适逢世界技能大赛设立75周年、7月15日世界青年技能日之际，"人工智能与数字技能赋能青年"的主题 与两组现象形成深刻对话：郑州135名本科生"回炉"读专科的"学历逆行"，与江苏智能制造、河南珠宝 专业"一才难求"的用工荒。这看似悖论的图景，恰似一枚硬币的两面，共同折射出技能与学历从"单向 碾压"到"双向奔赴"的时代转型。 学历向左走——当本科生争当"技能补位者"。郑州铁路职业技术学院的招生数据撕开传统教育认知裂 缝：2025年"本升专"报名比达8:1，135名录取者中32%来自双一流高校。这些年轻人打破"学历执念"、 放弃"学历光环"，"降维"补修动车组智能检修技能，背后是98%就业率与12万年薪的现实引力。"高铁 AI诊断系统的操作精度，比学历证书更能决定职场竞争力"，恰恰印证了教育学家潘懋元的判断：当学 历通胀遇上技能短缺，理性人才会主动重构知识结构。 技能向右行——从"抢才大战"到"定制培养"。河南技师学院珠宝专业60名毕业生手握3-5份Offer的"甜蜜 烦恼"，与江苏常州智能制造领域"月薪2万招不到人"的用工焦虑，共同指向技能价值的回归。前者通 过"AI光谱检测+3D建模"课程改革，专科毕业生起薪超 ...

栏目策划：杨希 编辑：杨希 （原标题：大行秋招放大招！超七万岗位等你来，复合型人才最吃香） 如果你是应届生或者有亲朋好友是应届生，并且正打算求职金融圈，这条视频一定要看完！最近，六大 国有银行2026年校招全面启动，今年到底释放哪些新信号？科技岗为何偏向复合型人才？今天飞钱说就 用三分钟拆解明白。 出品：飞钱说工作室 栏目统筹：耿雁冰 视频制作：薛霁 设计：郑嘉琪 主播：郭聪聪 本期文案：张欣 视频指导：曾婷芳 ...

经过3天的角逐，23日，第三届全国技能大赛落下帷幕。本届大赛共设106个竞赛项目，吸引35个代表团的3420名选手、3275名裁判参与。不少新赛项、新职 业、新技术亮相本届大赛。 本次全国技能大赛到底"新"在哪儿？都有哪些新职业赛项？众多技能人才打擂台都比点什么？ 新职业、新技术 反映哪些行业新趋势？ 本届大赛增加了不少新业态、新职业、新技术，它们都代表着哪些行业技能的发展新趋势？ 大赛共设置了106个项目，包括66个世界技能大赛选拔项目和40个国赛精选项目。其中，智能制造、高端装备、数字技术、新能源等赛项占比超过50%，体 现了大赛紧跟技术前沿发展的导向。同时，首次把乡村振兴赛项纳入范畴。 在66个世赛选拔项目中，新增无人机系统、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复工艺技术、零售等6个赛项。 人力资源社会保障部相关负责人表示，赛项设置围绕社会生产发展需求，充分体现了新质生产力发展方向，也将引领职业教育培训改革方向。 在服务机器人应用技术比赛现场，记者看到，参赛选手们通过编写代码给机器人装上了聪明的"大脑"。让两台服务机器人完成送快递、垃圾分类的工作。 技能人才上"新"都有哪些新特点？ 据了解， ...

"我来参加工业视觉系统运维比赛，主要是因为这一技术是未来的发展趋势。"一名机械专业的参赛选手 在接受《证券日报》记者采访时表示。 工业机器人是我国产业转型升级的重要抓手。工业和信息化部数据显示，"十四五"以来，工业和信息化 部支持46个城市开展新型技术改造城市试点，累计建成230余家卓越级智能工厂和1260家5G工厂，工业 机器人新增装机量占全球比重超过50%。 随着我国产业数字化、智能化的加速发展，越来越多的企业对高技能、复合型人才的需求日益增长。工 业视觉系统运维赛场讲解员向《证券日报》记者介绍："这是根据我国人工智能等技术的发展今年新设 的国赛项目，它不仅能分拣东西，还配备传送带，模拟工厂流水线，是行业发展的风向标。技术工人维 护设备运行，需要掌握机械、电气工程以及计算机编程等方面的知识。" 企业求贤若渴 作为规格最高的综合性国家职业技能赛事，本届大赛吸引了众多企业的关注和支持。据统计，共有128 家企业为此次比赛提供了设备设施、技术人员、赛事保障等各项支持和服务。 9月19日至23日，第三届全国技能大赛在河南郑州举行。此次大赛以"技能照亮前程"为主题，来自全国 3400余名选手齐聚赛场，围绕106个赛 ...

在汽车行业向"软件定义"转型的过程中，软件故障已成为重大挑战之一。在此背景下，如何以"智慧处方"应对软件"疾患"的挑战，引发了行业的高度关注和 广泛热议。 软件定义"为汽车赋予了"超能力"，然而软件故障也成为了令行业头痛的新难题。近日，工信部明确要求，车企必须清晰界定智能驾驶功能边界并制定 安全响应措施，严禁夸大宣传。从行业实际情况来看，汽车相关软件不仅规模日益庞大，面临的考验也愈发严峻。目前，智能汽车软件代码量动辄超过10亿 行，远超Windows 10约1亿行的传统系统容量，其复杂程度更是成倍增长，潜藏风险更高。除了黑客入侵的风险，还可能引发系统崩溃或安全事故，此前特 斯拉"刹车失灵"事件便是软件漏洞所致。 将安全设计融入开发 有车主反映，两年前购买的某品牌新能源汽车，车载中控屏经常出现叠字、死机等软件错误，2级辅助驾驶系统无法启动，OTA软件升级难以完成……软件 问题如此之多，二手车商都无人问津，只好闲置在停车场。一些智能汽车的许多功能依赖软件驱动和支持，若软件频繁出现故障，车辆连基本的出行都成问 题。 "目前，一个不容忽视的现实是，在汽车智能化浪潮中，汽车正从机械硬件主导的传统代步工具，转变为'软件定 ...

银行人才招聘趋势 - 多家银行秋招设置"五篇大文章"专项计划岗位 包括绿色金融 养老金融等方向[1] - 农业银行绿色金融岗拟招聘10人 要求环境科学 能源工程 生态学等相关专业[1] - 交通银行在金融服务中心 信用卡中心及省直分行专设金融"五篇大文章"专项人才岗位[1] 岗位职责要求 - 绿色金融岗涉及政策研究制定 行业分析 产品创新 营销推广及环境与社会风险管理[1] - 养老金融岗负责养老金金融 养老服务金融 养老产业金融政策研究及市场分析[1] - 人才需求向复合型 精细化方向转变 从传统人力资源管理向科技赋能人才战略转型[1] 业务领域拓展 - 中国银行总行直属机构专设养老金融中心金融综合岗位 涵盖年金业务发展与营销管理[1] - 银行专项岗位聚焦绿色金融业务领域创新 包括环境与资源经济管理等相关工作[1] - 金融科技人才与"五篇大文章"专项计划共同成为银行招聘重点方向[1]

银行人才招聘趋势 - 多家银行在秋招中设置"五篇大文章"专项计划岗位 包括绿色金融 养老金融等方向[1] - 农业银行绿色金融岗拟招聘10人 要求环境科学 能源工程 生态学等专业背景[1] - 交通银行在金融服务中心 信用卡中心及省直分行招聘中设置金融"五篇大文章"专项人才岗位[1] 岗位职责要求 - 绿色金融岗涉及政策研究制定 行业分析 产品创新 营销推广及环境与社会风险管理[1] - 养老金融岗负责养老金金融 养老服务金融 养老产业金融政策研究及市场分析 年金业务管理 养老金融场景生态建设[1] - 银行对人才需求向复合型 精细化方向转变 从传统人力资源管理向科技赋能人才战略转型[1]

银行招聘战略调整 - 多家银行在秋招中设置五篇大文章专项计划岗位 包括绿色金融岗和乡村振兴及普惠金融岗 农业银行绿色金融岗拟招聘10人 要求环境科学 能源工程 生态学等相关专业 乡村振兴及普惠金融岗拟招聘10人 要求城乡规划 农业工程 农林经济管理等相关专业 [1] - 交通银行在金融服务中心 信用卡中心及省直分行招聘中设置金融五篇大文章专项人才岗位 要求了解党中央关于金融强国的建设目标和做好五篇大文章的工作部署 挖掘客户需求并制定个性化金融服务方案 [2] - 中国银行在总行直属机构招聘中专设养老金融中心金融综合岗位 负责养老金金融 养老服务金融 养老产业金融政策研究和市场分析 年金业务发展与营销管理 养老金融场景生态建设等工作 [2] 人才需求结构变化 - 银行人才需求向复合型 精细化方向转变 从传统人力资源管理向基于科技赋能的人才战略转型 [3] - 银行青睐兼具行业知识 技术能力与政策理解力的综合人才 不再单一寻求金融或经济专业毕业生 传统金融岗位逐渐饱和 绿色经济 数字化转型 老龄化社会等新议题催生更具专业细分的用人需求 [4] - 小语种专业人才成为多家银行招揽重点 不少银行校园招聘中专门设置小语种专项计划岗位 [2] 行业战略转型方向 - 银行业正积极响应国家战略导向 加速推进业务结构转型 聚焦绿色金融 普惠金融 养老金融等关键领域 着眼于服务实体经济 推动可持续发展和社会民生改善 [3] - 银行业务模式从规模化 同质化向差异化 服务深度化转型 人才队伍建设成为支撑未来竞争的核心要素 [4] - 银行设置五篇大文章专项岗位反映出战略重心向国家重大发展方向靠拢 迫切需要既懂金融又熟悉产业政策的复合型人才以应对经济结构调整和新兴市场机遇 [3]

AI行业发展趋势 - AI领域创业者、投资人、前Uber资深工程师分享硅谷AI创业一线变化及新机会 [1] AI时代人才需求 - 未来最需要复合型人才 [2] AI教育理念 - AI时代父母教育理念需要调整 [2] AI应用项目盈利状况 - 讨论当前AI应用项目赚钱情况 [2] AI信息获取途径 - 探讨AI时代获取一手资料的最佳途径 [2]

AI对就业市场的重塑 - AI通过vibe coding（氛围编程）技术替代传统编程工作 使非技术用户能够通过对话描述需求自动生成代码 显著降低编程门槛 [9][10] - AI目前能够替代1-3年前端工程师和1-2年后端工程师的工作 码农角色正在弱化 产品经理和设计师的重要性提升 [11][12] - 大厂复杂项目仍需要团队协作和反复修改 AI目前更擅长快速制作样品而非完全替代复杂开发流程 [13] 软件工程师职业前景两极分化 - 顶尖2%-10%的AI专家价值持续提升 如Meta以1亿美元年薪挖角的专家群体 [16] - 应届毕业生就业形势严峻 MIT和斯坦福计算机专业学生愿意免费实习以积累工作经验 [17][18] - 传统"码农"岗位被AI取代30%-40%的重复性编程工作 新兴"builder"复合型人才需求崛起 [21] 复合型人才能力要求 - 需要具备产品设计、AI协作和商业思维的复合能力 这类人才收入可能超过传统程序员 [21][22] - 关键能力包括建立信任的人际交往、精准需求把握的销售技巧、产品设计与用户体验把控力 [31] - 个人品牌构建中的"不可替代真实性"成为核心竞争力 人类独特经历和创造力无法被AI复制 [35] AI时代教育理念变革 - 语言文化底蕴和社会化能力培养比传统技能更重要 社会化人格更可能成为世界前沿主导者 [52][54] - 通识教育和科技开放态度成为重点 家长应引导孩子使用AI绘画工具和增强现实游戏保持好奇心 [57][61] - 身体素质、意志力和自我管理能力培养是教育核心 与AI时代关系不大但至关重要 [57][60] AI创业与商业机会 - AI应用级产品变现速度加快 许多团队3-4个月就能达到数十万美元年度经常性收入（ARR） [67] - 招聘领域AI替代传统HR初筛工作 客服岗位已被AI大规模取代 成本大幅降低 [68][69] - 成功AI项目往往聚焦传统人工效率低下环节 如工作流程痛点和业务理解不足的岗位 [70] 学习与适应策略 - 建议直接试用最新AI工具如Lovable和Bolt 自然语言编程平台无需编程基础 [71] - 避免依赖三手或四手资料 亲自实践比观看教程更有价值 [72][73] - 技术顶尖人才主导AI开发 复合型人才高效运用技术 内容生产者成为思想引领者 [47][48][49]