核心观点 - ESG理念中性别平等与多元包容是社会责任的重要内涵 女性领导力提升对可持续发展至关重要 女性需打破职业束缚并构建自我价值认同以释放潜力[1][2][3] - 梧桐领导力模型通过跨学科教育体系培养女性学习力、领导力和幸福力 为ESG中社会责任维度提供具体实践路径[1][4] - AI技术虽对女性岗位构成替代风险 但女性情感连接与共情能力构成差异化优势 需通过终身学习适应新兴领域机遇[5][6] 女性职业发展现状 - 全球大型和中型上市公司女性董事比例从2023年25.8%上升至2024年27.3% 反映女性社会参与度提升但决策层实际影响力仍需深化[3] - 性别刻板认知如要求女性安静内敛或先家庭后职场 限制了女性职场发展和自我探索[2] - 若女性获得与男性同等经济参与机会 预计2025年可为全球GDP增加28万亿美元（约26%增长率） 相当于当时美国和中国年度GDP之和[3] 女性赋能实践体系 - 天下女人研究院开发梧桐领导力模型 以梧桐树为隐喻：将自我价值感与主体意识作为根系 树冠包含学习力、领导力、幸福力三大核心能力[1][4] - 模型融合行为学、心理学跨学科理念 结合哥伦比亚大学雅典娜女性领导力Athena CORE10©模型并适配本土文化语境[4] - 通过天下女人国际论坛构建情感联结与支持网络 11年间推动女性从被动唤醒潜能转向主动追求梦想[2] AI时代的影响与应对 - AI对女性集中的基础研究、助理、服务类岗位替代风险显著 带来技能转型与职业路径重塑挑战[5] - 女性在心理健康服务、大健康产业、创新教育、审美与创意经济等新兴领域拥有巨大潜能释放空间[5] - 建议将AI作为效率工具辅助资料搜集与框架梳理 但需保持人类在创造力、战略想象力和复杂情境共情力的核心优势[6] - 职场女性需通过终身学习提升跨界思维、人文关怀、市场洞察及团队激励能力 同时强化幸福力建设[6]

罗活活在论坛现场阐述观点（本组照片均有由 贵州日报天眼新闻记者陈露 摄） 随着时代的发展，女性意气风发，斗志昂扬，成为推动经济发展的重要力量。罗活活通过本人所见所思，举例日常生活工作中的小故事，引用相关权威调查 结果进行论证，还引经据典，全面阐述女性领导力。 1948 消费 180 HARRE : 338 188 1324 1241 2224 ant 1333 CIFERI link the 2244 the state and a 192 1 34444 d 1981 "女性领导者具有较强的凝聚力、抗击打的能力和较好的学习能力。"在13日下午召开的第三届亚洲女企业家大会可持续发展与女性领导力论坛上，76岁的香 港富泰置业有限公司董事长、原香港金利来集团总裁罗活活，从三个方面点出女性领导的特点和魅力。 正是女性领导人独有的细心和强大韧劲，罗活活认为女性领导者具有较好的学习能力，她们比较虚心，常常能够自省不足，总是在自我反省中找到新的动力 和前进的方向。 贵州日报天眼新闻记者 向莉君 编辑 刘力维 二审 王淑宜 罗活活在论坛现场推荐与会女企业家 在罗活活看来，女性领导人在岗位上，继续保持女性本身的气质和作风，工 ...

活动概述 - 安永在印尼雅加达召开2025年度"亚太区成功女性企业家项目"十周年峰会 主题为"聚信心 塑未来" [1] - 来自亚太区的24位新晋女性企业家及往届获奖者参会 聚焦商业趋势与女性领导力发展 [1] 项目发展历程 - EWW项目十年间从愿景发展为成功平台 累计助力超百位女性领袖突破地域行业壁垒 实现从本土到国际的跃升 [2] - 十周年作为新起点 通过多元形式探讨全球经济变革 AI商业应用及人才团队建设等议题 [2] 活动特色内容 - 峰会安排2016年度印尼设计师Lisa Mihardja和2020年度中国设计师陈野槐的时装秀展示 [3] - 大中华区女性企业家身着设计师作品展示商业领袖多元魅力 [3] - 设置印尼传统艺术装置Suntiang的共创装饰环节 象征女性"优雅承重"领导力 最终作品用于慈善拍卖支持女性赋能公益 [2] 参与者反馈 - 菲律宾获选者评价EWW社群具有温暖力量 安永以专业和真心培育人才 [12] - 越南企业创始人认可安永十年赋能女性领导力 通过精心议程设计提供企业重塑信心 [14] - 大中华区获选者参与峰会并给予高度评价 [8][10] 项目未来规划 - 安永亚太区负责人表示项目将持续汇聚女性商业领袖 释放商业潜能 [2] - 大中华区负责人强调将依托全球网络与专业资源 携手女性企业家书写商业新篇章 [18]

女性领导力在资本市场的表现 - A股上市公司中女性高管占比显著 超九成上市公司配备女性高管 其中女性董事长占比近7% 女性总经理占比8% 女性董事会秘书占比达三分之一 [4] - 女性董事在A股董事会中占比均值达18% 近两成公司女性董事比例超过30% 医药生物行业女董事长占比8% 居各行业前列 [4] - 公募基金领域女性领导人超千人 占比近三成 总管理规模超21万亿元 其中40人管理规模破千亿 [6] - 私募股权与创投基金女性投资经理占比分别达22.9%和23.5% 证券业女性从业者占比47% 但上市券商女性高管占比仅13% [6] - 保险行业女性员工占比59% 董监高占比约24% [7] 女性领导力的独特优势 - 女性管理的公司在毛利率 股息率 净利润增速上优于男性管理的公司 仅研发费用略低 [5] - 高管团队性别多元化前25%的公司盈利能力超过平均水平的概率比后25%公司高25% [9] - 女性前额叶皮层与边缘系统神经连接密度更高 决策时能更好结合数据分析与人文关怀 [10] - 女性基金经理更擅长通过共情建立客户深度信任 形成持久合作 [10] - 女性主导团队在危机中恢复速度比传统团队快1.8倍 例如联合国开发计划署女性技术官团队使项目响应速度提升300% [10] 女性职场发展现状与挑战 - 中国职场女性就业率45% 显著高于全球平均水平 但同岗位女性薪酬低于男性 [12] - 职场晋升存在隐性壁垒 中层管理岗位开始性别比例失衡加剧 高层女性占比显著下降 [12] - 卫生 教育行业女性集中度高 金融 科技领域女性高管比例仍需突破 外企女性高管比例高于国企民企 [12] 提升女性领导力的解决方案 - 企业应推行公平透明的晋升机制 提供弹性工作制度 建立反性骚扰及心理健康支持体系 [13] - 可借鉴欧盟 美国等地经验 将董事会女性占比纳入公司治理评价体系 [13] - 需通过立法强化性别平等保障 在教育中植入平等价值观 借助媒体示范效应营造尊重女性领导力的生态 [13]

中国上市公司协会女董事专业委员会成立 - 中国上市公司协会女董事专业委员会于2025年4月23日在上海成立 旨在促进董事会多元化发展 搭建女性董事和高管交流平台 [1][2] - 专业委员会由75名委员组成 包括女性董事长 总经理 董秘 财务总监等高管 以及董事会多元化研究学者和公司治理专家 [3] - 中银证券党委书记 董事长宁敏担任第一届女董委主任委员 [3] 女性董事在公司治理中的作用 - 女性董事和高管以多元化视角 细腻洞察力和坚韧担当精神化解复杂矛盾 凝聚团队共识 推动跨界创新 [3] - 女性视角的商业价值观 风险规避意识和社会责任感有助于提升公司治理水平和创新能力 向资本市场传递积极信号 [3] 专业委员会未来工作方向 - 研究探索女性董事和高管发挥作用的体制机制 推进完善上市公司法人治理结构 [3] - 开展董事会多样性专题调研 提供政策建议 促进委员企业间交流合作 [3] 协会领导表态 - 中上协党委书记魏峰指出 随着公司治理模式完善 女性董事和高管的价值愈发凸显 成为推动公司高质量发展的半边天 [3]

巴菲特2025年股东大会 - 全球投资者关注的伯克希尔哈撒韦股东大会在内布拉斯加州小城奥马哈召开，今年是巴菲特股东大会60年[1] - 巴菲特一如既往用极简而深刻的语言，传递出"理性投资""长期主义"的核心理念，这不仅是一场投资盛会，更是全球商业领袖的思想殿堂[5] 长期主义与企业社会责任 - 巴菲特倡导的"理性投资"与"长期主义"理念，与企业社会责任高度契合，为全球企业提供了可持续发展的行动指南[3] - 企业社会责任（CSR）的本质就是为社会、环境与经济的长期可持续发展负起责任，将股东、员工、社区及环境的利益纳入决策视野[5] - 长期主义始终是穿越周期的关键，企业社会责任不仅是道德要求，更是战略选择[3] 人工智能与商业模式 - 人工智能对商业模式的重塑是本次大会关注的重要议题[5] - 在人工智能冲击下，长期主义始终是穿越周期的关键[3] 女性领导力 - 女性领导者普遍具有高度的同理心、风险意识和长期视角，这些都是推动企业可持续发展的核心素质[5] - 女性在沟通、协作及多元化治理中扮演着关键角色，能够在经济目标与社会责任之间找到更平衡的路径[5] - "隐性偏见"和缺乏平等的晋升机制仍是推动女性领导力的主要障碍[6] - 企业应在高管层设置性别多样性指标，建立有针对性的培训和导师机制，同时为女性提供更多在资本市场和治理层锻炼的机会[6] 责任投资与ESG - 责任型投资的核心是通过资本流向引导企业改进ESG表现[3] - 责任型投资要求投资者关注企业在环境、社会和治理（ESG）层面的表现，通过资本的流向引导企业改进环境管理、促进社会公平和提升治理水平[6] - ESG评级存在标准不一、数据可比性不足等问题，但这是一个新兴市场成长的"阵痛"，未来将会有更统一、更透明的数据标准[7] - 阿里巴巴在乡村振兴、碳中和领域的持续投入，以及比亚迪在绿色交通和新能源技术上的全球布局，展示了中国企业在ESG领域的创新实践[7] 年轻投资者趋势 - 年轻一代投资者对"社会价值"与"环境正义"的关注不断上升[8] - 机构投资者需要更加透明地披露ESG表现，并通过产品创新提供符合年轻一代价值观的投资工具[8] - 应加强与年轻投资者的沟通，吸纳他们的声音，让他们成为推动责任投资的新动力[8]

中女时代职业发展 - 未来是中年女性崛起的时代 女性在25-35岁面临勇气和自信缺失 35-45岁遇到职业困惑和双重身份问题 [4] - 半导体和技术领域的高通公司工作二十余年 从媒体行业转型到高科技企业 [4] - 高科技行业女性高管比例显著提升 人工智能时代涌现大量女性科学家和领导者 [5] - 高通公司40年历史中 七位创始人包含女性成员 目前研发高级负责人 总法务顾问 人力资源领导等关键岗位由女性担任 [5] - 女性在技术领域取得突破性成就 如张晓霞博士拥有超过2500项专利 打破"女性不宜学习技术"的传统观念 [5] 中西方女性领导力对比 - 东亚地区女性学员普遍不爱提问 倾向于避免冲突 而新加坡香港女性相对活跃 [8] - 近年来趋势变化明显 评估标准转向项目贡献而非性别 鼓励建设性沟通和价值导向 [9] - 西方社会在20世纪70-80年代开始讨论性别平等 北欧国家通过政策制定和教育推动男女平权 [10] - 中国"女性能撑起半边天"观念将男女等同对待 忽视性别差异 要求女性以同样标准面对工作和生活 [10] - 应在尊重差异基础上追求机会平等 社会应包容多元角色分工模式 [11] 创业女性的多重压力与优势 - 中国创业女性面临职场 家庭 创业三重压力 比日韩女性承受更多 [14] - 女性通过跑步 高尔夫 健身 瑜伽等方式进行自我调节和疗愈 [15] - 女性具备同理心和独特观察角度 在AI时代科技平权下优势凸显 [16] - 女性韧性优势显著 如马拉松中耐力更为持久 填补男性未关注领域 [16] - 高通红杉创业大赛16年历史 早期女性创业者占比较低 但近年比例逐渐上升 [15] AI时代领导力重构 - 领导力需要从垂直专精转向连接能力 跨领域协作成为关键 [18] - 女性在连接人与人 事与事方面具有优势 能更好促进协作 [18] - 柔性领导力并非女性专属 需实现刚柔并济 男女搭配的企业内部多元平衡 [18] 全球化视野下的领导力 - 女性展现韧性 弹性 同理心及生理特点的耐力和温柔力量 [20] - 4Q理论中 IQ(智商) EQ(情商) AQ(韧商) CQ(文化商)缺一不可 [22] - 跨文化能力要求对不同文化高度敏锐 女性在文化敏感度方面可能具有优势 [22] - 中国企业国际化需培养跨文化交流能力 尊重不同文化背景 [22] 女性创业者与投资人数据 - 上榜女性创业者平均年龄43岁 97%为硕士博士 近1/3来自江浙两省 [25] - 80%首次创业 平均创业7年 67%曾是企业高管 23%是科研人员 [25] - 创业集中在医疗健康与生物科技 人工智能 能源电力与汽车交通领域 [25] - 企业平均估值26.6亿元 历史总融资6.1亿元 5家2025年发生新融资 [25] - 女性投资人平均年龄42.4岁 平均投资年限11.6年 超八成硕博学历 [25] - 2024年总投资116.7亿元 平均每人投9个项目 平均退出6个项目 [25] - 近三年最高退出回报倍数近60倍 重点关注智能制造和人工智能赛道 [25]

女性领导力现状与挑战 - 女性在职场领导岗位占比显著提升，EMBA班女性比例从早年10%增至近40%，MBA和FMBA项目中女性占比达50% [5] - 2023年企业高层管理者中女性占32%，董事会21%，CEO仅5.8%，且多集中于CFO、CHO等支持型岗位 [5] - 社会对女性领导存在双重标准，同样的果断特质在男性被称为"有魄力"，在女性则被贴上"铁娘子"标签 [5] 女性创业趋势与特征 - 女性创业者平均年龄43岁，97%为硕博学历，80%为首次创业，平均累计创业时间7年 [16] - 创业赛道集中于医疗健康与生物科技（33%）、人工智能、能源电力与汽车交通等高精尖领域 [10][16] - 创业企业平均估值26.6亿元，历史总融资额6.1亿元，5家企业在2025年获得新融资 [16] 女性投资人画像 - 女性投资人平均年龄42.4岁，超80%为硕博学历，平均投资年限11.6年 [16] - 2024年总投资额116.7亿元，人均投资9个项目，平均退出6个项目，最高退出回报倍数近60倍 [16] - 投资主线聚焦智能制造和人工智能赛道，近90%偏好早期项目，科技投资与价值投资为核心风格 [16] AI时代女性领导力优势 - 数字时代需求从"军事化管理"转向创新协作，女性同理心、沟通能力、团队赋能等柔性特质成为稀缺资源 [8] - 女性创业者更注重长期价值与社会责任，将环保、女性就业等议题融入商业模型 [10] - 柔韧领导力强调全面性思维与跨界融合能力，女性天生"连接者"优势在跨部门协作中凸显 [8] 分阶段领导力培养路径 - 25-35岁需破除自我怀疑，通过试错培养"输得起"心态，避免因单次失败否定自我 [12] - 36-45岁应主动跳出舒适区，通过挑战性项目或跨界突破实现二次成长 [12] - 46岁后需提升格局观，从执行层转向战略层，关注行业趋势与宏观环境 [12]

品牌活动与市场定位 - 公司作为高端家用美容仪品牌受邀出席福布斯女性领导力高峰对话活动 以明星产品4R胶原机致敬女性领袖[1] - 公司产品作为晚宴唯一指定伴手礼赠予40位获奖女性嘉宾 成为全场焦点并引发使用体验分享[2][3] - 通过与福布斯的深度合作印证行业领先地位 以科技壁垒和品牌调性成为万元美容仪赛道领导者[5] 产品技术与研发优势 - 4R胶原机采用声光电多重能量交融技术 依托胶原再生科技和稳定深度能量输出实现细胞级抗衰[3] - 产品与全球顶尖医学合作伙伴La Clinic Montreux联合打造 重新定义高端抗衰标准[3] - 公司通过精准分层抗衰和分区抗衰理念 满足市场从快速见效向长效自然的转变趋势[4] 市场竞争与业绩表现 - 2024年全球单价超万元美容仪器市场中 公司以41%的市场占有率稳居榜首[4] - 公司是万元美容仪赛道唯一实现市场份额连续三年增长的品牌[4] - 在美妆行业整体增速放缓背景下 高端美容仪器市场呈现逆势增长[4] 品牌理念与用户洞察 - 品牌核心理念为"时光雕刻师" 通过高效长效抗衰科技帮助女性与岁月和解[3] - 目标用户为自我要求严苛的长期主义者 追求事业高度且不妥协时光刻度[4] - 精准把握当代精英女性内外兼修需求 将抗衰护理升华为自我发现的能量探索[6] 全球化战略与安全认证 - 全球化布局围绕尖端科技解构衰老焦虑的核心 从亚洲高端院线扩展至欧洲精英圈层[4] - 公司通过多项国际安全认证 构建全方位多维度安全防护体系并优化产品可靠性[4] - 企业使命以卓越安全标准引领行业发展 致力于成为行业安全典范[4]

女性领导力在证券行业的优势 - 女性高管占比达三分之一，野村东方国际证券共有三名女性高管，占总高管人数的33% [1] - 女性管理者具备情感智慧、沟通协调能力和稳健包容特质，能营造和谐积极的工作氛围 [1] - 多元化管理层能为组织注入更强活力与韧性，提升企业竞争优势 [1] 女性特质在证券行业的具体作用 - 证券行业具有市场导向性和创新性，风险收益波动大，女性特质有助于应对复杂市场环境 [2] - 女性领导优势包括：谨慎决策控制风险、提供多元视角避免群体思维、同理心提升团队协作效率、韧性稳定团队情绪 [3] - 女性高管比例在证券行业低于资产管理和银行领域，外资券商女性高管占比相对较高 [3] 女性晋升面临的挑战 - 证券行业女性晋升障碍包括组织文化影响、工作生活平衡难题、社交圈层限制 [3] - 打造公平包容多元的行业生态可打破性别偏见，推动行业迈向更卓越的未来 [3]