股价表现 - 雀巢ADR股价大幅上涨超过8.4%，报收于103.37美元 [1] 成本削减计划 - 公司计划在未来两年内裁员1.6万人，其中涉及1.2万个白领职位 [1] - 公司全球员工总数约为27.7万人 [1] - 成本节约目标从25亿瑞士法郎提升至30亿瑞士法郎 [1] - 新的成本节约目标设定在2027年实现 [1]

业绩概览 - 前9个月集团总销售额为659亿瑞士法郎，同比下降1.9% [1] - 前9个月有机增长率为3.3%，实际内部增长率为0.6%，定价贡献率为2.8% [1] - 第三季度有机增长率提升至4.3%，实际内部增长率强劲回升至1.5% [1] - 汇率变动对销售额带来5.4%的负面影响，净收购带来0.1%的正面影响 [1] 业务表现 - 咖啡和糖果业务是有机增长的主要贡献者，部分市场实现双位数增长 [1] - 糖果业务弹性显著，咖啡业务更具韧性，前9个月实际内部增长率为正 [1] - 除咖啡和糖果外，多数品类实现正向有机增长 [1] 地区与渠道表现 - 所有大区均实现正向有机增长，发达市场有机增长率为2.1%，新兴市场为5.2% [2] - 零售渠道有机增长率为3.1%，居家外渠道为6.2% [2] - 电商销售实现13.2%的有机增长，占集团总销售额的20.2% [2] - 亚洲、大洋洲和非洲大区有机增长率为2.7%，大中华区有机增长率为-6.1% [2] 成本与效率举措 - 公司计划在全球范围内削减约1.6万个岗位，其中1.2万个为白领职位 [3] - 裁员举措预计到2027年底每年可节约10亿瑞士法郎 [3] - 相关一次性重组成本预计为年度节省金额的两倍 [3] - “助力增长”成本节约计划总目标从25亿瑞士法郎上调至30亿瑞士法郎 [4] - 公司将利用共享服务及推进流程自动化以提升运营效率 [2]

公司战略调整 - 公司计划未来两年内在全球范围内削减约1.6万个岗位，其中约1.2万个为白领职位，覆盖所有职能和地区，另有约4000个岗位通过生产与供应链领域生产力提升举措达成 [1] - 此次重组预计到2027年底每年可节约10亿瑞士法郎，相关一次性重组成本预计为年度节省金额的两倍 [1] - 到2027年底，“助力增长”成本节约计划的总目标从之前的25亿瑞士法郎上调至30亿瑞士法郎 [1] - 新首席执行官表示将以审慎方式分配资源，优先考虑最具潜在回报的机会和业务，并营造绩效导向的企业文化 [11] 近期财务表现 - 今年前9个月公司总销售额为659亿瑞士法郎，同比下降1.9%，有机增长率为3.3%，实际内部增长率为0.6%，定价贡献率为2.8% [5] - 汇率变动带来5.4%的负面影响，净收购带来0.1%的正面影响 [5] - 第三季度有机增长率增强至4.3%，实际内部增长率回升至1.5%，定价贡献率保持2.8% [5] - 2025年第一季度销售额为65.869亿瑞士法郎，财报销售额增长率为-1.9% [2] 业务与区域表现 - 按品类划分，咖啡和糖果业务是有机增长的主要贡献者，增长主要由定价驱动，糖果业务弹性显著，咖啡业务实际内部增长率保持正值 [5] - 按地区划分，所有大区均贡献正向有机增长，发达市场有机增长率为2.1%，新兴市场有机增长率为5.2% [5] - 大中华区第三季度有机增长率为-10.4%，前9个月有机增长率为-6.1%，实际内部增长率为-2.9%，定价贡献率为-3.2% [7] - 不包含大中华区，亚洲、大洋洲和非洲大区前9个月有机增长率为5.3% [7] 渠道表现与管理层变动 - 零售渠道有机增长率为3.1%，居家外渠道有机增长率为6.2%，电商销售实现13.2%的有机增长，占集团总销售额的20.2% [6] - 公司于9月1日任命新首席执行官，并于10月1日起由新任董事会主席正式出任 [10] - 大中华区于7月1日更换CEO，咖啡业务负责人及财务与控制负责人等关键岗位也已于9月换人 [11][13]

业绩表现 - 第三季度有机销售额增长4.3%，高于分析师预期的3.7% [1] - 2025年前9个月销售额达到658.7亿瑞士法郎，有机增长率加速至3.3%，略高于分析师预期的3.2% [1] - 增长主要由咖啡和糖果品类提价驱动，大多数品类有机增长呈正值 [1] - 维持2025年展望，预计有机销售额增长将比2024年改善，基本交易营业利润率将达到或高于16% [1] 市场反应与股价 - 股价在瑞士交易所早盘飙升8.2%，创下2008年以来最大单日涨幅 [1][2] 组织与战略变革 - 计划在未来两年内裁减1.6万个岗位，约占员工总数的6% [1] - 将2027年底前的成本节约目标从25亿瑞士法郎上调至30亿瑞士法郎 [1] - 新任CEO表示将延续前任战略，包括增加广告支出、聚焦数量更少但规模更大的产品计划，以及剥离表现不佳的业务单元 [5] - 通过资产剥离导致的岗位流失不计入1.6万个计划裁减岗位中 [6] 管理层与公司治理 - 新任CEO Philipp Navratil在雀巢工作超过20年，此前负责Nespresso业务 [5] - 前任CEO因涉嫌隐瞒与下属的恋爱关系在上任仅一年后被解职 [5] - 公司面临重振销量增长和解决治理问题的双重任务 [5] 分析师观点 - 分析师认为尽管业绩仍然脆弱，但这将帮助公司部分恢复投资者的信任 [5] - 实际内部增长的改善是第三季度销售增长的关键，也是分析师和投资者密切关注的焦点 [5]

公司战略与转型 - 新任首席执行官Philipp Navratil上任几周后寻求推动公司加速转型 [1] - 公司计划在未来两年内裁员约16000人，占员工总数的约6% [1] - 公司将到2027年底的成本节省目标从25亿瑞士法郎提高至30亿瑞士法郎（约合37亿美元） [1] - 首席执行官表示世界正在变化，公司需要更快地做出改变，包括做出艰难但必要的裁员决定 [1] 公司管理层变动 - 公司上个月从内部提拔Navratil为首席执行官 [1] - 前任首席执行官Laurent Freixe因未披露的职场恋情在接手一年后被解雇 [1] - 丑闻曝光后，董事长Paul Bulcke提前卸任，由前Inditex SA首席执行官Pablo Isla接任 [1] 公司近期业绩 - 公司第三季度销售额增长4.3%，表现高于市场预期 [1] - 业绩增长得益于价格上涨和实际内生性增长改善，后者是分析师和投资者密切关注的销量关键指标 [1]

公司战略调整 - 公司计划未来两年内在全球范围内削减约1.6万个岗位，其中约1.2万个为白领职位，另有约4000个岗位通过生产与供应链生产力提升达成 [1] - 此次重组预计到2027年底每年可节约10亿瑞士法郎，相关一次性重组成本预计为年度节省金额的两倍 [1] - “助力增长”成本节约计划的总目标从之前的25亿瑞士法郎上调至30亿瑞士法郎 [1] 管理层变动 - 费耐睿于9月1日被任命为雀巢集团首席执行官，接替被解雇的傅乐宏 [7] - Pablo Isla于10月1日起正式出任董事会主席，接替决定提前卸任的保罗·薄凯 [7] - 马凯思自7月1日接替张西强出任雀巢大中华区CEO，大中华区咖啡业务和财务与控制负责人等关键岗位也已换人 [9][11] 近期财务表现 - 2025年前9个月集团总销售额为659亿瑞士法郎，同比下降1.9%，有机增长率为3.3% [3] - 第三季度有机增长率增强至4.3%，实际内部增长率回升至1.5% [3] - 汇率变动对财报销售额增长率带来了5.4%的负面影响 [2][3] 业务与区域表现 - 按品类划分，咖啡和糖果业务是有机增长的主要贡献者，糖果业务弹性显著，咖啡业务实际内部增长率保持正值 [3] - 所有大区均贡献正向有机增长，新兴市场有机增长率为5.2%，发达市场为2.1% [3] - 电商销售实现13.2%的有机增长，占集团总销售额的20.2% [4] 大中华区业绩 - 大中华区第三季度有机增长率为-10.4%，前9个月有机增长率为-6.1%，其中实际内部增长率为-2.9%，定价贡献率为-3.2% [5] - 公司正在减少大中华区过剩库存，新领导团队正将重心重新聚焦于需求创造 [6] - 若不包含大中华区，亚洲、大洋洲和非洲大区前9个月的有机增长率为5.3% [5]

管理层与战略调整 - 新任首席执行官费耐睿正对公司进行改造，计划未来两年内在全球范围内削减约1.6万个岗位 [1] - 裁员涉及约1.2万个白领职位，覆盖所有职能和地区，另有约4000个岗位将通过生产与供应链领域生产力提升举措达成 [1][2] - 到2027年底，裁员等措施预计每年可节约10亿瑞士法郎，相关一次性重组成本预计为年度节省金额的两倍 [1] - “助力增长”成本节约计划的总目标从之前的25亿瑞士法郎上调至30亿瑞士法郎 [2] - 新管理层旨在营造绩效导向的企业文化，拒绝市场份额流失，并以审慎方式分配资源 [9][13] 近期财务业绩表现 - 公司前9个月总销售额为659亿瑞士法郎，同比下降1.9%，汇率变动带来5.4%的负面影响 [3] - 前9个月有机增长率为3.3%，实际内部增长率增至0.6%，定价贡献率稳定在2.8% [3] - 第三季度有机增长率增强至4.3%，实际内部增长率回升至1.5% [3] - 咖啡和糖果业务是有机增长的主要贡献者，糖果业务弹性显著，咖啡业务实际内部增长率保持正值 [3] - 所有大区均实现正有机增长，发达市场为2.1%，新兴市场为5.2% [3] 销售渠道与区域表现 - 零售渠道有机增长率为3.1%，居家外渠道为6.2%，电商销售实现13.2%的有机增长，占集团总销售额的20.2% [4] - 大中华区第三季度有机增长率为-10.4%，前9个月有机增长率为-6.1%，实际内部增长率为-2.9%，定价贡献率为-3.2% [5] - 大中华区销售下滑拖累亚洲、大洋洲和非洲大区业绩，不含大中华区该大区有机增长率为5.3% [5] - 公司正减少大中华区过剩库存，新领导团队重新聚焦于需求创造 [6] 大中华区管理层变动 - 马凯思自7月1日接替张西强出任雀巢大中华区CEO [10] - 大中华区咖啡业务负责人和财务与控制负责人等关键岗位已换人，新负责人均向马凯思汇报 [12] - 新任大中华区咖啡业务负责人Pamela Takai和新任财务与控制负责人朱利均已就位 [12]

公司战略调整 - 新任首席执行官菲利普·纳夫拉蒂尔上任后发布首份财报，宣布在未来两年内裁员1.6万人 [1] - 计划裁减的1.6万个岗位中，1.2万个为白领职位 [1] - 公司目前全球员工总数约为27.7万人 [1] 成本节约目标 - 将成本节约目标从原先的25亿瑞士法郎提升至30亿瑞郎（约合37.7亿美元） [1] - 新的成本节约目标设定于2027年实现 [1]

财务业绩 - 第三季度实际内部增长（RIG）上升1.5%，远超分析师预期的0.3%增幅 [1] - 第三季度有机销售增长4.3%，高于分析师预期的3.7%增幅 [1] - 业绩增长主要得益于糖果和咖啡产品因提价带来的收入增长 [1] 公司展望与目标 - 公司维持其2025年展望，强调有机销售增长应较2024年有所改善 [1] - 公司预计基本营业利润率将达到或高于16% [1] - 公司将成本节约目标从25亿瑞士法郎提高到2027年底的30亿瑞士法郎（合37.7亿美元） [2] 管理层与战略调整 - 此次业绩是菲利普·纳夫拉蒂尔出任首席执行官以来的首次公布销量 [1] - 公司经历了一段前所未有的管理层动荡时期，包括董事长提前卸任和首席执行官更替 [1] - 推动以实际内部增长为主导的发展是公司的首要任务 [2] - 公司计划培育一种拥抱绩效思维、不接受市场份额损失、奖励胜利成果的文化 [2] 运营效率与成本措施 - 公司计划裁员约16,000人，约占其全球约27.7万名员工总数的6% [2] - 裁员包括1.2万名白领岗位和作为制造与供应链改进一部分的4000人 [2] - 裁员将在未来两年内完成 [2] - 公司表示世界在变化，需要以更快的速度变革，这将包括做出艰难但必要的裁员决定 [2]

2025年10月13日，雀巢(中国)在优质运营、创新突破、社会贡献等指标中表现优异，根据经观受尊敬企 业组委会初步评估，入围《经济观察报》2024—2025年度受尊敬企业。 ...