核心观点 - 公司拟回购注销因激励对象离职而尚未解除限售的20,000股限制性股票 回购价格为18.154元/股 涉及回购资金总额363,080元 资金来源为公司自有资金 该事项已通过董事会和监事会审议 尚需提交股东大会批准 [1][3][5] 激励计划背景及执行情况 - 公司于2024年1月推出第一期股票期权与限制性股票激励计划 经董事会、监事会审议通过并履行公示程序 独立董事发表同意意见 法律机构出具法律意见书 [1][2] - 激励计划首次授予股票期权35.00万份 涉及20名激励对象 限制性股票104.50万股 涉及27名激励对象 预留部分授予限制性股票10.00万股 涉及1名激励对象 [3][4] - 因2023年度权益分派影响 限制性股票回购价格由原授予价格18.20元/股调整为18.154元/股 [3][6] 本次回购注销具体安排 - 回购原因系1名首次授予限制性股票的激励对象与公司解除雇佣关系 不再具备激励对象资格 根据激励计划规定触发回购注销条款 [5] - 回购数量为20,000股 回购价格18.154元/股 回购资金总额363,080元 资金来源为公司自有资金 [1][3][6] - 回购完成后公司股份总数由134,611,667股减少至134,591,667股 股权结构微调但控股股东及实际控制人不变 [6][8] 程序履行及影响说明 - 本次回购注销已获第三届董事会第九次会议和第三届监事会第八次会议审议通过 监事会认为程序合规且不影响公司经营 法律机构出具肯定性意见 [1][4][8] - 回购事项尚需提交股东大会审议 完成后需依法履行信息披露及股票注销登记程序 [1][9] - 公司明确本次回购注销不会对财务状况和经营成果产生实质性影响 管理团队将继续勤勉履职 [8]

股权激励计划调整 - 授予价格因2023年及2024年利润分配调整至7.0224元/股 首次授予未归属部分调整为211.4938万股 预留授予未归属部分调整为103.586万股 [8][9] - 调整依据包括2023年每10股转增4股派0.146元及2024年每股派0.112元的现金红利方案 [7][8] 首次授予部分第四期归属 - 归属期为2024年11月18日至2025年11月14日 对应首次授予日2020年11月17日后的48-60个月 [9] - 归属数量为206.2802万股 涉及93名激励对象中88人满足条件 [6][17] - 公司层面归属条件达成：2023年营业收入较2019年增长37.57% 高于30%目标值 [13] - 个人层面83名激励对象考核S/A获100%归属 2名考核B获50%归属 3名考核B/C作废全部或部分股票 [14][15][16] 预留部分第三期归属 - 归属期为2024年11月18日至2025年11月14日 对应预留授予日2021年11月16日后的36-48个月 [18] - 归属数量为49.1176万股 涉及49名激励对象中48人满足条件 [6][23] - 公司层面归属条件与首次授予部分一致 2023年营业收入增长37.57%达成目标 [21] - 个人层面45名激励对象考核S/A获100%归属 3名考核B获50%归属 1名离职及1名连续考核B作废股票 [22][23] 限制性股票作废 - 首次授予部分作废5.2136万股 包括1名考核C作废2.744万股 2名连续考核B作废1.2691万股 2名考核B作废1.2005万股 [24] - 预留部分作废4.7334万股 包括1名离职作废2.744万股 3名考核B作废0.6174万股 1名连续考核B作废1.372万股 [25] 法律程序履行 - 方案经董事会、监事会、股东大会及独立董事审议批准 履行公示及授权程序 [3][4][5][6] - 法律意见书确认调整、归属及作废事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [26]

股权激励计划概况 - 公司实施2020年限制性股票激励计划，授予总量为400万股，占当时股本总额8,000万股的5.0%，其中首次授予320万股（占4.0%），预留授予80万股（占20%）[1] - 激励方式为第二类限制性股票，授予价格经调整后为每股7.0224元，股票来源为定向发行A股普通股[2][12] - 激励对象包括高级管理人员、核心技术人员及其他关键人员，首次授予人数为88人[3][12] 权益调整及授予情况 - 因资本公积转增股本，首次授予未归属数量由237.375万股调整为332.325万股，预留授予数量由80万股调整为112万股（2022年半年度权益分派）[2] - 2023年年度权益分派后，首次授予未归属数量进一步由151.067万股调整为211.4938万股，预留授予未归属数量由73.99万股调整为103.586万股[2] - 首次授予实际于2020年11月17日向93名激励对象授予320万股，预留部分于2021年11月16日向54名激励对象授予80万股[12] 归属条件及考核机制 - 归属期分为四个批次，每期归属比例均为25%，第四个归属期为2024年11月18日至2025年11月14日[3][13] - 公司层面业绩考核以营业收入增长率为指标，第四个归属期要求2019-2023年营业收入年复合增长率触发值为25%、目标值为30%[4][15] - 2023年公司实际营业收入为11.52亿元，较2019年增长37.57%，达成目标值，公司层面归属比例为100%[15] - 个人层面考核分S/A（100%归属）、B（50%归属）、C/D（0%归属）三档，连续两年考核为B则取消所有未归属股票[5][16] 本次归属执行详情 - 第四个归属期符合条件人数85人，拟归属数量206.2802万股，占已授予限制性股票总量的24.47%[17][18] - 因个人考核未达标，作废股票5.2136万股，包括1名考核为C（作废2.744万股）、2名连续两年为B（作废1.2691万股）、2名当期考核为B（作废1.2005万股）[17] - 高级管理人员及核心技术人员共9人归属85.2698万股，其他76名激励对象归属121.0104万股[18] - 归属价格维持7.0224元/股，股票来源为定向发行A股普通股[17] 计划实施程序及合规性 - 激励计划于2020年10月29日经董事会审议通过，2020年11月17日获股东大会批准，并于当日完成首次授予[6][8] - 预留授予于2021年11月16日经董事会审议通过[9] - 董事会薪酬考核委员会及律师事务所确认本次归属符合法律法规及激励计划规定，激励对象主体资格有效[19][21]

股权激励计划细节 - 以47.55元/股价格授予不超过55.6万股限制性股票 占总股本0.139% 其中首次授予52.25万股 预留3.35万股 [1] - 股权激励摊销总费用2583.56万元 2025-2028年分别摊销655.09万/1262.31万/503.6万/162.55万元 [1] - 董事兼总裁杜士芳获授17.51万股 占激励总股数31.5% 首次授予对象与第一期保持一致 [2] 业绩考核目标 - 2025-2027年营收较2024年增长25%/53%/84% 对应年增长率25%/22%/20% 复合增长率22.5% [2] - 2025-2027年净利润较2024年增长16%/32%/45% 对应年增长率16%/14%/10% 复合增长率13.2% [2] - 较第一期激励计划 营收增长率目标提高（原CAGR18.9%） 净利润增长率目标下降（原CAGR16.7%） [2] 市场表现与品牌战略 - 618大促期间弗列加特位列天猫宠物食品TOP3/抖音细分类目TOP4 麦富迪位列抖音/快手细分类目榜首/天猫TOP5/京东TOP2 [3] - 高端化战略持续深入 弗列加特作为高端品牌持续发力 高端产品占比有望提升 [3] - 通过汪臻醇/霸弗等品牌完善产品矩阵 [3] 盈利预测调整 - 预计2025-2027年净利润分别为7.8亿/9.3亿/11.6亿元（原预测8亿/9.6亿/11.5亿） 同比增长24.3%/20%/24.2% [3] - 对应EPS分别为1.94元/2.33元/2.90元 当前股价对应PE分别为48倍/40倍/32倍 [3]

财务表现 - 自主品牌整体毛利率约为50% [1] - 2024年自主品牌收入同比增长近30% [1] - 自主品牌收入占比较低 [1] 研发投入 - 杭州抗体研发中心累计研发产品SPU数超2900个 [1] - 南京蛋白研发中心累计研发产品SPU数超1700个 [1] - 新增one step Elisa试剂盒等抗体衍生产品 [1] 股份回购 - 2024年累计使用自有资金2598.7万元回购股份92.76万股 [1] - 新一期回购方案计划使用1500万-3000万元自有资金回购股份 [1] - 回购股份用于股权激励或员工持股计划 [1] 发展战略 - 围绕"两个极致战略"加强渠道和研发能力建设 [2] - 寻求抗体相关上下游应用领域的产品型公司进行投资合作 [2] - 未来将根据业务发展情况适时推出股权激励计划 [1]

股权激励计划 - 乖宝宠物公布第二期限制性股票激励计划草案 向9位激励对象授予总计55 6万股限制性股票 其中总裁杜士芳获授17 51万股 按公告时股价98 09元/股计算 对应价值约1717 56万元 [1] - 杜士芳在两期激励计划中累计获授92 79万股限制性股票 其他激励对象包括高峰 李成振等8位中高层管理人员 [1] - 多位副总裁 财务总监及董事会秘书未出现在两期股权激励名单中 [2] 高管背景 - 杜士芳自2023年10月接任乖宝宠物总裁 此前在食品行业拥有丰富管理经验 曾任职于顶新集团 伊利实业集团液态奶事业部及北京麦富迪等企业 [3] 财务表现 - 2022年至2024年 公司营业收入分别为33 98亿元 43 27亿元 52 45亿元 同比增长率分别为31 93% 27 36% 21 22% [4] - 同期归母净利润分别为2 67亿元 4 29亿元 6 25亿元 同比增长率分别为90 26% 60 68% 45 68% [4] - 2025年一季度实现营业收入14 80亿元 归母净利润2 04亿元 同比分别增长34 82%和37 68% [4] 激励计划条款 - 首次授予价格为47 55元/股 较公告时股价98 09元/股折价51 52% [5] - 激励对象未来获得价值回报的前提是公司完成设定的三年业绩目标 例如杜士芳对应账面浮盈约884 96万元 [5] - 按98 09元/股计算 杜士芳两期获授的92 79万股限制性股票对应市值已相当可观 若业绩目标全部达成 账面浮盈总额预计将非常显著 [5]

公司股票激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授予524.62万股限制性股票 占总股本0.99% 其中首次授予419.7万股 覆盖不超过608人 除1名董事和1位财务负责人外 其余606人均为核心技术及业务人员 授予价格为126.9元/股 与7月30日收盘价一致 [1] - 业绩考核设定2025-2026年两个归属期 均以2024年为基数 第一个归属期要求2025年营收或扣非净利润增速不低于10% 第二个归属期要求2026年增速不低于20% 若激励在2025年三季报后授出 考核期顺延至2026-2027年 2027年增速目标不低于30% [1] - 激励预计总成本7086.6万元 2025年 2026年 2027年分别摊销2973.7万元 3288.77万元和824.13万元 [1] 公司财务表现 - 2024年营收同比增长41.14%至247.10亿元 创近五年新高 净利润增长30.93%至21.14亿元 [2] - 2020-2024年营收和净利润规模分别扩大2.64倍和2.47倍 2025年一季度营收 扣非净利润同比增速分别达37%和39.36% [2] - 2024年研发费用达21.08亿元 占营收8.53% 2672名研发人员占比超53% 支撑三大核心领域毛利率超40% [2] 公司人才战略 - 2022-2024年经营分享奖金从2.5亿元增至8亿元 2024年近500名百万年薪员工中70%为一线岗位 研发人员占比约50% [2] - 公司高增长得益于技术驱动与人才资本化策略 此次股权激励预计进一步绑定核心人才 [2] - 公司持续加大激励力度 叠加储能 安防等品类高增及新品发力 [2]

回购注销原因及决策流程 - 公司因24名激励对象存在解除劳动合同或绩效考核未完全达标等情况，需回购并注销其获授的全部或部分A股限制性股票，共计782,867股 [2][4] - 首次授予部分585,123股回购价格为5.32元/股，预留授予部分197,744股回购价格为6.19元/股 [2] - 公司于2025年2月14日召开董事会和监事会临时会议审议通过回购注销议案，并于2025年5月29日经年度股东大会批准 [2][3] 回购注销股份详情 - 涉及激励对象24人，拟回购注销A股限制性股票782,867股，完成后剩余激励计划股票变更为2,998,610股 [5] - 回购注销手续已通过中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理，预计2025年8月15日完成注销 [6] 股份结构变动及法律合规 - 回购注销后公司股本结构将发生变动，具体数据以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的股本结构表为准 [6] - 北京市海问律师事务所出具法律意见书，确认回购注销程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [7] 公司承诺与说明 - 公司承诺本次回购注销涉及的对象、股份数量及注销日期等信息真实准确，已充分告知相关激励对象且无异议 [7] - 如因回购注销产生纠纷，公司将自行承担法律责任 [7]

股权激励计划调整与注销情况 - 公司对2021年、2022年和2023年股权激励计划进行了多次调整和注销操作 包括因激励对象离职、业绩考核未达成、权益分派等原因进行的股票期权注销和限制性股票回购注销 [1][3][12] - 2021年激励计划中 因离职和个人绩效考核未达标 累计注销股票期权266,335份 回购注销限制性股票超过200万股 [8][10][12] - 2022年激励计划限制性股票回购价格从9.39元/股调整为9.04元/股 2023年激励计划从10.75元/股调整为10.40元/股 均因公司实施2024年度权益分派 [29][32] 业绩考核未达成影响 - 2022年激励计划第三个解除限售期公司层面业绩未达成 净利润增长率目标80% 实际完成30.25% 公司层面系数为0 导致所有激励对象当期限制性股票不可解除限售 [32] - 2023年激励计划第二个解除限售期营业收入增长率目标77.10% 实际完成58.40% 公司层面系数为0 所有激励对象对应限制性股票不可解除限售 [32] - 因公司层面业绩考核未达成 2022年和2023年激励计划分别涉及大量限制性股票不可解除限售 需按授予价格加金融机构1年期存款利息回购注销 [32] 激励对象变动情况 - 2021年激励计划中 因离职导致17名激励对象162,914份股票期权不可行权 86名激励对象103,421份股票期权因个人考核未达成或放弃行权不可行权 [30][31] - 2022年激励计划中 16名离职激励对象持有54,096股限制性股票不可解除限售 [32] - 2023年激励计划中 17名离职激励对象持有98,630股限制性股票不可解除限售 [32] 回购价格调整机制 - 限制性股票回购价格调整公式为P＝P0-V 其中P0为调整前价格 V为每股派息额 [29] - 2022年激励计划回购价格从9.39元/股调整为9.04元/股 因每股派息0.35元 [29] - 2023年激励计划回购价格从10.75元/股调整为10.40元/股 因每股派息0.35元 [29] 解除限售情况 - 2021年激励计划第三个行权期90名激励对象可行权577,541份股票期权 133名激励对象可解除限售878,911股限制性股票 [16] - 2022年激励计划第二个解除限售期154名激励对象可解除限售388,982股限制性股票 [21] - 2023年激励计划第一个解除限售期209名激励对象可解除限售436,680股限制性股票 占总股本0.06% [26]

2021年股权激励计划执行情况 - 2021年股权激励计划首次授予146名激励对象89.67万份股票期权及199名激励对象130万股限制性股票 [2] - 实际授予调整为137名激励对象1,292,170份股票期权（占总股本0.314%）及191名激励对象2,112,930股限制性股票（占总股本0.514%） [3] - 股票期权登记日为2021年6月1日，限制性股票上市日为2021年6月11日 [3] 股票期权调整与注销 - 因权益分派实施，首次授予股票期权行权价格由30.31元/份调整为20.07元/份，数量调整为1,938,255份 [5] - 2022年度权益分派后行权价格由20.07元/份进一步调整 [8] - 2023年度权益分派后行权价格由16.642元/份调整为16.263元/份 [11] - 累计注销266,335份股票期权，涉及103名激励对象，其中因17名离职人员注销162,914份，因业绩未达标及个人放弃注销103,421份 [12][13][14] 限制性股票调整与回购 - 限制性股票回购价格因权益分派由15.07元/股调整为 [5]，2023年进一步由8.18元/股调整为7.80元/股 [11] - 累计回购注销至少718,960股限制性股票，涉及多批次离职人员及业绩未达标情形 [3][6][7][9][10][11] - 第三个解除限售期133名激励对象可解除限售549,129股限制性股票 [12] 业绩考核调整与实施 - 2023年度公司层面业绩考核指标因经营环境变化主动调整 [8] - 第三个行权期公司层面业绩考核系数为0.9，影响个人行权额度计算 [14] - 首次授予部分三个行权期均存在因公司/个人业绩未达标导致的期权注销或股票回购 [5][9][12] 公司治理程序履行 - 所有调整及注销事项均经董事会、监事会审议通过，独立董事发表同意意见 [1][3][5][6][7][9][10][11][12] - 法律顾问认为注销程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司章程规定 [15] - 股票期权注销议案尚需提交股东大会审议 [1]