2025年5月，中国证监会重磅推出《推动公募基金高质量发展行动方案》，这份纲领性文件犹如破晓曙光，为基金行业的发展绘出了新 蓝图。 方案以系统性改革举措为抓手，推动行业发展理念从"规模至上"向"投资者回报导向"深刻转变，将"投资者最佳利益"确立为行业发展的 核心价值锚，通过制度优化与服务升级双向发力，持续增强投资者的获得感与信任感。 该政策的出台，不仅是行业发展的重要里程碑，更预示着公募基金即将迈入规范引领、质量优先、稳健致远的全新发展阶段！ 来源：财富大侦探007 曾几何时，"爆款基金一日售罄，三个月后净值腰斩"、"明星基金经理离职，产品业绩急转直下"……这样的例子屡见不鲜。 过去十年，中国基金行业规模极速扩张，从5万亿增长到30万亿，但投资者的体验却并不算好，似乎说起基金处处都是火爆的传言，但 赚钱的人总不是自己。 作为普通投资者，我们该如何理高质量发展？这场变革又将如何影响到我们？ 长期主义 成就投资价值 这次政策的出台，表明在基金行业向高质量发展转型的进程中，长期主义不再是抽象的理念口号，而是贯穿投资全流程、守护投资者利 益的核心实践准则。 过去基金经理频繁更迭与产品风格肆意漂移，是致使投资者难以长期 ...

核心观点 - 基金行业正经历高管密集变动 116家机构出现高管变化 占比超六成 涉及269人 体现行业新老交替与股东深度参与趋势 [1][5] - 变动呈现三大特征：资深高管集中退休 "80后"新生代加速上位 股东背景高管交叉任职增多 跨界人才涌入 [1][5][6][8] - 高管变动是行业费率改革 透明化竞争与投资者需求升级压力下的必然反应 将影响公募行业竞争格局 [1][7] 具体人事变动案例 - 兴银基金：黄德良接任董事长 具备30年银行信托证券经验 同时担任控股股东华福证券董事长总裁 公司二季度末管理规模1101.66亿元 行业排名第57 [2] - 工银瑞信：总经理高翀离任 董事长赵桂才代职 二人均具工商银行背景 公司管理规模7984.36亿元 行业排名第13 [2][3] - 诺德基金：潘福祥退休 郑成武接任董事长 潘任职期间规模从17.2亿元增至346.06亿元 增幅超19倍 郑来自控股股东天府清源控股 [3][4] 行业变动规模与趋势 - 前八月116家基金机构发生高管变动 占比超六成 近6个月每月至少20家机构调整关键岗位 [1] - 过去十年行业高管流动年均超300人次 2017年279人 其他年份均超300人 最高达450人 [5] - 除退休外 变动原因包括股东任命 股权变动 个人职业规划 公司业绩未达预期等 [6] 股东深度参与 - 控股股东核心管理人员兼任基金子公司董事长成常见现象 如汇添富鲁伟铭任东方证券副董事长 华夏张佑君任中信证券董事长 [6] - 股东背景高管更了解战略诉求 有利于推动方向对齐 强化协同合作 银行系公募可与母行在客群产品投研等多领域形成互动 [7] - 股东对高管考核日趋严格 发展理念契合度与经营管理能力成为职位稳定性关键因素 [7] 人才结构变化 - "80后"高管加速崛起 如财通证券杨可名 光大保德信亓磊 粤开证券郭川舟等十余位新生代上任 [6] - 跨界人才涌入 拥有保险资管 银行 证券等不同金融领域经验的高管加入 带来全市场视角投资认知 [8]

核心观点 - 基金行业高管变动加速 呈现资深高管退休与80后新生代上位并行的趋势 同时股东方背景高管交叉任职和跨界人才流入现象突出 这反映了行业在费率改革与高质量发展背景下的深层变革 [1][5][6] 高管变动规模与频率 - 截至8月末 116家基金机构发生高管变动 占比超六成 涉及269人 [1][5] - 最近6个月每月至少20家机构出现总经理或董事长级别调整 [1] - 过去十年行业高管流动年均超300人次 最高年度达450人 [5] 典型案例分析 - 兴银基金：黄德良接任董事长 具备30年银行信托证券经验 同时任控股股东华福证券董事长 公司二季度末管理规模1101.66亿元 行业排名第57 [2] - 工银瑞信：总经理高翀离任 董事长赵桂才代职 二者均具工商银行背景 公司管理规模7984.36亿元 行业排名第13 [3] - 诺德基金：潘福祥退休 郑成武接任董事长 潘任职期间规模从17.2亿元增至346.06亿元 增幅超19倍 郑来自控股股东天府清源控股 [3][4] 变动特征 - 退休潮：多名资深高管如诺德潘福祥、华安朱学华、方正富邦何亚刚因法定退休年龄离任 [5] - 年轻化：十余位80后高管上任 包括财通证券杨可名、光大保德信亓磊等 [6] - 股东主导：控股股东核心管理人员兼任基金公司董事长模式普遍 如汇添富鲁伟铭兼东方证券副董事长 华夏张佑君兼中信证券董事长 [6] 变动动因 - 股东方加强对资管业务战略管控 通过交叉任职强化协同 银行系公募可与母行在客群产品投研等多领域形成互动 [6][7] - 股东考核标准日趋严格 高管与公司发展理念契合度及经营管理能力成为职位稳定性关键因素 [7] - 行业竞争加剧 经营数据高度透明 机构通过更换高管推动战略调整与结构优化 [7] 人才结构变化 - 跨界人才流入趋势显著 具备保险资管银行证券等多元金融背景的高管加入 有助于形成全市场视角投资认知 [8] - 多元背景可提升整体经营管理水平 更好平衡长期与短期利益 [8]

行业现状与挑战 - 公募基金总规模创34万亿元历史新高，但行业面临转型期焦虑，包括ETF赛道激烈竞争、主动权益基金规模缩水与业绩分化、人才流动放缓、个人养老金业务增速低于预期等问题 [2] - ETF竞争白热化，中证A500ETF吸引超30家基金公司布局，首批基准做市信用债ETF和科创债ETF分别有8只和10只，主流宽基ETF费率降至0.15%，做市商费用高企导致部分公司战略转移 [3] - 主动权益基金总份额较去年底减少1297亿份（缩水4%），百亿产品阵营从去年底的29只缩减至22只，首尾业绩差距达104个百分点 [9] ETF业务竞争格局 - ETF年固定成本约200万元（系统90万+人员90万+运营30万），规模需稳定在50亿元以上才能盈亏平衡 [6] - 行业竞争分层：头部公司采取全覆盖式竞争，次头部转向策略性竞争，部分公司选择"小而美"或细分领域布局 [7] - 部分公司放弃"无脑内卷"，聚焦特色业务，因资源消耗过大难以支撑不计代价投入 [5][8] 主动权益基金困境与突围 - 投资者信任度下降，渠道端反映客户倾向指数基金"躺平"，存量基金陷入"越跌越卖"恶性循环 [11] - 突围路径包括构建平台化投研体系（如晨星建议团队协作替代个人依赖）、强化风险管理、完善信息披露与策略沟通 [12] - 国泰基金提出回归投研本源，搭建覆盖产业赛道/企业价值/宏观趋势的立体化研究框架 [12] 人才流动与结构调整 - 上半年离任基金经理190位，投研岗招聘收缩，中小公司仅补充核心空缺，校招倾向有经验者 [15] - 行业从高薪挖角转向内部培养，被动投资/量化分析/复合型人才需求上升，薪酬改革加速转型 [16] - 绩优基金经理如张翼飞、鲍无可密集转投私募，与限薪趋势及私募高业绩分成吸引力相关 [17] 养老FOF发展现状 - 养老FOF总规模604.42亿元（同比减5.18%），55只规模低于5000万元，近三年平均收益率-3.62% [19][20] - 个人养老金基金规模稳步增长至124.09亿元（2022年末为20.05亿元），但181只Y份额规模不足1亿元 [20][21] - 未来增长或依赖"个人养老金账户+养老FOF+AI投顾"组合及REITs配置比例提升 [21] 高质量发展路径 - 行业从规模扩张转向质量增长，需强化投研实力、优化数字化营销、技术赋能降本增效 [25][26] - 头部公司差异化竞争方向：平台化整合多业务条线、国际化布局中国资产与离岸金融需求 [27] - 中小公司面临生存压力，需股东与管理层定力，探索精耕细作或细分领域突破 [27]

公募基金规模突破33万亿元 - 截至2024年4月底，我国公募基金管理总规模达33.12万亿元，首次突破33万亿元大关，2024年初以来第七次刷新历史新高 [2][3] - 近一年公募基金规模持续攀升：2024年4月末突破30万亿元（30.78万亿元），5月末突破31万亿元，9月末突破32万亿元 [4] - 2024年以来公募基金规模增长5万亿元，相比银行理财、保险、券商资管等资管形态展现出明显优势 [8] 规模增长驱动因素 - 居民财富管理需求增长：在"房住不炒"和理财净值化转型背景下，公募基金成为居民财富配置重要渠道 [4][8] - 政策红利释放：2024年公募行业推进费率改革降低投资者成本，监管推动社保、保险、银行理财等中长期资金通过公募基金入市 [8] - 产品创新与结构优化：公募基金加大产品创新力度，精准匹配投资者多元化配置需求 [9] - 低利率环境驱动：银行存款利率下行，居民储蓄"搬家"趋势明显，资金转向低门槛、高透明度的公募产品 [8][9] 三类基金同步增长 - 2024年4月货币基金、债券基金、股票基金规模分别增长6648亿元、1402亿元、1120亿元，单月环比增幅均创年内新高 [14][16] - 股票基金规模攀升至4.58万亿元创历史新高 [14][16] - 货币基金增长反映存款利率下行背景下投资者寻求收益替代；债券基金增长得益于货币政策宽松；股票基金增长与经济预期改善有关 [17] 行业发展趋势 - 公募基金向工具化、全球化转型：QDII基金与股票基金涨幅超过30%，反映被动投资兴起和全球化配置需求 [21] - 未来产品多元化趋势：含权中低波动型产品、资产配置型产品将快速发展，权益ETF、信用债ETF等细分品类成为亮点 [27][28][29] - ESG投资兴起：全球对可持续投资关注度提高，绿色基金和ESG基金可能成为新增长点 [30] 行业发展建议 - 产品创新：布局符合市场需求的产品，如跨境ETF、主题ETF等，满足全球资产配置需求 [23][32] - 投研能力建设：加强投研团队建设，提高投研水平，强化基本面投研与资产配置能力 [23][32] - 客户服务升级：发展投顾业务，借助科技工具改善陪伴体验，推行浮动费率机制 [32] - 风险管理完善：建立债基信用风险预警、权益产品波动控制机制，防范极端市场冲击 [32]

基金经理人数增长与行业竞争 - 截至2025年5月10日公募基金经理人数达4017人较2018年末的2025人接近翻倍 [1][2] - 新生代基金经理涌入推动投资策略多元化但行业投资风格同质化风险加剧 [2] - 基金行业从"拼规模"向"拼质量"转型人才战略革新成为破局关键 [1] 差异化竞争能力构建 - 基金公司需从人才筛选(多元化背景/理念契合度)与培养(培训体系/团队协作)双路径构建差异化能力 [2] - 引入个性化激励机制激发创新动力推动投研策略优化 [2] - 需深度评估候选人投资理念成熟度/策略独特性/市场敏锐度并强化量化工具应用 [3] 百亿级基金经理结构性变化 - 管理规模超100亿元的主动权益类基金经理数量从2023年一季度末锐减48%至98位 [4][5] - 新规约束下基金经理主动"减负"成为常态聚焦优势产品提升单只业绩 [5] - 具备持续超额收益能力的基金经理将保持领先但总量增长空间有限 [5] 投研体系平台化转型 - 行业加速构建"平台式/一体化/多策略"投研体系明星效应显著降温 [6] - 头部公司通过"老带新"梯队/团队共管模式弱化个人标签 [6] - 指数基金/ETF等工具化产品成为"去明星化"重要抓手 [6] 人才流动与梯队建设 - 资深基金经理离职反映职业路径多元化新生代加速入场显示行业吸引力 [7] - 公司通过薪酬福利/培养机制/发展空间等措施吸引顶尖人才 [7] - 人才更替为行业注入新思维/新技术推动专业化发展 [7]