保险行业就业趋势 - 2025届复旦保险专业硕士毕业生就业率达96.30%，人均获得2.86个Offer，平均薪资23.18万元 [2] - 国有企业仍是毕业生主要去向，占比50.40%，民营企业占比37.60%，近三年首次突破三分之一 [3] - 保险公司、互联网及科技企业对保险人才需求增长显著，就业去向呈现多元化趋势 [5] 毕业生行业选择 - 本科为保险专业的毕业生中55%选择保险行业，商业银行次之 [7] - 本科为经管类（非保险）的毕业生更倾向互联网/科技企业（29%），超过传统金融业 [7] - 跨专业背景毕业生更多选择实业和科技企业 [7] 岗位与薪资分布 - 保险行业核心岗位中，管理培训生占比近30%，精算岗超20%，产品岗超20%，其余分布在科技、投资、风控等领域 [11] - 大部分毕业生实际薪资与预期相符或更高，30%认为低于预期 [11] - 毕业生最关注就业三大因素：职业发展空间、起薪水平、薪资增长预期 [11] 头部险企招聘动态 - 中国平安2025届春招释放超2000个岗位，中国太平招聘259人，中国人保及旗下公司招聘科技类及综合类岗总计4000余人 [12] - 头部险企春招时间较往年提前1-2周，包括泰康保险、中国平安、中国人保、中国太平等 [12] 科技岗位需求增长 - 中国平安科技类岗位（如AI、大数据、前端开发）占比较高，泰康保险细分信息科技类岗位至7大类 [13] - 新华保险新增"模型与数据管理岗"，中国人保专设科技类简历快速投递通道 [13] - 保险行业向"保险+科技+生态"转型，复合型人才（保险+数字化技能）更具竞争力 [14] 细分领域人才需求 - 险企招聘多元化背景人才，涉及金融、数学、统计、法律、医学等专业领域 [14] - 健康保险、养老保险及互联网保险等细分领域人才需求强烈 [14]

自动驾驶行业技术趋势 - 自动驾驶技术快速迭代，算法工程师需掌握BEV、世界模型、扩散模型等复合型技能[2] - 企业招聘偏好复合型人才，要求覆盖传感器标定、数据处理、模型训练到部署全流程[3] - 前沿技术如端到端、VLA、强化学习等岗位需求增加，但量产仍以数据、检测、OCC等基础工作为主[2][3] 知识星球核心资源 - 提供价值千元的入门视频教程，涵盖世界模型、Transformer等前沿技术论文解读[3] - 未来将新增相机标定、多模态融合、大模型等课程，全部免费向会员开放[5] - 社区已吸引华为天才少年等专家加入，形成学术+产品+招聘的闭环生态[5] 四大前沿技术方向资源 视觉大语言模型 - 汇总10+开源项目，包括智能交通LLM应用、AIGC、视觉语言模型综述及提示学习方法[7] - 提供37.6M多语言Wikipedia图文数据集及12B规模的WebLI预训练数据[13] 世界模型 - 收录16项研究成果，如Meta的导航世界模型(NVM)、InfinityDrive泛化模型及DriveWorld 4D场景理解[27][28] - 聚焦视频生成与场景重建技术，如DriveDreamer-2支持定制化驾驶视频生成[28] 扩散模型 - 整合22篇权威综述，覆盖3D视觉、视频编辑、推荐系统等应用领域[30] - 自动驾驶领域应用包括Drive-1-to-3实车合成、MagicDriveDiT长视频生成等9项创新工作[31] 端到端自动驾驶 - 收录50+里程碑方法，如EfficientFuser高效融合框架、nuScenes开环SOTA模型UAD[37][39] - 开源仓库包含Opendilab和Pranav-chib整理的端到端驾驶方法全集[33] 数据集与评估体系 - 预训练数据集规模最大达12B(LAION5B)，覆盖108种语言[13] - 自动驾驶专用数据集包括NuScenes(1200类)、Waymo Open Dataset(多任务)等19类[19][20] - 评估指标涵盖mAP(目标检测)、mIoU(语义分割)、Recall(图像检索)等标准化体系[14][17][18] 技术应用场景 智能交通 - 语言引导车辆检索系统采用多粒度检索技术，2023年新增3种统一多模态结构[21] 自动驾驶系统 - 感知模块集成VLPD行人检测、Language-Guided 3D检测等6项创新算法[22] - 规划控制领域应用GPT-Driver轨迹预测、DRIVEVLM多模态融合等5种解决方案[23][24] 行业生态发展 - 社区目标3年内建成万人规模的智能驾驶&具身智能社群[5] - 会员权益包含5000+干货内容、100+场直播回放及求职咨询等7项专属服务[51]

汽车行业人才需求趋势 - 汽车产业未来人才需求聚焦AI、智能科学与技术、电子与计算机工程等领域[2] - 智能驾驶和机器人领域岗位人才招聘指数增长27.9倍[4] - 新能源汽车维修技能人员缺口达上百万，现有从业人员约10万[4] 高校教育应对措施 - 清华大学开设电动汽车驱动技术、燃料电池汽车技术课程[3] - 同济大学新增"智能电动车辆"一级交叉学科[3] - 高校需加快启动AI人才培养以应对3000万人才缺口[4] 传统汽车专业发展前景 - 内燃机技术将向清洁化、高效化方向持续升级[5] - 插混和增程式汽车崛起为传统汽车专业人才提供发展空间[5] - 燃油车节能环保转型与电动车发展并行不悖[5] 复合型人才能力要求 - 车企需要具备社会心理学、消费行为学知识的复合型人才[5] - 人才需兼具技术深度与跨界广度，能够定义产品并营销推广[6] - 用户思维和沟通能力成为车企对人才的硬性要求[5]

行业人才需求变化 - 游戏行业美术设计、策划运营等复合型岗位需求扩大，如游戏场景主美（工笔画方向）月薪可达5-6万元[1] - 2024年1-7月游戏行业媒介投放、广告创意师、游戏特效设计等职位人才紧缺指数（TSI）位列前15，2025年Q1游戏特效设计（TSI=4.92）和动作设计（TSI=3.46）仍居前15且指数上升[5][6] - 头部企业三七互娱2025年招聘人数与2024年持平，新增AI算法工程师等高薪专家岗位及跨专业校招生策划岗位[6] 人才缺口特征 - 行业呈现"高精尖"与"复合型"双缺口，引擎开发、AI算法工程师等技术攻坚人才与全球化运营人才需求并存[6] - 独立游戏工作室崛起，对匹配特定美学风格（如国画艺术）的创意人才需求激增，月薪最高6万元[7] - 80%岗位不限专业，头部企业招聘覆盖100多种专业背景，校招关键岗位首年年薪达45-80万元[10] 人才供给体系调整 - 教育部2025年本科专业目录新增游戏艺术设计专业，职业人才供给体系开始适配行业扩张需求[13] - 行业从业人员本科占比70%，硕士18.5%，美术类岗位专科占比显著高于其他（18.82%）[8][9] - 工学（计算机）、艺术学（美术）、工学（电子）为前三大专业背景，合计占比超65%[10] 行业规模与政策支持 - 2024年全球游戏市场规模达12163.35亿元（+3.31%），中国市场规模3257.83亿元（+7.53%），用户6.74亿人（+0.94%）[14] - 广东省2024年游戏营收2604.31亿元（+6.26%），占全国79.94%，政策明确支持引进海外团队和人才[15] - 浙江省出台措施加强游戏出海人才培养，探索"翻译+网游传播"等跨学科模式[16] 人才能力要求 - 企业更看重技术作品而非学历，美术类岗位尤其注重实际技能和作品集[8] - 成长型思维成为核心竞争力，要求从业者具备自主学习能力以应对技术迭代和审美趋势变化[11] - 行业对持续进化能力提出更高要求，制作人需融合技术、美术与策划实现工业化生产[6][11]

英伟达设立中国台湾总部及人才招募计划 - 英伟达计划将中国台湾总部设立于台北北士科，并大规模招募AI与芯片设计人才，年薪高达550万元新台币（约合人民币134万元），薪资水平接近台积电与联发科等本土科技巨头 [1] - 公司CEO黄仁勋亲自说明选址原因，称北士科地段极具吸引力且腹地大小完美，总部外观复刻硅谷总部的太空星际战舰外型 [1] - 黄仁勋以"新产品发布"形式公布总部选址，视频中星舰从外太空飞至台北市落脚，引发市场高度关注 [1] 中国台湾科技人才市场现状 - 调查显示，42.01%的企业预期未来2-3年AI人力需求将增加（大幅增加22.66%+小幅增加18.35%），而20.13%企业认为需求会减少，20.32%表示不确定 [1] - 中国台湾科技业面临人才荒，外商直接在当地设点并提供优渥条件揽才，加剧企业竞争压力 [2] - 研究机构建议从高中阶段布局人才培育，企业需调整留才策略，除加薪外应提供职涯规划、工作愿景和完整福利制度 [2] 中国台湾在AI产业链的角色与发展方向 - 全球AI产业链中中国台湾将扮演重要角色，但AI发展需延伸至法律、商业、政策与伦理等应用层面 [2] - 行业人士指出AI市场规模扩张依赖"软件"与"跨领域整合"能力，文科学生通过AI素养训练可成为"既懂AI又懂人文"的复合型人才 [2] - 黄仁勋强调中国台湾优秀工程师数量增长是设立总部的重要原因，并透露与地方政府达成"黄金地段"交易 [2]

数字经济政策与人才需求 - 2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重突破12% 复合型人才缺口超千万[1] - 国家"十四五"规划将数字经济列为重点发展领域 一线城市对金融科技等复合型人才提供落户加分 创业补贴等支持[2] - 青岛作为数字经济试点城市加速构建"数字产业化+产业数字化"生态 龙头企业对商业逻辑与数据建模能力兼备的人才需求激增[2] 首经贸国际本科项目定位 - 项目精准卡位"商科+数据科学"赛道 推出"大数据营销"和"区块链金融"两大方向[1] - 采用"政策赋能+学术创新+实践落地"三位一体模式 重构商科人才培养范式[1] - "区块链金融"方向直接响应RCEP框架下的跨境金融实务需求 学生可参与中信证券IPO模拟实训[2] 国际化教学资源整合 - 与曼彻斯特大学(QS2025全球第30位) 新南威尔士大学(QS2025全球第19位)等12所世界名校共建课程体系[5] - 70%核心课程由海外教师全英文面授 教学大纲与海外校本部完全一致[5] - "大数据营销"方向引入Python商业数据挖掘 新媒体营销等课程 学生可获取曼大原版教材资源[5] - "区块链金融"方向联合新加坡PSB学院开发智能合约 数字货币模块 嵌入ACCA CFA国际认证内容[5] 实践与就业成果 - 独创"企业高管+校内教授"双导师制 安永审计岗实习与"数字化审计模型"研究同步进行[6] - 2025届毕业生平均起薪达1.8万元/月 四大会计师事务所入职率是普通院校的6.2倍 35%进入世界500强[6] - 北京市78家金融科技企业明确"优先录用国际本科毕业生" 相关岗位薪资补贴较普通岗位高10%-15%[6] 升学与政策优势 - 采用"免雅思直录"机制 校内英语测试达标可直升QS前100院校 学分转换率100%[6] - 2025年香港大学开放转学通道 学生最快2026年入读港大本科二年级[6] - 学历认证带来北京积分落户加7分 上海应届生"零社保"落户 深圳"孔雀计划"最高30万元创业补贴[6] 战略升级与行业影响 - 项目从"学历输出"向"能力输出"升级 中外合作办学成为培养复合型人才最优路径[8] - 在RCEP "一带一路"背景下 项目实现商科与数据科学创新融合 国际化教育触手可及[8]

运营商人才流动趋势 - 通信运营商中高层干部成为地方政府和大型企业争抢对象，深圳联通总经理周剑明转任深圳市政务和数据管理局局长是典型案例[1] - 运营商干部具备传统电信业务与5G、云计算、物联网等新兴技术的复合能力，契合"数字中国"建设和企业智能化升级需求[3] - 运营商中层流动率明显上升，主要流向政府机构和非通信行业大型企业，反映行业人才市场结构性调整[4] 人才价值重估动因 - 运营商骨干掌握从网络架构到应用场景的全链条知识，其经验积累在人才市场具备不可复制优势[9] - 数字化转型从"可选项"变为"必选项"，企业对兼具技术理解力和管理执行力的复合型人才需求激增[7][8] - 运营商人才站在通信技术与产业应用交叉点，能同时理解底层技术逻辑和上层业务需求[10] 行业生态影响 - 运营商员工职业发展路径从封闭走向开放，未来可能成为横跨政企、科技、制造等领域的通用型人才[6] - 人才争夺战可能引发行业级"人才荒"，运营商面临核心团队流失和项目执行能力下降风险[7][10] - 运营商需平衡核心人才保留与业务转型，其他行业需创新机制吸引类似人才[11]

银行暑期实习生招聘趋势 - 招商银行启动"梦工场"2026届暑期实习生招聘 涵盖零售金融、公司金融、投行与金融市场、计划财务等多个部门 [1] - 兴业银行推出"雏雁计划" 提供金融科技、绿色金融、国际业务及职能部门四类实习岗位 覆盖总行、分行及子公司 [1][3] - 浙商银行面向2026届硕士生设置业务板块与科技部门两类实习岗位 [3] 招聘岗位与地域分布 - 兴业银行总行部门招聘金融科技、绿色金融、国际业务及职能部门实习生 工作地点集中在福州、上海、北京 [3] - 境内分行同步开放金融科技、绿色金融等岗位 营业网点实习信息由各机构单独发布 [3] - 信银理财"青萍计划"聚焦金融科技数字化、市场营销及投资交易三大方向 优秀实习生可获秋招终面直通资格 [4] - 南银理财仅开放金融科技实习生岗位 要求计算机类、数学统计类或理工类专业背景 [4] 人才需求特征 - 行业偏好复合型人才 兴业银行优先考虑理工科、国际业务相关专业及多学科背景者 [4] - 浙商银行资金营运中心重视应用金融科技进行系统开发与模型搭建的能力 [5] - 上海银行明确优先录用具备信息技术与经济金融复合背景的候选人 [8] - 上海农商行专设理工农医类背景生源招聘通道 强化多元化人才引进 [9] 行业人才结构转型 - 2024年27家上市银行披露科技人员总数超16 12万人 [10] - 银行科技条线人才梯队向"平台架构师+业务分析师+算法工程师"组合演进 [10] - 行业加速构建"懂业务+懂科技"的复合型人才体系 推动科技与业务深度融合 [9][10]

银行暑期实习生招聘概况 - 多家银行总行及分行在5月启动2025年暑期实习生招聘，面向2026届本科及以上应届毕业生，包括兴业银行、浙商银行、上海银行、杭州银行、上海农商行等[1] - 工商银行、民生银行总行等已在3月发布暑期实习生招聘公告[1] - 银行暑期实习生项目旨在为优秀人才提供业务实践机会，同时为银行储备潜在人才[2] 科技类人才需求 - 科技类实习岗位需求旺盛，金融科技、信息科技类人才是重点吸纳对象[2] - 兴业银行"雏雁计划"将"金融科技实习生"岗位放在招聘首位，实习生将参与金融科技课题研究、大数据分析与应用、项目开发建设等工作[2] - 上海银行总行科技&大数据岗实习生招聘应用开发、运维开发、软件测试、数据开发、数据分析等领域人才[2] - 杭州银行总行信息技术部招聘人工智能算法、信息安全、数据库运维、数据研发、Java研发方向实习生[3] - 人工智能算法方向实习生需了解人工智能、大模型、算法等技术，掌握Java/Python等开发语言[3] - 南京银行旗下南银理财仅招聘"金融科技实习生"，要求计算机类或数学统计类专业[3][4] 理工类专业人才需求 - 商业银行重点招募理工类专业人才，上海农商行开设理工农医专项通道，要求应聘者具备相关专业就读经历[1][5] - 兴业银行招聘的五类方向实习生均要求以理工科、国际业务相关专业为主，多学科复合型教育背景优先[5] - 杭州银行总行实习生要求经济类或理工类相关专业，信息技术部实习生要求计算机相关专业[5] 复合型人才需求 - 金融业变革催生对复合型人才的需求，上海银行优先考虑具备信息技术与经济金融等复合专业背景者[6] - 兴业银行西安分行营业网点实习生要求计算机、数理统计、环境工程等理工科专业，多学科复合背景优先[6] 绿色金融人才需求 - 银行实施绿色金融发展战略，兴业银行招聘绿色金融实习生，参与绿色金融行业分析、金融服务方案制定等工作[7] - 上海银行招聘分支行绿色金融、普惠金融、科创金融等领域的营销类实习生[7] 应聘者要求 - 浙商银行要求应聘者身体健康、品貌端正，具有良好的心理素质和抗压能力，专业与岗位需求相关[8] - 兴业银行要求应聘者具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识[8] - 杭州银行及旗下杭银理财要求应聘者具有一门以上外语的听说读写能力[8] 实习生收获 - 浙商银行实习生考核优秀可获得全职Offer，并有资深业务导师一对一指导，深度参与核心业务实践[9]

2025年春季招聘还未完全结束，针对2026届毕业生，各家银行已纷纷启动暑期实习活动。 券商中国记者梳理，5月以来，兴业银行、浙商银行、杭州银行、上海农商行等多家银行启动了2025年暑假"招募 令"。从放出的实习项目来看，科技类岗位最火热，此外也有银行为理工科开辟了专属通道，还有银行表态，优秀 者可直接留用。 金融科技实习岗最热 近期，多家银行发布暑期实习招聘公告，其中金融科技、信息科技类岗位最为突出。 如兴业银行发布了2025年"雏雁计划"暑期实习生招聘公告，该行的总行部门、境内分行以及子公司部门均将"金融 科技实习生"岗位放在招聘首位，工作内容主要参与协助金融科技课题研究、大数据分析与应用、金融科技项目开 发建设等。 股份行中，金融科技类岗也是今年浙商银行暑期实习岗位中最多的一类，占据总岗位类别的四分之一，具体包括 信息安全岗、数据开发岗、算法开发岗、Java开发岗、系统运维岗等。 杭州银行也于近期发布了2026届校招提前批暨"摘星计划"暑期实习生招聘信息，该行总行实习生要求为经济类(如 金融、经济)或理工类(如数学、统计、计算机)相关专业；此外，总行信息技术部实习生要求为计算机相关专业。 针对2026届 ...