证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2023-031 北京科锐国际人力资源股份有限公司 关于举行2022年年度业绩网上说明会的通知 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称"公司"、"本公司")定于 2023 年 5 月 9 日（周二）15:00-17:00 在全景网举办 2022 年度业绩说明会，本次 年度业绩说明会将采用网络远程的方式举行，投资者可登录全景网"投资者关系 互动平台"（http://ir.p5w.net）参与本次年度业绩说明会。 出席本次说明会的人员有：公司董事长高勇先生、总经理李跃章先生、董 事会秘书陈崧女士、财务总监尤婷婷女士、独立董事余兴喜先生、保荐代表人于 雷先生。 为充分尊重投资者、提升交流的针对性，现就公司 2022 年度业绩说明会提 前向投资者公开征集问题，广泛听取投资者的意见和建议。投资者可于 2023 年 5 月 8 日 15:00 前访问 http://ir.p5w.net/zj/，或扫描下方二维码，进入问题征集专 题页面。敬请广大投资者通过全景网系统提交 ...

活动基本信息 - 活动类别为分析师会议 [2] - 参与单位包括兴业证券、申银万国证券等多家机构 [2] - 时间为2017年7月5日14:00 - 16:00 [2] - 地点是科锐国际泛利大厦办公室天安门会议室 [2] - 接待人员有董事长高勇、董秘陈崧等 [2] 公司介绍 - 董事长介绍公司业务模式及一体两翼战略 [3] - 董秘介绍公司基本情况及财务情况 [3] - 摩根士丹利总经理介绍国际行业形势及投资原因，看好中国人力资源市场和灵活用工业务 [3] 问答环节 灵活用工业务毛利问题 - 国际同行业利润率18 - 19%，科锐报表利润率9%，是核算口径差异，公司将管理人员成本计入成本拉低了数据，目前有176名员工管理4000名派出人员 [3] - 不同职位、行业需求和难易程度会使毛利率有差异，统一核算口径下与国际同行业基本一致 [3] 业务收入增速问题 - 国内及国际人力资源市场大，同行业务分散，公司可通过内升外延扩大业务基础，各业务单元市场份额有上升空间 [4] 股权与资金及发展方向问题 - 公司有中高端人才访寻、灵活用工、招聘流程外包（RPO）三大主营业务，业务整合是战略之一 [4] - 未来投资并购方向包括补充产业链、发展RPO业务、拓展灵活用工业务、投资高科技项目 [4] 线上产品问题 - 才客网2016年底拿到ICP证书后合法开展业务，相关模块投入使用并产生利润，“即派”上线将成新利润点 [5] 并购风险控制问题 - 公司成立并购团队积累经验，并购整合能力加强，有专业投资人股东指导提供意见 [5] 行业增速与公司发展问题 - 行业收入和利润水平平均增速10 - 20%，公司按既定计划经营，具体数据关注定期报告 [5] 投资并购方向问题 - 未来5 - 10年在人力资源行业现有业务模式下发展，暂不在其他营销等服务业投资并购 [6] 核心竞争力问题 - 有持续创新的领先人力资源整体解决方案 [6] - 拥有优秀管理团队和高效稳定人才队伍，从业顾问超千人，80%以上有8年以上专业经验，70%以上有知名跨国或大中型企业工作背景 [6] - 有基于专业综合服务和细分行业优势积累的品牌优势 [6] - 拥有强大数据库资源，在苏州、印度班加罗尔和西安成立访寻中心采集更新数据 [6]

市场趋势 - 企业数字化转型、高科技行业、电商/本地生活、大健康、教育、特斯拉产业链、金融行业、政府事业单位为市场关注方向 [3] 疫情影响与应对 业务影响程度 - 业务受到一定冲击占比43% - 暂时无法判断占比26% - 业务冲击不大占比17% - 业务受到严重冲击占比7% - 逆势上扬，业务带来新机遇占比7% [4] 招聘及雇佣模式变化举措 - 更多使用线上面试及招聘管理工具 - 提前盘点招聘模式和渠道资源，为疫情后需求激增做好准备占比42% - 部分岗位考虑转为灵活用工外包模式，降低雇佣风险占比18% - 借本次疫情中公司的举措，宣传雇主品牌，逆势人才引进占比18% - 部分岗位考虑转为非全日制兼职模式，降低人工成本占比4% - 其他占比4% [4] 公司目标与服务 目标 - 成为以技术驱动的人力资源服务商，实现千人千岗，目标地为5X30热门地 [6] 服务及解决方案 - 互联网+猎头、互联网+灵活用工、互联网+薪税、OMO、人才地图、人岗匹配、SaaS、简历管理、薪税管理、垂直招聘平台、综合招聘平台、自媒体分发平台、合作伙伴平台 [7] 业务板块 - 人力资源规划（人才咨询、人才大数据）、人才招聘与配置（中高端人才访寻、招聘流程外包等）、薪酬管理（薪酬管理、薪酬咨询）、培训发展（管理学院、能力测评） [8] 赋能方向 - 技术赋能，做深产业链，做高产业层级，做宽产业生态 [8] 中台建设 - 数据中台（客户、人选数据）、服务中台（CDC、COC）、技术中台（研发、产品、运维） [8] 支持后台 - 市场、人力资源、财务法务、IT、行政 [8] 业务前台 - cninf相关 [8] 公司策略 对内策略 - 学习进取，加强管理，专注、坚持、创新，以客户第一，关注行业趋势和政策走势，进行流程、标准、系统、知识管理 [9] 对外策略 - 前店后厂，重度垂直，客户引领，服务至上，技术赋能，创新先行，纵横联合，团队致胜 [10] 行业生态建设 - 在大健康行业开展猎头、RPO、Staffing以及各类衍生服务 [11] 疫情服务举措 - 2020年3月1日前，大健康行业企业审核通过可获旗下大健康行业垂直招聘平台（医脉同道）一个月免费使用权限，对疫情有贡献企业可延长，该平台可进行职位发布、简历检索，覆盖2500+县级以上城市、30万以上大健康行业专业人才 - 免费开放旗下校园群体渠道流量分发平台（可汗），企业可在校招职位发布，触达全国1700万大学生群体 - 免费开放旗下HRSaaS云平台，企业可使用智能商历管理、视频面试等人力资源技术系统支持 - 提供共享Recruiter离岸服务（战“疫”时办公零接触）和驻场服务（战“疫”后招聘零距离） - 提供医护岗位一站式灵活用工服务，包括医护人员招聘与派驻、全风险人事管理等 [12]

公司业务发展方向 - 2020年疫情使灵活用工业务迎来小风口，灵活体现在空间和劳务关系上，公司以客户需求为中心，2019年服务客户3700多家，ARUP在提高但仍有补强空间 [1] - 一体两翼发展战略，加强数字化转型提升经营效率，利用平台、移动端APP、SaaS等抓住B端与C端，研发投入力度增长，建设垂直化平台精细化管理客户需求 [2] - 推出“禾蛙”平台，帮助人力资源行业高效低成本获客，打通各人力资源服务机构的孤岛信息，提升行业运营效率 [2] - 采取前店后厂战略，前店依靠数字化转型触达长尾客户并提高大客户粘性，后厂顾问Base在苏州、西安，按职能管理支持前台顾问提高运营效率 [2] - 海外业务布局方面，Q1国内压力大国外好，预计Q2国内好转国外有压力，公司学习海外龙头公司纵向精细化运营和横向结合经验 [2] 公司财务情况 2019年 - 营业收入35.86亿元，同比增长36.24%，归母净利润1.52亿元，同比增长29.38%，经营活动产生现金流量净额1.23亿元，同比下降7.5%，基本每股收益0.8元/股，同比增长29.39%，稀释每股收益0.84元，净资产回报率19.23%，提高1.8pct，资产总额16.8亿元，同比增长22%，归母净资产8.6亿元，同比增长18.31% [2] 2020Q1 - 营业收入9.23亿，同比增长14.93%，归母净利润2634万，同比增长3.72%，归属上市公司股东扣除员工限制性股票成本净利润3043万，同比增长19.8%，经营现金流达100万净流出，较2019全年8900万元净流出有较大改善，每股收益0.14元，加权平均净资产回报率3.01%，归属上市公司净资产8.9亿元，同比增长3.38% [2] 技术投入 - 2019年度有120人研发人员，人员占比5.41%，研发投入1961万，费用化758万，资本化1217万，对内信息化投入1714万，整体技术投入3400万 [2] - 20Q1技术整体投入研发支出580万，研发费用350万，资本化230万，信息化投入支出470万，整体投入1100万 [2] 产品收入 - 2019年中高端访寻收入5.21亿元，同比增长16%，灵活用工收入26.75亿元，同比增长82% [2] - 2020Q1招聘类业务同比下滑18%，灵活用工增长21%，国内灵活用工增长更快达39 - 40% [2] 现金流 - 2020Q1加强大客户回款，经营性现金流 -109万元（19Q1为 -8941万元） [3] Q&A环节要点 SaaS产品相关 - SaaS处于发展早期，公司更看重产品、技术而非收入，已有上百家付费客户，目前收入占比小，是长期发展方向 [3] 疫情影响 - 科锐2020Q1现金流大幅好转，公司客户多为科技类企业，零售业占比较小，疫情会使行业洗牌，技术和服务能力强的企业更具优势，行业在技术和资本层面整合力度加快 [3] 内部组织架构调整 - 组织变革围绕技术化转型，前台以行业、KA属性到商圈重度垂直离客户更近，后厂以大客户需求为导向离候选人更近 [3] 企业类型对比 - 公司是技术驱动的人力资源整体解决方案服务商，产品覆盖全链条，强调细分与专注，如灵活用工业务专注专业技术类岗位，有策略拓展下层行业岗位，前店后厂战略已进行专业化细分 [3] 研发投入预算 - 未来人员结构为优秀顾问 + 产品工程师、运营人员，研发人员占比从过去3%到今年5%再到未来10%，技术转型需更多资金投入和人员团队扩张 [3]

公司介绍 - 2019年10月参加武汉军运会外事接待工作，吉利德中国区总裁是20年前候选人 [2] - 数字化转型是未来发展机会，公司参与大型公司数字化转型项目，有SAP团队服务埃森哲、IBM等 [2] - 与华为、腾讯等大型高科技公司合作，涉足电商、本地生活、大健康、线上教育、特斯拉产业链、金融、政府事业单位等领域 [2] - 餐饮和商场零售业务项目暂停，整体业务占比小 [2] - 业务受冲击客户群体占比43%，无法判断占比26%，冲击不大占比17%，严重冲击占比7%，部分认为疫情带来机会 [2] 目标规划 - 董事长提出公司成立30年进入世界前五目标，细分“千人千岗”目标，如每年为平安提供1000个JAVA工程师，储备数万人 [2][3] - 打造技术驱动的人力资源服务商，如睿聘招聘系统、可汗职位分发平台 [3] 学习发展 - 疫情期间向客户学习，与赛诺菲、默沙东同步成长 [3] - 紧密跟随行业趋势，参与赛诺菲疫苗研发、华为5G等业务 [3] - 跟随国家政策走势，关注政府投入机会 [3] 运营策略 - 前店后厂、重度垂直，学习日本Recruit，人均单产400万人民币 [3] - 客户引领、服务至上，在风力发电领域积累人才，打通客户资源 [3] - 技术赋能、创新先行，可汗积累大量学生和财务人员 [3] - 纵横联合、团队致胜，从猎头业务延伸到产业，构建生态 [4] 问答环节 - 灵活用工按职能岗位划分，疫情后大客户对技术研发、医药类岗位需求增多 [4] - 市场大，会产生几家全产品链人力资源龙头公司，细分领域做好可完成发展要求 [4] - 疫情对业务有影响，但结束后机会大，公司开展线上业务赋能客户 [5] - 2019年四季度做结构调整，适配市场，重度垂直对服务和产品有效果 [5]

行业情况 - 零工经济生态包含共享、灵活用工机构、企业直接临时雇用、自由职业者、独立第三方顾问，背后是企业正式员工，中国 13 亿人口，劳动适龄人口多个亿，劳动参与率下有 7 亿多劳动人口，正式员工约 3 - 4 亿，其余为零工 [1] - 2016 年全球零工经济市场规模：自由职业者等群体发达国家市场规模 20000 亿美元；企业直接雇佣临时性员工市场规模超 6000 亿美元；中国商务部统计中国离岸外包、在岸外包 1000 万人 [1] - 美国 3 亿人口，约 7000 - 8000 万参与劳动，200 万非农零工，市场 1500 亿美元；日本 1.27 亿人口，约 6000 万工作，100 多万零工，市场 500 亿美金 [4] 行业内优秀公司 - Recruit 技术领先，人力资源相关收入占 80%，2020 年目标人力资源第一，2030 年成为营销第一，EBITDA 率约 40%，行业平均 10 - 11%，最早做线下招聘后转线上，AI 应用领先 [2] - Robert Half 业务集中于财务会计岗，90%收入来自美国本土，美国岗位细分市场占有率超 15%，毛利率高，市值超 50 亿美元，全球 HR 领域市值位列前 5 [2] 公司战略 - “一体两翼”战略：广泛聚合，通过技术和平台聚合更多企业和人才；深度撮合，通过服务实现人才与企业岗位匹配；多维整合，通过技术促进企业和人才更多场景整合 [2] - 目前服务机构去年 2000 多家，今年 3000 多家，中国每年新增企业 2000 - 3000 家；数据库有 400 多万活跃候选人，全国人才资源总量约 1.75 亿；2017 年新增就业岗位 1300 万个，公司目前做 10 万个岗，市场渗透率不到 1% [2] - 未来目标：客户从约 3000 家拓展到 30 万家，人选从 400 万扩大到 4000 万，对接岗位从一年 10 万岗拓展到 200 万岗，开发技术手段拓展服务场景 [2] 外部环境因素 - 宏观因素与十九大政策相关，招聘行业是经济晴雨表，我国 GDP 质量提高，产业转型招聘互联、互通技术和管理人才，国家政策推动人才转换和流动 [3] - 零工经济与法律法规有关，国家提出修改完善相关法律法规 [3] 收费机制 - 猎头业务按年薪 25%收取，派遣收固定金额，量越大越便宜，零工按（工资 + 福利）* 约 20%比例收取 [4] 业绩与风险管理 - 科锐产品定位从中高端访寻拓展到招聘流程外包、灵活用工，产品分散利于风险管理 [4] - 经济危机时，猎头业务下滑 20%，招聘流程外包、灵活用工业务增长 [4] - 猎头业务分散 155 个利润中心，可随板块轮动分散风险 [4] 行业储备与市场构成 - 公司涉及 18 个大行业，155 个细分利润中心 [4] - 美国市场 1500 亿美元包括灵活用工和招聘市场，200 万零工，其中 150 亿与招聘相关 [4] 技术相关 - Recruit 是 51job 大股东、北美分类广告网站 Indeed 股东，当前技术主要是大数据、人工智能 [4] - 公司今年有线上学习系统、线上推荐系统，“才到”的 HR - SAAS 未来将在云计算发力，整合客户数据对接端口 [5]

公司战略及业务布局 - 未来3 - 5年，公司要求每年稳定且持续增长，内生业务是基础和核心，外延扩张提供新的快速增长源 [1] - 已有产品在现有市场扩大渗透率及市场占有率，国外市场考虑直接并购或合伙参股形式拓展，国内市场通过与政府共同参股形式拓展 [1] - 创新产品在国内市场加大线上业务，通过线上平台扩大长尾客户，提供标准化服务，保持规模化增长 [1] - 以技术为驱动完成技术转型，希望客户数量达到1万家，未来3 - 5年内线上客户快速流动，收入与线下一致 [1] 产品布局 - 中国人力资源市场规模480亿，招聘服务中猎头市场规模占1%，灵活用工市场规模达1500亿且未来有快速增长空间 [1] - 公司已有产品分为正式员工和灵活用工，正式员工板块提供猎头服务及解决方案 [1] 并购Investigo相关情况 选择原因 - Investigo客户粘性高，英国人力资源市场90%来自灵活用工，其17年营收1亿英镑，90%营收来自灵活用工 [2] - 管理层通过MBO获得控股权，团队与科锐发展文化契合 [2] - 大部分收入来源于十个行业，候选人及数据库对科锐有很大整合价值 [2] - 公司运营效率高，人均产出净服务费达17万英镑，在英国排前10，科锐希望并购起到互补作用，将人均净产出从50万提高至100万 [3] - 并购起到内部整合作用，产品线互补，助Investigo建立RPO业务，Investigo助科锐拓展RPO国际市场，实现收入从2000万美金到1亿美金以上的突破，科锐印度访寻中心可助Investigo降低成本 [3] 股权安排 - 以对Investigo税后利润不到11倍的估值完成收购，收购股份52.5%，谈判以7倍的EBITDA为基准 [3] - 科锐有940万的分红权，对于剩余47.5%股权，若未来公司EBITADA越高，科锐给出的PE倍数更高，但不超10倍 [3] 问答环节要点 - Investigo单人产出高是因为技术系统强，不同系统集成强，发薪水流程和信息处理都在线上和云端 [3] - 科锐未来灵活用工要做到50万人/年，通过拓展新服务产品，以O2O、“即派”为落实平台，依靠技术应用与迭代 [3] - 科锐看重Investigo的核心竞争点为拥有完善数据库、客户粘性好、管理团队文化契合、系统运营能力先进 [3] - 科锐获取并购信息渠道有国际行业协会提供和海外FA长期提供卖方信息，且有专门团队做并购工作 [3] - 公司目前为就近客户属地化管理，增加高产出顾问人数，找候选人工作通过系统完成 [5] - 6月8日小非解禁后不减持，2019年某个时点少量减持收回投资成本，两家财务投资公司长期持有股票助公司发展 [5]

宏观环境与政策 - 2021年是国家十四五规划开局之年，政府工作报告强调“就业优先政策要继续强化、聚力增效” [2] - 李克强总理指出发展人力资源服务业对促进就业、发挥人力资源优势、服务经济社会发展有重要意义 [2] - 2021年4月，国家发改委、中央网信办印发通知，对加快产业数字化转型、培育新经济发展有指导意义，给人力资源场景数字化平台与人力资源SaaS技术发展带来契机 [2] 市场规模与潜力 - 据高盛报告，预计到2025年，国内仅招聘业务市场可能达5000多亿，线下占比一半 [3] 公司战略 - 公司有四个一战略，包括一体两翼战略，B端战略针对超级大客户，未来会对全国40多万家规上企业客户细分，拓展中型企业客户，提出“一群人”战略和产业互联 [3] 业务拓展与运营 - 公司在千人千岗等领域拓展业务，构建人力资源生态，私域流量连接企业HR，招聘技术可赋能企业HR [3] - 公司在可穿戴类、云服务、高端制造、智能服务等领域招聘能为企业赋能，灵活用工有4000多个岗位，对应2 - 3万人，招聘外包岗位需求增加，平均每月净增1000多人 [3] - 公司共签约619个合同，收费15%，最高22%，平均16% - 17%，行政岗2000人，人事岗2000人，财务岗1000人，IT岗位人数增长快，SAP岗位预计明年年底达1000多人 [3][4] - RPO业务聚焦大客户，收缩客户数量，其余业务扩张中型/长尾客户，核心聚焦大健康、科技制造领域 [4] 财务情况 - 今年技术研发费用从去年同期2000多万提升到3400多万，经营现金流今年为 - 2.9亿元，预收款有季节性变化，预计Q3 - 4有正现金流 [4] - 今年上半年应收账款周转天数为2.53次，去年是2.17次，业务体量和应收周转加速下有17天缺口 [4] - 灵活用工业务净服务费率在2019、2020、2021年（剔除社保变动影响）分别是13.71%、12.18%、12.47%，今年相比去年增加，拓展中型客户服务费率在15% - 20% [4] Q&A环节 - 碳中和领域，公司在风能、光伏领域有客户资源储备，储能领域签约产业链头部客户，未来会做更多布局 [4][5] - 技术服务收入同增超400%，公司要深耕服务需做产业互联，医脉通道、SaaS云等垂直类生态模式重要，医脉通道有6000多家药厂和器械企业及行业候选人积累，未来可推向更多药厂研发岗，还产生了人才大脑平台 [5] - 公司以中大型客户为主，做定制化产品，大型客户定制化做好后可向中型客户做标准化产业，公司对人力资源服务产业链认知更好，企业SaaS普及和发展需耐心 [5]

整体财务数据关键指标变化 - 本报告期营业收入24.11亿元，同比增长19.18%；年初至报告期末营业收入68.18亿元，同比增长31.63%[5] - 本报告期归属于上市公司股东的净利润8604.91万元，同比增长0.86%；年初至报告期末为2.17亿元，同比增长15.54%[5] - 经营活动产生的现金流量净额年初至报告期末为7976.46万元，同比增长125.55%[5] - 营业收入年初至报告期末为68.18亿元，较上年度同期增长31.63%，因公司业务增长[11] - 财务费用年初至报告期末为201.77万元，较上年度同期减少80.56%，因银行存款利息收入增加[11] - 投资活动产生的现金流量净额年初至报告期末为 - 1.66亿元，较上年度同期减少676.29%，因收购子公司等支出增加[12] - 筹资活动产生的现金流量净额年初至报告期末为 - 5044.36万元，较上年度同期减少105.93%，因支付股东股利分红[12] - 2022年9月30日货币资金943,861,480.63元，较年初1,076,498,130.97元减少[24] - 2022年9月30日应收账款1,905,604,451.82元，较年初1,548,352,699.37元增加[24] - 2022年前三季度营业总收入6,818,274,595.04元，较上期5,179,905,084.17元增长[29] - 2022年前三季度营业总成本6,507,036,314.16元，较上期4,916,538,433.78元增长[29] - 2022年前三季度营业成本6,136,595,893.85元，较上期4,604,120,543.50元增长[29] - 2022年前三季度税金及附加36,487,065.63元，较上期28,821,604.49元增长[29] - 公司2022年前三季度净利润为2.76亿元，上年同期为2.20亿元，同比增长25.17%[30] - 公司2022年前三季度经营活动产生的现金流量净额为7976.46万元，上年同期为 - 3.12亿元，同比增长125.56%[32][33] - 公司2022年前三季度投资活动产生的现金流量净额为 - 1.66亿元，上年同期为 - 2140.15万元，同比下降676.28%[33] - 公司2022年前三季度筹资活动产生的现金流量净额为 - 5044.36万元，上年同期为8.51亿元，同比下降105.93%[33] - 公司2022年前三季度基本每股收益为1.1110元，上年同期为1.0236元，同比增长8.54%[31] - 公司2022年前三季度稀释每股收益为1.1084元，上年同期为1.0178元，同比增长8.90%[31] - 公司2022年前三季度销售商品、提供劳务收到的现金为72.46亿元，上年同期为50.11亿元，同比增长44.60%[32] - 公司2022年前三季度支付给职工及为职工支付的现金为49.85亿元，上年同期为36.27亿元，同比增长37.44%[33] - 公司2022年前三季度取得借款收到的现金为18.90亿元，上年同期为16.82亿元，同比增长12.39%[33] - 公司2022年前三季度偿还债务支付的现金为18.35亿元，上年同期为15.32亿元，同比增长19.80%[33] 资产项目关键指标变化 - 长期应收款本报告期末为3779.21万元，较上年度末增长59.05%，因出售子公司股权转让款分期收回[9] - 开发支出本报告期末为4276.48万元，较上年度末增长319.42%，系信息化建设及数字化转型投入增加[9] - 短期借款本报告期末为9106.12万元，较上年度末增长117.24%，因贷款增加[9] 股东相关信息 - 报告期末普通股股东总数为7,645，表决权恢复的优先股股东总数为0[14] - 前10名股东中，霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司持股比例30.41%，持股数量59,862,540，质押股份5,340,000[14] 人员与客户相关数据 - 截止报告期末，公司自有员工3,351人，含产品研发及技术人员400余人，外包员工32,100余人，技术研发类、专业类白领岗、通用类岗岗位占比分别为52.70%、38.37%、8.93%[16] - 前三季度，公司累计收费客户5,730家，中国区客户中29.14%为外资/合资企业，55.88%为民营企业，14.98%为政府、央/国企、事业单位客户[17] 业务运营成果数据 - 前三季度，公司累计为国内外客户提供中高端岗位招聘超15,588人，累计派出外包员工270,402人次[17] - 前三季度总体技术投入1.146亿元[18] - 前三季度CTS运营系统新增33,903个职位，同比增长24%（2021年同期新增职位数27,332个），通过线上自动化共计生成8.6万份报告，预估累计节省超2万小时[19] - 前三季度传统线下业务整体同比增长31.51%，中高端访寻业务收入同比增长6.60%，招聘流程外包业务（RPO）财务收入同比下降，灵活用工业务收入同比增长45.75%[20] - 截止报告期末，公司通过各线上技术平台链接客户22,000余家，运营招聘岗位110,000余个，链接生态合作伙伴9,000余家，平台入驻招聘顾问与劳务经纪人85,000余个[21] - 前三季度技术服务产品收入同比增长73.44%[21] - 英国Investigo公司前三季度营业收入超16.63亿元，同比增长65.56%，中高端人才访寻业务增长40.85%、灵活用工业务增长71.29%、战略及数字化咨询业务增长62.49%[22] - 截止报告期末，公司在全球分支机构110余家，大陆以外收入占集团业务营业收入的25.70%[22] 公司重大事项 - 公司以总股本196,837,115股为基数，向全体股东每10股派2.07元现金，共分派现金红利40,745,282.80元[23] - 公司全资子公司香港AP以3100万港元（约合人民币2534.56万元）向关联方转让Aurex 80%股权[23]

公司基本信息 - 公司股票简称科锐国际，代码300662，上市于深圳证券交易所[25] 公司分红计划 - 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本[7] - 公司计划半年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本[108] 公司面临的风险 - 公司面临模式转换风险，资产、人员和业务规模扩大或使管理能力无法适应[4] - 公司面临人才流失与培养风险，激烈竞争可能降低市场份额[5] - 公司面临宏观市场变化风险，宏观经济景气度不确定或影响业务发展[7] - 公司面临模式转换、人才流失与培养、宏观市场变化风险，分别采取加强内部交流培训、绩效考核薪酬激励及开拓新业务、丰富产品布局等应对措施[99][100] 备查文件信息 - 备查文件包括载有相关人员签名盖章的财务报告文本等[12] - 备查文件备置地点为公司董事会办公室[16] 财务数据关键指标变化 - 本报告期营业收入44.07亿元，上年同期31.57亿元，同比增长39.61%[31] - 本报告期归属于上市公司股东的净利润1.31亿元，上年同期1.03亿元，同比增长27.72%[31] - 本报告期归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润1.13亿元，上年同期0.86亿元，同比增长30.09%[31] - 本报告期经营活动产生的现金流量净额为 -1.13亿元，上年同期 -2.66亿元，同比增长57.53%[31] - 本报告期基本每股收益0.6716元/股，上年同期0.5695元/股，同比增长17.93%[31] - 本报告期稀释每股收益0.6699元/股，上年同期0.5665元/股，同比增长18.25%[31] - 本报告期加权平均净资产收益率6.31%，上年同期9.34%，同比下降3.03%[31] - 本报告期末总资产34.73亿元，上年度末33.88亿元，同比增长2.49%[31] - 本报告期末归属于上市公司股东的净资产20.99亿元，上年度末20.51亿元，同比增长2.35%[31] - 非流动资产处置损益为-32,157.01元，计入当期损益的政府补助为27,568,557.24元，其他营业外收支为-280,294.07元，所得税影响额为5,937,328.65元，少数股东权益影响额（税后）为2,492,092.18元，非经常性损益合计18,826,685.33元[35][36] - 报告期内公司实现营业收入440,703.25万元，同比增长39.61%[63] - 报告期内归属于母公司所有者净利润13,134.70万元，比上年同期增长27.72%[63] - 报告期内归属于上市公司股东的扣除非经常性损益及员工限制性股票成本的净利润11,252.03万元，比上年同期增长30.09%[63] - 本报告期营业收入44.07亿元，同比增长39.61%；营业成本39.71亿元，同比增长40.69%[73] - 本报告期销售费用9969.85万元，同比增长48.74%；管理费用1.05亿元，同比增长20.95%[73] - 本报告期财务费用227.17万元，同比下降58.48%；所得税费用4923.17万元，同比增长22.77%[73] - 本报告期研发投入4806.29万元，同比增长92.46%；经营活动产生的现金流量净额-1.13亿元，同比增长57.53%[73] - 本报告期投资活动产生的现金流量净额-1.15亿元，同比下降776.22%；筹资活动产生的现金流量净额229.86万元，同比下降97.38%[73] - 本报告期投资收益-51.40万元，占利润总额比例-0.24%；营业外收入1364.85万元，占利润总额比例6.27%[76] - 本报告期营业外支出28.93万元，占利润总额比例0.13%；其他收益2392.91万元，占利润总额比例11.00%[76] - 本报告期末应收账款18.59亿元，占总资产比例53.52%，较上年末比重增加7.83%[78] - 报告期投资额为8238.970125万元，上年同期投资额为140.991万元，变动幅度为5743.61%[82] - 截至2022年6月30日，公司合并资产总计34.73亿元，较年初33.88亿元增长2.49%[182] - 截至2022年6月30日，公司合并负债合计12.15亿元，较年初11.74亿元增长3.47%[183] - 截至2022年6月30日，公司合并所有者权益合计22.58亿元，较年初22.14亿元增长1.97%[183] - 2022年上半年，公司合并应收账款为18.59亿元，较年初15.48亿元增长20.04%[181] - 截至2022年6月30日，公司母公司资产总计19.90亿元，较年初18.21亿元增长9.36%[186] - 截至2022年6月30日，公司母公司长期股权投资为6.05亿元，较年初4.13亿元增长46.48%[186] - 2022年上半年，公司母公司应付职工薪酬为4716.90万元，较年初8033.51万元下降41.29%[186] - 2022年上半年营业总收入44.07亿元，2021年上半年为31.57亿元，同比增长39.61%[188] - 2022年上半年营业总成本42.23亿元，2021年上半年为30.16亿元，同比增长39.99%[188] - 2022年上半年净利润1.68亿元，2021年上半年为1.19亿元，同比增长41.10%[189] - 2022年上半年归属母公司所有者的净利润1.31亿元，2021年上半年为1.03亿元，同比增长27.72%[190] - 2022年上半年流动负债合计2.25亿元，2021年为2.50亿元，同比下降10.06%[187] - 2022年上半年非流动负债合计1.72亿元，2021年为2.15亿元，同比下降20.14%[187] - 2022年上半年负债合计2.42亿元，2021年为2.71亿元，同比下降10.86%[187] - 2022年上半年所有者权益合计17.48亿元，2021年为15.50亿元，同比增长12.19%[187] - 2022年基本每股收益0.6716元，2021年为0.5695元，同比增长17.93%[190] - 2022年稀释每股收益0.6699元，2021年为0.5665元，同比增长18.25%[190] - 2022年上半年投资收益为2.1494365457亿元，2021年上半年为1.3822521938亿元[193] - 2022年上半年营业利润为2.1638105209亿元，2021年上半年为1.42122809亿元[193] - 2022年上半年净利润为2.1791884484亿元，2021年上半年为1.4132441683亿元[193] - 2022年上半年经营活动现金流入小计为48.3579851214亿元，2021年上半年为28.0388029429亿元[195] - 2022年上半年经营活动现金流出小计为49.4860496829亿元，2021年上半年为30.6951015014亿元[195] - 2022年上半年经营活动产生的现金流量净额为 - 1.1280645615亿元，2021年上半年为 - 2.6562985585亿元[195] - 2022年上半年投资活动产生的现金流量净额为 - 1.1490928283亿元，2021年上半年为 - 0.1311417725亿元[197] - 2022年上半年筹资活动产生的现金流量净额为0.0229862552亿元，2021年上半年为0.8762831542亿元[197] - 2022年上半年母公司经营活动产生的现金流量净额为 - 2.2282495007亿元，2021年上半年为 - 3.7918338553亿元[199] - 2022年上半年母公司投资活动现金流入小计为2.8677038679亿元，2021年上半年为1.3699亿元[199] - 投资活动现金流出小计为2.7302147027亿元和121.07018万元[200] - 投资活动产生的现金流量净额为1374.891652万元和1.357792982亿元[200] - 取得借款收到的现金为2.23亿元和4.03亿元[200] - 筹资活动现金流入小计为2.23亿元和4.03亿元[200] - 偿还债务支付的现金为2.23亿元和2.8301561664亿元[200] - 分配股利、利润或偿付利息支付的现金为14.991613万元和225.057759万元[200] - 支付其他与筹资活动有关的现金为963.895604万元和699.63047万元[200] - 筹资活动现金流出小计为2.3278887217亿元和2.9226249893亿元[200] - 筹资活动产生的现金流量净额为 - 978.887217万元和1.1073750107亿元[200] - 现金及现金等价物净增加额为 - 2.1887148413亿元和 - 1.3267075274亿元[200] 人力资源服务行业数据 - 2021年底全国人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，较2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89％[39] - 2021年全行业为3.04亿人次劳动者提供就业服务，为5,099万家次用人单位提供专业支持[39] - 到2025年，人力资源服务行业营业收入将突破2.5万亿元，服务机构达5万家，从业人员达110万，培育50家骨干龙头企业，国家级产业园达30家左右[39] 各条业务线数据关键指标变化 - 公司中高端人才访寻业务以京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济区、长江中游五大商圈为主[42] - 公司端对端招聘流程外包业务前期提供1到3个月的招聘流程及组织结构优化咨询等服务[43] - 公司报告期技术服务包括大健康领域垂直招聘平台（医脉同道）、人力资源SaaS云平台（科锐才到云）等产品[46] - 2022年上半年公司传统线下业务整体同比增长39.51%，其中中高端人才访寻业务收入同比增长19.33%，灵活用工业务收入同比增长52.41%[54] - 报告期内公司成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位10400余人，灵活用工业务累计派出178600余人次，截至报告期末在册灵活用工岗位外包业务派出员工31700余人[55] - 截止报告期末公司在中国香港地区及多个国家设立12家分支机构，大陆以外收入占集团业务营业收入的24.50%[56] - 2022年上半年公司通过全资子公司香港AP增持Investigo 10%股权，持股比例由52.5%增至62.5%[56] - Investigo报告期内营业收入同比增长71.08%[56] - 截止报告期末公司通过多种平台链接客户20000余家，运营招聘岗位76000余个，链接生态合作伙伴8000余家[57] - 报告期内公司技术服务营业收入同比增长75.7%[58] - 医脉同道平台与私域活跃候选人85余万人，注册企业用户21,000余个，月活（MAU）达42万[59] - 才到云已服务全国超14个省市区的300余家企事业单位，截止报告期末累计服务客户1,000余家，累计在线笔试面试20万余人，招考一体化平台可支持3,000人同步在线录制面试[60] - 本报告期产生服务费收入的客户数量为4,670家，同比增长12.88%，外资/合资企业客户数占比29%、民营企业客户数占比55%、政府机关/国有/事业单位客户数占比16%[62] 公司技术投入情况 - 公司坚定完善“技术 + 服务 + 平台”全产业链生态模式，加大技术投入[41] - 本报告期技术及信息化费用投入共计8,370万元，同比增长139.73%，截止报告期末公司在相关平台共拥有软件著作权61个[62] 公司子公司及新设公司情况 - 上海科之锐注册资本2000万元，总资产1,068,673,446.07元，净资产163,784,428.22元，营业收入1,963,071,950.01元，营业利润83,057,688.50元，净利润72,871,774.62元[97] - 北京亦庄注册资本1000万元，总资产282,892,616.88元，净资产93,001,354.14元，营业收入421,823,051.52元，营业利润46,847,844.75元，净利润37,354,560.07元[97] - Investigo注册资本1500英镑，总资产569,648,573.67英镑，净资产222,683,489.66英镑，营业收入905,689,366.06英镑，营业利润59,047,686.77英镑，净利润47,232,633.01英镑[98] - 2022年