激励计划授予情况 - 首次授予日为2025年6月12日[3][20][23][30] - 首次授予数量为120.2690万股，占公司股本总额1.00%[3][23][30] - 首次授予人数168人，授予价格25.44元/股[23][30] - 拟授予限制性股票数量为146.0000万股，约占公司股本总额1.22%[6] - 首次授予占拟授予权益总额82.38%，预留授予占17.62%[6] 业绩目标 - 2025年营业收入目标值为10.9亿元，毛利目标值为9.8亿元，触发值为6.62亿元[14] - 2026、2027年营业收入年增长率不低于15%，毛利年增长率分别不低于20%、10%[16] 归属比例 - 首次授予部分第一个归属期归属比例为40%，二、三个归属期为30%[11] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露后，一、二个归属期归属比例为50%[12] 资金与费用 - 激励对象认购权益及缴纳个税资金自筹，公司不提供财务资助[32] - 限制性股票激励计划所筹资金用于补充流动资金[33] - 首次授予限制性股票需摊销总费用4200.32万元，2025 - 2028年分别摊销1470.79万元、1817.21万元、716.28万元、196.04万元[35] 其他数据 - 授予日收盘价为59.80元/股，有效期分别为1年、2年、3年[34] - 近1 - 3年创业板综年化波动率分别为40.0885%、33.3870%、29.4042%[34] - 1 - 3年期及以上存款基准利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[35] - 公司近1年年化股息率为0.6022%[35]

激励计划审批 - 2025年5 - 6月多项激励计划相关议案获审议通过[7][8][10] 授予情况 - 拟6月12日向168名对象首次授予120.2690万股二类限制性股票，价格25.44元/股[11] 授予条件 - 公司和激励对象未发生特定情形方可授予[14][15] 合规情况 - 授予已获现阶段必要批准授权，人数等确定符合规定[10][16][18] 信息披露 - 已履行现阶段披露义务，尚需履行后续义务[17][18]

会议信息 - 2025年6月12日召开第二届监事会第十七次会议[3] - 应出席监事3人，2人现场参会，1人通讯参会[3] 激励计划 - 向168名激励对象授予120.2690万股限制性股票，价格25.44元/股，授予日为6月12日[5] - 向31名激励对象授予25.1900万份股票增值权，行权价25.44元/份，授予日为6月12日[6] 议案表决 - 《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》3票同意[5] - 《关于向2025年股票增值权激励计划激励对象授予股票增值权的议案》3票同意[7]

激励计划相关 - 2025年6月12日召开第二届监事会第十七次会议[3] - 审议通过向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票等议案[3] - 同意2025年限制性股票激励计划首次授予日为6月12日[4] - 同意2025年股票增值权激励计划授予日为6月12日[4] 激励对象与数量 - 向168名激励对象授予120.2690万股限制性股票[4] - 向31名激励对象授予25.1900万份股票增值权[4]

股权激励计划公示情况 - 公司于2025年5月27日召开董事会和监事会会议，审议通过了2025年限制性股票激励计划和股票增值权激励计划的相关议案 [1] - 激励计划包括《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2025年股票增值权激励计划（草案）》及其摘要、《2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法》 [1] - 公司于2025年5月28日至6月6日在内部公示了激励对象姓名和职务，公示期满未收到任何异议 [2] 激励对象核查情况 - 监事会核查了激励对象名单、身份证件、劳动合同、职务及任职文件等信息 [2] - 激励对象不包括独立董事、监事、持有5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [3] - 激励对象均符合相关法律法规及公司规定，不存在被认定为不适当人选、重大违法违规等情形 [3] 监事会核查意见 - 监事会认为本次激励计划拟激励对象符合相关法律法规及规范性文件规定的条件 [3] - 激励对象主体资格合法有效 [3] - 激励对象均为公司正式在职员工 [3]

激励计划流程 - 公司2025年5月27日会议审议通过多项激励计划议案[3] - 激励对象名单2025年5月28日至6月6日内部公示[4] 激励对象核查 - 监事会核查激励对象信息，认为主体资格合法有效[5][7] - 激励对象符合条件，均为在职员工[6][7]

回购方案 - 2024年9月20日通过回购股份方案，资金2000 - 4000万元，价格不超50元/股[3] 回购进展 - 截至2025年5月31日，累计回购321,700股，占总股本0.2681%[4] - 最高成交价48.84元/股，最低41.82元/股，成交总金额14,638,284.50元[4] 合规情况 - 回购时间、数量等符合规定，未在特定重大事项期间回购[5][6] 后续计划 - 后续将在回购期限内继续实施并履行披露义务[6]

公司激励计划 - 公司发布2025年限制性股票激励计划(草案)和股票增值权激励计划(草案)，向不超过168名核心业务骨干授予146万股限制性股票(占股本总额1.22%)，向不超过31名董事、高管及外籍员工等授予25.19万份股票增值权(占股本总额0.21%) [2] - 股权激励已成为常态化机制，连续多年实施以稳定核心团队，体现公司对发展前景的信心 [2] - 考核目标设定为2025-2027年：2025年营收目标值10.9亿元，2026/2027年同比增速不低于15%；2025年毛利目标值9.8亿元，2026/2027年同比增速不低于20% [3] 财务表现与预测 - 2024年公司营收6.45亿元(同比+18.65%)，归母净利润1.24亿元(同比-19.38%)；2025Q1营收1.86亿元(同比+27.73%)，归母净利润0.41亿元(同比+32.30%) [4] - 上调2025-2026年盈利预测并新增2027年预测：预计归母净利润1.69/2.22/2.72亿元(原2025-2026年为1.49/1.90亿元)，对应EPS 1.41/1.85/2.27元，当前股价P/E为34.1/26.0/21.2倍 [2] - 90天内13家机构均给予买入评级，目标价区间56.22-76.80元，平均目标价59.85元 [7] 业务发展 - 2025Q1降本增效成果显著，利润端改善明显，扣非归母净利润0.38亿元(同比+25.99%) [4]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票146万股，占公司股本总额1.22%[6][25] - 首次授予120.269万股，占公司股本总额1.00%，占拟授予权益总额82.38%[6][25] - 预留授予25.731万股，占公司股本总额0.21%，占拟授予权益总额17.62%[6][25] - 2022 - 2025年激励计划授予限制性股票合计418.905万股，占公司股本总额3.49%[7][25] - 首次授予激励对象不超过168人[7][22] - 限制性股票授予价格为25.44元/股[8][35] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][28] 授予与归属安排 - 自股东大会审议通过起60日内首次授予权益，12个月内明确预留授予激励对象[10] - 首次授予限制性股票第一个归属期比例40%，时间为自首次授予日起12 - 24个月[30] - 第二个归属期比例30%，时间为自首次授予日起24 - 36个月[31] - 第三个归属期比例30%，时间为自首次授予日起36 - 48个月[31] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露前授出，归属安排与首次授予部分一致；之后授出，第一个归属期比例50%，时间为自预留授予日起12 - 24个月，第二个归属期比例50%，时间为自预留授予日起24 - 36个月[31] 考核指标 - 2025年营业收入目标值10.9亿元，毛利目标值9.8亿元，触发值6.62亿元[39] - 2026年营业收入同比2025年增长率不低于15%，毛利同比增长率不低于20%，触发值同比增长率不低于10%[39] - 2027年营业收入同比2026年增长率不低于15%，毛利同比增长率不低于20%，触发值同比增长率不低于10%[39] - 营业收入A≥Am或毛利B≥Bm时，公司层面归属比例X = 100%；A < Am且B < Bn时，X = 0；其他组合分布时，X = B/Bm*100%[40][42] - 激励对象考核得分Y≥80时，个人层面归属比例为Y%；Y < 80时，为0%[42] 财务数据 - 假设2025年6月中旬首次授予日，首次授予120.269万股，预计确认激励成本3165.59万元[54] - 首次授予限制性股票激励成本摊销：2025年1104.63万元、2026年1368.35万元、2027年543.34万元、2028年149.26万元[55] 其他 - 公司拟采用B - S模型确定授予日股票期权公允价值，基准日为2025年5月27日，标的股价50.89元/股等[53] - 激励计划经股东大会审议通过且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票，经授权后董事会负责授予、归属和登记工作[57] - 当出现特定情况，公司董事会应审议调整限制性股票授予/归属数量、授予价格的议案，应聘请律师出具专业意见并及时披露相关公告[50]

股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票146万股，约占公司股本总额1.22%[6][25] - 首次授予120.269万股，占公司股本总额1.00%，占拟授予权益82.38%[6][25] - 预留授予25.731万股，占公司股本总额0.21%，占拟授予权益17.62%[6][25] - 2022 - 2025年激励计划授予限制性股票合计418.905万股，约占公司股本总额3.49%[7][25] 激励对象与价格 - 首次授予激励对象不超过168人，不含大股东[7][22] - 限制性股票授予价格为25.44元/股[8][35] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][28] - 股东大会通过60日内首次授予权益，12个月内明确预留激励对象[10] 归属安排 - 首次授予限制性股票三个归属期比例分别为40%、30%、30%[30][31] - 预留授予部分归属安排依授出时间而定[31] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值10.9亿元，毛利目标值9.8亿元，触发值6.62亿元[39] - 2026 - 2027年营收和毛利同比增长率要求[39] 归属比例计算 - 公司层面归属比例按公式计算[40][41][42] - 个人层面归属比例依绩效考核得分[42] 激励成本 - 假设2025年6月中旬首次授予，预计确认激励成本3165.59万元[54] - 首次授予激励成本2025 - 2028年摊销金额[55] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况数量和价格调整公式[47][48] - 配股、缩股、派息时数量和价格调整公式[47][49] 其他规定 - 董事和高管股份转让限制[34] - 激励对象离职限制性股票处理方式[58] - 激励计划生效与解释规定[61]