市场趋势 - 企业数字化转型、高科技行业、电商/本地生活、大健康、教育、特斯拉产业链、金融行业、政府事业单位为市场关注方向 [3] 疫情影响与应对 业务影响程度 - 业务受到一定冲击占比43% - 暂时无法判断占比26% - 业务冲击不大占比17% - 业务受到严重冲击占比7% - 逆势上扬，业务带来新机遇占比7% [4] 招聘及雇佣模式变化举措 - 更多使用线上面试及招聘管理工具 - 提前盘点招聘模式和渠道资源，为疫情后需求激增做好准备占比42% - 部分岗位考虑转为灵活用工外包模式，降低雇佣风险占比18% - 借本次疫情中公司的举措，宣传雇主品牌，逆势人才引进占比18% - 部分岗位考虑转为非全日制兼职模式，降低人工成本占比4% - 其他占比4% [4] 公司目标与服务 目标 - 成为以技术驱动的人力资源服务商，实现千人千岗，目标地为5X30热门地 [6] 服务及解决方案 - 互联网+猎头、互联网+灵活用工、互联网+薪税、OMO、人才地图、人岗匹配、SaaS、简历管理、薪税管理、垂直招聘平台、综合招聘平台、自媒体分发平台、合作伙伴平台 [7] 业务板块 - 人力资源规划（人才咨询、人才大数据）、人才招聘与配置（中高端人才访寻、招聘流程外包等）、薪酬管理（薪酬管理、薪酬咨询）、培训发展（管理学院、能力测评） [8] 赋能方向 - 技术赋能，做深产业链，做高产业层级，做宽产业生态 [8] 中台建设 - 数据中台（客户、人选数据）、服务中台（CDC、COC）、技术中台（研发、产品、运维） [8] 支持后台 - 市场、人力资源、财务法务、IT、行政 [8] 业务前台 - cninf相关 [8] 公司策略 对内策略 - 学习进取，加强管理，专注、坚持、创新，以客户第一，关注行业趋势和政策走势，进行流程、标准、系统、知识管理 [9] 对外策略 - 前店后厂，重度垂直，客户引领，服务至上，技术赋能，创新先行，纵横联合，团队致胜 [10] 行业生态建设 - 在大健康行业开展猎头、RPO、Staffing以及各类衍生服务 [11] 疫情服务举措 - 2020年3月1日前，大健康行业企业审核通过可获旗下大健康行业垂直招聘平台（医脉同道）一个月免费使用权限，对疫情有贡献企业可延长，该平台可进行职位发布、简历检索，覆盖2500+县级以上城市、30万以上大健康行业专业人才 - 免费开放旗下校园群体渠道流量分发平台（可汗），企业可在校招职位发布，触达全国1700万大学生群体 - 免费开放旗下HRSaaS云平台，企业可使用智能商历管理、视频面试等人力资源技术系统支持 - 提供共享Recruiter离岸服务（战“疫”时办公零接触）和驻场服务（战“疫”后招聘零距离） - 提供医护岗位一站式灵活用工服务，包括医护人员招聘与派驻、全风险人事管理等 [12]