员工持股计划 - 参与员工总人数为131人 [1] - 股票来源为公司回购专用账户已回购的公司股份 [1] - 以非交易过户等法律法规允许的方式受让公司A股股份 [1] - 合计不超过379.99万股 [1] - 占公司当前股本总额的1.77% [1] - 购买回购股票的价格为14.48元/股 [1]

公司25H1营业收入152.30亿元 同比增长7.59% 归母净利润39.14亿元 同比增长13.35%[1] 公司25Q2营业收入69.15亿元 同比增长7.00% 归母净利润17.12亿元 同比增长11.57%[1] 产品表现 - 全品类实现双位数增长 其他品类增速更高[1] - 25Q2酱油收入35.08亿元 同比增长10%[1] - 25Q2调味酱收入11.42亿元 同比增长10%[1] - 25Q2蚝油收入7.13亿元 同比增长10%[1] - 25Q2其他收入12.17亿元 同比增长13%[1] 区域表现 - 25Q2东部区域收入12.20亿元 同比增长13%[1] - 25Q2南部区域收入14.54亿元 同比增长11%[1] - 25Q2中部区域收入14.19亿元 同比增长11%[1] - 25Q2北部区域收入16.64亿元 同比增长11%[1] - 25Q2西部区域收入8.23亿元 同比增长6%[1] - 线上收入快速增长 经销商回归增长通道[1] 盈利能力 - 25Q2毛利率同比提升3.88个百分点至40.21%[1] - 25Q2净利率同比提升1.01个百分点至24.80%[1] - 销售费用率同比上升0.35个百分点至6.95%[1] - 管理费用率同比上升0.17个百分点至2.30%[1] - 财务费用率同比上升0.61个百分点[1] 公司治理 - 拟推行员工持股计划 授予核心管理人员及骨干员工不超过800人[1] - 受让价格36.87元/股 计划专项激励基金18435万元[1] - 受让500万股 考核目标为25年归母净利润同比增速不低于10%[1] 发展前景 - 三大主力产品有望维持稳健增长[1] - 其他品类有望继续实现较快增长[1] - 港股筹划上市和出海动作有望带来品牌提升和销量新增量[1]

员工持股计划持有人会议召开情况 - 会议于2025年9月11日以现场结合通讯方式召开 应到持有人259名 实到247名 参与表决份额5390.79万份 占首次授予份额5886.60万份的91.58% [2] - 会议由副总经理兼董事会秘书冯明珍召集主持 符合法律法规及公司员工持股计划相关规定 [2] 管理委员会设立及选举结果 - 审议通过设立2025年员工持股计划管理委员会 由3名委员组成 设主任1名 任期与持股计划存续期一致 表决同意5254.64万份 占比97.47% 弃权136.15万份 占比2.53% [3][4] - 选举张方华 蔡汉秋 朱悦探为管理委员会委员 均非持股5%以上股东 实际控制人或公司董监高 表决同意5297.93万份 占比98.28% 弃权92.87万份 占比1.72% [5] - 管理委员会第一次会议选举张方华为主任委员 任期与持股计划存续期一致 [5] 管理委员会授权事项 - 授权管理委员会负责召集持有人会议 执行会议决议 监督日常管理 包括管理证券账户 决定股票过户出售 领取分红等事项 [6][7] - 授权代表持有人行使股东权利 包括股东大会出席权 提案权 参与现金分红 送股 转增股份等权利 并负责资产管理和收益分配 [7] - 授权办理份额登记 继承登记 决定持有人资格变动 份额回收承接 以及对外签署相关协议等事宜 授权有效期自本次会议批准至持股计划终止 [7][8] - 表决同意5191.68万份 占比96.31% 弃权199.11万份 占比3.69% [8][9]

员工持股计划概述 - 歌尔股份"家园7号"员工持股计划第二个锁定期于2025年9月12日届满 [1] - 该计划于2023年7月19日经第六届董事会第七次会议审议通过 并于2023年8月8日经股东大会批准 [1] - 2024年6-7月经董事会和股东大会审议通过调整业绩考核指标和买卖股票限制期间条款 [2] 股票来源与过户情况 - 股票来源为公司回购专用证券账户已回购的公司股票 [3] - 2023年9月13日完成3,658,800股股票过户 过户价格为9.19元/股 [3] - 员工持股计划分四期解锁 每期解锁比例均为25% [3] 解锁条件达成情况 - 第二个锁定期公司层面业绩考核要求为2024年度营收不低于1,063.82亿元或净利润较2023年增长不低于100% [4] - 2024年经审计归属于上市公司股东的净利润为26.65亿元 较2023年增长144.93% 超额达成考核指标 [5] - 满足解锁条件的股票数量为890,023股 占公司总股本的0.03% [8] 个人绩效考核机制 - 中高层管理人员考核维度包括个人绩效考评和关键任务 绩效等级分为A/B+/B/B-/C/D六档 [6] - A/B+/B/B-等级持有人解锁比例为50%-100% C等级为50% D等级取消全部份额 [6] - 重要管理骨干和业务骨干须签订《个人绩效承诺书》 A/B+/B/B-等级解锁比例为70%-100% [7] - 存在重大违规违纪或造成重大损失的责任人将被取消解锁份额 [7] 后续安排与存续管理 - 管理委员会将择机出售已解锁的890,023股股票并完成资金分配 [8] - 员工持股计划存续期为60个月 锁定期满后若资产均为货币资金可提前终止 [10] - 存续期届满前2个月经2/3以上份额同意并董事会审议通过后可延长存续期 [10]

股价表现与交易数据 - 截至2025年9月11日收盘 公司股价报35.7元 单日上涨3.03% 成交额4.44亿元 换手率2.95% 成交量12.48万手 [1] - 当日主力资金净流出2981.77万元 游资资金净流入1577.37万元 散户资金净流入1404.4万元 [1][3] 股东结构变动 - 持股5%以上股东常州华泰投资管理有限公司向中石化资本协议转让2239.3万股无限售流通股 占总股本5.0927% [1][3] - 转让价格29.12元/股 总对价6.52亿元 过户登记已于2025年9月8日完成 [1] - 中石化资本成为持股5%以上股东 承诺12个月内不减持所受让股份及衍生股份 [1][3] 员工持股计划核心条款 - 计划参与对象为核心管理人员 骨干人员及董事高管等 首批不超过103人 [6][7][8] - 资金总额不超过6331.05万元 来源为员工合法薪酬及自筹资金 不提供财务资助 [6][7][8] - 股票来源为公司回购股份 总数不超过351.14万股 占总股本0.80% [6][7][8] - 受让价格18.03元/股 不低于草案公告前120个交易日均价的50% [6][7][8] - 存续期48个月 分两期解锁 每期解锁比例50% [6][7][8] - 预留56.14万股 占持股总数15.99% 用于后续员工激励 [6][7][8] 业绩考核机制 - 以2023年和2024年营收或净利润均值为基数 2025年增长率不低于10% 2026年增长率不低于20%或两年平均增长率不低于15% [7][8] - 个人绩效考核合格方可解锁 未达标部分由管理委员会收回 [7][8] 公司治理进展 - 董事会审议通过员工持股计划相关议案 关联董事回避表决 获4票同意 0票反对 0票弃权 [2] - 计划将于2025年9月26日召开临时股东大会审议 股权登记日为9月18日 [2][4] - 董事会薪酬与考核委员会出具核查意见 认为计划合法合规 不存在损害公司及股东利益情形 [2][5]

员工持股计划执行情况 - 公司2022年员工持股计划持有的659.27万股公司股票已全部通过集中竞价交易方式出售完毕 [1] - 出售股份数量占公司总股本比例为0.86% [1] - 员工持股计划存续期将于2026年3月13日届满 [1] 公司治理安排 - 根据《2022年员工持股计划（草案）》相关规定，存续期满后计划将自行终止 [1] - 公司承诺按照相关法律法规规定及时履行信息披露义务 [1]

员工持股计划详情 - 员工持股计划参与人数不超过25人 [1] - 拟持有标的股票数量不超过91.22万股 [1] - 拟筹集资金总额上限为694.19万元 [1] 持股计划时间安排 - 员工持股计划存续期为48个月 [1] - 标的股票适用锁定期分别为12个月和24个月 [1] - 锁定期自股东会审议通过且最后一笔股票过户之日起计算 [1]

核心事件 - 比亚迪5名高级管理人员及其他32名核心人员于9月1日至9月9日期间通过集中竞价方式增持公司A股股份共计48.82万股 增持金额合计5232.78万元 [2] - 高级管理人员包括罗红斌 周亚琳 杨冬生 罗忠良 李巍 合计增持22.18万股 金额2362.42万元 其他32名核心人员增持26.64万股 金额2870.36万元 [2] - 增持主体基于对公司未来发展信心 公司价值认可及资本市场长期投资价值看好 资金来源为自有或自筹资金 增持不会导致股权分布不符合上市条件或控制权变化 [5] 管理层持股变动 - 罗红斌增持2.1万股至16.59万股 持股比例从0.0016%升至0.0018% [4] - 周亚琳增持5.91万股至102.42万股 持股比例从0.0106%升至0.0112% [4] - 杨冬生增持7.96万股至19.87万股 持股比例从0.0013%升至0.0022% [4] - 罗忠良增持3.05万股至8.51万股 持股比例从0.0006%升至0.0009% [4] - 李巍增持3.16万股至7.72万股 持股比例从0.0005%升至0.0008% [4] - 其他32名核心人员合计增持26.64万股至90.0145万股 持股比例从0.0070%升至0.0099% [4] - 全部增持人员合计持股比例从0.0215%升至0.0269% [4] 公司经营表现 - 上半年新能源汽车销量同比增长超33% 全市场市占率提升2.2个百分点至13.7% [6] - 上半年实现收入3712.81亿元 同比增长23.30% 归母净利润155.1亿元 同比增长13.79% [6] - 汽车及相关业务收入3025.06亿元 同比增长32.49% 研发投入308.8亿元 同比增长53.05% [6] 股东回报与激励措施 - 实施权益分派方案 每10股派现39.74元 送红股8股 转增12股 现金红利总额120.77亿元 相当于股本"一拆三" [7] - 推出2025年员工持股计划 覆盖不超过2.5万名员工 资金总额不超过41亿元 [7] - 截至5月23日员工持股计划已通过二级市场买入1071.5万股 成交均价372.18元/股 成交金额39.88亿元 [7] - 公司制定"质量回报双提升"行动方案 通过主业做强 规范运作 信息披露 股份回购 利润分配等方式回报投资者 [6] 市场数据 - 截至9月10日收盘股价为105.20元/股 [8]

员工持股计划规模 - 参与总人数不超过61人 其中董事及高级管理人员6人 [1] - 资金总额不超过4252.03万元 每份份额1.00元 总份数上限4252.03万份 [1] - 标的股票规模不超过259.9038万股 占公司股本总额1.26% [1] 股票来源与定价机制 - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股 [1] - 购买价格为16.36元/股 [1] - 预留份额832.79万份 占总份额19.59% 对应标的股票50.9038万股 [1]

回购股份基本情况 - 2022年11月2日公司通过议案使用1-2亿元自有资金以集中竞价方式回购股份 回购价格不超过60元/股 期限为董事会审议通过后6个月内 用途为股权激励 [2] - 截至2023年5月1日回购期限届满 累计回购259.9038万股 占当时总股本1.25% 最高成交价44元/股 最低成交价35.98元/股 累计支付资金10098.78万元（不含交易费用） [2] 股份用途变更内容 - 2025年9月10日第四届董事会第七次会议审议通过变更议案 将259.90万股回购股份用途由"用于股权激励"变更为"用于实施员工持股计划或股权激励" [1][3] - 变更系为配合拟实施的2025年员工持股计划 结合公司实际情况、未来发展战略及激励规模、效果等因素进行调整 [3] 变更依据与合理性 - 变更依据《公司法》《证券法》《上市公司股份回购规则》等规定 旨在建立利益共享机制 提升公司治理水平 [4] - 调整有助于增强员工凝聚力与竞争力 促进公司长期健康发展 不存在损害公司及投资者利益的情况 [4] 影响与决策程序 - 变更不会对公司经营、财务、研发及债务履行能力产生重大影响 不会导致控制权变化 公司股权分布仍符合上市条件 [5] - 本次变更经董事会审议通过 无需提交公司股东会审议 [6]