板块整体表现 - 医疗器械板块当日上涨0.68%，跑赢上证指数（涨0.04%）和深证成指（涨0.45%）[1] - 板块内个股表现分化，10只个股涨幅超3%，10只个股跌幅超1%[1][2] 领涨个股表现 - 美好医疗（301363）领涨板块，收盘价28.14元，涨幅8.90%，成交量27.06万手，成交额7.41亿元[1] - 奧精医疗（688613）涨幅6.78%，收盘价28.52元，成交量16.50万手[1] - 采纳股份（301122）涨幅6.58%，收盘价26.90元，成交量6.35万手，成交额1.67亿元[1] - 福瑞股份（300049）成交额达20.39亿元，为板块最高，涨幅4.38%[1] 资金流向 - 板块整体主力资金净流出5357.96万元，游资资金净流入2.19亿元，散户资金净流出1.66亿元[2] - 迈瑞医疗（300760）主力净流入9077.38万元，净占比6.56%[3] - 福瑞股份（300049）主力净流入6925.91万元，游资净流入6039.90万元[3] - 爱朋医疗（300753）主力净流入3330.74万元，净占比达10.60%[3] - 尚荣医疗（002551）主力净流入2047.60万元，净占比14.38%[3]

公司战略调整 - 公司优化全球战略布局并提升海外市场交付能力 将部分募集资金购置设备调剂用于境外医疗器械生产销售平台项目 调剂设备交易金额不超过500万元人民币[1] - 变更主因为满足海外战略客户需求 提高募集资金使用效率与投资回报 基于当前市场变化及经营发展需要作出的资源优化调整[1] 募投项目进展 - 美好创亿呼吸系统疾病诊疗关键设备及呼吸健康大数据管理云平台研发生产项目已投入募集资金615,298,500元 占调整后投资总额比例98.05%[1] - 美好创亿大厦建设项目已投入募集资金231,048,000元 占调整后投资总额比例102.78% 差异原因为募集资金利息收入净额投入[1] 交易安排 - 设备调剂由境外项目实施主体米曼（马来西亚）有限公司以自有资金向设备所有权方购买[1] - 设备定价依据为账面净值 交易方式为现金购买[1]

公司治理变动 - 董事会选举蔡元庆为第二届董事会独立董事候选人 [2]

公司治理 - 公司于2025年9月15日召开第二届第二十一次董事会会议 审议包括续聘2025年度会计师事务所在内的多项议案 [1] - 会议采用现场结合通讯方式在公司会议室举行 [1] 财务表现 - 2024年全年营业收入构成中医疗业务占比84.23% 非医疗业务占比15.77% [1] - 公司当前市值为147亿元 [1] 行业动态 - 中国新药研发取得重大突破 中美官方均认定其具有突破性疗效 在世界肺癌大会上引起广泛关注 [1]

权益分派 - 以404,291,160股为基数分派，每10股派现金红利1.00元，共派40,429,116.00元[9] - 全体股东每10股转增4股[9] 激励计划 - 限制性股票授予价格、数量调整[2][9] - 2025年多次会议审议激励计划相关议案[2][3][5][6] - 调整合法合规，不影响财务经营及股东利益[10]

激励计划调整 - 首次及预留授予限制性股票授予价格由13.39元/股调整为9.50元/股[6] - 首次授予限制性股票数量由401.29万股调整为561.8060万股[6] - 预留授予限制性股票数量由98.71万股调整为138.1940万股[6] 授予情况 - 2025年9月15日为预留授予日，向26名激励对象授予90.86万股限制性股票，授予价格9.50元/股[9] - DR.THEN FLORIAN获授29.4万股，占预留授予数量的21.27%，占公司总股本的0.05%[14] - 严俊峨获授2.8万股，占预留授予数量的2.03%，占公司总股本的0.00%[14] - GILL ERAN获授11.2万股，占预留授予数量的8.10%，占公司总股本的0.02%[14] - 公司其他核心员工（10人）获授32.704万股，占预留授予数量的23.67%，占公司总股本的0.06%[15] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过54个月[15] - 预留授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[16] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，2025年营收或净利润增长率不低于56.25%时公司层面可归属比例100%，不低于44.00%时为80%[18][19] - 2026年营收或净利润增长率不低于95.31%时公司层面可归属比例100%，不低于72.80%时为80%[19] - 2027年营收或净利润增长率不低于144.14%时公司层面可归属比例100%，不低于107.36%时为80%[19] - 个人绩效考核分A、B、C、D四级，可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[21] 成本及相关数据 - 本次授予90.86万股限制性股票，激励总成本1460.10万元，2025 - 2028年分别摊销213.16万元、742.72万元、358.37万元、145.86万元[22] - 授予日标的股价25.84元/股，有效期1 - 3年，历史波动率28.97%、25.29%、22.49%，无风险利率1.50%、2.10%、2.75%，股息率1.38%[22] 其他情况 - 获授限制性股票的董事、高管授予日前6个月无买卖公司股票情况[24] - 监事会同意2025年9月15日为预留授予日，向26名激励对象授予90.86万股，授予价9.50元/股，剩余47.334万股12个月内授出[25] - 律师和财务顾问认为激励计划调整及授予事项合规[26][27] - 公告日期为2025年9月15日[31]

激励计划时间线 - 2025年4月16日召开会议审议通过多项激励计划相关议案[11] - 2025年4月20 - 30日内部公示激励对象名单[11] - 2025年5月8日股东大会审议通过多项激励计划相关议案[12] - 2025年9月15日召开会议审议调整授予数量及价格等议案[14] 授予数据调整 - 首次及预留授予限制性股票授予价格由13.39元/股调整为9.50元/股[15] - 首次授予限制性股票授予数量由401.29万股调整为561.8060万股[15] - 预留授予限制性股票授予数量由98.71万股调整为138.1940万股[15] 本次授予情况 - 本次授予日为2025年9月15日[17] - 本次授予价格为9.50元/股[18] - 本次授予数量为90.86万股[19] 预留授予情况 - 限制性股票预留授予人数为26人，合计138.194万股，占总股本0.24%[21][22] - 预留授予的限制性股票分三个归属期，归属比例30%、30%、40%[23] 业绩考核目标 - 2025年营业收入或净利润较2023年增长率目标值不低于56.25%，触发值不低于44.00%[26] - 2026年营业收入或净利润较2023年增长率目标值不低于95.31%，触发值不低于72.80%[26] - 2027年营业收入或净利润较2023年增长率目标值不低于144.14%，触发值不低于107.36%[26] 其他条件 - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四级，可归属比例100%、80%、60%、0%[28] - 公司授予需满足未出现特定财务报告、内控审计问题等条件[30] - 激励对象获授需满足近12个月未被认定不适当人选等条件[31] 相关机构及文件 - 独立财务顾问为深圳市他山企业管理咨询有限公司[34] - 独立财务顾问报告签署时间为2025年9月15日[34] - 备查文件含第二届董事会第二十一次会议决议等[33] - 监事会有2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单核查意见[33] 公司信息 - 公司地址为深圳市龙岗区宝龙街道宝龙六路3号新中桥工业园B栋2楼前台[33] - 公司电话为0755 - 89305886[33] - 公司传真为0755 - 83051789[33] - 公司联系人是谭景霞[33]

募集资金 - 公司首次公开发行4427万股，发行价30.66元/股，募资总额13.573182亿元，净额12.2478905617亿元[2] - 2024年通过变更部分募集资金用途议案[5] 项目进度 - 截至2025年6月30日，呼吸系统疾病诊疗等项目投资进度98.05%，累计用资61529.85万元[7] - 境外医疗器械项目投资进度36.32%，累计用资13530.65万元[7] - 美好创亿大厦项目投资进度102.78%，累计用资23104.80万元[7] 设备调剂 - 公司拟调剂部分募集资金所购设备用于境外项目，预计不超500万元[7][8] - 调剂事项已通过董事会和监事会审议，尚需股东大会审议[9] - 保荐机构认为调剂符合规定，无异议[10]

激励计划授予 - 2025年5月23日向303名激励对象首次授予401.29万股限制性股票，价格13.39元/股[9] - 2025年9月15日向26名激励对象预留授予90.86万股限制性股票，价格9.50元/股[10] 激励计划调整 - 首次授予数量调整为561.8060万股，价格调整为9.50元/股[12] - 预留授予数量调整为138.1940万股，价格调整为9.50元/股[12][17] 权益分派 - 2024年年度权益分派以405,527,952股为基数，每10股派发现金红利1.00元（含税）[11] - 以资本公积金每10股转增4股[12] 剩余预留授予 - 剩余47.334万股预留限制性股票12个月内授出，否则作废[17] 合规情况 - 截至法律意见书出具日，公司和激励对象均无不得实行激励的情形[22] - 激励计划本次调整、授予相关事项符合规定[23]

人员聘任与任期 - 总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘，任期三年可连聘连任[9][10] - 副总经理等高管由总经理提名，董事会聘任或解聘[9] 会议制度 - 总经理办公会议例会每月召开一次，特定情形临时会议需三日内召开[25] - 会议需三分之一以上应出席人员出席方可举行[28] 职责权限 - 总经理主持经营管理工作，可决定部分交易事项[15][16] - 副总经理、财务总监分别协助工作、主管财务，对总经理负责[18][20] 报告与评价 - 总经理每年向董事会报告工作一次，按要求5日内报告[32] - 绩效评价和薪酬制度由董事会决定[36] 细则规定 - 细则由董事会解释修改，审议通过之日起生效[39][40]