股权激励计划概况 - 公司实施2020年限制性股票激励计划，授予总量为400万股，占当时股本总额8,000万股的5.0%，其中首次授予320万股（占4.0%），预留授予80万股（占20%）[1] - 激励方式为第二类限制性股票，授予价格经调整后为每股7.0224元，股票来源为定向发行A股普通股[2][12] - 激励对象包括高级管理人员、核心技术人员及其他关键人员，首次授予人数为88人[3][12] 权益调整及授予情况 - 因资本公积转增股本，首次授予未归属数量由237.375万股调整为332.325万股，预留授予数量由80万股调整为112万股（2022年半年度权益分派）[2] - 2023年年度权益分派后，首次授予未归属数量进一步由151.067万股调整为211.4938万股，预留授予未归属数量由73.99万股调整为103.586万股[2] - 首次授予实际于2020年11月17日向93名激励对象授予320万股，预留部分于2021年11月16日向54名激励对象授予80万股[12] 归属条件及考核机制 - 归属期分为四个批次，每期归属比例均为25%，第四个归属期为2024年11月18日至2025年11月14日[3][13] - 公司层面业绩考核以营业收入增长率为指标，第四个归属期要求2019-2023年营业收入年复合增长率触发值为25%、目标值为30%[4][15] - 2023年公司实际营业收入为11.52亿元，较2019年增长37.57%，达成目标值，公司层面归属比例为100%[15] - 个人层面考核分S/A（100%归属）、B（50%归属）、C/D（0%归属）三档，连续两年考核为B则取消所有未归属股票[5][16] 本次归属执行详情 - 第四个归属期符合条件人数85人，拟归属数量206.2802万股，占已授予限制性股票总量的24.47%[17][18] - 因个人考核未达标，作废股票5.2136万股，包括1名考核为C（作废2.744万股）、2名连续两年为B（作废1.2691万股）、2名当期考核为B（作废1.2005万股）[17] - 高级管理人员及核心技术人员共9人归属85.2698万股，其他76名激励对象归属121.0104万股[18] - 归属价格维持7.0224元/股，股票来源为定向发行A股普通股[17] 计划实施程序及合规性 - 激励计划于2020年10月29日经董事会审议通过，2020年11月17日获股东大会批准，并于当日完成首次授予[6][8] - 预留授予于2021年11月16日经董事会审议通过[9] - 董事会薪酬考核委员会及律师事务所确认本次归属符合法律法规及激励计划规定，激励对象主体资格有效[19][21]