股票增值权激励计划 - 2025年授予股票增值权总数25.19万份[2] - 激励对象31人[1][2] - 获授最多者为Rosanna M Zhang和谢岳峻，均3.20万份[1][2] - 公司激励计划标的股票总数未超股本20%[2] - 激励对象不含5%以上股份股东等[3]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予168名核心业务骨干120.2690万股，占授予总数82.38%，占股本1.00%[1] - 预留25.7310万股，占授予总数17.62%，占股本0.21%[1] - 授予总数146万股，占股本1.22%[1] - 激励对象获授股票不超股本1%，全部激励计划涉及股票累计不超20%[1] - 首次授予不包含大股东，预留对象12个月内确定[1][3]

股权激励计划授予情况 - 拟授予25.19万份股票增值权，约占公司股本总额的0.21%[5][26] - 2022 - 2023年限制性股票激励计划授予272.905万股，加上本次拟授予股票增值权，合计298.095万股，约占公司股本总额的2.48%[6][26] - 激励对象共31人，包括董事、高管等，不包括独立董事、监事等[6] - 黄旭获授0.65万份股票增值权，占授予总数2.58%，占公告日股本总额0.0054%[27] - 林涛获授0.811万份股票增值权，占授予总数3.22%，占公告日股本总额0.0068%[27] 激励计划关键参数 - 股票增值权行权价格为25.44元/股[7][36] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[7][31] - 兑付价格为行权日当天公司股票收盘价，最高不超100元/股[13][36] - 股票增值权分三次行权，等待期分别为12个月、24个月、36个月[33] - 第一个行权期行权比例为40%，第二个行权期为30%，第三个行权期为30%[34] 业绩目标 - 2025年营业收入目标值为10.9亿元，毛利目标值为9.8亿元，触发值为6.62亿元[42] - 2026年营业收入同比2025年增长率不低于15%，毛利同比2025年增长率不低于20%[42] - 2027年营业收入同比2026年增长率不低于15%，毛利同比2026年增长率不低于10%[42] 行权条件 - 营业收入A≥目标值Am，公司层面行权比例X = 100%；A < Am，X = 0[43] - 毛利B≥目标值Bm，公司层面行权比例X = 100%；触发值Bn≤B < Bm，X = B/Bm * 100%；B < Bn，X = 0[43] - 激励对象考核得分Y≥80，个人层面行权比例为Y%；Y < 80，个人层面行权比例为0%[44] 调整与终止情况 - 资本公积转增股本等，股票增值权数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[50] - 派息时，股票增值权行权价格/兑付价格上限调整公式P＝P0 - V[52] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[69] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[69] - 激励对象因违规导致职务变更或被解除关系，未行权股票增值权作废[70]

财务审计与利润分配 - 公司最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 股权激励 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20％[2] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 合规情况 - 监事会就股权激励计划发表意见[4] - 股权激励对象确定符合规定[5] - 公司已按要求履行信息披露义务[5] - 公司未为激励对象提供财务资助[5] - 股权激励计划无损害公司及股东利益和违法情形[5] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[5] - 独立财务顾问报告专业意见完整且符合要求[5] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5] - 公司保证填写情况真实准确完整合法并担责[5] - 相关文件日期为2025年5月28日[5]

股权激励计划概况 - 拟授予25.19万份股票增值权，约占公司股本总额0.21%[6][27] - 2022 - 2023年授予限制性股票及本次拟授予合计298.095万股，约占股本总额2.48%[7][27] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[7][27] - 激励对象通过全部有效期内计划获授股票累计不超股本总额1%[7][27] - 激励对象共计31人[7][23] 激励计划条款 - 股票增值权行权价格为25.44元/股，兑付价格最高不超100元/股[8][37] - 激励计划有效期最长不超48个月[8][32] - 分三次行权，等待期为12、24、36个月，行权比例分别为40%、30%、30%[34][35] - 激励对象税后收益12个月内发放完毕[36] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值10.9亿元，毛利目标值9.8亿元，触发值6.62亿元[43] - 2026 - 2027年营收、毛利同比增长率有相应要求[43] 调整与终止情况 - 资本公积转增股本等情况有股票增值权数量和行权价格调整公式[51][52] - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并披露公告[54] - 5种情形激励计划终止，控制权变更等不做变更[58] 其他要点 - 激励对象获授需满足公司和自身条件及任职期限[40][42] - 公司将修正预计可行权数量并会计处理[56] - 股票增值权费用对净利润有影响，考虑正向作用业绩提升高于费用增加[57]

激励计划基本信息 - 激励对象不超31人，不含独董、监事、大股东等[11] - 拟授予25.19万份股票增值权，占股本总额0.21%[15] - 2022 - 2023年激励计划合计授予298.095万股，占股本2.48%[15] - 激励计划有效期最长48个月[15] 激励对象获授情况 - 黄旭等多人获授不同数量股票增值权[11] 行权相关 - 分三次行权，等待期12、24、36个月[17] - 第一、二、三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[17] - 行权价格每份25.44元，兑付价为收盘价且不超100元/股[18] 业绩考核目标 - 2025年营收目标10.9亿，毛利目标9.8亿，触发值6.62亿[23] - 2026、2027年营收、毛利同比增长有要求[23][24] 其他 - 激励计划需股东大会批准[43] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[44]

激励计划人员 - 首次授予激励对象不超168人，为核心业务骨干[11] - 首次授予激励对象不包含特定人员[11] 激励计划股份 - 拟授予限制性股票146万股，占股本总额1.22%[14] - 核心业务骨干获授120.2690万股，占授予总数82.38%，占股本总额1.00%[12] - 预留部分获授25.7310万股，占授予总数17.62%，占股本总额0.21%[12] - 2022 - 2023年及本计划合计授予418.905万股，占股本总额3.49%[14] - 全部有效激励计划所涉标的股票总数累计未超股本总额20%[13][15] - 任一激励对象获授股票未超股本总额1%[13][15] 激励计划时间 - 有效期最长不超60个月[16][38] - 股东大会通过后12个月内明确预留授予对象，超12个月未明确则预留权益失效[11] - 股东大会通过后60日内完成首次授予并公告，否则终止计划，3个月内不得再审议[17] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为40%、30%、30%[18] - 若预留授予在2025年第三季度报告后，分两个归属期，比例均为50%[20] 考核目标 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年营收目标值10.9亿元，毛利目标值9.8亿元，触发值6.62亿元[25] - 2026、2027年营收年增长率不低于15%，毛利年增长率分别不低于20%、10%[25] 归属比例计算 - 营业收入A≥Am或毛利B≥Bm时，公司层面归属比例X = 100%；A<Am且B<Bn时，X = 0；其他组合分布时，X = B/Bm*100%[26][27] - 激励对象绩效考核得分Y≥80时，个人层面归属比例为Y%；Y<80时，为0%[28] - 激励对象当期可归属额度=个人计划归属额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例[28] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股25.44元[29][36] - 授予价格不低于票面金额，且不低于草案公告前1个交易日均价50.87元的50%（25.44元）和前20个交易日均价49.26元的50%（24.63元）中的较高者[29] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属限制性股票取消归属并作废[31][32] - 公司控制权变更、合并分立时，激励计划正常实施[33] 其他 - 激励计划对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[43] - 激励计划实施需公司股东大会决议批准[49]

公司概况 - 2020年6月9日由有限公司整体变更为股份有限公司[9] - 2021年10月18日在深交所创业板上市，证券简称“百普赛斯”[9] - 注册资本为人民币12,000万元[10] - 经营期限自2010年7月22日至无固定期限[10] 激励计划 - 2025年5月27日多会议审议通过激励计划相关议案[12][13][14] - 需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[14] - 首次授予激励对象不超过168人[19] - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[21]

公司基本信息 - 2020年6月9日由北京百普赛斯生物科技有限公司整体变更为股份有限公司[10] - 2021年10月18日公司股票在深交所创业板上市，证券简称“百普赛斯”，代码“301080”[10] - 公司注册资本为人民币12,000万元[11] - 公司经营期限为2010年7月22日至无固定期限[11] 激励计划 - 2025年5月27日公司多会议审议通过股票增值权激励计划相关议案[15] - 激励计划尚需股东大会经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[16] - 激励对象不超过31人，不包括独立董事等[20] - 激励计划采取股票增值权，无需激励对象出资[22] - 激励计划目的是建立长效激励机制，结合各方利益[24] - 监事会认为激励计划实施有利于公司发展，不损害股东利益[24] - 关联董事黄旭在董事会表决激励计划相关议案时已回避[27] - 公司符合实施本次激励计划的条件，程序合规[28]

激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7,10] 业绩目标 - 2025年营收目标值10.9亿元，毛利目标值9.8亿元，触发值6.62亿元[7] - 2026、2027年营收、毛利、触发值同比上一年有相应增长率要求[7] 行权比例 - 公司层面按营收和毛利情况确定行权比例[8] - 个人层面按绩效考核打分确定行权比例[9] 考核流程 - 考核结束后10个工作日通知结果[12] - 有异议可沟通申诉，委员会10个工作日复核[12] 资料处理 - 考核结果保密归档，激励计划结束三年后销毁[12]