汉得灵猿AI中台1.6版本更新 - 核心观点：汉得信息正式发布灵猿AI中台1.6版本，新增MCP接入和AutoAgent两大核心功能，并优化多项现有能力，提升企业智能化应用水平 [1] 新增功能 - MCP接入：支持企业灵活对接多种MCP工具能力（如地图、搜索、天气）及业务系统流程处理能力 [1] - AutoAgent：实现动态规划与静态规划融合应用，满足企业复杂流程的自动化和智能化需求 [1] 功能优化 - Agent工作台：新增更智能、及时的工作入口 [1] - 向量库：支持ElasticSearch，降低部署架构复杂度和资源需求 [1] - 知识库：优化相似图片检索功能 [1] - 聊天助手：支持上传多种文件格式 [1] - Agent节点：新增Excel读取节点、图搜图节点、大模型执行节点等 [1]

股票期权情况 - 本次可行权股票期权数量为1886.8万份，占总股本1.9158%[3][4] - 可行权人数为132人[3] - 行权价格由7.71元/股调整为7.64元/股[6] - 行权期限为2025年6月18日至2026年1月20日[3][7] 人员行权情况 - 董事黄益全可行权691.20万份，占已获授40%[5] - 董事会秘书黄耿可行权40.00万份，占已获授40%[5] 影响与安排 - 全部行权公司总股本将增加，基本每股收益可能摊薄[12] - 行权资金存专户，用于补充流动资金[9] - 公司代扣代缴激励对象个税[10] - 公司将在报告中披露股权激励信息[14]

股权激励授予情况 - 2024年6月3日以3.38元/股向268名激励对象授予3398.00万股第二类限制性股票[6] - 2024年9月30日以3.36元/股向63名激励对象授予800.00万股第二类限制性股票[7] - 激励计划拟授出权益合计4198.00万股，占草案公布日股本总额4.26%[11] 股权激励归属情况 - 2025年5月28日审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案，258人符合条件，拟归属16593000股，归属价格3.312元/股[3] - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例为获授总数的50%[24] 业绩考核目标 - 2024年营业收入目标值36.00亿元、触发值32.00亿元，净利润目标值2.00亿元、触发值1.20亿元[20] - 2025年营业收入目标值37.80亿元、触发值33.60亿元，净利润目标值2.20亿元、触发值1.40亿元[20] 公司层面归属比例规则 - A≥Am或B≥Bm且不存在A<An或B<Bn时为100%；An≤A＜Am且Bn≤B＜Bm时为80%；A≥An或B≥Bn且存在A<An或B<Bn时为60%；A<An且B<Bn时为0%[20] 个人考核及归属比例 - 激励对象个人考核分“优秀”“良好”“不合格”，对应个人层面归属系数区间分别为0.5 - 1、0.4 - 0.8、0[32] - 254人2024年度个人绩效考核为“优秀”，归属比例100%；4人为“良好”，归属比例70%；3人为“不合格”，归属比例0%[33] 利润分配及价格调整 - 2023年年度利润分配每10股派0.1元（含税），2024年5月31日实施完毕[37] - 2024年半年度利润分配以984316021股为基数，每10股派0.1元（含税），2024年9月18日实施完毕，授予价格由3.38元/股调为3.36元/股[37] - 2024年年度利润分配每10股派0.48元（含税），2025年5月23日实施完毕，授予价格由3.36元/股调为3.312元/股[38] 其他 - 本次激励计划激励工具为第二类限制性股票，标的股票向激励对象定向发行A股[10] - 激励计划有效期最长不超过48个月[13] - 本次归属完成后将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，不会对公司财务状况、经营成果及股权结构产生重大影响[49]

员工持股计划 - 2024年员工持股计划持有人实际解锁股数1200万股，占总股本1.22%[3] 限制性股票激励计划 - 2024年授予价格由3.36元/股调整为3.312元/股[5] - 首次授予激励对象中7人离职，76000股限制性股票作废[6] - 254人绩效考核“优秀”归属比例100%，4人“良好”70%，3人“不合格”0%[6] - 共计作废435000股限制性股票[6] - 首次授予部分第一个归属期符合条件股票数量16593000股[9] - 董事会同意为258名激励对象办理16593000股归属事宜[9] 会议相关 - 会议2025年5月21日发通知，5月28日召开，5名董事表决[2] - 《2023年员工持股计划解锁议案》同意4票[3] - 《调整2024年激励计划授予价格议案》等3项议案同意5票[5][8]

限制性股票授予 - 2024年6月3日以3.38元/股向268人授予3398万股[4] - 2024年9月30日以3.36元/股向63人授予800万股[5] 限制性股票调整与归属 - 2025年5月28日作废435,000股，调整授予价为3.312元/股[6] - 2025年5月28日首次授予部分第一个归属期可归属16,593,000股[6] 绩效考核与作废 - 7人离职76,000股作废，359,000股因考核不达标作废[8][9] 合规情况 - 监事会同意作废，相关事项合规[12][13][14] 备查文件 - 包含董事会、监事会决议及法律意见书[15]

激励计划相关 - 2024年员工持股计划锁定期将届满，可解锁股数1200万股[3] - 审议通过调整2024年限制性股票激励计划授予价格议案[5] - 审议通过作废部分已授予未归属限制性股票议案[6] - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期条件成就[7] - 258名激励对象符合归属条件，可归属限制性股票1659.3万股[7]

限制性股票授予 - 2024年6月3日以3.38元/股向268名激励对象授予3398.00万股[9] - 2024年9月30日以3.36元/股向63名激励对象授予800.00万股[9] 限制性股票调整与作废 - 2024年限制性股票激励计划授予价格由3.36元/股调整为3.312元/股[11][15] - 2025年5月28日决定作废435,000股限制性股票[10] 激励计划会议 - 2024年4月16日董事会、监事会审议激励计划议案[7] - 2024年5月6日股东大会审议通过激励计划议案[8] 利润分配 - 2024年年度利润分配每10股派现金红利0.48元（含税）[12] 归属情况 - 首次授予限制性股票2025年6月3日进入第一个归属期，归属比例50%[16] - 258名激励对象可归属16,593,000股限制性股票[18] 业绩数据 - 2024年扣非净利润为137,272,361.59元，公司层面归属比例100%[17]

员工持股计划 - 2025年5月28日通过2023年员工持股计划解锁议案，解锁1200万股，占总股本1.22%[2] - 2023年11月20日，7000018股非交易过户至员工持股计划账户，占0.71%，过户价4.48元/股[3] - 2024年6月3日，持股计划购买价调为4.47元/股[4] - 2024年6月14日，4999982股非交易过户至员工持股计划账户，占0.51%，过户价4.47元/股[4] - 2023年员工持股计划锁定期12个月，2025年6月13日届满[5] 业绩考核与解锁 - 2024年公司营收目标值36.00亿元，触发值32.00亿元；净利润目标值2.00亿元，触发值1.20亿元[7] - 公司层面解锁比例分四档[7] - 2024年公司净利润2.26亿元，公司层面解锁比例100%[12] - 2024年各部门业绩考核合格，部门层面解锁比例100%[12] - 27名持有人本期考核评级合格，个人层面解锁比例100%[12]

限制性股票授予 - 2024年6月3日以3.38元/股向268名对象授予3398.00万股[5] - 2024年9月30日以3.36元/股向63名对象授予800.00万股[6] 限制性股票调整 - 2025年5月28日作废435,000股限制性股票[7] - 2025年5月28日授予价格由3.36元/股调为3.312元/股[7] 利润分配 - 2024年年度每10股派发现金红利0.48元（含税）[9] - 利润分配方案于2025年5月23日实施完毕[9]

限制性股票情况 - 因个人、绩效等原因共作废435,000股限制性股票[2] - 拟归属股份激励对象258名[2] - 监事会同意为258名对象办理16,593,000股归属事宜[3]