公司核心战略 - 公司摒弃“大而全”模式，坚定走以“区域深耕”与“赛道专精”为核心的精品投行之路 [1] 内部协同优势 - 公司前三季度营收86亿元，净利润34亿元，为投行业务提供坚实基础 [3] - 研究发挥“绘蓝图”作用，长江研究所连续多年稳居行业前列，提供产业洞察 [4] - 投行承担“抓落实”责任，在服务中小企业方面形成特色，创业板业务排名跻身行业前十 [5] - 投资扮演“强保障”角色，通过一级市场逆向投资贡献收益并为投行客户提供资本支持 [5] - 三者形成“研究指引、投行落地、投资赋能”的闭环，提供强大内部协同保障 [6] 区域与行业聚焦策略 - 区域深耕遵循“结合国家战略与自身优势”原则，立足湖北并保持湖北IPO排名第一 [7] - 抢占长三角与粤港澳大湾区两大科创企业重要来源地，并巩固川渝市场基础 [7] - 行业选择坚持差异化竞争，聚焦军工、台资企业、化工等潜力细分领域 [7] - 明确将光电子信息与人形机器人列为未来重点布局方向 [7] - 在民营军工企业上市业务中排名第二，成功保荐接近40%的A股上市台资企业 [7] - 凭借“零失败案例”积累的声誉，形成强大的品牌粘性与竞争壁垒 [8] 客户服务角色定位 - 成为地方平台公司产业转型的“推动者”，通过“股债联动”等模式提供一站式转型解决方案 [9] - 成为上市公司市值管理的“策划者”，重点发力产业并购领域并提供多元化融资支持 [9] - 成为科创型企业资本化的“领路者”，注重长期陪伴，例如从帝尔激光早期亏损阶段开始协助其完成新三板挂牌、创业板IPO及业务转型 [9] 战略演进与未来方向 - 公司战略从早期“扫街拜访”升级为依托外部渠道筛选企业，如今3.0阶段聚焦于“产业链链主企业”以提升项目精准度 [10] - 未来致力于推动科创产业与区域经济深度协同，促进产业集群与地方经济共荣 [10]

分析师大会与奖项 - 2025分析师大会暨第七届新浪财经金麒麟最佳分析师颁奖盛典于11月28日在上海召开 逾300名权威学者及行业领袖参会[1] - 长江证券邬博华研究团队荣获第七届新浪财经金麒麟新能源汽车与零部件行业最佳分析师第一名[1] 光伏行业关注点 - 关注产业链价格变化 硅料并购整合方案进展及能耗标准进展[2] - 关注浆料 BC等新技术进展[2] 储能行业关注点 - 关注产业链高频排产 中标及价格变化[2] - 关注国内十五五及储能政策出台情况 中美关税及贸易政策[2] - 关注数据中心储能变化[2] 锂电行业关注点 - 关注固态电池调研行情 周度新能源车销量变化[2] - 关注产业链涨价预期[2] 风电行业关注点 - 关注十五五规划 深远海进展及国内外海风开工情况[3] - 关注风机盈利修复的催化[3] 电力设备关注点 - 关注特高压进一步核准情况 大型工程项目方案与中标情况[3] - 关注国网招标情况及进出口数据[3] 新兴技术方向 - 关注人形机器人产业链相关进展及国产芯片催化[3] - 关注AIDC技术迭代 国产导入进展及AI应用开发情况[3]

证券板块整体表现 - 12月1日证券板块整体上涨0.44%，领先个股为国联民生（涨3.03%）和週夢遊間（涨2.40%）[1] - 当日上证指数上涨0.65%至3914.01点，深证成指上涨1.25%至13146.72点[1] - 板块内个股表现分化，10只个股上涨，10只个股下跌或持平[1][2] 领涨个股表现 - 国联民生领涨板块，收盘价10.54元，涨幅3.03%，成交额7.60亿元[1] - 週夢遊間涨幅第二，收盘价19.62元，涨幅2.40%，成交额达17.49亿元[1] - 长江证券涨幅2.27%，收盘价8.12元，成交额7.16亿元[1] 领跌个股表现 - 天风证券跌幅最大，下跌7.66%，收盘价4.46元，成交量657.23万手[2] - 东方财富下跌1.32%，收盘价23.09元，成交额高达71.02亿元[2] - 国盛证券下跌0.33%，收盘价17.96元，成交额3.91亿元[2] 板块资金流向 - 证券板块主力资金净流出18.52亿元，游资资金净流入548.6万元，散户资金净流入18.46亿元[2] - 国联民生主力净流入2567.66万元，主力净占比3.38%，游资净流入2684.17万元[3] - 兴业证券主力净流入1465.24万元，主力净占比2.63%，但游资净流出1828.45万元[3]

分析师大会及奖项概况 - 2025分析师大会暨第七届新浪财经“金麒麟”最佳分析师颁奖盛典于11月28日在上海召开，逾300名权威学者、公私募掌舵人、上市公司董事长、顶级基金经理、首席分析师参会[1] - 第七届新浪财经金麒麟最佳分析师评选结果揭晓，长江证券研究团队再次获得“石油和化工行业最佳分析师”第一名[1] - 本届登顶的长江证券研究团队由首席分析师马太与联席首席魏凯领衔，核心成员包括侯彦飞、王明、王岭峰、李禹默、王呈、孙国铭[1] 长江证券研究团队成就 - 长江证券研究团队从首届评选的行业第六名起步，用七年时间完成进阶，最终成就“五冠王”[1] - 团队成长轨迹清晰：首届评选中以马太、施航、王明为核心的团队起步于行业第六名；第二届排名提升至第二名[1] - 自第三届起，以魏凯、侯彦飞、王岭峰为代表的团队实现突破，在第三、四、五届连续三年蝉联化工行业榜首[2] - 第六届评选由马太、魏凯、侯彦飞、王明、王岭峰、叶家宏等组成的团队再次夺得第一[2] - 第七届评选再次获得第一名，至此在七届评选中累计五次夺魁[2] 历届评选结果详情 - 第七届石油和化工行业最佳分析师第一名：长江证券（马太、魏凯、侯彦飞、王明、王岭峰、叶家宏）[3] - 第六届石油和化工行业最佳分析师第一名：长江证券（马太、魏凯、侯彦飞、王明、王岭峰、叶家宏）[3] - 第五届石油石化行业最佳分析师第一名：长江证券（魏凯、侯彦飞、王岭峰）[4] - 第四届石油石化行业最佳分析师第一名：长江证券（魏凯、侯彦飞、王岭峰）[4] - 第三届石油石化行业最佳分析师第一名：长江证券（魏凯、侯彦飞、王岭峰）[5] - 第二届化工行业最佳分析师第六名：长江证券（马太、施航、王明）[7] - 首届化工行业最佳分析师第六名：长江证券（马太、施航、王明）[7]

证券代码：000783 证券简称：长江证券 公告编号：2025-090 债券代码：148996 债券简称：24 长江 06 长江证券股份有限公司 2024 年面向专业投资者公开发行公 司债券（第五期）（品种一）2025 年本息兑付及摘牌公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： ●债券简称及代码：24 长江 06（148996） ●债权登记日：2025 年 12 月 2 日 ●最后交易日：2025 年 12 月 2 日 ●本息兑付日：2025 年 12 月 3 日 ●债券摘牌日：2025 年 12 月 3 日 长江证券股份有限公司（以下简称"发行人"或"本公司"）发 行的长江证券股份有限公司 2024 年面向专业投资者公开发行公司债 券（第五期）（品种一）（以下简称"本期债券"）将于 2025 年 12 月 3 日支付 2024 年 11 月 8 日至 2025 年 12 月 2 日期间的利息及本期 债券的本金。为保证本次本息兑付工作的顺利进行，现将有关事宜公 告如下： 2、债券名称：长江证券股份有限公司 2024 年面向专业投资者公 开 ...

干散货运输 - 近期干散运股价在上涨后回调，前期上涨受301法案落地影响，近期回落受福建板块情绪降温所致[2] - 行业景气修复上行，明年供给温和有限，需求端三大催化因素为西芒杜投产改变铁矿石海运结构、美联储降息释放大宗商品需求、俄乌战后重建和雅下水电建设拉涨大宗散货需求[2] - 当前BDI指数周环比上涨7.1%至2,275点，12月铁矿石货盘释放带动大船运价上行[3] - 从估值角度，船台紧张，新船价格维持高位，二手船价随市场景气反弹，重置成本对估值有较强支撑[2] 航空出行 - 第四季度淡季出行需求持续复苏，国内客运量七日移动平均同比增长5%，国际客运量七日移动平均同比增加17%-20%[2][7] - 客座率延续改善趋势，七日移动平均国内客座率同比增加1.7-2.0个百分点，国际客座率同比增加3.5-5.1个百分点[2][7] - 中长期供给刚性收紧，成本改善明显，行业有望迎来收入与成本共振，释放周期弹性[2][7] - 首先推荐A股民营航司以及港股三大航[2][7] 油轮运输 - 油运景气延续，本周克拉克森平均VLCC-TCE一度上涨5.4%至126,000美元/天，后高位回调16.4%至95,000美元/天[3][7] - 俄罗斯出口受美国制裁扰动，印度增加对中东等合规原油进口，运价继续上行[3] - 运力紧张叠加OPEC+增产，油运景气有望延续，随着12月货盘释放，运价或继续上行[3][7] 集装箱运输 - 本周外贸集运SCFI综合指数环比下跌3.6%-4.0%至1,394-1,495点，淡季主导美线运价下跌[3][7] - 10月31日当周，内贸集运运价PDCI环比上涨3.0%至1,216点，11月14日当周环比上涨3.8%至1,271点，粮食、煤炭等大宗发运较好[3][7] 物流与快递 - 11月10日-11月16日邮政快递揽收量44.2亿件，同比上升8.9%，10月27日-11月2日揽收量42.8亿件，同比上升8.2%[4][8] - 跨境电商旺季到来，香港/浦东航空货运价格指数环比上升0.7%-7.1%，同比实现转正，增幅达0.5%-4.5%[4][8] - "反内卷"驱动10月单价改善[4] 高速公路 - 高速公路收费标准由各省自主确定，近年提价主要发生在新修建改扩建推升成本、以及部分省份债务压力较大两种场景[5][6] - 中西部省份高速整体债务风险压力较大，未来债务压力或持续倒逼区域性提价落地[6] - 国家大力倡导降低物流成本方针不变，多数省份推出ETC打折等优惠，"以价换量"范式下行业实际收费标准持续承压，针对存量路产大规模提价难度较大[6] 投资建议 - 油运板块推荐中远海能、招商轮船[3][7] - 干散货海运看好需求驱动景气修复上行，推荐海通发展、招商轮船[3][7] - 继续看好高股息标的，推荐中谷物流、中远海特[3][7] - 物流板块建议关注顺丰控股、厦门象屿、中国外运[4][8]

行业现状：需求高速增长与供给过剩并存 - 全球光伏新增装机量预计2025年接近600GW，过去5年复合增长率达33% [6] - 光伏各环节产能均超1000GW，产能利用率大幅下降，硅料环节甚至低于50% [7] - 全球锂电渗透率从2018年2%提升至2025年上半年超20%，储能装机快速提升带动需求稳增 [7] - 产业链量价齐升后进入扩张周期，供给过剩导致产能利用率下滑 [7] 中国新能源产业全球竞争力 - 技术领先：光伏、锂电全产业链自主可控，产品性能全球领先 [8] - 产能领先：光伏、锂电多数环节产能占全球比例达70%-90%以上 [9] - 成本领先：凭借生产要素优势形成低成本护城河 [10] 行业盈利承压现状 - 光伏制造企业2025Q3净利润同环比大幅减亏，但自2023Q4起已连续8个季度盈利承压，全行业扭亏尚待时日 [11] - 锂电行业盈利自2022年高点下滑，磨底近3年，2025Q3产业链量利同比改善，资源品盈利持续回暖 [11] 储能发展成为消纳关键 - 新能源发电渗透率达约20%，消纳瓶颈显现，储能、特高压等将在提升消纳能力中发挥关键作用 [15] - 2025年1-9月国内储能累计备案1125GWh同比+137%，累计中标343GWh同比+212%，累计装机82.19GWh同比+67% [17] - 预计2025年总备案规模达1600GWh，2026年装机有望超300GWh，同比翻倍增长 [17] - 2025年国内储能电池产能利用率达79%同比提升13pct，2025Q4达86% [18] 反内卷治理与供需改善 - 光伏治理从价格和产能两方面展开，硅料N型复投料价格达5.32万元/吨，2025Q3硅料硅片企业大部分扭亏 [20] - 多晶硅产能整合后有效产能将降至约240万吨/年，较2024年底下降16.4% [21] - 风电行业签署自律公约，央企招标规则变化推动风机价格提升 [21][22] 出海战略带动量利齐升 - 海外陆风装机预计从2023年14GW增至2028年26GW，年复合增速约13% [23] - 欧洲海风单桩2025-2027年产能利用率预计分别为97%、112%、86%，供需偏紧支撑涨价 [23] - 欧洲管桩巨头Sif 2025Q2单吨售价3080欧元/吨同比提升9%，加工费986欧元/吨处于历史高位 [23] - 美国2025-2030年储能容量总需求达1199GWh年复合增速56%，变压器容量总需求2264GW年复合增速34% [25][26] 新技术与业务延伸机会 - 固态电池能量密度大、安全性高，材料体系变革带来增量设备和材料机会 [28][29] - BC电池效率领先，隆基2025年底产能达50GW，爱旭ABC组件已体现超额盈利优势 [30] - 人形机器人硬件为核心，特斯拉链2026年有望实现万台级出货，2027年达十万台级 [31][32] - AI算力拉动北美储能需求，2025-2030年若完全解决缺电问题年化需求可能达200GWh [33]

文章核心观点 - 长江证券构建了以AI-native为核心理念的智能变更质量管理平台，以应对核心交易系统变更在复杂性、效率、风险评估和测试覆盖等方面的挑战 [2] - 该平台融合模型上下文协议、大模型智能体、图检索增强生成、思维链及混沌工程等关键技术，实现了变更全流程的智能化管控 [2] - 通过该平台的实践应用，公司实现了从“经验驱动”向“数智驱动”的转型，显著提升了变更效率与系统稳定性，为证券行业提供了可复制的实践范本 [2][37] 研究背景 - 核心交易系统是证券公司业务运营与风险控制的核心基础设施，其稳定性直接关系到资本市场的平稳运行 [3] - 2014年至2024年间，监管部门对33家证券公司出具的信息技术类罚单达49张，其中信息安全事件相关罚单34张，占比高达69%，凸显了系统安全稳定运行的脆弱性 [3] - 市场深化改革、金融科技迭代加速、程序化交易需求激增以及监管趋严，使得传统变更质量管理模式难以适应需求 [3] 研究对象基本情况 - 长江证券成立于1991年，于2007年在深圳证券交易所主板上市，是中国第6家上市券商 [4] - 公司已建成证券金融控股集团架构，旗下拥有7家全资和控参股子公司 [5] - 截至2025年6月末，公司在全国31个省、自治区、直辖市的160个城市设有300家分支机构 [5] 科技赋能与系统建设情况 - 公司秉持“科技驱动、智慧运营”理念，高度重视核心系统的稳健性与安全性 [7] - 以2024年为例，公司核心交易系统升级涉及修改点超过13400个，新增或变更业务参数超400个，新增功能接口超650个，新增数据字典超130个，新增数据表超1480张 [7] - 面对庞杂的变更规模，公司通过技术革新构建了智能变更质量管理新体系，实现了核心系统变更零故障 [7] 传统变更质量管理模式的问题 - 系统变更质量管理依赖个人经验与文档，缺乏体系化平台支撑，培养一名能独立承担评估的技术人员需5–8年 [8] - 变更环节缺乏统一技术架构与标准接口，导致开发效率低下、系统耦合度高 [9] - 核心交易系统代码规模达数百万行，模块间接口超17000个、参数超4000个，传统方式理解与问题定位效率低下 [10] - 每次升级涉及数千甚至上万个修改点，人工评估难以全面覆盖风险，存在漏判、误判风险 [11] - 变更评估占整个升级周期超过70%的时间，传统人工设计测试案例效率低下，覆盖不足影响测试可信度 [12] - 系统链路冗长复杂，常规单点验证无法全面评估异常扰动下的整体稳定性 [13] 智能变更质量管理解决方案 - 构建变更点分层评估模型与标准化管理流程，为变更点评估提供结构化框架 [15] - 引入PDCA循环方法论，形成覆盖变更评估全流程的标准化、平台化管理体系 [17] - 打造AI-native智能技术支撑体系，通过模型上下文协议构建具备认知协同能力的智能体矩阵 [19] - 基于图检索增强生成实现系统认知与问题精准定位，大幅提升问题排查效率 [20] - 运用思维链技术智能评估变更风险，通过风险评估矩阵量化影响程度 [22] - 依托大模型智能体实现测试用例的智能生成与执行，测试全流程实现闭环管理 [24] - 基于混沌工程构建系统稳定度评估体系，主动注入故障以识别架构薄弱点 [26] 实践成效与价值 - 提质：系统问题定位时间缩短50%，核心交易系统可用率指标和可靠性指标保持100% [29] - 增效：变更实施周期缩短约三分之一，测试全流程耗时减少70% [30] - 降险：2024年400多项新增业务参数确认实现线上化全覆盖且无一差错 [31] - 赋能：激活核心交易系统数据资产，为产品设计优化、客户服务体验提升等提供数据洞察 [32] 经验总结与展望 - 未来将构建持续优化的技术迭代机制，确保系统长效适配 [33] - 深化人机协同的运营模式，明确人工与智能体的职责边界 [34] - 加强数据治理与知识融合，提升输入数据质量并增强系统整体认知能力 [35] - 推动行业协同与生态共建，积极参与行业标准制定，助力资本市场数字化转型 [36]

火灾事件与公司响应 - 香港新界大埔宏福苑发生五级火灾，社会各界迅速响应，多家券商机构捐款捐物支持受灾居民[1] - 中金公司及子公司中金国际携公益基金会通过相关渠道捐款折合港币共计1200万元，用于应急救援和灾后重建[1] - 长江证券携香港子公司长证国际通过湖北省红十字会向香港大埔区捐赠100万元人民币[4] - 广发证券联合广发证券（香港）捐款500万港元至香港特区政府"大埔宏福苑援助基金"[6] - 中信集团向香港受灾地区捐款1500万港元，用于支持救援和灾后重建[9] 公司具体行动 - 中金公司迅速与有关部门联系了解需求，并面向境内外员工发起募捐倡议得到广泛响应[1] - 长江证券向火灾遇难市民与殉职消防人员表示哀悼，并向救援人员致以崇高敬意[4] - 广发证券向火灾遇难者致以深切哀悼，并向救援一线人员致以崇高敬意[6] - 中信证券按照集团部署启动应急援助机制，组织公益捐赠并发动境内外员工开展爱心行动[9] - 中信建投证券广泛发动境内外员工开展爱心行动，旗下国际公司倡议员工参与社会募捐并组织义工活动[11] 员工参与与物资援助 - 中信证券国际鼓励员工参与社会捐款并发动员工组织义工团队，为受灾居民送上关怀帮助[9] - 中信建投国际员工自发组织参与义务献血，主动开展捐款捐物行动为受灾群众筹集急需生活物资[11]

文章核心观点 - 公司为响应国家深化金融改革、服务实体经济及国家战略的号召，将构建和谐劳动关系作为实现高质量发展的重要保障，并通过完善人力资源制度、加强员工关怀、聚焦人才发展及健全协调机制等多方面系统性举措来达成这一目标 [1][5] 人力资源管理体系建设 - 公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，并持续完善人力资源制度的常态化更新机制 [2] - 公司系统性制定并完善覆盖招聘选拔、劳动关系、绩效考核、薪酬福利、干部管理等关键环节的人力资源管理制度，为管理提供坚实制度支撑 [2] - 公司切实落实职工代表大会职权，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，并在制度制定中充分听取职工代表意见 [2] - 公司将行业监管导向与自身绩效理念结合，通过完善制度机制和规范操作流程来践行薪酬管理理念，并优化激励政策以树立正向绩效引导机制 [2] 员工关怀与文化建设 - 公司在法定五险一金基础上，提供补充医疗保险、企业年金、定期健康检查、节日礼金及补贴等多样化补充福利 [3] - 公司通过优化员工商业保险和健康体检方案，推动员工福利由“综合型”向“体验型”升级，并探索利用弹性福利满足员工差异化诉求 [3] - 公司每年中秋组织“婵娟行动”，走访慰问驻外员工家属，让员工感受公司关怀 [3] - 公司持续优化年度“争先创优”工作机制，在荣誉体系中落实金融“五篇大文章”战略导向，并将“合规、诚信、专业、稳健”要求贯穿评优全过程 [3] - 公司积极践行“五要五不”的中国特色金融文化，持续推进“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化建设 [1] 人才发展与竞争力构建 - 公司立足于组织人才发展战略，通过系统规划与稳步推进来强化人才队伍建设，保障组织长期可持续发展 [4] - 公司采取优化人才结构、引进外部高端人才、营造开放包容鼓励创新的用人文化等举措，以全面提升员工专业能力与综合素质 [4] - 公司创新挂职交流机制，推动内部与外部双向互动，实现“请进来、走出去” [4] - 年内公司组织十余名内部干部跨业务条线、跨区域交流任职，选派多名骨干赴省直部门锤炼，并接收外部干部来公司跟岗学习 [4] - 公司坚持“科学投入、文化引导；差异管理、畅通通道；长效激励、绩效导向”的职级薪酬调整原则，针对不同群体设计差异化调整方案 [4] 劳动关系协调与稳定维护 - 公司致力于打造公平透明的制度环境、清晰可期的发展路径以及共享共赢的利益机制，使员工成为公司抵御外部波动、凝聚人才、迭代产品与服务的核心驱动力 [5] - 公司通过构建“员工成长—企业增效—社会增值”的良性循环，提升穿越经济周期的能力并铸就长期核心竞争力 [5] - 公司通过现场培训、线上交流等方式，提升劳动关系管理人员的管理能力和风险防控意识，维护双方合法权益 [6] - 公司通过举办“青春之声，共话未来”青年员工座谈会，组织青年代表与公司领导面对面交流，破解职业发展痛点，将员工诉求转化为组织改进动能 [6] - 公司通过畅通员工建言献策机制，增强员工对组织的认同感，推动形成劳动关系双方共治的良好格局 [6] 行业与政策背景 - 证券行业是人力资源密集型行业，经过三十余年发展，各家证券公司通过持续优化人力资源管理来打造高质量、高稳定性的人才队伍 [1] - 公司深刻领会党的二十届三中全会精神与中央金融工作会议、中央经济工作会议要求，严格落实新“国九条”构建的资本市场“1＋N”政策体系，执行好中央关于做好“五篇大文章”的战略部署 [1] - 公司注重在科技创新、绿色发展和数字化转型等领域的价值导向，以制度治理和组织文化为基石 [1]