论坛核心观点 - 论坛以“创新她时代，智绘新增长”为主题，探讨在科技变革背景下女性管理者如何以创新思维引领变革，推动商业增长并提升领导力 [1] - 推动性别平等可带动中国GDP增长2.5-4万亿美元，并创造数百万个就业机会，对商业成功和社会发展至关重要 [13] - 女性在消费市场占据主导地位，75%的家庭消费由女性决定，并在银发经济等趋势中具有战略价值 [13] - 在AI时代，女性的柔韧性、共情力及连接技术与人性的能力正转化为核心硬实力 [21] 长江商学院战略与举措 - 学院将“科技与创新”置于战略核心，发布了“人工智能+战略”并即将成立“人工智能+产业联盟”，目标在未来十年助力上万家企业实现AI转型 [6] - 学院在国内商学院中率先构建从入门到高阶的AI+学习体系，积极推动“产学研用”深度融合 [6] - 长江MBA项目女性学员比例从2003年的16%显著提升至49%，EMBA项目女性比例从19%增长至36% [8] - 学院于2022年打造中国商学院首个“全女性、为女性”的“隽永女性领导力项目”，并设立多种奖学金鼓励职业女性深造 [10] - 学院在论坛上发布了《创新她时代：女性引领中国数字未来》报告，展示女性在数字化时代的创新力量 [10] 人工智能时代的挑战与机遇 - AI发展带来的“价值削弱感”比“岗位消失”更需警惕，超过2/3的受访者表示AI削弱了其岗位重要性，女性表现出更显著的价值感下降 [15] - 女性更愿意拥抱AI技术变革，每周使用生成式AI的频次更高，越高频使用AI，焦虑程度反而显著下降 [16] - 女性从事的岗位受自动化影响的可能性是男性的两倍，而全球最具影响力的AI专家中女性占比不足一成 [13] - 真正的创新不只是算法突破，而是源自人本关怀和文化变革，当技术与包容、信任的文化结合，才能释放团队创造力与韧性 [20] 女性领导力特质与价值 - 提出“韧性²”概念，包括情绪韧性和思维韧性，两者具有乘数效应，是应对时代的可持续领导力 [16] - 女性领导者善于“搭建桥梁”，成为连接技术与人性之间不可或缺的“翻译官”，让技术更有温度 [21] - 沟通能力、情感智慧与系统思维在现代商业环境中变得更为关键，所谓“女性领导力优势”实质上是时代对所有领导者的期待 [28] - 女性往往是一个家庭组织和社会韧性的情绪中枢，其韧性关乎自身成长乃至社会韧性 [43] 品牌创新与市场洞察 - 中国消费市场两大趋势为AI赋能终端产品重塑体验，以及深度拥抱关注领先科技的年轻人 [32] - 在BANI时代，消费者更追求情绪价值，品牌传播的核心是找到自己的品牌灵魂，从内心出发延展温度与故事 [32] - IP是“注意力经济”时代的主题，打造成功IP需回归本质、回归人性、回归最基本的价值诉求 [37] - 营销不仅是为了销售，更是为了理解终端市场和消费者，打造有温度、有互动性的品牌能为B端销售提供更大赋能 [33] 行业创新实践案例 - 联邦快递通过AI构建更高效、智能、有温度的解决方案，并分享一线员工通过数字化训练营掌握AI工具从执行者成长为创新者的故事 [21] - 西门子通过AI训练营帮助员工将行业知识与数字化能力结合，转化为生产力，并强调批判性思维、适应能力、韧性等软技能日益重要 [27] - 虎鲸文娱借助AI技术建设优酷无障碍剧场和银发剧场，让视障、听障及银发群体无障碍享受影视作品，体现技术与人性的结合 [27] - 爱奇艺在IP选择上重视世界观的独特性，追求反套路设定以激发用户共情，提供快速产生共鸣的情绪价值 [36]