回购方案 - 首次披露日为2025年4月10日[3] - 实施期限为2025年4月9日至2026年4月8日[3] - 预计回购金额3000万元至5000万元[3] - 用途为员工持股计划或股权激励[3] 回购进展 - 累计已回购股数959,036股，占比0.21%[3] - 累计已回购金额30,008,372.74元[3] - 实际回购价格30.31元/股至32.68元/股[3] - 原上限不超41.72元/股，调整后不超41.22元/股[4] - 截至2025年8月31日进展合规[6]

股份回购情况 - 截至2025年8月31日累计回购股份95.9万股 占总股本比例0.21% [1] - 回购价格区间为30.31元/股至32.68元/股 [1] - 成交总金额3000.84万元人民币 不含交易相关费用 [1]

风电行业招标与价格趋势 - 8月央国企业主风机招标规模达10.3GW 环比增长88% 同比增长0.4% 在6月和7月招标下滑后强势回暖 [1][2] - 7月和8月风机中标均价环比增长5%至1647元/kW 1-8月风机中标均价较2024年全年已上涨11% [1][2] - 风机招标量和价格超预期 行业持续重点推荐整机环节 [1][2] AIDC与液冷技术进展 - 液冷板块情绪继上周横盘调整后再度升高 国内部分液冷公司发布半年报并明确提及液冷相关产品及进展 [2] - 电源环节HVDC关注度持续升温 产业最新进展再次更新 [2] - 英伟达发布2025上半年业绩 整体符合市场预期 阿里巴巴发布财报 二季度资本开支387亿元创新高 超市场预期 [2] 光伏与储能行业动态 - 光伏主链第二季度单季亏损幅度环比增减互现 强力反内卷措施自7月开始实施 对产业链价格产生立竿见影的积极效果 [2] - 第三季度经营情况改善 叠加第二季度末减值充分的低成本库存 部分企业第三季度业绩或展现较为强劲的环比改善趋势 [2] - 当前建议重点关注在主业企稳基础上 具备向其他高成长性行业进行业务延伸能力和意愿的公司 [2] 锂电行业排产与技术进步 - 9月排产超预期 第三季度旺季锂电板块整体排产环比增长4%至8% 延续8月环比增长 景气度较高 [3] - 近期6f等材料出现价格上涨 行业反内卷会议频繁 固态电池产业化进展超预期 部分锂电设备企业固态订单高增 [3] - 建议关注龙头核心资产如宁德和亿纬 涨价环节如六氟磷酸锂和铁锂 以及固态电池方向如硫化锂和锂负极等 [3] 氢能与燃料电池应用拓展 - 美国电网电力可及性严重不足 近45GW用电缺口将贯穿2025至2028年 制约数据中心交易兑现 [3] - 在传统电网尚未接入区域 微电网成为保障AI项目先行落地的关键补充手段 [3] - SOFC具备高功率密度与灵活性 较小占地和高稳定性 适用于对供电可靠性要求极高的HPC数据中心 建议关注产业链机会 [3] 电网设备招标与企业业绩 - 国网特高压设备2025年第三批招标金额13亿元 符合预期 预计第四批开始招标节奏加速 [4] - 明阳电气第二季度业绩同比增长24% 针对数据中心开发电力模块 金盘科技第二季度业绩同比增长23% 10kV/2.4MW固态变压器样机已完成 [4] - 四方股份第二季度业绩同比减少3% 已有多个电网侧SST应用示范项目 各公司数据中心下游快速增长 [4] 新能源车市场与车企表现 - 金九银十降至车市销量环比向好 市场有一定的复苏趋势 但由于2024年同期基数较高 行业同比增速短期依旧承压 [4] - 从财报季看主机厂第二季度经营分化明显 持续推荐次龙头车企的份额替代机会 [4] 行业重要事件更新 - 风光储领域8家整机商入围大唐10GW框采 投标价格普遍上涨 [5] - 电网领域国网特高压设备第三批中标公示 陕西-河南特高压直流环评受理 特变中标沙特电力公司164亿元采购项目 [5] - 新能源车与锂电领域比亚迪 长城 理想和赛力斯发布2025上半年财报 极氪9X宣布预售 小鹏P7正式上市 锂电材料反内卷会议召开 珠海冠宇发布纯硅负极电池 锂电9月排产超预期 [5] - 氢能与燃料电池领域嘉兴港区开展长三角氢能高速示范线揭榜挂帅工作 补贴高速费 国富氢能在内蒙布局4万吨液氢基地 深圳光明区鼓励SOFC和SOEC技术示范应用 最高资助300万 [5]

公司股权激励计划执行情况 - 公司于2025年8月28日召开第三届董事会第二十六次会议，审议通过作废部分已授予未归属的2021年限制性股票 [1] - 作废原因为激励对象离职及个人绩效考核未达标，涉及预留授予部分12名离职人员中4人（剔除前期已离职8人），作废1.55万股 [13] - 17名激励对象绩效考核"良"（归属比例80%），16名"合格"（归属比例60%），18名"不合格"（归属比例0%），合计作废24.3855万股 [14] - 本次总计作废限制性股票25.9355万股 [14] 历史归属实施细节 - 首次授予部分第一个归属期分两批次执行：2023年1月第一批次241人归属131.974万股 [6]，2023年11月第二批次1人归属3.6万股 [7] - 首次授予部分第二个归属期（2024年4月）227人归属165.5428万股 [9] - 预留授予部分第一个归属期（2024年9月）59人归属48.9322万股 [10] - 首次授予部分第三个归属期第一批次（2025年5月）203人归属1,845,080股（约184.51万股） [12] 计划合规性保障 - 激励计划经2021年10月13日第二次临时股东大会审议通过 [3] - 历次归属均经董事会、监事会审议，并获独立董事同意意见及会计师事务所验资报告 [5][8][11] - 法律意见书确认本次作废符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [16]

激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票工具，股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [2] - 计划拟授予限制性股票500.00万股，占公司总股本45,928.6072万股的1.09%，其中首次授予400.00万股（80.00%），预留100.00万股（20.00%） [3] - 激励对象共计399人，包括高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心业务骨干，不含董事及大股东关联方 [5] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为45.89元/股，该价格不低于草案公告前1个交易日交易均价的80%（57.35元/股） [4][22] - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月，归属安排分批次进行，归属前需满足12个月以上任职期限 [6][18][24] 业绩考核要求 - 首次授予部分考核年度为2025-2027年，以营业收入和净利润为双重指标：2025年目标值营收86.25亿元/净利润7.19亿元，触发值营收75.90亿元/净利润6.61亿元 [24] - 预留部分考核年度为2026-2027年，2026年目标值营收103.50亿元/净利润8.63亿元，触发值营收83.49亿元/净利润7.48亿元 [25] - 公司层面归属比例根据指标完成情况确定：任一指标达目标值则100%，未达目标但达触发值则80%，均未达触发值则0 [25] 个人考核与归属安排 - 个人绩效考核分六级（A+至D），对应归属比例100%至0%，实际归属数量=计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例 [26][27] - A类激励对象（382人）分三年归属（40%:30%:30%），B类对象（17人）分三年归属（30%:30%:40%），预留部分分两年归属（50%:50%） [18][19] 股份来源与回购情况 - 股票来源为自有资金回购股份，2024年已完成回购260.06万股（使用资金9,798.81万元），2025年计划回购3000-5000万元股份 [14][15] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，所有激励成本将在经常性损益中列支，预计股份支付费用需摊销 [9][37] 管理机构与实施程序 - 股东会为最高决策机构，董事会为执行管理机构，薪酬与考核委员会负责监督与审核 [10][29] - 计划需经股东会审议通过后实施，激励对象名单需内部公示不少于10天，并经董事会薪酬与考核委员会审核 [12][29]

限制性股票激励计划分配情况 - 公司推出限制性股票激励计划 授予总量500万股 占公司总股本比例1.089% [1] - 首次授予限制性股票400万股 占比80% 预留部分100万股 占比20% [1] - 激励对象包含A类（董事、高管、核心技术人员及369名中层与骨干）和B类（17名中层与骨干） [1] 激励对象权益分配结构 - A类激励对象中369名中层管理人员及核心业务骨干群体未披露具体分配数量 [1] - B类17名中层管理人员及核心骨干获授12.2万股 占授予总量2.44% 占总股本0.027% [1] - 任何单一激励对象通过激励计划获授股票均未超过公司总股本1% [1][2] 预留份额管理机制 - 预留权益份额100万股 若12个月内未明确授予对象则自动失效 [2] - 放弃的权益份额可在激励对象间重新分配或调整至预留份额 [2] - 预留份额分配需经薪酬与考核委员会及律师出具专业意见 [2]

股权激励计划概述 - 公司制定2025年限制性股票激励计划以建立长效激励约束机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和员工利益结合 共同推动长远发展 [1] 考核目的与原则 - 考核目的为健全激励约束机制 调动核心员工积极性 实现股东 公司与员工利益协同 [2] - 考核原则强调在保障股东利益前提下遵循激励与约束对等 并符合相关法律法规及公司章程 [2] 考核机构与范围 - 董事会薪酬与考核委员会领导组织考核工作 下设考核工作小组负责具体实施 [2] - 人力资源部 财务部等部门负责提供真实可靠的考核数据 [2] - 考核范围涵盖所有激励对象 包括高级管理人员 核心技术人员 中层管理人员及核心业务骨干 [2] - 激励对象需在授予限制性股票时及考核期内与公司存在聘用或劳动关系 [3] 考核指标与标准 - 首次授予限制性股票的考核年度为2025-2027年 每年考核一次 [3][4] - 2025年营业收入目标值86.25亿元 触发值75.90亿元 净利润目标值7.19亿元 触发值6.61亿元 [4] - 2026年营业收入目标值103.50亿元 触发值83.49亿元 净利润目标值8.63亿元 触发值7.48亿元 [4] - 2027年营业收入目标值124.20亿元 触发值91.84亿元 净利润目标值10.35亿元 触发值8.63亿元 [4] - 预留部分考核年度为2026-2027年 2026年营业收入目标值103.50亿元 触发值83.49亿元 净利润目标值8.63亿元 触发值7.48亿元 2027年营业收入目标值124.20亿元 触发值91.84亿元 净利润目标值10.35亿元 触发值8.63亿元 [4] - 公司层面归属比例规则：任一指标达目标值则100%归属 均未达目标值但任一达触发值则80%归属 均未达触发值则0%归属 [4] - 个人层面绩效考核分六等级 A+对应100%归属比例 A对应90% B+对应80% B对应70% C对应60% D对应0% [4] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 未归属部分作废失效 [4] 考核程序与实施 - 考核工作小组在薪酬与考核委员会指导下执行考核 形成报告提交董事会审核 [4] - 考核期间为2025-2027年 每年度考核一次 [4] - 考核结果在结束后5个工作日内通知对象 异议可申诉 10个工作日内复核确定最终结果 [4] - 考核记录归档保存 修改需当事人签字确认 [5] - 本办法由董事会制订解释 若与法律法规冲突则以法律法规为准 经股东会审议后实施 [6]

员工持股计划合规性 - 公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形 [1] - 计划内容符合《公司法》《证券法》《指导意见》及《公司章程》规定 [1] - 不存在损害公司及全体股东合法权益的情形 [1] 持有人资格与实施原则 - 首次授予份额持有人符合法律法规规定的资格条件 [2] - 持有人范围符合计划规定且主体资格合法有效 [2] - 通过职工代表大会征求员工意见并遵循自主决定、自愿参加原则 [2] - 不存在强制参与或提供财务资助的情形 [2] 计划实施意义 - 建立劳动者与所有者利益共享机制 [2] - 实现股东利益、公司利益和员工利益有机结合 [2] - 完善薪酬激励机制并提升员工凝聚力与公司竞争力 [2] - 充分调动员工积极性与创造性 [2] - 提升公司治理水平并促进长远可持续发展 [2]

董事会会议召开情况 - 公司第三届董事会第二十六次会议于2025年8月18日召开 以电子邮件形式发出会议通知 [1] - 会议应到董事6名 实到董事6名 由董事长李志远主持 [1] - 会议召开符合《公司法》《证券法》《公司章程》及相关议事规则的规定 程序合法 [1] 2025年半年度报告审议 - 董事会审议通过《2025年半年度报告》及其摘要 认为报告编制符合法律法规和公司内部管理制度 [1] - 报告内容和格式符合证监会及上交所要求 客观真实反映公司财务状况和经营成果 [1] - 半年度报告及摘要已同步在上交所网站披露 [2] 募集资金使用情况 - 董事会审议通过《2025年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告》 [2] - 专项报告已同步在上交所网站披露 公告编号2025-060 [2] 提质增效专项行动 - 董事会审议通过《2025年度提质增效重回报专项行动方案的半年度评估报告》 [2] - 评估报告已同步在上交所网站披露 [2] 2021年限制性股票激励计划调整 - 因2024年度利润分配实施完毕 董事会调整2021年限制性股票激励计划授予价格 [3] - 调整后授予价格（含预留部分）为12.62元/股 [3] - 相关公告已同步在上交所网站披露 公告编号2025-057 [3] 预留授予部分归属安排 - 2021年激励计划预留授予部分第二个归属期条件已成就 [4] - 本次可归属数量为41.3092万股 涉及51名激励对象 [4] - 相关公告已同步在上交所网站披露 公告编号2025-058 [4] 限制性股票作废处理 - 因12名激励对象离职 作废其中4人已获授未归属股票1.55万股 [4] - 根据个人绩效考核结果：17人评级"良"归属80% 16人评级"合格"归属60% 18人评级"不合格"归属0% [4] - 作废上述人员不得归属的限制性股票24.3855万股 [4] - 合计作废失效股票数量为25.9355万股 [5] 2025年新激励计划制定 - 董事会审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要 [5] - 审议通过配套的《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 [5] - 两项议案尚需提交股东会审议 [5][6] 股东大会授权事项 - 董事会提请股东会授权办理2025年限制性股票激励计划有关事项 包含13项具体授权内容 [7] - 授权范围包括确定授予日、调整授予数量/价格、办理归属登记、修改章程等 [7] - 该议案尚需提交股东会审议 [8] 2025年员工持股计划 - 董事会审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要 [9] - 审议通过配套的《2025年员工持股计划管理办法》 [9] - 关联董事李志远、靖宇梁、李辉在表决中回避 [9] - 两项议案尚需提交股东会审议 [9] 员工持股计划授权安排 - 董事会提请股东会授权办理2025年员工持股计划有关事项 [10] - 授权内容包括确定参与对象、办理股票购买/过户/锁定、调整份额分配等 [10] - 关联董事李志远、靖宇梁、李辉在表决中回避 [11] - 该议案尚需提交股东会审议 [11] 临时股东大会召集 - 董事会审议通过召开2025年第四次临时股东会的议案 [11] - 会议通知已同步在上交所网站披露 公告编号2025-065 [11]

股东会基本信息 - 股东会将于2025年9月16日14点45分在海南省海口市南海大道168-39号公司会议室召开 [1] - 投票方式采用现场投票和上海证券交易所网络投票系统相结合 [1] - 网络投票时间为2025年9月16日交易时段9:15-9:25、9:30-11:30、13:00-15:00及互联网投票平台9:15-15:00 [1] 审议事项 - 审议非累积投票议案包括2025年限制性股票激励计划草案及摘要、考核管理办法、提请授权董事会办理激励计划事项 [2] - 审议2025年员工持股计划草案及摘要、管理办法、提请授权董事会办理员工持股计划事项 [2][7] - 关联股东需对激励计划议案（1/2/3号）和员工持股计划议案（4/5/6号）回避表决 [2] 投票规则 - 同一表决权重复表决时以第一次投票结果为准 [3] - 股东需对所有议案表决完毕后方可提交 [3] - 融资融券、转融通及沪股通投资者投票需按科创板监管指引执行 [2] 参会登记 - 股权登记日为2025年9月9日A股收市后登记在册股东 [4] - 登记需提供身份证、股东账户证明及授权委托书等材料 [4][5] - 登记截止时间为2025年9月11日16:30 可通过信函或传真至海口公司地址 [5] 其他安排 - 公司联系人金霞 联系电话0898-66811301-302 邮箱info@jst.com.cn [5] - 未明确具体指示的授权委托书可由受托人自主行使表决权 [7]