燕认为 AI时代女性的柔韧性正转化为核心硬实力 她们不仅拥有卓越的共情力与长期主义的战略眼光 更善于“搭建桥梁” 成为连接技术与人性之间不可或缺的“翻译官”[2] - 女性的细腻、包容和耐心 让技术更有温度、让创新更具可持续性[2] - 呼吁女性领导者以好奇心拥抱AI 以真诚和共情力推动科技向善 用智慧与勇气让技术既强大也更具人性与灵魂[2] 女性推动创新与韧性 - 论坛设有主题对话环节 杰出女性围绕“女性推动科技、人才与社会创新”以及“突破边界：品牌创新重塑中国消费版图”等主题分享了经验与洞见[3] - 阳光媒体集团董事长杨澜指出 增强女性韧性并非忍耐 而是一种主动的力量 女性的韧性不仅关系自身成长 更关乎家庭、组织乃至社会的韧性[3] - 呼吁各界携手共建一个以柔韧之力创造更加包容、更有温度、更有爱、可持续的未来 让女性的成长成为推动整个社会进步的杠杆[3]

2025年是性别平等的重要里程碑——不仅是《北京宣言》和《行动纲领》通过三十周年(北京+30)，也 是《赋权予妇女原则》发布15周年。值此历史时刻，联合国妇女署中国办公室将举办"北京+30商业领 袖峰会"，邀请私营部门领导分享在职场、行业和社区推进性别平等与女性赋权的创新实践。 《赋权予妇女原则》(Women's Empowerment Principles, WEPs)由联合国妇女署与联合国全球契约组织于 2010年联合发起，旨在为全球私营部门提供一套在职场、行业和社区推进性别平等与妇女赋权的权威性 框架。截至目前，全球已有超过11,000家企业签署WEPs，覆盖数百万名全职员工。在中国，已有超过 480家企业签署WEPs，成为全球签约企业数量前五的国家之一。 本次峰会将展示中国私营部门在落实WEPs框架方面的成果，分享性别包容性技术创新、企业问责机制 及实践经验，探讨可持续发展与包容性增长的新路径。欢迎点击阅读原文或者扫描下方二维码，观看峰 会直播，一起见证私营部门如何用创新和责任推动性别平等，为所有女性和女童创造更多机会。 会议地点: 2025年12月5日13:30 - 17:10 会议地点: 联合国大 ...

产品市场表现 - 浙江人民出版社推出的《妇女一直在工作》定制工牌卡套自上架以来已售出近千个，多次补货 [1][22] - 产品初始生产仅200个，但迅速售罄，后续多次断货，加做速度不及购买速度 [5][26] - 该文创产品通过浙江人民出版社的小红书店铺销售，一个月内狂销近1000个，订单来源广泛 [5][26] 产品开发与设计 - 制作团队选取不同时期女性劳动的历史影像作为设计图案，并通过读者投票从多种文创形式中选定日常使用率高的工牌卡套 [1][22] - 产品开发过程包括脑洞大开、找素材、设计、找供应商、营销、售后全链路把控 [9][34] - 设计包含竖版和横版卡套，竖版采用20世纪零售店女工反抗景象，横版采用20世纪50年代高中女生接受家政培训的照片 [10][31] 产品营销策略 - 产品定位为图书《妇女一直在工作》的周边，旨在让更多人关注这本妇女史经典作品 [3][24] - 营销策略包括在小红书平台进行投票和互动，根据网友建议设计横版卡套+伸缩扣款式 [9][30] - 卡套的畅销对8月下旬上市的图书销售有带动作用，图书即将迎来加印 [9][34] 图书内容价值 - 《妇女一直在工作》是一部经典简明的美国妇女史，聚焦女性工资劳动，在妇女史上具有标志性意义 [13][34] - 作者爱丽丝·凯斯勒-哈里斯是美国妇女史、劳工史泰斗，曾荣获美国史学界最高荣誉班克罗夫特奖 [13][34] - 本书通过历史叙事审视女性争取劳动价值认可的过程，为理解当代女性劳动处境提供历史参照 [17][38]

中国发展成就 - 公司在帮助数亿人民摆脱贫困方面取得显著进展，印证了改变的可能性 [1][2] - 公司在推动性别平等方面获得高度评价 [1] - 公司在发展绿色能源方面取得成就，特别是在清洁能源领域取得巨大进步，尤其是太阳能和风能 [1][2] 目标执行能力 - 公司定下的宏伟目标总能出色落实，甚至超额完成任务 [2] - 公司在应对全球挑战的同时，也能妥善处理国内的各类问题 [2]