金融“五篇大文章”落实举措 - 科技金融：私募股权投资及另类投资累计251个项目，金额超100亿元；2024年协助深圳市获批56家重点“小巨人”，2025年87家，连续两年全国第1 [2][3] - 绿色金融：完成23家绿色股权融资项目，规模352亿元；发行绿色债券110只，承销规模约430亿元 [3] - 普惠金融：投资顾问团队3700余人，覆盖全国113个城市；2024年以来举办超900场线下活动；累计开展“保险+期货”项目150余个，惠及超8万户农户 [4][5] - 养老金融：与11家银行开展个人养老金合作；获得首批个人养老金基金销售资格 [5] - 数字金融：每年金融科技投入超10亿元；专业技术团队超千人；2024年上线新一代核心交易系统 [5][6] 投资者回报与分红政策 - 连续4个年度（2021-2024）现金分红比例超40%，大型券商中位居首位 [7] - 过去四个年度累计现金分红总额133.61亿元，上市券商中排名第4 [7] 产业金融服务与成效 - 累计完成保荐及主承销项目673家，募集资金6248亿元；深圳地区项目114个，募集资金834亿元，IPO项目68个行业第1 [8][9] - 债权融资服务规模约6万亿元；为深圳企业发行债券超600只，承销规模超2800亿元 [9] - 国信弘盛投资战略性新兴产业项目17个，金额近5亿元；国信资本投资111个项目，金额52亿元 [10] - 累计投资深圳地区项目60个，金额超28亿元，覆盖深圳“20+8”产业集群 [10] 跨境业务与财富管理 - 跨境理财通3.0：优化多币种多资产产品线；强化数字渠道建设；深化跨境联动与风险管理 [12][13] - 与公募基金合作：转向“买方投顾”模式；深化券结产品、策略输出、投研资源共享等协同 [11][12] 自营投资与投行业务布局 - 自营投资采用大类资产配置，固收业务“纯债+固收+”双轮策略，权益业务以红利为主 [13] - 投行业务打造“产业投行”；深化“行业+区域+品种”转型；强化科创债、并购重组、港股上市等布局 [14] 金融科技与AI应用 - 2025年部署DeepSeek，集成开源大模型打造“慧芯”智能体平台 [15] - 智能投顾助手赋能3700名投顾，服务客户数扩大10倍，持仓诊断报告时间从2小时缩短至10分钟 [16] - AI银行流水识别真伪校验；公司债申报文件分钟级自动撰写；债券智能预警模型覆盖所有违约债券 [16] 研究业务发展战略 - 研究覆盖超30个领域，紧扣“强研究、促协同、拓境外”三大主线 [17][18][19] - 强化资产配置研究；深化“三投联动”协同；依托国信香港推进跨境研究能力建设 [18][19][20] 万和证券整合计划 - 已向证监会申请5年过渡期，确保业务条线、信息系统、合规风控平稳过渡 [15] - 发挥万和证券海南自贸港跨境资管试点区位优势，协同产品策略、资金募集及风控 [15]

招聘规模 - 六大国有银行全面启动2026年校园招聘，总体规模与去年基本持平，呈现“总量平稳，结构优化”特征 [1] - 工商银行计划招聘约2.0万人，农业银行招聘约2.1万人，建设银行招聘1.7万人，中国银行招聘1.3万人 [1] - 农业银行菁穗培训生计划招聘总人数为120人 [3] - 交通银行本次校招新增645个岗位 [3] 岗位结构优化与战略方向 - 招聘岗位特色凸显复合型人才需求加大，人工智能、数据分析等岗位与国务院《“人工智能 +”行动意见》形成精准对接 [1] - 围绕金融“五篇大文章”设立的绿色金融、乡村振兴等专项岗位继续保持，战略业务人才储备机制迎来系统性升级 [1] - 农业银行紧密围绕“金融五篇大文章”部署专项招聘，将国家战略转化为具体岗位需求 [3] - 工商银行创新推出“人工智能+”专项计划招聘约20人，以及交易板块专项计划招聘约10人 [2] - 建设银行总行私行部招聘5人，以支撑私人银行业务的持续扩张 [7] 科技与专项人才培养 - 科技岗位设置变革突出，各银行推出专项计划培养“技术应用+金融服务”复合型人才 [1] - 工商银行“人工智能+”专项要求候选人优先具AI技术背景，通过“科技机构+分行”轮岗后定向输送至总行核心部门 [1] - 农业银行将金融科技、数据分析专项纳入菁穗培训生体系，金融科技和数据分析专项各招聘20人 [3] - 交通银行设立科技金融储备生，通过2年分行科技金融中心定向培养 [1][3] - 邮储银行“U +人才计划”构建科技人才培养闭环，提供“专业+管理”岗位路径 [1] - 中国银行通过小语种专项计划强化国际业务人才供给，招收语种涵盖德语、法语、西班牙语等11国语言 [4] 管培生与总部人才梯队建设 - 管培生项目与总部专业化岗位作为银行人才梯队建设的核心载体，呈现出培养机制精细化、岗位设置战略化特征 [5] - 工商银行星辰管培生计划招聘90人，采取“1+1”培养模式，包含境内轮岗及可选境外或子公司再锻炼一年 [5] - 中国银行总行部门管理培训生分为五个方向，先在境内机构锻炼一年，再统一安排至全球境外机构实践 [5] - 农业银行总部管理本部岗位录用者入职总行后，两年内将分批次安排去基层分行轮岗锻炼一年 [6] - 建设银行总部招聘120人，新员工入职后将安排培养锻炼2年，包含分行下派锻炼及总行部门轮岗 [6] - 邮储银行总行“U +人才培养计划”提供1对1导师指导、系统性培训及双通道晋升机制 [7]

招聘规模与总量 - 六大国有银行2026年校园招聘总量与去年基本持平 工行招聘约2.0万人 农行招聘约2.1万人 建设银行招聘1.7万人 中行招聘1.3万人 [1] 岗位结构优化与战略方向 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院《"人工智能 +"行动意见》形成精准对接 [1] - 围绕金融"五篇大文章"设立绿色金融 乡村振兴等专项岗位 战略业务人才储备机制系统性升级 [1] - 工行创新推出"人工智能 +"行动专项计划招聘20人 要求候选人优先具AI技术背景 通过"科技机构+分行"轮岗后定向输送至总行核心部门 [1][3] - 农行将金融科技 数据分析专项纳入菁穗培训生体系 直接服务金融"五篇大文章"的数据驱动需求 [1] - 交通银行设立科技金融储备生 通过2年分行科技金融中心定向培养 打造"技术应用+金融服务"复合型人才 [1] - 邮储银行"U +人才计划"构建科技人才培养闭环 提供"专业+管理"岗位路径 [1] 工行专项招聘计划 - 工行岗位设置覆盖境内39家一级分行 15家直属机构及6家综合化子公司 分为六大类岗位 [3] - 科技菁英岗位主要为系统开发 应用研发 信息安全 数据挖掘 产品设计等领域提供科技人才储备 [3] - 客户经理岗位聚焦零售与对公金融营销领域 [3] - 工行交易板块专项招聘计划招聘10人 经管 数理 计算机等相关专业优先 入职后轮岗一年 期满返回总行金融市场部等部门 [4] 农行专项招聘部署 - 农行菁穗培训生八大岗位计划招聘总人数为120人 [4] - 金融科技专项招聘20人 数据分析专项招聘20人 乡村振兴及普惠金融专项招聘10人 绿色金融专项招聘10人 养老金融专项招聘5人 [4] - 金融科技专项岗位主要从事金融服务与产品创新 渠道分析与建设 经营场景拓展 智能化营销与风控模型及系统建设 人工智能技术推广运用 研发方案设计等业技融合相关工作 [5] - 数据分析专项岗位主要从事数据分析与洞察 数据挖掘与建模 业务监测分析工具及体系建设 大数据平台管理运用等相关工作 [5] 交行与中行特色招聘 - 交通银行校招新增645个岗位 [5] - 金融科技储备生为分行科技金融业务进行专项人才储备 通过2年定向培养成长为复合型科技金融人才 [5] - 风险合规储备生为分行风险合规体系进行专项人才储备 通过2年综合培养成长为熟悉商业银行风险管理与合规监管体系的专业人才 [5] - 中行小语种专项计划招收德语 法语 西班牙语等11国语言 优秀者可与总行签订劳动合同及服从外派安排协议 [5] 管培生与总部岗位培养机制 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采取"1+1"培养模式 境内分行轮岗一年后可选择返回总行或至境外机构等再锻炼一年 [7][8] - 中行管培生体系呈现"境内外联动"特征 总行部门管理培训生分为信息科技 业务发展 金融市场 风险合规 综合管理共五个方向 先在境内锻炼一年 再安排至全球境外机构实践 [8] - 中行上海总部管培生聚焦跨境业务 人民币交易等方向 锻炼1年后入职上海总部 形成"全球布局+区域深耕"人才矩阵 [8] - 农行总部管理本部岗位主要从事全行战略管理 客户营销 产品设计 数据分析 风险管理 资源配置等工作 录用者两年内分批次安排去基层分行轮岗锻炼一年 [8] - 建行总部招聘120人 新员工入职后安排培养锻炼2年 第一年在境内一级分行下派锻炼 第二年在总行部门轮岗实习 [9] - 计算机 电子信息等相关专业新员工有机会到建行金融科技子公司或分行科技部门跟岗锻炼 [9] - 邮储银行总行实施"U +人才培养计划" 提供1对1导师指导 系统性集中培训 分支机构轮岗锻炼 内部流动路径及"管理+专业"双通道晋升机制 [10] 私人银行业务与专项招聘 - 2025年上半年私人银行业务逆势而上 成为银行财富管理板块亮眼业务 建行以14.39%的AUM增幅和14.69%的客户数增长成为国有行增速领先者 [9] - 建行总行私行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行私人银行业务经营管理 包括构建专业经营体系 专业队伍建设 宏观经济与投资策略研究 私募资管产品管理 资产配置与投资组合管理 规划管理家族信托等顾问业务和家族办公室业务 [10] 邮储银行信息技术与金融经济岗 - 邮储银行信息技术岗主要从事IT规划 项目管理 架构管理 科技风险 信息安全 科技创新 业务研发 数据管理 软件开发 功能测试 技术测试 数据分析 应用管理 系统管理 网络管理 云资源建设 运维开发 动力管理等工作 [11] - 金融经济岗主要从事需求管理 业务研发 功能测试 综合管理 人力资源队伍建设等工作 [11] - U培生作为分行本部经营管理领域人才储备 入职后安排轮岗锻炼 根据培养情况聘任至对应岗位 [11]

招聘规模与结构 - 六大国有银行同步启动2026年度校园招聘 包括总行本部 各分支机构及直属单位[1] - 工商银行总行计划招聘约120人 其中总行管理培训生90人 "人工智能+"专项20人 交易板块专项10人[2] - 建设银行总行计划招收130名应届毕业生 包括总行部门经办岗120人和信用卡中心10人[2] - 农业银行数据中心招聘145人 研发中心招聘215人[4] 学历与专业要求 - 所有银行总行招聘均要求硕士研究生及以上学历 毕业时间需在2025年1月至2026年7月之间[3] - 工商银行"人工智能+"专项优先人工智能 大数据相关专业 交易板块专项优先经管 数理 计算机专业[2] - 中国银行总行设置小语种专项计划 招收德语 法语 西班牙语等11种语言专业人才[4][5] 人才需求方向 - 六大行均设置金融科技相关岗位 工商银行分支机构增设"科技菁英"岗位[4] - 交通银行设置金融"五篇大文章"专项招聘岗位[6] - 中国银行总行直属机构专设"养老金融中心金融综合岗位" 负责养老金金融政策研究和市场分析[6] 外语能力要求 - 农业银行研发中心要求英语六级425分以上 或托福85分 雅思6.5分及以上[5] - 小语种专项计划录用人员将根据工作需要安排外派 特别优秀者可与总行直接签约[5]

金融战略与政策背景 - 2025年是"十五五"规划谋篇布局之年及社会主义现代化新征程承上启下关键节点 金融业发展规划编制和金融供给侧结构性改革成为落实国家战略及推动金融高质量发展的核心要务 [1] - 2023年中央金融工作会议明确提出大力发展科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融"五篇大文章" 为金融强国建设指明方向 [1] - "五篇大文章"是有机贯通、协同发力的系统工程 共同目标是以高质量金融服务推动中国式现代化行稳致远 [1] 公司战略定位与实践框架 - 公司坚守"金融为民"初心 积极践行国家战略 以专业之力和责任之心书写"五篇大文章"时代答卷 [1] - 公司坚持从长期价值出发的主动管理投资理念 通过主动管理能力引导资金流向国家重大战略领域 [2] - 公司助力破解"卡脖子"难题、推动绿色低碳转型、服务中小微企业、健全养老保障体系 并通过构建智能化投研、风控、服务体系推动金融服务提质增效 [2] 具体业务举措与实施成果 - 在支持科技创新方面 公司旗下多只主题权益基金重点配置"专精特新"企业与硬核科技公司 助力具有核心技术的中小企业走向资本市场 [3] - 在服务绿色转型方面 公司积极探索和推动适合中国本土化的ESG应用 持续关注环境保护、社会责任和公司治理等领域表现优秀的企业 [3] - 在助力普惠小微方面 公司通过降费让利、优化服务、科技赋能等手段降低投资者参与门槛 提升金融服务可及性 [3] - 在发展养老产业方面 公司积极开展养老金融知识普及 推动养老金融服务"适老化"升级 [3] - 在推动数字金融方面 公司持续加大金融科技投入 打造线上服务平台以提升客户体验与服务效率 [3] 发展愿景与行业使命 - 公司始终将自身发展融入国家发展大局 认为金融是国家核心竞争力的重要组成部分 只有融入大局才能实现可持续成长 [4] - 公司以"五篇大文章"为指引 锚定高质量发展目标 勇担时代使命 奋力谱写金融服务中国式现代化的崭新篇章 [4]

活动概况 - 泰康基金管理有限公司于9月12日下午在2025中国国际服务贸易交易会北京金融服务局展区举办了主题为传递科学理性投资观的分享交流活动 [1] - 该活动是落实新时代、新基金、新价值——北京辖区公募基金高质量发展引领行动的一部分 [1] 活动内容与形式 - 公司市场策略分析师向观众分享了如何通过判断基金经理的投资风格来选择基金产品 介绍了权益基金的价值 成长 均衡等不同投资风格的定义和表现特征 [1] - 活动设有互动游戏和有奖答题环节 将金融知识转化为趣味挑战 内容涉及法律法规 金融政策 养老投资 防非反诈等 [1] - 公司向观众发放了宣传养老投资 防非反诈 公平交易 普惠金融等不同主题的宣传页 帮助了解金融五篇大文章的内容及公募基金在其中的意义和行动 [2] 公司战略与行业贡献 - 公司未来将通过多场景 多层次 多形式的线下活动和线上内容 持续做好投资陪伴和金融服务宣传工作 [2] - 公司将在养老金融 普惠金融 科技金融 绿色金融 数字金融等方面持续发力 与行业伙伴共同推动行业文化建设和投资陪伴工作 [2] - 公司致力于搭建金融知识普及与投资者互动的桥梁 展现公募基金机构的专业担当 为公募基金行业高质量发展贡献力量 [2]

行业景气度与市场表现 - 证券行业近期市场景气度改善 交投活跃度维持高位[1] - 券商板块具备较强β属性 主营业务表现与资本市场表现息息相关[1] - 全球流动性叙事共振 资本市场成交火热 市场风险偏好提升 证券业景气度同步回暖[1] 估值与业绩表现 - 证券板块从估值到业绩均具备β属性 全面受益[1] - 长期看资本市场新一轮改革周期开启 券商仍有较大发展增量空间[1] 政策与监管动态 - 证券业协会发布《证券公司做好金融"五篇大文章"专项评价办法》聚焦科技金融 绿色金融 普惠金融 养老金融和数字金融领域[1] - 评价办法设定量指标反映公司对重点领域贡献度及相关能力 定性指标反映机制建设和业务资源持续投入[1] - 证监会修订《公开募集证券投资基金销售费用管理规定》进一步降低基金投资者成本 规范销售市场秩序 推动公募基金行业高质量发展[1] 投资工具表现 - 证券ETF（512880）规模近500亿 达499.60亿元[1][2] - 证券ETF规模在同类21只产品中排名第一 规模流动性同类持续领先[1][2]

政策背景与目标 - 中国证监会及行业自律组织系统性部署资本市场服务实体经济高质量发展的改革举措 [1] - 中国证券业协会发布《证券公司做好金融"五篇大文章"专项评价办法（试行）》，包含14项代表性评价指标 [1] - 该办法是落实中央金融工作会议精神的重要举措，旨在引导证券公司将资源投入到国家战略重点领域 [1] - 中国证监会于今年2月发布《关于资本市场做好金融"五篇大文章"的实施意见》，8月发布修订稿授权中证协对券商功能发挥进行专项评价 [2] 评价办法起草原则 - 起草遵循三大原则：聚焦重点动态优化、加强统筹做好衔接、综合评价公平客观 [3] - 评价以定量指标为主，定性指标为辅，科技金融指标相对丰富且权重较高 [3] - 办法与协会现有社会责任、债券执业质量等专项评价做了统筹衔接，以减少重复评价 [3] 评价指标结构与内容 - 《评价办法》共二十五条，分为总则、评价指标与计分方式等四章 [4] - 评价指标主要由定量评价指标、定性指标及附加项构成 [4] - 科技金融指标赋分50分，为最高权重领域 [4] - 绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融指标各赋分10分 [6] 科技金融具体考核 - 科技金融考核指标包括科技创新债券承销金额及数量、科技型企业股权融资金额及数量等 [4] - 指标全面覆盖债券融资、股权融资、并购重组到直接投资等券商服务科技型企业的业务模式 [4] - 例如第一创业证券在深交所成功发行5亿元科技创新公司债券，其子公司承销科技创新公司债券73.11亿元 [5] - 控股子公司创金合信相关科技创新主题公募基金存续规模近50亿元 [5] 其他领域及定性评价 - 绿色金融指标包括绿色债券及低碳转型债券承销金额及数量 [6] - 普惠金融指标包括中小微企业支持债券及民营企业债券承销金额及数量 [6] - 养老金融指标考核代销个人养老金产品规模，数字金融指标考核数字化能力成熟度与证券科技类奖项 [6] - 定性评价指标聚焦机制建设，关注是否将金融"五篇大文章"纳入经营发展战略，是否建立健全激励机制等 [6]

文章核心观点 - 人民银行江苏省分行发布《扎实做好金融五篇大文章 助力江苏经济高质量发展行动方案》 提出五大专项行动和20条具体举措 旨在提升融资可得性和金融服务适配度 并计划到2027年健全具有江苏特色的管理机制和考核评价体系 [1] 科技金融创新发展行动 - 加强国家重大科技任务和科技型企业金融支持 拓宽科技型企业直接融资渠道 [2] - 发挥省战略性新兴产业母基金作用 落实科技创新再贷款和科创领域贷款贴息等政策 推动更多科技创新债券落地 [2] - 持续优化“苏创积分贷” 建立科技企业信息名录库和科技金融综合服务平台 推进南京科创金融改革试验区建设 [2] 绿色金融提质增效行动 - 支持扩大绿色低碳领域融资供给 从信贷、债券、股权投资等多渠道发力 [2] - 推动“江苏省绿色融资主体库”增量扩面 单列再贷款再贴现额度 按绿色等级提供差异化信贷支持 [2] - 指导金融机构创设转型金融产品 推动省绿色金融综合服务平台与省产品碳足迹公共服务平台对接 有序开展环境信息披露和ESG评价 [2] 普惠金融增量扩面行动 - 建设民营企业金融服务中心 建立县域重点支持企业库 开展“万家民营企业评银行”活动 [3] - 用好小微企业融资协调工作机制 采用展期、无还本续贷等方式降低贷款周转成本 开展明示企业贷款综合融资成本试点 [3] - 提高对农户、新型农业经营主体金融服务水平 [3] 养老金融护航发展行动 - 加强银发经济重点领域金融支持 用好服务消费与养老再贷款 建立“银发经济重点企业清单”引导融资精准对接 [3] - 支持保险机构参与养老服务体系建设促进养老财富储备 支持法人金融机构申报企业年金、职业年金管理资格 [3] - 鼓励金融机构开发理财产品、商业养老保险、公募基金等产品 对网点进行适老化改造 建立“江苏养老金融教育联盟” [3] 数字金融赋能提升行动 - 鼓励金融机构建立需求驱动的数字技术开发模式 拓宽数字金融应用场景 创新数字金融产品 [4] - 支持江苏建设国家数字经济创新发展试验区 推动金融机构创新开展数据资产融资授信等金融服务 [4] - 支持省公共数据授权运营平台与省综合金融服务平台等有效衔接 推动建设江苏省金科数字与科技金融研究院 有序推进数字人民币试点 [4]

金融服务创新展示 - 工商银行推出"公积金数字人"与新版公积金联名卡一站式办理设备组合 提升服务效率[1] - 工银瑞信基金打造"正'钱'方"反洗钱卷宗迷宫展 将合规理念转化为普惠教育实践[1] - 建信基金绿色金融专区通过"自然之声"听觉体验传递绿色理念[1] 数智化技术应用 - 工商银行具身机器人通过自然语言处理技术实现与观众流畅对话 并依托高精度运动控制算法进行展区引导[2] - 数字人民币钱包开通可领取机器人制作的个性化拉花咖啡 办理业务后可参与盲盒抽奖[2] - 建信基金数字金融专区设置手势遥控数据"地球仪" 观众通过隔空手势滑动即可抓取信息板块[2] 跨境金融服务 - 中国银行推出"幂方卡"融合支付 通信 交通三大高频服务 支持通话 上网 数字人民币支付及北京公共交通乘车功能[3] - "来华通"App覆盖地图 导航 翻译 美食等生活场景 支持7种语言 服务境外来华人士[3] 普惠金融实践 - 建信基金普惠金融专区设置反诈答题挑战 将反诈知识融入趣味问答 通过答题可赢得盲盒兑换券[2][5] - 工银瑞信基金反洗钱卷宗迷宫展承担宣传解读反洗钱法律法规的使命 践行金融普惠责任[4] 服务实体经济 - 中国银河证券展示服务实体经济的使命担当与创新成果 突出"金融报国客户至上"理念[4] - 农业银行设置VR民宿体验区 观众可通过沉浸式设备虚拟漫游乡村民宿并完成预订 展示助农成果[5] 金融机构战略转型 - 建信基金围绕金融"五篇大文章"加速高质量发展转型 从提升含权产品业绩 增加有效持仓客户占比 加强投顾服务等方面实现与投资者利益绑定[5] - 工商银行持续探索人工智能和具身智能在金融领域的落地场景和应用[2]